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當然這刺頭也不能隨便當?shù)模?/div>

首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力，可以見招拆招，遇到不合理，要能有理、有力、有節(jié)的反駁；有了反駁的手段，還得有籌碼，也就是至少在某一方面，你有不可替代性，不然，別人分分鐘掐死你；還有就是，你如果對這個飯碗很看重，估計還是老實點的好。

有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道。

作者: 召喚師170 時間: 2016-6-15 22:22
我覺得做技術的人就是得刺頭點。

作者: w91678 時間: 2016-6-15 22:23
副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋，什么也干不了，然后自動離職。什么公司要團結，但是現(xiàn)實中要首先保護好自己，如果太老實，基本就是背黑鍋的命，拿最低的工資，隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖，尤其中國這個江湖不講道義，裙帶后門拍馬屁的人占主流。

作者: 神筆 時間: 2016-6-15 23:14
有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2016-6-16 01:29
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯

樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈

聰明的老板，絕對不多說，會放走送客。除非全公司員工換一茬。

絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了？

以前我也在幾家公司上過班，也管過不小的管理職位。

單個人辭職，我會看著情況，該留的勸留，該送走的送走。

但，聚眾辭職，先以最快速的方法，把那個領頭的送走，其他人再談。

這跟我是好人還是壞人沒有關系，這種事兒只能這么來。

沒我，你能活下去；沒你，我也能活下去。

作者: 迷茫的維修 時間: 2016-6-16 02:22
哈哈，漲工資從來不在乎的

作者: 丁卯谷雨 時間: 2016-6-16 08:10
我們這漲工資是群漲，要漲一起漲

作者: 一重科技 時間: 2016-6-16 09:16
集體辭職這招，算是起義了！我支持集團辭職，直接擺老板一刀！

作者: 星星0519 時間: 2016-6-16 09:25

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29/ g% j& z4 t, {" X% ~" @; X F
樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈* E6 t9 `! H* ~
( B9 ^1 t# a; F+ R! b/ \
聰明的老板，絕對不多說，會放 ...

略叼，但就是這個理

作者: 熊anh 時間: 2016-6-16 10:10

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
4 T0 e1 b; F( `樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈; M- f7 w& L; u8 Y
7 ^' @1 ^# J- ?& D* o0 N: U
聰明的老板，絕對不多說，會放 ...

大俠所說是另一種情況，也是存在的，
但我前面說的例子，五個人，走了四個，而且是領導想留卻沒留下來的，
從管理者的角度來說，遇到這種情況，確實不能手軟，但是更多的該想想：別人為什么會這樣做？
再說個小事：09年時在一家上市企業(yè)上班，過年了，因為生產(chǎn)很忙，領導動員部分不回老家的人加班，大年27到29，還有個別大年30也上班的，本來說好的三倍工資，結果過完年，工資一發(fā)，也不知道人資怎么算的，過年加班的工資還不如平時上班的多，記得我們一幫人去找人資，得到的回復是：這是領導算的，我不知道。
俺也沒多說，就一句：辭職報告表給我一張，后面的幾個人也跟著說：給我也拿一張。
然后一天之后，問題解決，還按過年前說的三倍，補發(fā)。

作者: liqiangsghnr 時間: 2016-6-16 10:12
"有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道"
武功再好，板磚撂倒。

作者: 米米hu 時間: 2016-6-16 10:23
有底氣才能做“刺頭”。

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2016-6-16 13:06
我也曾經(jīng)在一家忙得一塌糊涂的貿(mào)易公司領頭帶全部銷售部門人員搞過罷工的人。當晚，老板還請客吃飯，逛夜總會。

因為，我沒打算辭職。罷工的理由就是：外調(diào)過來的新任總經(jīng)理，敢在我面前玩新官上任三把火。

我只是讓老總知趣而已。我為這公司拼命，不是為你這個新老板，而是為我一輩子敬仰的前任老板，以后新任老板的上司的上司。

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