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機械社區

標題: 當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2016-6-24 15:04
標題: 當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開
“當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開。”
這句話是我剛才看帖看到的，不少人順著這句話罵老板。

確實，從這句話簡單一看，好像是在譴責一個忘恩負義的人。但是，假如老板說，你都沒有價值了，我為什么要留你，我這里又不是慈善機構。我們如何應對，如何反駁他呢。

當然，違法勞動法是不行的。比如說，我昨天還在做事，今天你借口我沒有價值就開除我了。但這不是我們要談論的問題。

大家關注的重點是道德評判。如果你對公司沒有價值，老板把你一腳踢開對不對？各位怎么看。對沒有價值的員工一腳踢開，老板應不應該譴責？

最近流行道德綁架這個詞，這屬不屬于對老板進行道德綁架？

另外，是誰讓你對公司沒有價值的，是老板還是你自己？我們為什么會變成一個沒有價值的人？

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 15:15
本帖最后由楊善梅于 2016-6-24 16:43 編輯

想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事，那個馬老板也確實是這樣待我的，在當時來說，他老板認為已經從我的手上學得了一大半的技術，而且其手下的員工也差不多學個皮毛了，于是便想辦法借口叫我走人，在打算趕我走人之前，他還特意去人才市場上又找了一名候補機修工，讓我把這名機修工給帶上路，我當時一看便知大事不好，隨及便也找了一個借口，說自己的老母病重，接下來老板只好給我算了工資走人，可不曾想過了若干年之后，那個老板又開始找我，要求我回去再幫他一回，幫他帶出一個搞UG數控編程及三維造型的人，這工資一切都好說，哈哈，這次我說什么也不愿意幫他做了，于是后來他老婆又給我打電話，在電話中給我承諾，工資月薪一萬五，我還是沒有理會她，哈哈，老子上次倒霉，不小心上了你老板一回當，往后再也不會上你老板的當。

作者: 我很呆 時間: 2016-6-24 15:19
有價值又怎樣。遇到卸磨殺驢的事情。還不是一樣遭到拋棄。

作者: WWLL13 時間: 2016-6-24 15:20
價值這東西說不明白的，還有個不靠譜的是誰認為，如果你能充分認識一個人的價值那該是多牛逼的事情。

作者: 絕對01度 時間: 2016-6-24 15:21
這句話我覺得說得也不對，應該說老板用不到你了，就把你踢開才對啊。那對于員工來說，自己有本事，去哪兒都不會餓著。

作者: 恁老廝 時間: 2016-6-24 15:21
還用說!營利事業本當如是,除了試用期2~3個月自己覺得此非留爺處(在大陸期間尤多),以往俺離職通常老板都要翻臉

作者: jason6 時間: 2016-6-24 15:24
都是對等的，沒有價值，老板養你才怪呢，老板經營的企業產生不了價值，談其他的都是白扯。商業世界里，沒有半點矯情，只有生死。

作者: 撒網頂 時間: 2016-6-24 15:26
公司看作甲方，個人看作乙方，甲乙方有共同利益的時候才會在一起，乙方滿足不了甲方更高利益的時候甲方就會讓乙方離開，甲方滿足不了乙方更高利益的時候乙方也會跳槽離開甲方，大家雙向選擇

作者: 召喚師170 時間: 2016-6-24 15:31
很多NBA球員被交易或被裁掉也會說這樣的話，但是他們都承認這就是商業。

作者: universal 時間: 2016-6-24 15:34
俺認為壇主這句話得區分討論，是老板認為你沒有價值，還是你的確不能創造價值了，像樓上楊大俠的例子明顯是老板不識貨。

作者: 祥云飛魚 時間: 2016-6-24 15:38

講情懷是歐美和個別日企行為，國內競爭太激烈，同質化嚴重，本來就該“”當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開“。”
當你的剩余價值已經到達極限的時候，好的老板一般會引導你做一些挑戰事情，會給你機會，甚至面臨失敗鼓勵你。（國內機械行業私營企業比例估計非常少）這個過程就是所謂研發費用，。
管理來說就比技術現實多了，你這一年帶的項目成本和利潤，達到多少，比如陪了1千萬。一般是空降你被調崗位。自己被迫離職。

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 15:39

universal 發表于 2016-6-24 15:34* H) q: y* m8 `8 _* d
俺認為壇主這句話得區分討論，是老板認為你沒有價值，還是你的確不能創造價值了，像樓上楊大俠的例子明顯是 ...

老板認為你在他當時所做的產品內類型里沒什么利用價值，于是便果斷趕你走路，等到他老板哪天投產上馬某個產品或是進行產品及設備更新換代的時候，便又再一次想起當年的你，這樣的老板目前在國內還是大有人在呢。

作者: xiong__007 時間: 2016-6-24 15:45
一般這種情況多發生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現成的東西拿過來夠用就行了，后續也不想再深入研發、再投入，拿過來的東西用好了走人，用得不好也會走人。老板想換方向了，又到市面上去招有經驗的，最好就是同行去挖，挖完自己人學會了，踢人。大公司踢人走的現象還是很少的，但凡有點貢獻有點作用的，最差也會保持不動或調崗，除非是那種刺頭。

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 15:50

xiong__007 發表于 2016-6-24 15:45
6 @( y B) v: {, ^- B, n" D一般這種情況多發生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現成的東西拿過來夠用就行了，后續也不想再深入研發 ...

是的，國內很多基層小工廠或小作坊老板，他們的用人方式就是這樣，因此我上次曾遇到過好幾個臺州小老板打電話找我的，我都沒有理會他。一般來說，我即便是理會他們的，也只需從他們跟我首次電話交談的知言片語中，便可聽出一點點蛛絲馬跡來，呵呵，是狼的則走到天下吃肉，是狗的則走到天下吃屎。

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2016-6-24 16:02
當你在創業時期，沒有價值的人你會留下嗎？恨不得立刻叫他走人。在這個社會只有不斷努力向前跑才不被淘汰，你沒有價值側面看是你被淘汰了。

作者: 正在連接... 時間: 2016-6-24 16:04

xiong__007 發表于 2016-6-24 15:45
; f* T5 C: X0 K1 F5 P# k一般這種情況多發生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現成的東西拿過來夠用就行了，后續也不想再深入研發 ...

說的很對，老板以為什么都可以快速消費，包括人才，不過真正想培養人的企業國內還是挺少的。不過作為員工，也應該要不斷提升自己的價值。不能混吃等死。

作者: 鐵未銷 時間: 2016-6-24 16:06
你對老板沒有價值了，如果留著你，不但侵蝕老板的利益，也侵蝕其它員工的利益和資源啊，這本身就是一種不道德，還想要別人對你道德，憑啥？

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 16:06
在這個時代里，即便是老板對你好的，你也得時刻保持一種居安思危的心態，要不斷的學習新技術與新理念，力求做到與時俱進，大不了在一個老板眼里被淘汰了，還可以用自己平時所積累下來的技能去尋找下家，呵呵，此處不留爺，自有留爺處。

作者: 花葉一 時間: 2016-6-24 16:12
公司忙的時候老板和顏悅色，公司沒活的時候老板怎么看你都不順眼，
他就感覺你沒價值了，其實你還是原來的你，只要在一個公司干一段時間
大家相互了解了，老板沒趕你走，那就說明你是有價值的，
至于以后說沒價值了，只要不是你犯了重大錯誤，那就是卸磨殺驢，
個人觀點，我是說一般情況

作者: hc2003 時間: 2016-6-24 16:17
只要不是國有企業，都有這種情況；不是國有企業領導怎么怎么好，而是：虧了盈利都是國家，他主要精力在怎么嘩啦錢，怎么發財，
外資企業也會有這種情況；
所以在任何單位都要讓自己變得有價值；或者干那種，不是太累，總有活干的工作；
有些工作一開始就是短期利用，給你點高工資讓你開發產品，開發完了開除你；或者找你搞設備改造，不停的改這個，改那個，出事了你的責任；干好了：你的領導自己跟大領導邀請功勞去了。
在中國企業招聘工程技術人員主要三種情況：一種找便宜的應屆生，干零落，打雜，或者畫圖工；
二種：水平一般般的，工資給的的、也是一般般的，那種工作沒競爭潛力，經常干著干著就跳槽的。
三種：遇到難題了，需要開發新產品，或者需要改造現有設備了，技術主管不想背黑鍋，咋辦花高工資招聘一個，開發完了，干好算他的，干壞了，被招聘來這人單著；這樣技術主管的位置保住了，他還可以沒事瞎指指點點，改這改那的。利用完了，一腳踢開！當然是找你的毛病折磨你然你滾蛋。
所以：應聘之前一定要判斷，他們招聘人的主要目的是什么，否則就調入黑鍋里了。

作者: 伯努利111 時間: 2016-6-24 16:19
根據進化論，老板淘汰員工，員工跳槽到其他公司都是正常的。
但是你要放在社會中，按照樓主所說，按一下情況討論
1.員工過去創造價值，現在由于某些原因不能創造價值，這個時候老板如果一腳踢開，顯然不對，應該批評
2.員工沒有創造過價值，一直打醬油，現在也是，那么這種情況老板不應該被批評；
3.員工曾經有價值，現在無價值，但是卻處處搗亂，無事生非，拉幫結派，這個時候老板做法是對的。
作為一個負責任公司，有義務為那些創造過價值的員工提供機會，助其再次實現價值。
羔羊跪乳烏鴉反哺
僅僅只是自己觀點，

作者: 滾刀魚 時間: 2016-6-24 16:20
我在價值最大的時刻，踢開老板！

作者: icegoods 時間: 2016-6-24 16:23
從理性角度講，作為老板，他的員工沒有達到預期就該開除，何況是沒有利用價值了呢？O(∩_∩)O哈哈~

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 16:31

icegoods 發表于 2016-6-24 16:23/ y) J. w ]9 Y o* j, G( J
從理性角度講，作為老板，他的員工沒有達到預期就該開除，何況是沒有利用價值了呢？O(∩_∩)O哈哈~

是的，可是還有一些老板一直在執行著能者上，平者讓，庸者下，等著當年被自己親手開除出去的小師傅在外邊學得一技之長的時候，便又開始托人對昔日的小師傅進行好言相勸，希望回來繼續為黨國效忠。想當年我在慈溪上班時，那里曾有三四個老板請過我，后來等他們手下的員工從我這學會一點檢修滾齒機的技能時，便開始找借口讓我走人，于是我便頭也不回的卷起鋪蓋果斷走人，大約過了三年之后，他們幾個人又先后開始托人在網上尋找我，哈哈，他們在犯濺啊，呵呵，對于這樣的老板就是該嚴加譴責。

作者: 左次無咎 時間: 2016-6-24 16:31

絕對01度發表于 2016-6-24 15:21% [7 P& ]8 M/ V5 j9 ~7 V
這句話我覺得說得也不對，應該說老板用不到你了，就把你踢開才對啊。那對于員工來說，自己有本事，去哪兒都 ...

那老板的錢去練本領·，練好了踢開老板

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 16:35

左次無咎發表于 2016-6-24 16:31
$ P$ Y+ [! d# Z: ]' ]0 x那老板的錢去練本領·，練好了踢開老板

現在的老板們太精明了，他那手上的錢都是經過藥水反復蒸煮過的，并不是我們常人所能拿得到哦！

作者: 一重科技 時間: 2016-6-24 16:36
目前，更多的情況就是違反勞動法…………真正說讓你走給賠償的老板，一般也不會這么忘恩負義了…………

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 16:40

一重科技發表于 2016-6-24 16:36* z. n; B& X9 L/ n, y) N7 k3 O% S
目前，更多的情況就是違反勞動法…………真正說讓你走給賠償的老板，一般也不會這么忘恩負義了…………

確實是這樣，在國內的基層小工廠里，大多數老板們都不同程度的違反勞動法，其中還有不少小廠連最其碼的工傷保險都沒有給員工保起來。

作者: 風格尚11 時間: 2016-6-24 16:40
本帖最后由風格尚11 于 2016-6-24 16:44 編輯

只說一般情況：在老板眼里主要是價值，在咱們眼里是工資。比如價值是1w 工資是1w 這樣雙方都滿意，起碼不至于有太大的矛盾。
價值1w 工資8K 咱們綜合考慮，老板對咱好呢，自己本身也不太抵觸，可以繼續服務下去。否則就辭職唄。價值1w 工資1.2w 老板仗義，你肯定也是勤奮型的，那咱就繼續努力了。

實際上老板的思維也是另一版本的U盤化思維。只不過心狠的老板多一些。

作者: fiyu1314 時間: 2016-6-24 16:50
我就遇到過，所以去哪我都盡量分析老板是什么樣的人。這點從他對老員工身上就可以看出來。他當我是工具，我就當他是工具。他當我是人，我就當他是人，他當我是親人，我就當他是親人。他怎么對我，我就怎么對他。

補充內容 (2016-6-30 15:38):
以前可能錯誤過，但是人都走了，也考證不了了。近幾年應該沒錯過。年齡大閱歷多了看人也準了。

作者: 一重科技 時間: 2016-6-24 16:50

楊善梅發表于 2016-6-24 16:40/ M7 v# H# c& n! |8 |0 Q
確實是這樣，在國內的基層小工廠里，大多數老板們都不同程度的違反勞動法，其中還有不少小廠連最其碼的工 ...

如果五險沒交，直接告，不過確實存在不少的…………

作者: 左次無咎 時間: 2016-6-24 16:50

楊善梅發表于 2016-6-24 16:35
# k9 e, {6 B/ z現在的老板們太精明了，他那手上的錢都是經過藥水反復蒸煮過的，并不是我們常人所能拿得到哦！

做看老板破產，然后我去下一家。手里有本事，就不慌

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-24 16:52

左次無咎發表于 2016-6-24 16:50
) D1 E. L) x4 [做看老板破產，然后我去下一家。手里有本事，就不慌

是的，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。

作者: feng168 時間: 2016-6-24 16:55
我覺得沒價值踢開是沒有問題的；對于普通員工；應該給相應的賠償就好了！當然如果做的好的就賠多點！如果對于元老級人員；為了公司進一步發展；可以安排到空閑的崗位或者給予足夠多的賠償！

作者: 左次無咎 時間: 2016-6-24 16:57

楊善梅發表于 2016-6-24 16:52
5 j' r) i# z$ X6 T' A9 F7 M是的，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。

姐姐啊，老板是老板，咱是咱，位置不同，目的不同，肯定有矛盾；作為個人要的是什么，付出的底限是啥，自己得知道，

作者: tianxingjan 時間: 2016-6-24 17:09
你都沒價值了為什么還用你，公司就是公司，不是家。運動員沒價值了立馬開走，再招新秀，這才是公司發展之道。

作者: zh39204128 時間: 2016-6-24 17:10
只有太閑的人才會去道德譴責，真正有料的人你踢開他，第二天就有人找他上班，而且漲錢。

作者: 王奮斗 時間: 2016-6-24 17:20
認清自己，價值在什么地方。
認清形勢，看是自己的問題還是別人已經不想留你了。
然后再做決定！

作者: 去缸活塞泵 時間: 2016-6-24 17:21
雙向選擇，沒什么誰把誰踢開的，假如是老板快破產了，還不是一樣被大家一腳踢開？
老板用人第一是看忠誠度，第二是能力，即忠誠又有能力的會被重用，忠誠而能力差的會一般使用，有能力卻不夠忠誠的，那就是一腳踢開了
對于經理來說，是忠誠卻能力有限的重用，有能力的提防使用

作者: chen0024 時間: 2016-6-24 17:26
這貌似已經是中國領導的一個共同特點了。
用你的時候各種許諾，各種鼓勵，各種好話，等事情一過就全部當沒說過。
領導們也知道自己說的根本無法實現，但是還是畫著大餅。
員工們也抱著萬一的希望來完成工作，結果卻是一次次的失望。

作者: 歸航 時間: 2016-6-24 17:32
本帖最后由歸航于 2016-6-24 17:40 編輯

搞技術不要搞得跟銷售似得跟著老板雕梁畫棟繪大餅。

實業技術，看的還是能力和底蘊，多勞多得，嫌少自己去要，多了別人也不會給。多大的能力端多大的碗，多大的胃口盛多少飯，都是明白人，掙得也是辛苦錢，何必轉個大圈回來說人家卸磨殺驢、過河拆橋呢。真有內涵，遇到不識貨的老板，早走早了。目前機械行業技術人口稀缺喲，不是沒錢沒位置，就怕你沒能耐吃那碗飯。

作者: 408465954 時間: 2016-6-24 17:47
自己做老板就知道了！！既然沒價值了誰還會留你呢！所以要不斷學習進去才行

作者: 米fans 時間: 2016-6-24 19:32
小公司很多都喜歡玩這套

作者: 湘水之劉 時間: 2016-6-24 19:47
在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家，說有這個家的概念，員工就會不好好干了。因為家是不會讓家人隨便離開的。所以員工知道公司不會讓他走，慢慢地工作就不那么積極了，價值也會越來越小。于是對公司和個人都不利！
像現在有的公司拿來主義，用完了人就翻臉，對于這種公司或公司里的某個領導他們也不懂得什么是道德。往大了地說，這種公司或部門也就這點能耐了，能做大做強嘛！走了的人也應慶幸被利用了一把，懂得居安思危，也算是好好上了人生一堂課。外面世界那么大，誰說又沒有更好的機會呢！

作者: 桂花暗香 時間: 2016-6-24 21:07
記得97年的時候,在國企,那時候海爾正火的時候,廠里組織中干到海爾學習,回來后,車間主任說：都是年輕人，過30都不要了，哪像我們這40年的老國企，退休的，50開外的，根本不對癥啊。

作者: 25攝氏度 時間: 2016-6-24 21:57
我覺得大家對這句話的描述帶有太多的感情色彩了，所以乍一眼看去就感覺老板不是個好東西。理性的講，就是一個合不合適的問題，你現在不合適公司了，老板會選擇更合適的人；公司現在不合適你了，你會選擇更合適的公司。沒有什么對不對的說法，也上升不到道德的程度吧。

作者: 25攝氏度 時間: 2016-6-24 22:19

湘水之劉發表于 2016-6-24 19:47
$ l6 }& W, D) O- a5 u在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家，說有這個家的概念，員工就會不好好干了。因為家是不會讓家 ...

邏輯思維上一期雇主與員工的新型關系里面就有講到這個句話。

作者: david1973 時間: 2016-6-25 10:32
市場經濟啊，就是這樣，沒有對錯。
換而言之，企業形勢不好的時候，你也可以一腳踢開。
不要講什么情懷，那是玩虛的

作者: a32915 時間: 2016-6-25 17:07
賠錢我就走人，工資不發揍死他

作者: 泛中流 時間: 2016-6-25 17:59
當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開。。。這樣理解【當老板認為你沒有價值的時候。會把你一腳踢開。】

作者: 長橋臥波 時間: 2016-6-25 20:32
"當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開"
1.是誰導致你沒有價值？恐怕是你自己。沒有不斷的學習新知識，導致技術老化，思想陳舊。
2.如果是公司業務轉型導致你的專業用不上，這個時候要學會主動離開。因為老板會把你調到可有可無的崗位上，與其耗著不如離去。
3.反過來講，如果你覺得老板無法實現你的價值，你同樣可以一腳把老板踢開。
4.這個世界是公平的，如果被老板一腳踢開，一定是你創造的價值已經抵不到老板給你的工資了，你對于老板來說是虧本的。不要怪老板，如果你是老板，也會這么干的。

作者: alde 時間: 2016-6-25 22:38
“當沒有價值的時候”，言外之意是曾經創造價值。踢或者不踢，都是雙輸。
從老板的角度來說，有價值是需要成本去證明的，新人更是需要磨合。讓有價值的人持續創造價值才是成本最低的方式。
從員工的角度，把工作作為事業，持續為公司創造價值，甚至推動公司變革，同樣能實現自我。

作者: daoimg 時間: 2016-6-25 23:18
所謂鐵打的營盤流水的兵，，，企業管理主要是搭建平臺，提供相關業務人員成長空間，同時相關人員的業績支撐企業利潤。。。

所以從這角度說只要你這平臺搭建的好，沒有什么沒有用的人。。。

相反，企業動不動就一腳踢開那些沒有“利用價值的人”，，最終企業是在拆除自己平臺的根基，自毀長城。。

作者: daoimg 時間: 2016-6-25 23:26
就是上面回復的，，，只有一些小公司，拿來主義，突擊搞個產品打游擊，的那種公司，，，這種公司一般都是存活不久的，，，恐怕到時候是整個行業內，你這公司沒什么存在價值，，行業要重新洗牌，淘汰你這個公司。。

作者: yshshsh 時間: 2016-6-26 10:21
當公司好幾個月一年多都沒有業務了，就是你有技術，老板也得讓你走啊。

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-26 10:28

yshshsh 發表于 2016-6-26 10:21
5 ]5 E4 U. j4 a: ?! s" c當公司好幾個月一年多都沒有業務了，就是你有技術，老板也得讓你走啊。

對于公司沒有業務面臨倒閉情況的，則只能另起爐灶，這個怨不著老板，身為該老板員工就應該大膽的走出去。

作者: 蝸牛22 時間: 2016-6-26 11:53
現在一般都是不會隨便踢人走，除非你的工資很高，但對公司的回報很少，才有可能會。因為企業找一個合適的人才也不容易，不會輕易換人。老板與個人都有自己立場，只要自己有能力，就有價值，不管去到哪都不怕，也不一定要待在一個覺得你沒價值的地方！

作者: 無言， 時間: 2016-6-26 14:12
很淺顯的一個道理：你既然沒有價值了，那就是企業的累贅。老板一般都是私人企業或者是合資企業，通常都是通過剝削勞動者的剩余價值為目的的。如果一個企業不賺錢，誰開？賺錢，錢從哪里來？只能從員工產生的價值中剝離出來。
作為一個部門負責人，別說是老板，就是我這個團隊出現不產生價值的，一般都是被我開除的，所以我這個部門沒有任何人敢通過親戚朋友介紹過來。
當然，不是說一個人昨天創造價值，今天沒干活就不創造價值了。主要看一個員工，你為企業帶來的效益：你的工資加上各種保險福利這些是你從企業拿走的，你帶給企業的是什么，每個月創造了多少價值？
其實每個工作人員都應該看清自己在企業的角色，如果說你都是企業的累贅了，那還不如早點自己離開，別耽誤了自己的前程。當然，如果你說一定要拿那個企業開除的補貼，按勞動法也沒關系。
至于道德綁架，企業真的不是慈善機構，如果企業不追求利益，全都倒閉了。
回到共產大鍋飯年代，看看每個人的勞動積極性如何？

作者: 普通的玩家 時間: 2016-6-26 17:15
感覺這個問題有點像，結了婚（有契約關系）沒有感情（價值）了，離不離？遇到更喜歡（有價值）的了，離不離？哈哈，我也不知道答案。實際上我剛跳槽，原來的老板覺得我不夠好，現在的老板覺得我還有點價值。對于原來的老板來說，我不是沒有價值，只是他不需要我了，我和他之間只是契約關系。生意就是生意，僅此而已，別加上太多道德和感情的因素。況且，道德上譴責沒用，也沒有意義。就像生活中很多人耍賴，但你拿他沒轍啊。雖然他耍賴，沒道德，你強烈譴責，哈哈，然并卵。

作者: 言立申 時間: 2016-6-26 18:51
這是目前私企最大的問題，頂上那位仁兄說這是個道德問題，我覺得不僅僅是一個道德問題，企業也不單單是一個只顧追求利益的地方，還要有起碼的責任心。雇傭關系之亂，都出自資本家完全沒意識到自己在社會中的應盡的責任。何況既然曾經用過就不會沒有價值，隨意炒人和逼人走是極其不負責任的。

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-27 07:25

言立申發表于 2016-6-26 18:513 j& `. n' L* T9 A/ c+ J* v
這是目前私企最大的問題，頂上那位仁兄說這是個道德問題，我覺得不僅僅是一個道德問題，企業也不單單是一個 ...

在中國的好多基層小工廠或小作坊里，老板和員工之間的關系就是要你作貴，不要你就作廢，要的時候，你就是他眼中的人才，不要的時候，你就是他眼中的累贅，只不過大多數小老板還是比較故及情面，大局上還能勉強過得去，可不管怎么說，這老板與員工之間始終還是利用與被利用關系，員工就是老板手里的賺錢工具，工具有用了就多用一下，工具沒用了就少用或不用，也只有一小部分的小老板們抹臉無情，對手下的員工翻臉比翻書都要快。對于這樣的混蛋老板，就是要在輿論上大力譴責。

作者: 滾刀魚 時間: 2016-6-27 08:49
本帖最后由滾刀魚于 2016-6-27 08:51 編輯

員工和老板之間互相踢，存不存在道德問題？我們從法律角度上看，首先我們不討論勞動法在國內的全面有效性，我們姑且認為勞動法是可以完全的保護個人權益，勞動法的很多條款規定：老板不能隨便開除員工；但是現實中可不是這樣，老板隨便踢員工的情況太多了，那么老板違背法律的同時是否違背了道德呢？我個人覺得這得分情況，比如：國內很多小公司，突然來了一個臨時項目，老板急需人，大價錢招來一個，事先不說明項目完事就不需要人了，并許諾你一張上市以后如何如何的大餅，結果項目結束，老板就開始踢人，這屬于欺騙，這樣確實不道德，而且這樣的老板太多了，如果事先說明情況，這就是不存在道德問題。員工踢老板，員工覺得在這個老板手底下工作不合適了，就選擇離開，只要工作交接完善，我個人覺得沒什么不道德的，但是那種把公司項目帶走，把公司客戶帶走，把公司圖紙帶走的，把公司資源帶走去創業，或者去競爭對手那里工作的員工，我個人覺得這樣的人就是道德有問題。實對于一個老板來講一個優秀的員工選擇離開公司，老板肯定會覺得是公司的損失，我覺得這種情況老板應該反省一下，老板如果想不通，說明管理水平沒到位，打工者需要什么，無非是良好的工作環境，和諧的工作氛圍，一份體面的薪水，很多人覺得這要求太高了，其實這只是理想，我們大多數人可以退而求其次，很多人為了高工資，長期忍受著變態上司（因為現在社會上變態的人太多了，這些人一旦走上管理崗位就有些肆無忌憚了），一旦他忍受不了了，就出走了唄。我總結一個優秀的員工為什么走？無非是受氣了，或者錢沒給夠。我雖然是80年出生的，但是我不看好一些80后的人走上管理崗位，大多數80后心智成熟太晚，看著都是三十五六歲的人，毫無城府，為人自私，一旦走上管理崗位就飄飄然了，權利欲望非常強，接受不了別人的意見，我不知道未來這些人會不會改變，我覺得很難，我不是以偏概全，我見過的很多80后管理者都市這樣。面對不和諧的工作環境，我發現改變不了環境，就改變自己，最近在研究一些關于腹黑書，在我32歲之前對腹黑學可是呲之以鼻的，我總覺得一個技術人員做自己最重要，但是歲數大了，看問題的方法也變了，發現不改變自己，貌似離成功越來越遠，其實改變自己也不一定會成功，但是改變自己總會有機會。道德底線是：腹黑是為了保護自己，不是為了害人，損人不利己的事情不干，損人利己的事情可以干，但是要少干，善者以善待之，惡者以惡處之。

作者: 輝輝在飛12138 時間: 2016-6-27 09:11

楊善梅發表于 2016-6-24 15:15# R$ M4 R$ e% b
想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事，那個馬老板也確實是這樣待我的，在當時來說，他老 ...

中國老板的原罪，無解啊

作者: cj805932731 時間: 2016-6-27 09:42
基本上老板都這樣，能用得著你的時候對你眉開眼笑，用不著你的時候靠邊站

作者: dangjunjie 時間: 2016-6-27 10:35

楊善梅發表于 2016-6-24 15:157 z0 Y2 u: t* i1 B
想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事，那個馬老板也確實是這樣待我的，在當時來說，他老 ...

呵呵，何嘗不是這樣的呢，不提還好，一提就是兩眼淚啊，想當年那龜兒子，為了騙取我的技術開高工資，兩個月我的技術施展完了后，他就發話了，說設備改動次數多，我們養不起這么多工程師，要將我工資，一聽這話，我就知道上當了，想起這事我就狠不得拿刀砍他！！

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-27 11:08

dangjunjie 發表于 2016-6-27 10:35, v3 J9 I- `3 a$ B4 F. b
呵呵，何嘗不是這樣的呢，不提還好，一提就是兩眼淚啊，想當年那龜兒子，為了騙取我的技術開高工資，兩個 ...

http://groups.tianya.cn/post-199553-914d7c6d281444e496f4e9a40969e240-1.shtml這就是我離開四聯廠，去溫州打拼過了若干年之后，那個馬老板幾次三翻打電話找我的真實記錄。

作者: 我要學習機械 時間: 2016-6-27 11:26
說白了就是交易，老板員工各取所需，所以也別談感情了

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-27 11:41
本帖最后由楊善梅于 2016-7-5 23:19 編輯

dangjunjie 發表于 2016-6-27 10:35
$ V5 m% K1 p0 u6 c( X呵呵，何嘗不是這樣的呢，不提還好，一提就是兩眼淚啊，想當年那龜兒子，為了騙取我的技術開高工資，兩個 ...

原先這家伙連齒輪的分度圓都不曉得，更不曉得什么叫做剃前滾刀的觸角，想當年我剛到他家的時候，他家車間里有近五十把的剃前滾刀的刀尖觸角都有不同程度的損壞，有的則已嚴重損壞，那滾齒加工出來的齒輪齒根都會有一個很大的臺階，因此每次剃齒加工時，一把新的剃刀裝上去，最多只能加工三千多只工件，剃齒刀就報廢了，后來他家的那臺老Y4232C刀架軸向進給絲桿及絲桿支架也是因為打刀而發生彎曲斷裂。

　　　同時我也發現，在四聯齒輪廠車間的另一個角落里，卻堆放了近很多把不同模數的剃齒刀，有１．５模，２模，２．５模，大約有一百多把，在墻角里碼了一大溜子，仔細看去，每把剃齒刀都被打得缺牙少齒的，幾乎找不著一顆完整的刀齒。　　　

　　我記得二零零七年五一的時候，那時我還在慈溪飛達齒輪廠上班，我的那個老鄉大師傅則在四聯齒輪廠當生產總管，車間里的剃齒機爛了，他一時修不起來，只好讓那個小馬老板晚上給我偷偷打電話，然后將我秘密約到位于飛達與宏達模具之間，大馬路邊的一家小飯店里，商談著修理剃齒機的事，此時那個小馬老板對我表面上則是佩服得五體投地，當著我的面，進行好一翻的夸獎，不時的朝我豎起大拇指，嘴里一個勁的說我是齒輪行業的大俠，女中的豪杰，我當時聽得如同走在云里霧里。一直談到當晚十點過，我們兩個方才各自離開。

　　第二天早上天剛放亮，我便乘車去他廠里幫他修理剃齒機，不想我第一次就查到他的剃齒機兩頂尖都被打得嚴重變形，拆下來一看，那兩個頂尖軸的跳動，至少也是1毫米以上，一眼看去，兩邊的頂尖明顯就成了歪脖子，然后小馬老板便親手拆下來，去慈溪的機床配件市場，按原樣買回兩條頂尖軸，又分別購買了六個角度接觸軸承，尊照我的要求去修磨軸承之間的調整墊片。

上晚天色擦黑的時候，剃齒機的兩頭頂尖終于修好了，小馬老板開著他名下的那輛破桑塔納2000轎車，載著我和他的妹夫，一行三人來到慈溪長途汽車站旁的一家比較大的大排當里，當場點了七八個小菜。在店內暗黃色的燈光照射之下，小馬老板右手手腕上的那串深黑色，大大的佛珠，一下子印入我的眼簾。呵呵，小馬老板一家人應該是信佛的。

　　晚上九點的時候，小馬老板開車將我送回匡堰鎮，在路上，我笑著問小馬老板道，”我當年剛到慈溪的時候，托人找的第一家齒輪廠就是你家，當時你父親頭天跟我說好要人，并且還當場囑咐我，要求我務必在兩天之內，就要進廠報道，叫我先回去將自己的房子找好。可是等到我將出租房找好后，第二天下午再來你家報道時，你父親卻說人已經招到了，于是我便一臉無奈的離開了。再后來，我便聽到外邊有人曾經風言風語的說我的不是，當時據坊間相傳，你家人在外邊說我的腦子有毛病，不適合做師傅，并且還叫你們這一帶的老板招人時都不要招我去干活，我當時心情郁悶之極點，真的想開口罵人。他娘的，豈有此理，我的頭腦要是真有毛病的話，如今還能來幫你家檢修Ｙ４２３２嗎？“

　　小馬老板則一臉為難的說，”哎，那時我還在學校里讀書呢，當年的那些事情都是我父母一手操辦的，我可是概不知曉啊，晚上我回去幫你問問我父母。“

　　第二天，我又找出刀架軸向進給絲桿和絲桿支架變形，這下官司打大了，這兩樣東西乃是稀有件，在慈溪當地根本買不到，于是乎，我便幫助小馬老板在網上找到了南京第二機床廠的售后服務部，最后小馬老板只好又按照我給他提供的地址，給人家打去兩千五百大洋，三天后新的配件便發過來了，于是小馬老板便再次約我乘著夜色過去，幫他將拆得八大散的機床裝起來。等到機床修好的時候，已經晚上十一點過。

　　收工，吃過晚飯之后，小馬老板終于對我說，”楊大俠啊，當年的那件事，可是事出有因啊，這千不怪，萬不怪，就怪你的老鄉“大師傅”，當年是“大師傅”在我父母面前說你頭腦有毛病的。我聽我父母說，當年“大師傅”曾經放出狠話說，如果我家要是擅自收留你進廠上班的，“大師傅”就要立馬卷起鋪蓋走人，當時我父親則是本著全廠大局的考慮，只好答應了“大師傅”。當年不是我家廠子不要你，而是你的老鄉“大師傅”不要你，私下還在我的家人面前刻意污蔑你。“尼瑪的，這樣的人也有，老子頓時暈倒！
　　
　　他娘的，承蒙他的一片人情，事后小馬老板立馬付了我一千五百大洋的修理費，可是小馬老板前腳將這筆錢送到我的手里，后腳便聽到我們那的人說，我老母幾天前的晚上去隔壁鄰居家串門子，剛好路過我家屋后小石橋的時候，不小心一腳踩空，整個人一頭便摔到一米多深的橋底下，直摔得鼻青臉腫，頭破血流，鄰居感到非常不安，于是便在事發后的第二天晚上給我打來了電話，在電話中一五一十的說了母親摔倒之事。無奈的我只能將剛剛得到的這筆錢又打回家給老母養傷。

　　　老母接到這筆錢之后，便一個勁的夸將這個小馬老板為人仗義，是好大好人，要求我下次無論遇到什么樣的事情，只要小馬老板有求于你的，都得第一時間去幫助這個小馬老板，于是老子便信以為真了，天真認為這個小馬老板實乃是天底下第一大好人。

　　年終放假的時候，飛達齒輪廠里的老板只給我們工人每個人發了一個三角牌電飯鍋（７００瓦）其它的則什么也沒發，結賬時，老板還壓了我們工人最后一個月的工資，最終飛達齒輪廠老板只給我發了兩千八百大洋的年終獎，然而當年那個馬屁精過去只干了一年多的時間，便深得飛達齒輪廠老板和老板娘的信任，因此過年時他的年終獎就比我額外多了兩百大洋，無奈我當即氣得要命，但又苦于無處發作，只能獨自一個呆在屋子里悶悶不樂。

　　后來小馬老板不知從某個渠道得知了我的遭遇，于是便電話約我去他廠里一趟，見面之后，馬老板笑呵呵的對我說，”那個羅老板也太不講情面了，尼瑪的，我要是有你這樣的高手，我就是砸鍋賣鐵也得為你多發一點獎金，爭取給你每年都能包個大大的紅包，然后你拿著紅包回老家過年時，你家的親戚朋友肯定會對你另眼相看的，當今的社會，這人與人之間爭的就是一個錢字，你沒錢，你就是窮光蛋，你有錢，你就是他們心中的英雄，可謂是三分錢逼死英雄漢吶！“我聽著小馬老板一字一句的說著，故然也只能默默點頭，中午小馬老板特意留我在他家和他的家人一起吃了一頓豐盛的午飯，老馬老板和小馬老板都一個勁的向我碗里夾菜，搞得我很不好意思。
　　　
　　下午走的時候，小馬老板特意開車去廠里取了一個恒康大禮盒，價值大約為兩百多大洋，另外還送我一個旺旺大禮包，說是特地給我老母的新年禮物，于是我便高興的笑納了小馬老板的一片好意。

　　當晚回去就將自己屋子里的所有物品都逐一轉到老鄉家里，第二天便搭上回老家的班車，一直到農歷二零零七年大年二十九的深夜才趕到家，老母接過我手中的旺旺大禮包與恒康大禮盒，心里甭提有多高興了，于是我們兩個等到第二天早上，天一亮的時候，便踏著５０厘米深的積雪，一路趕到集市上，購買了大年三十晚上的年夜飯所用的蔬菜。

　　大年初一早上，村子里的村民三三兩兩的來到我家串門子，母親便拿出小馬老板送給我的恒康大禮盒來招待他們，他們第一次吃到高等級的炒貨，心里頓時感到美滋滋的，大家伙紛紛夸獎小馬老板為人地道，要求我一定要為小馬老板效勞，我當場便點頭答應了。

　　年后我果真沒有再去飛達上班了，大年初五的時候，飛達的老板似乎也知道我可能是不去他家上班了，于是便一家三口開著兩輛車子，果斷上高速，經過五個小時的奔波，終于在大年初六的下午趕到我家，可是當時的我正在馬廠街道的同學家，幫助同學的父母檢修彩電呢。飛達老板沒有找到我，便一路氣呼呼的開著小車跑了。
　　
　　正月十六之后，我便去常州蘭生數控學校學習數控去了，一直到二零零八年四月底的時候，我才趕回來，中途自己的電腦壞了，一時找不著故障的所在，只好去滁州花４００大洋購買了一塊日立１６０Ｇ硬盤，回來掛在電腦上，電腦竟然鬼使神差的能啟動了。

　　同年五月一號的一大早，小馬老板便給我打來了電話，他對我說，他在南京漢中門車站等我，要求我立馬乘車去南京接應他，于是我便去了。

　　在車站里，小馬老板只給我買了一個東北玉米棒，同時小馬老板自己也買了一根，我們兩個一邊啃著玉米棒，一邊去打車去了南京第二機床廠，找到了南二機的老李師傅，這位李師傅年紀大約七十歲左右，中等個子，身材胖胖的，膚色黝黑，圓臉，短頸子，遠遠的看上去，下巴似乎與肩膀連為一體，老李師傅與小馬老板寒暄了幾句，便帶著我們去他的庫房里參觀他的機床配件了。

　　不大一會兒，老李師傅又起身帶著我們一行人去了南二機的生產車間（原南京水西門菱角市６６號），在車間里轉了一圈，看到工人們身穿藍色工作服和工作帽，他們手里或是拿著角向砂輪機，或是拿著鏟刀，正低頭彎腰的在一臺臺擺放整齊的剃齒機鑄鐵床身上進行打磨和鏟刮，那個車間西邊巨大的德國進口加工中心，是專門用來加工機床箱體的。

　　半個小時之后，老李師傅便又帶著我們來到了他位于機床廠大院東邊的一處配件門市里，馬老板購買了剃齒機主軸轉動部分的蝸輪，還有剃齒刀刀架軸向進給刻度盤，刻度盤鎖緊螺帽，刻度盤上不等分進給檔塊，總共花去約五千大洋，最后又買了一塊鋁制磨砂機床操作面板，是位于剃齒機工作臺右下方的那塊電器按鈕板。當天下午，我便又跟著小馬老板一同乘車去了慈溪。

　　當晚九點過的時候，車子才到達慈溪長途汽車站，小馬老板便帶著我在車離車站不遠處的一個大排當中，順便點了四個小菜，算作是我們兩個晚餐。十點過的時候，小馬老板給我在慈溪金綸廠的附近找了一家賓館，開了一間空調房，不想小馬老板前腳剛剛離開，后腳便來了幾個便衣前來敲門查房，我被當場查了個正著，來人進屋只是看了看我的身份證，就很快離開了，呵呵，也難怪，第二天聽小馬老板說，”你來的這天剛好是杭州灣跨海大橋正式通車大典，因此也就對過往慈溪的外來人員盤查得更緊了。“

　　第二天早上，我來到了四聯齒輪廠的車間里，在小馬老板的引導下，我又來到了那個車間最西邊，最破的那臺Ｙ４２３２旁邊，對我說，”楊師傅啊，就是這臺機器的蝸輪磨損了，還有刀架軸向進給刻度盤也嚴重變形了，你先把我這臺機器修好。“于是我便開始動手檢修起來。

　　忙完這些之后，已經是五月四號了，我要回去，此時小馬老板卻一臉深情對我說，”我的楊師傅啊，你就在我這里干好了，我給你開高工資，保證每個月比他飛達老板要高五百大洋，我偏偏要氣死他，我叫你有眼不識金相玉．．．．．＂于是便當真在四聯齒輪廠正式上班了。

　　一個月之后，當我真正靜下心來，呆在他家廠子上班之后，感覺卻是屁蛋緊松，剛開始的時候，我問小馬老板要不要跟其他工人一樣，給我弄一張卡，與別的工人一樣打卡上班，不想此時的小馬老板卻說，你是我花高薪請來的高工，你還打什么卡啊！我給你按月發工資好了。“

　　在剛開始的兩個月里,四聯齒輪的廠上上下下待我都很好,他們也很尊重我,因此我上班很開心,漸漸的，我便感覺到身邊潛伏著一種難以言說的危機，心里也一直不平靜,后來廠里新買的那臺ＹＢ３１２０Ａ型滾齒機，做出的產品質量出現了問題,小馬老板要求我去檢查是不是機床質量不好，我檢查床子的各項精度是好的,一點問題也沒有,仔細對照了一下該機床的使用說明書,對比當前機床的主軸轉速以及該產品的加工工藝,最終查出是該機床的主軸轉速開到440Ｒ/min,然而該機床說明書上標稱的最高轉速卻是４８０Ｒ／min，再加上又是剛買回來，開箱正式使用還不滿一個月，故然剛開箱使用的新機床，一般有著六個月的磨合期，在磨合期內，機床的主軸轉速只能開到最高轉速的一半，因此我建議小馬老板降低一級轉速使用,未想小馬老板的妹夫死活也不肯降低轉速,嘴里還憤憤不平的對我說，“屁話，我花錢請你來，就是要你來幫助我解決問題的,你就得把你所學的技術全部教給我....”我無語。

　　兩天后,重慶機床廠派來了一位老師傅,姓朱，年紀大約五十歲左右，高高的個子，國字臉，朱師傅當場看到該機床的使用情形時,也說是主軸轉速開得過高了,要求降低一級使用,并且還當場責罵了小馬老板的妹夫，說他野蠻使用設備，再好的設備也會變成一堆廢鐵，小馬老板和他的妹夫當場一句話也沒說。

　　我知道,浙江這邊的老板一半以上是無情無義的,他們一旦完全學會了你手中的技術,你在他廠里呆不了多天就得走人......在慈溪那一帶，老板對等本地人與外地人的差別特別大,尼瑪的，本地人在車間干活,可以交頭接耳的聊天,整天在車間走來走去，老板連看都不看一眼,本地人沒有技術，也能照樣拿到高工資,特么，這外地人可就不行了。

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　　我徹底失望了,回去睡了整整一天,沒有吃,也沒有出門.想一想,還是自己多學一些別人不容易學會的技術,于是就想到了學UG,CATIA.....這樣加上自己原有的技術,別人就是想整老子，也只是看著老子嘆氣,當時心里雖然有了這個打算,可就是沒有付出行動,想著當時天氣異常炎熱,加上自己又不舍那兩千元學費.....想想，暫時還是不要學了吧。
　　同年八月底，四聯廠從南二機購買了一臺ＹＷＡ４３２萬能剃，另外還購買了一臺重慶機床廠出產的ＹＢＡ３１２０，最大加工四模的滾齒機，機床剛剛拿回家開箱的時候，四聯的人沒有一個能搞懂的，他們大多數連見都沒有見過，于是小馬老板便果斷讓其手下的一名姓莊的剃齒操作工拜我為師傅，又讓分管車間滾齒的妹夫跟著我后邊學習操作與調試ＹＢＡ３１２０，就這樣，我一邊教授小莊學習剃齒加工技術，一邊又去車間的另一頭向小馬老板的妹夫悉心傳授滾齒機調整及滾齒常見故障的檢修與排除，另外還要去教他們使用哈量的Y３３０４，帶基圓盤的簡易齒輪測量機，呵呵，他們一直認為我是電腦方面的菜貨，故然也只是讓我去擺弄該測量機的機械部分，那電腦方面的有時簡直連鼠標也不讓我去碰一下，生怕我不小心給弄壞了。

　　車間的小莊學得很快，前后只花了一個月的功夫，便從我這里學得了第一手。后來其妹夫也從我這里學會了很多齒輪加工方面的技術，于是我在四聯廠里便越來越不值錢了，后來每天去車間上班的時候，小馬老板便經常刻意派專人暗中監視我的一舉一動，如果發現我在檢修滾齒機時有偷懶跡象的，則第一時間跑上去向小馬老板或老板的姨父匯報，然后老板娘便跑到車間將我叫到辦公室進行一翻好言勸告。

　　九月初的時候，廠里的絕大部分工人都相繼沒事可做了，于是我便去慈溪青風電腦學校，自掏腰包，花了１８００大洋，報了ＵＧ三維造型課。隨后小馬老板也讓他手下的一名數控帶班師傅跟著我一道去了青風電腦學校。第二天下午的時候，小馬老板又叫他的妹夫也去報了一個UＧ三維造型課，他們兩個的學費都是小馬老板出的，其目的就是要讓他們兩個來時刻監視我的言行和舉止，生怕我在外邊走漏了風聲。我當時郁悶至極，特么，我都被小馬老板手下的人給重重包圍住了。

　　半個月之后，小馬老板手下的兩個家伙相繼開始打起了退堂鼓，他們本身的文化課功底比較淺，學校里所發放的教材對于他們兩個來說，簡直就是看天書，那書中介紹的草繪，什么裁剪，延伸，圓的相切，圓的相交，直線的相交等等，他們看過都只是一知半解，后來學校的授課老師當堂對學員曾講解了兩遍，可是這兩個家伙還是沒有搞懂，每天只能坐在課堂上大眼對小眼，等到半節課講完，學員們開始在電腦邊練習的時候，這兩個家伙面對著電腦屏幕，更是丈二和尚，更加摸不著頭腦了。被逼無奈的兩個家伙只好從教室的最后一排跑到我的坐位上來，然后順勢從旁邊拿了兩張凳子，在我的身旁坐著，抬頭，兩眼死死的看著我操作電腦。可是他們在一旁觀看了我老半天的時間，也始終沒能學會ＵＧ的草繪，后邊的實體拉伸，布爾運算加，布爾運算減，則是更加狗屁不通了。
　　后來劉師傅見到我，老是當著車間眾人面挖苦我道，“尼瑪的，就你這個吊樣子，你還想學會ＵＧ造型，尼瑪的，我的頭腦可要比你好用百倍呢，我要是去學習UG造型的話，我肯定比你的學習進度要快很多倍呢，接著劉師傅便厚著臉皮，一路小跑著來到小馬老板的辦公桌旁，當著小馬老板的面說，“老板，老板，還是我的腦子靈光哈，我不管學什么技術，都能做到過目不忘。”此時的小馬老板就像個木頭人似的，一聲不響，屁都不曾放一個，只是默默的坐著。

　　等到學習至第二十一天的時候，他們兩個都紛紛選擇當逃兵了。后來小馬老板在車間里見到我，便冷嘲熱諷的對我說道，”哎喲，咱們做齒輪的，還學什么狗屁ＵＧ三維呀，咱們家可是從我的父輩開始做農用柴油機齒輪的，想當年他們只有小學畢業的水平，對齒輪這個東西不也是一竅不通么，可是他們后來經過一段時間的磨練，不也照樣做出了齒輪？呵呵，咱們家的所有齒輪加工圖紙都記在我們的腦子里，然后再由我們手把手的教會廠里的工人，咱們的技術保密性好啊，沒有圖紙，從來不用擔心被他人偷走。就你逼文經大，非要去報名學習什么狗屁三維造型。“我當場被小馬老板的一席話說得，頓感無地自容，恨不得能從墻壁上，找一個裂縫鉆進去。

　　　　同年十月初，廠里的一臺老的Ｙ４２３２型剃齒機急需大修，我只好將機床解體，檢查軸承，以及配合間隙，軸承不好要求小馬老板換新，齒輪配合間隙大的地方則要重新調整和修磨墊片，老子連同拆卸和裝配，前后整整花去了五天時間，臨到最后一天的時候，機床只剩頂上的一根花鍵軸的鎖緊螺帽沒有鎖緊，于是我便一大早來到了車間，順著機床旁邊的工位架，逐級攀爬到機床的頂上，手里拿著一個小鏨子，著手來鎖緊螺帽。

　　此時廠里數控車間的帶班劉師傅剛好到我們這個車間尋找鐵皮周轉箱裝齒坯，于是我不經意的朝他看了一眼，不想這位劉師傅立馬就翻了臉，當即怒目圓睜，嘴里破口大罵道＂他媽的，你再敢看老子一眼，老子便打你這個ＳＢ的＂我當時聽了一頭霧水，心想我也沒有得罪過你，我們平時在工作上也沒產生過任何沖突。平日里，你在你的數控車間里當師傅，我則是在齒形車間做我的機修工師傅，我們可是井水不犯河水．．．．我當即便跑下來問劉師傅，可他什么也沒有說，便怒氣沖沖的走了，我看劉師傅走了，我也沒有說什么，只好返回繼續做我的事。

　　三天后，小馬老板利行找我談話了。一大清早，小馬老板便把我叫到辦公室里，當時那個數控劉師傅也在場，是他在小馬老板面前告了我的壯。

　　小馬老板當即就劈頭蓋臉的說我，“你不教劉師傅電工技術，還有機床線路檢修技術，你保守，你這人也太不厚道了，我花錢請你來，就是要你向他們傳授技術的，不想你卻只字不提哈！楊師傅，你作為一個女人，大清早就蹬在機床頂上，伸頭朝下看著咱們的劉師傅，我覺得這可是一種不詳之兆哦．．．．最其碼，這女人大青早定眼看著一個男人，這肯定不吉利。”尼瑪的，老子暈死。

　　我當時心里想著，就你一個小小的數控車床帶班師傅有什么了不起的，尼瑪的，你會的技術，老子也會．．．．因此我當場并沒有理會小馬老板的那一套，小馬老板最后要求我一定要與劉師傅和平相處，千萬不要再發生吵架斗嘴之事了，．．．尼瑪的，不痛又不癢的屁話講了一大堆，可我當時一句也沒有聽進去。

　　三個月之后，四聯廠的車間開始安裝監控探頭了，我記得當時的滾齒車間安裝了三個，東邊山墻一個，西邊山墻一個，中間的屋檐上安裝一個，小馬老板在其辦公室里安裝了一套極其牛逼的電腦，此乃是Q６６００，配服務器主板，服務器專用電源，５００Ｇ西數硬盤，２１．５吋液晶顯示器，每天小馬老板或老板娘坐在這臺牛逼配置的電腦邊適時觀看車間工人的一舉一動，過了一陣子，老板娘發現數控車間有幾個開儀表車的工人，經常好往廁所里跑，而且每天上午和下午都得要跑上三四趟，每次跑進去一呆便是十五分鐘以上，老板娘心想著，即便是遇上拉肚子的話，每次進去頂多也就是七八分鐘便搞定，怎么這泡屎乍就這么難拉得下來呢。

　　隨后老板與老板娘感覺越來越不放心這幾個工人了，于是又請人將車間門外去往廁所的過道上也安裝了一個探頭，從此老板娘便開始嚴厲打擊借故上廁所玩手機的”剁手黨“了，哈哈，此后每個月發工資的時候，總會有人被扣下十塊至二十塊不等的工資，如果遇到有工人搶嘴，拒不承認的，老板娘則立馬打開監控，抓現行，讓該名工人不見棺材不落淚。

　　五個月之后，老板娘便以金融危機來了，廠里一時沒事做為理由，要求我也跟其他工人一樣上班打卡，可是當時老板娘也只是嘴上說說而已，也并沒有給我去弄一張卡插上。

　　二零零八年十一月七號下午，我和小馬老板一同乘車到上海，參加中國機械社區的上海年會，當天下午，臨走的時候，那個劉師傅瞟了我一眼，嘴里隨及發出一陣怪笑，我當時只感覺到那個笑聲簡直太刺耳了。晚上，我和小馬老板兩個到了年會的現場，此時社區里的多數大俠們也從中看出了些許的門道，他們事后跟我說，“你的那個小馬老板可不是個好人，他此次的來的目的，主要是害怕你跑，害怕你會向我們說出他廠里的一些機密，他可是做賊心虛，心里自然是很清楚的。”

　　上每年會回來的第二天，老板娘找到我，告訴我道＂楊師傅，我現在已經幫你準備了一張卡，就插在卡板的最顯眼位置上，你以后跟他們一樣，也要打卡上班了．．．．＂我當時就知道，這是小馬老板在變向降我的工資了，我本能的朝著老板娘點了頭，＂好啊，那就打卡吧＂后來我才知道又是那個劉師傅告的壯，他私下對小馬老板說金融危機了，廠里訂單子少了，活也少了，工人已經減半了，這機床壞的機率也相應的減少許多，楊師傅每天上班在車間里來回晃蕩，機床不壞，本就沒什么事可做，你還給她按月工資來計算，我可不服哦！如你老板要是不答應我的話，我立馬就卷鋪蓋走人！”

　　小馬老板被劉師傅嗆得一時無話可說，故然只能向劉師傅妥協。此時小馬老板心里想著，這劉師傅已經幫他做了一段時間了，況且又對廠里的產品比較熟悉，因此不舍得讓劉師傅走人，最后只好按照劉師傅提出的要求，讓我上班打卡，干一天活，就有一天工資，不干就沒有工資。

　　此后廠里多余的工人，悉數被小馬老板相繼下放回家，車間機器損壞的機率也的確少了很多,我清閑的時候,每天總是關起門來.面對電腦練習UG,廠里也很少去了。

　　二零零八年十二月三十一日，YWA4232萬能剃,上午小莊做產品時，則是一切正常,可是到了下午就突然半自動循環失靈，小馬老板的姨父電話通知三環老楊過來檢修,可老楊在電箱里上下翻找了老半天,也沒有找出個所以然來,于是便去小馬老板的辦公室，打開文件柜，拿出該機床控制電路圖，一邊看,一邊查,可還是沒有找到,最后小馬老板問老楊是什么毛病時,老楊則說是PLC內部電路壞了,遂要更換ＰＬＣ，當時小馬老板死活不相信,晚上便開始打電話找我.．．．．．．

　　二零零九年元月二日,我一早便趕到廠里，打卡去上班,正好我上次親手拆掉的那一臺Y3150/3滾齒機刀架軸向進給蝸輪也到貨了,這下我可以順利裝機了。

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　　早上我剛到車間,小莊就迎面走過來,笑嘻嘻的對我說，“ＹＷＡ４２３２電路壞了,于是我便去接通機床電源,開機檢查，發現液壓有,系統壓力也正常，半自動循環沒有,手動時，工作臺往復行程有,刀架滑板快速上下移動有,但是移動速度有點不正常,帶著點爬行的意味.工件夾緊和松開的動作沒有.刀具手動正反轉沒有,我趕忙小莊,小莊說前天老楊沒有來檢修之前,刀架滑板手動快速上下是有的.....機床的PLC型號是三菱FX1N-40MR。

這臺機床功能比較多,液壓部分的電磁閥供電電壓則是直流24V,工作臺往復移動是電機直接帶動的,與液壓無關,檢查24V整流二極管,此乃是四只IN4007組成的橋式整流電路,焊接在一塊印刷電路板上,使用萬用表測24V正常,斷電，斷電測量其直流電阻也是正常的,電磁鐵的線圈也是好的,電箱里的24V保險絲完好,遂又送電測量24V,在測量時左小指手不小心觸碰到24V保險盒,隨及控制電磁鐵線圈的24V小型繼電器發光二極管突然被點亮。此時機床刀架滑板快速上下移動速度迅速恢復正常,搬動SQ1,防護門開關,工件夾緊和松開動作也有了。

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　　電路存在接觸不良,24V保險盒的線頭松開,形成了似接又非接的狀態，遂用螺絲刀擰緊,最后用手牽拉24V保險盒上的連接線,確認已擰緊，回頭又來試機,刀架滑板上下,工件夾緊與松開動作都有了,本機床有徑向剃與軸向剃功能,徑向與軸向是通過一只離合器切換的,離合器的合與離由一只液壓油缸來控制的,電磁閥控制油缸活塞桿的進與出,24V供電不正常,電磁閥動作也不正常,從而引起刀架滑板快速上下移動也發生了異常,24V供電正常了,刀架快速也恢復正常.手動刀具正轉與反轉仍然沒有,半自動循環還是沒有.

　檢查機床立柱左邊，掛輪箱的箱門開關SQ11,因為SQ11如果沒有壓到,呈斷開狀態時,機床刀具電機是不會啟動的,之前的Y4232C,就是這樣的,唯這臺機床與眾不同。

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我將箱門打開時,PLC斷電.全部動作都沒有的.于是又檢查工件頂緊開關SQ2，也是好的。如果SQ2沒有壓到時,機床半自動循環動作不成立,開啟時頂多只有冷卻油流出來,而刀具電機如終不轉。工作臺不動，Y4232C工件頂緊開關壓不到的故障現象也是一樣的。

于是我便想到了失壓保護繼電器,就是壓力繼電器,裝在液壓配油板上。該機床壓力繼電器上接的是411號線與3號線,而411號線正好接在PLC的X11上,X11是系統的失壓保護腳。X0是接400號線,手動和自動切換腳,手動刀具正是X06,X07.工件松開是X21,輸出是Y15.松開時電磁鐵得電.夾緊電磁鐵失電.....　

　　該機床液壓開啟時X11發光二極管不亮.測X11沒有信號電壓,找了一根導線將壓力繼電器P短接,試機X11發光二極管點亮,機床手動刀具正轉與反轉動作有了,半自動循環也有了,機床恢復正常,但是該機床便從此喪失保護功能,于是我便建議小馬老板擇日去南二機購買。

　　我把機床修正常后,小馬老板的姨父跑到小莊那里,詢問小莊，“小莊，這機床到底是哪里壞了,你有沒有問楊師傅到底是怎么修好的，更換了一些什么電氣零件。＂小莊一臉為難的說,她具體是怎么修的,她也對我說了，可我對電氣方面，狗屁不通，什么也聽不懂，我只要求床子能夠正常干活就行了。＂

小馬老板的姨父當即便無話可說了.想必當天電工老楊臨走的時候，肯定私下喊小馬老板的姨父，務必要弄清楚我的修理方法與檢查步奏,然后再打電話告知....只可惜他們此時什么也沒有看到．．．．．．此時小馬老板手下的那幫人則更加氣急敗壞了。

　　再后來，小馬老板又開始在我面前公開數落起我沒有給他廠子帶來多少工作業績．．．．．．

　　二零零九年二月十日,四聯齒輪廠招了一名滾齒學徒工,其人名為周某某,是江西上饒人士。九零后,進廠后學滾齒的,據他自己說他以前是做磨床的,好像此人鉗工技術也很好,進廠之后,大道理是一套接著一套講....那能耐似乎很大啊!

　　小馬老板和老板娘很看重周某某,并向周某某保證,只要他進廠好好學技術,三個月之后便可以破格提拔周某某成為滾齒帶班師傅。

　　此后周某某每天跟著我的后面,是左一個楊師傅,右一個楊師傅的喊,直喊得我如同走在云里霧里，每當我去車間檢修機器時,周某某總是幫我拿扳手，幫我拆螺絲,忙得二一添用五。此時小馬老板和老板娘也認為廠里已經找到一個好工人了,此人可以長久的效忠老板,為老板賣命。

　　于是小馬老板就給我下達了一個"命令"要我好好栽培這個小徒弟。半個月做下來，周某某果然進步很快，可以打芯棒，更換滾刀了，那滾齒機上簡單的分度掛輪也學會掛了，周某某頓時得意忘形。

　　隨后周某某嚷著要我教他計算滾齒機的差動掛輪，并且在我面前一連說了幾次，可我一直也沒有理會他，中途我更沒有向小馬老板提起這事，只當是什么也沒有發生過似的。

　　過了幾天后，老板娘突然找到我，把我叫到辦公室里，一臉驚恐的對我說，“楊師傅，你平時盡量少教一點技術給周某某，我們只需要他學會上下產品即可，別的技術，你就不用再教他了。你給我記住，千萬不能教會他掛掛輪！我老板的意思是＂如果工人一旦學會了計算機床掛輪，那么工人為了能夠實現每個班多做產品，賺取更高的工資，他們必然會私自調快滾齒機的走刀速度．否則這就不好管理了，因此你只能教會工人一點皮毛．．．．．．”特么，老子暈倒！

　　最后小馬老板便干脆從人才市場上找了一個候補機修工，用來替代我。

　　臨走的時候，小馬老板特意召集手下的那兩個人過來，在辦公室里的服務器上比賽ＵＧ三維造型，由馬老板和老板娘充當現場比賽裁判。

　　二零零八年三月十一日早上八點過，比賽正式開始，說是比賽，其實就是小馬老板打算在我即將離開他廠子的時候，適時的給我在技術上來個下馬威，想著讓我通過此次的比賽，能夠敗得心服口服，然后小馬老板看到我成為他們兩個的手下敗將時，便可以順水推舟的給我來一個徹底的洗腦，讓我永遠逃不出他的魔掌，只可惜，他們當年的如意算盤打錯了，此次行動不但沒有整倒我，反而卻整了他自己。

　　三月十二日下午，小馬老板那個新招的機修工終于來廠報道了，此人二十多歲，瘦高個，穿著比較時尚。于是小馬老板和馬老板的妹夫兩人便帶著這位新人來到廠滾齒車間里。將位于滾齒車間中間的那臺舊的Ｙ３８－１的刀架牙箱拆下來，然后小馬老板和其妹夫便開始手把手的教新人如何松螺絲，如何松開主軸，又如何抽出主軸等。

　　來人經小馬老板妹夫的一翻悉心指點，勉強將Y38-1刀架牙箱完全解體，在拆卸里面的軸承時，其右手的小指還不時的“翹起南瓜指”，刻意擺出一附書生架子，此人腳穿一雙價值一百多元的白色運動鞋，上身穿著一件嶄新的黑色“靠被牌”羽絨服，跟著小馬老板來到車間修床子，小馬老板和老板娘看了則是倍受“感動”。

　　當時我正在車間最西頭那里挑選剃齒后公法線變動量大的Ｒ１７５凸齒，尼瑪的，廠里上次發往福州金飛魚的貨出了質量問題而退貨，小馬老板氣急敗壞，一大早便將我叫到辦公室里，狠狠的批評我了一通，“你看，你這個師傅到底是怎么當的，怎么連這樣低級的質量問題也出現了，你還給我下去拆包，一件件的給我挑，大的返工。”于是我便領命而去了。

　　無奈的我只好手拿一把２５～５０的公法線千分尺，乖乖的跑到車間最西頭的剃齒車間，將堆放在那的十多包退貨逐個拆開，倒在一個大的鐵皮油盆里，然后找張凳子坐下，逐齒移動的測量公法線，公法線變動量小的是０．０２，公法線變動量大的為０．０３～０．１５之間，這么大的變動量，想必這肯定不是剃齒上邊的事，經檢查剃齒機兩頂尖跳動為０．００５，徑向間隙為０．０１，屬于正常范圍，回頭再檢查剃齒夾具，夾具的兩頭中心孔完好，無一點磕碰，拿到徑向跳動儀上打跳動為０．０１，也是正常的，于是我便開始在滾齒工序檢查了。

　　　Ｒ１７５凸齒的內孔直徑為２４，滾齒大外圓為１２０，背面有凸臺，滾齒面對面裝夾，一次加工兩件。我讓滾齒帶班師傅，校了滾齒芯軸的跳動為０．００５，滾齒胎具的平面跳動也是０．００５，然后又讓他做動一個動態驗證，將一對未滾齒的Ｒ１７５凸齒齒坯裝上去，開啟主軸，記下兩個齒壞當中的一個徑向跳動為０．０６，在最高點用藍色記號筆做個記號，百分表原地不動，然后鎖緊夾具的鎖緊螺帽，開啟主軸，測得其徑跳還是０．１５，夾緊之前與夾緊之后的徑跳最高點位置正好處在相對稱的地方，接下來，我親自上去，接連更換了五對齒壞，其結果都是相同的，因此，我也由此斷定，這應該是數控車間出了問題。

　　最后只好將事情發生的緣由一五一十的跟小馬老板如實上報了，隨后小馬老板便去了數控車間，找到數控帶班劉師傅，讓他去查看數控車間的液壓卡盤。不想位小師傅也是一個貨真價實的飯桶，尼瑪的，找了大半天也沒有找出個所以然來，反到跑過來責罵我，當著車間眾人的面，指著我的鼻子大罵道，“你他媽的，你啥意思啊？你沒吊本事，找不出故障的原因，竟然還張嘴咬到老子的頭上，我看你是在找死啊！”

　　無奈，被責罵的我，只能厚著臉皮再三的向劉師傅解釋，好說歹說，最后又將自己的一套檢測方案向劉師傅合盤托出，親自去數控車床上裝夾產品，手把手的教他檢測，最后劉師傅只能聽從了我的建議。最終經過劉師傅的進一步確認，也確實是數控加工這一環節出了質量問題，乃是液壓卡盤的夾緊壓力調得過大，造成裝夾上去的盤形工件Ｒ１７５凸齒產生嚴重變形。其做出來的齒壞大多數都是跛形的，內孔與平面則嚴重不垂直。

　　后來小馬老板也知道此問題的嚴重性，只好找劉師傅利行一次技術談話，隨后便令車間產品檢驗員小偉，將所的Ｒ１７５精車齒坯逐個量了一遍，總共有兩千多件，小偉忙活兩天時間，檢出了近五分之四的Ｒ１７５凸齒內孔與平面的垂直度嚴重超差的，其中絕大多數的Ｒ１７５凸齒都在０．５～０．８之間，最大的為１．２，尼瑪的，精車這樣的精度，又怎么能滾得出好東西呢。

　　當晚小馬老板便叫那個數控帶班向我認錯，于是那個數控帶班的也就向我真誠賠禮道謙道，“小弟之前多有不是，還望大姐能夠多多擔待！”于是我便對劉師傅說，“沒關系，過去的事就讓它過去吧，從今天開始，凡事既往不咎．．．．．．＂

　　三月十三日一大早，小馬老板叫我去辦公室里，一臉壞笑的對我說，“昨天來車間試工的新人可是我們廠新上任的齒形車間主任，你可要當好他手下的一名助手哦，此人姓王，溫州平陽人士，是天仁公司派駐我廠的專職管理人員，你以后就管他叫王主任吧。我昨天為什么讓小王去車間拆機床，其實作為一個車間主任，必須要學會檢修機床，復雜的不會，但簡單的小故障一定要學會排除。以前車間主任一直是我的妹夫，家人管理或多或少的存在一些不可避免的人情問題，因此現在我要放手，讓外人參與管理我們的齒形車間。”

　　十四日的早上，我剛剛趕到車間上班時，小馬老板便對著我扯著嗓子喊道，”楊師傅，你還不快點給車間所有機床手動加油或手動潤滑點加油，這是我代表剛來的新人來叫你的，他是天仁公司的老板派過來，長駐我廠的，往后他就是你的上司了，你可得聽從他的指揮哦！＂媽的，老子一下子暈倒，我加完油之后，已是中午十點過了，于是便去車間向修磨滾刀的狗娃打聽此人的來路，據狗娃說，天仁公司也根本沒有此人．尼瑪的，這個小馬老板又在瞎扯淡了。

　　吃過午飯的時候，我假裝什么也不知道，去向這位候補機修工套近乎，從他的嘴里進一步得知，他也是我們的老鄉，乃是安徽黃山籍人士也！，我頓時無語了，下午便向小馬老板提出，”老母病重，我得回家照顧！“于是不大一會兒，老板娘便將我的工資算好了，此時小馬老板突然想起他還有一本南二機的Ｙ４２１２Ｄ型剃齒機說明書還在我這里，于是對我扯謊道，”楊師傅啊，你手上的那本機床說明書是三環電工老楊師傅的，他等一會要過來拿，你趕緊去屋里將說明書拿過來放在我這里，由我親手轉交給老楊師傅！“我再次無語了，只好返回到自己的出租屋里，將說明書拿到廠里交給馬老板了。

　　此時滾齒徒弟周某某找到我，要了我的ＱＱ號，隨后周某某便果斷加我為QQ好友。周某某說，＂我走天邊都是你楊師傅的徒弟，一日為師終身為母．．．．．＂

　　特么，此人說的這些話聽得我如同雞毛彈耳朵－－小快活啊！我心里想，我果真沒有白收這個九零后的小徒弟哈，人家有情人義，知恩圖報，我回家之后，可得想辦法，通過網絡，好好栽培一下這位小弟弟哈！

　　下午五點過的時候，小馬老板的妹夫叫我上去結算工資，于是便去了。此時的小馬老板將臉拉得老長的坐在辦公室里，老板娘則將我的工資再次核對了一下金額，然后將一小疊百元大鈔遞到我手上，讓我當面點數。小馬老板則一臉無奈的對我說，”尼瑪的，下次我要是再招機修師傅的話，我再也不招會用電腦，會上網的師傅了！“老子一頭霧水的離開了四聯廠的辦公室，第二天便踏上了回老家的路。

　　在我折回老家之后的那段日子里，周某某果真每天晚上上網與我聊齒輪加工方面的話題．我也樂意教他．．．．．．

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同年七月份小徒弟周某某終于被老板娘提拔成為一名滾齒帶師傅，隨后便很少見他上線了，頂多是在網上見個面，打個招呼，問個好而已。

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　　后來周某某技術學會了，翅膀硬了，這下周某某在網上偶爾見面也不再會叫我一聲楊師傅了，反而還報怨我當初咋不教他計算差動掛輪，凡正對我的意見很大。最后竟然發展到一上便開始責罵我是混蛋！”

　　記得周某某剛進廠時，小馬老板和老板娘可是一口咬定，千萬不要教會他，當時說這事的時候，也只有小馬老板和老板娘知道，中途我也沒有向車間的任何人說起過，后來就這么回老家了．．．．

　　此時我猛然想起我回家修家電去了，想必小馬老板或許也知道我不會再去他家做了，于是乎，便將當時跟我說的那些事，向周某某和盤托出，試圖再給我找一仇人來惡意懲罰我，徒弟周某某在得知此事之后，必定會火冒三丈，立馬翻臉不認人．哎，這個就是小馬老板這位牛人的為人之道，看來我以后到別的廠上班時，還得學習一點《周易》學呢，學會能猜透老板們的心思．設法弄清老板的葫蘆里到底賣的是哪一幅藥，這樣才能使自己不會再上當。

　　
　　哎，如今令我萬萬沒想到，他竟然跟我耍心眼又耍嘴，哎，此乃“嘴是甜缸罐，心是挖狗鉆”，老板——你這個”死大巴鬼“的，你當年騙我沒商量啊！

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-27 12:32
本帖最后由楊善梅于 2016-6-27 12:38 編輯

dangjunjie 發表于 2016-6-27 10:35; k2 K2 Q: e' ]; x. s) c/ H
呵呵，何嘗不是這樣的呢，不提還好，一提就是兩眼淚啊，想當年那龜兒子，為了騙取我的技術開高工資，兩個 ...

　　這個家伙為人不行，我當年朋友送我的一本寧江Ｙ３６１２滾齒機說明書，被他借去看了，不想后來我臨走，找他索要這本說明書時，他卻對我說，他沒有拿我的機床說明書，十多天前，我淘寶上無意中看到，這個家伙竟然將我當年的那本說明書公然擺在網上以１５０大洋公開拍賣。竟然有一個以１４０大洋給順利拍下了，人也媽的暈吶，這老板寒酸的連工人手上的機床說明書也要想辦法收回來，賣錢來補償我當年離開他家給他帶來的所謂”經濟損失！“

作者: 周經淵 時間: 2016-6-27 14:05
“當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開”，這是應該的，也是公平的，關鍵是不要把你踢得太痛，顯示一點人性。
“當這個企業對社會沒有價值的，社會會讓這個企業破產”，老板上哪里訴苦去？總不能仇視社會吧，仇視社會是罪惡。“老板把你一腳踢開”和“社會讓老板破產”是等價的，這就是公平所在。

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-27 14:57

周經淵發表于 2016-6-27 14:05
' Z5 r, x& }% }! n6 f0 c O8 [“當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開”，這是應該的，也是公平的，關鍵是不要把你踢得太痛，顯示一點 ...

樹怕剝皮，人怕傷心，將心比心，如果不是傷得太狠的話，誰也不會輕意說出這事的。

作者: 小老任 時間: 2016-6-27 15:50
飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹，譴責是沒有用的，幾千年來，這樣的例子數不勝數。有時候不是你沒有價值了，而是英雄無用武之地。
一個人對于一個企業的價值到底是什么？你的工作與你的薪資對等，這就是你的價值。無論天平偏向哪一方，一旦失衡了，最終都會導致企業與員工關系破裂。
一個公司為了發展，高薪急聘技術與管理人員。一開始，你加班加點，老板肯定對你禮遇有加，等產品成熟了，你功不可沒，自以為自己對公司很重要。可是，慢慢的你閑了下來，你還拿一樣的工資，甚至想要更高的工資，老板開始時不時挑毛病，這時候，工薪就已經失衡了，雙方矛盾會愈演愈烈，老板會以一個低廉的價格招一個人取代你的位置，等待你的結果只有一個離場。
其實不是你沒有價值了，而是在老板眼里你可以被其他廉價勞動力取代。
還有另一種情況，公司繼續產品的改進和研發，但你漸漸的力不從心，效率低下，公司的發展受到限制，老板不得不找一個人取代你的位置。最后你不得不選擇離開。
不是你沒有價值了，而是你已經滿足不了公司的發展要求，只能被淘汰。
說到底還是一個工薪平衡的關系。如果只是一個普通的工人，只要工作踏實，只要公司穩定，你可以在一個公司里干到老。
對于我們來說，想拿高工資，只能不斷提升自身的價值，與時俱進，居安思危。當然，滿足這個工薪平衡是最關鍵的。

作者: 614456805 時間: 2016-6-27 16:08
那就做到，讓老板不敢開除你

作者: 周經淵 時間: 2016-6-27 23:04

楊善梅發表于 2016-6-27 14:57
4 [( @& j, V5 [/ u樹怕剝皮，人怕傷心，將心比心，如果不是傷得太狠的話，誰也不會輕意說出這事的。

當個老板，也有他的難處，“當企業對社會沒有價值的時候，社會會讓企業破產”。那時他是否會傷心？傷心，但無處訴苦。是否可以抱怨社會？不可。那時他應當做的是調整自己的行為方式，更好地服務于社會。這樣，會讓他自己開心，也讓全社會獲益。當個打工的是否也應該改變自己的行為方式？讓自己對企業、對他人、對社會更有價值？

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-27 23:20
本帖最后由楊善梅于 2016-6-27 23:31 編輯

周經淵發表于 2016-6-27 23:04; p. q1 j4 w, K, G$ ]0 r
當個老板，也有他的難處，“當企業對社會沒有價值的時候，社會會讓企業破產”。那時他是否會傷心？傷心， ...

其實我并不是想譴責那個馬老板，我只是對他的那種所謂能上又能下的管理方式感到特別窩火，尼瑪的，當年你家既然都不要老子，已經將我見接開除出廠了，過了若干年之后，你馬老板還要來找我回去，等著我把這幾年來，在外邊所學技術一一倒給你家，然后你又可以再把開除出廠，這特么的可能么，我想這世上也不可能再有這么傻的人跟著上他老板的鬼子當了吧。尼瑪的，當年走了就走了，你老板何必還要撒回尿（雖）來叫我回去？這分明就是放著不吃，拴著吃。

作者: 周經淵 時間: 2016-6-28 08:55

楊善梅發表于 2016-6-27 23:20: q( R4 R! N7 G
其實我并不是想譴責那個馬老板，我只是對他的那種所謂能上又能下的管理方式感到特別窩火，尼瑪的，當年你 ...

如果，你認為這個老板想從你手上騙到技術，那你在談判的時候要明確提出附加的股份要求，即要工資也要分紅，不要生氣，不要計前仇。老板持有企業的有形財產，你將持有企業的無形財產——技術。將來不論你是否在這工作，這個股份都參與分紅。即使技術進步了，你的這個技術無用了，這個股份還在，還要分紅，畢竟這個技術是企業早期的基礎之一，和企業初創時的投資一樣。

如果，老板拒絕了你的股份要求，意味著你的技術不決定企業成敗、沒有你想象的那么重要。再達成用工協議，你就不會有被一腳踢的感覺，就不會那么傷心了。

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-28 09:23
本帖最后由楊善梅于 2016-6-28 10:17 編輯

周經淵發表于 2016-6-28 08:55
. k6 Z( J; G: M: w5 ~8 }如果，你認為這個老板想從你手上騙到技術，那你在談判的時候要明確提出附加的股份要求，即要工資也要分紅 ...

呵呵，他從一開始就是在騙我！這個只是其中的一部分故事，還有一半沒有寫呢，等下次有空的時候再來慢慢整理。

作者: szh404183072 時間: 2016-6-28 15:08
不是傻不傻的問題。國家是短周期行為，很多老板也是短期經濟行為。如果人人看得遠。都像久久發這樣了。賺大錢。長期生存

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-28 15:21

szh404183072 發表于 2016-6-28 15:08# w( e6 I! o- Q2 y6 d
不是傻不傻的問題。國家是短周期行為，很多老板也是短期經濟行為。如果人人看得遠。都像久久發這樣了。賺大 ...

中國的大多數老板都是打一槍換上炮的生產管理方式，他們從來不考慮將來，因此這也是國人很少有老字號的根本原因，回頭看看人家小鼻子，怎么人家的境內就有很多老字號呢，呵呵，我想面對這個問題，咱們國人可要三思哦。

作者: ily25198 時間: 2016-6-29 08:57

楊善梅發表于 2016-6-24 15:154 T7 z9 j9 [+ ~ r3 H& i3 O% }
想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事，那個馬老板也確實是這樣待我的，在當時來說，他老 ...

。。。你不是女師傅嗎

作者: 313319402 時間: 2016-6-29 11:32
反過來，如果你的能力有了很大的提升，你有更好的工作機會，能拿到更多的薪水，權衡利弊之后，發現跳槽最有利于自己的發展，你會不會說我忠于公司，堅守公司？

作者: 挨拍的5 時間: 2016-6-29 11:42
首先這個條件假設就是錯誤的，世界上每個人都是有價值的.
老板覺得你對于他沒價值了，其實你還是有價值的
老板不應該譴責員工，員工也不應該罵老板，摒棄這些負面不良情緒才能健康長遠發展.
當然社會上有形形色色的人，所以找工作和招聘時要注意挑選，網易遇到只能盡早避之

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-29 12:54
本帖最后由楊善梅于 2016-6-29 12:56 編輯

313319402 發表于 2016-6-29 11:32: X$ i2 N f+ E& T5 R# x" C& R' ^
反過來，如果你的能力有了很大的提升，你有更好的工作機會，能拿到更多的薪水，權衡利弊之后，發現跳槽最有 ...

跳槽是肯定的，但是有時沒準跳到下一家做事，下一家的老板還有可能又是一個騙子，想當年我就是沖著四聯老板的那點工資而去。。。。。一句話，跳槽就得跳行遠一點，最好是上家距離五十公里以上，否則就會成為一句空話。

作者: 老牛MM 時間: 2016-6-29 13:08
良禽擇木而棲，良臣擇主而事。有看你是不是良臣？

作者: 挨拍的5 時間: 2016-6-29 13:09
我們公司是1個100人不到的公司，應該算小公司了，但我們的核心價值觀是long-term thinking，和客戶或者供應商合作不會只追求眼前的利益，
自己在工作中做事原則要做長遠受益的事
在接代加工業務時，我們要求看客戶所在的行業是否有前景，我們看中未來3-5年甚至10年的發展，我們要幫助客戶或者供應商成長

作者: however1241 時間: 2016-6-30 08:19

楊善梅發表于 2016-6-24 15:15
) w+ J" C" Y; \1 [( s想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事，那個馬老板也確實是這樣待我的，在當時來說，他老 ...

楊大俠，好厲害。

作者: 楊善梅 時間: 2016-6-30 08:27

however1241 發表于 2016-6-30 08:19& Q: b6 v. u: ?. c4 f! _
楊大俠，好厲害。

不是我厲害，我只是就事論事，將當年的親身經歷寫出來，留給我們的后輩們，希望他（她）走出校門找工作或是中途換工作跳槽時，一定要擦亮眼睛，盡量避免遭受黑心小老板的蒙騙。

作者: jgp310 時間: 2016-6-30 16:42
通病

作者: 濾油機廠家 時間: 2016-7-1 09:38

當公司沒有價值的時候員工也會無情的辭職，本來就沒什么大不了的，說難聽的就是互相利用，說好聽點就是合作，需要那么矯情么？食物（利益）是皮，文化和所謂的人情是毛，有毛看起來光鮮點，無毛也還可以活的不錯，無皮就沒法活了

作者: 前景錢 時間: 2016-7-1 11:03
這種事很多啊，現實是這樣的。

作者: 一米陽光兔兔 時間: 2016-7-1 13:58
主要工作中要一直學習，老板認為你沒價值了，你真沒價值了，是老板覺得找了個工資比你低本事還相當的人，所以。。。。

作者: 一米陽光兔兔 時間: 2016-7-1 14:03

楊善梅發表于 2016-6-30 08:27- i; c5 k! s; a" D6 y8 W5 p5 W
不是我厲害，我只是就事論事，將當年的親身經歷寫出來，留給我們的后輩們，希望他（她）走出校門找工作或 ...

我就是受騙的受害者，一個新公司，被忽悠的覺得有發展，過去了，干完我那部分的活，卸磨殺驢了被，上午剛把干完的活給他，下午讓走人，接著電腦上密碼不讓用，最后工資都沒要完，就因為沒簽合同并且我去的前兩個月還沒注冊，投訴無門啊

作者: 楊善梅 時間: 2016-7-1 15:36
本帖最后由楊善梅于 2016-7-6 17:34 編輯

一米陽光兔兔發表于 2016-7-1 14:03# d I/ K2 ?' B
我就是受騙的受害者，一個新公司，被忽悠的覺得有發展，過去了，干完我那部分的活，卸磨殺驢了被，上午剛 ...

　　話說二零零九年三月十四日下午五點過，我從老板娘手里接過那僅有的一千一百一十五塊大洋工資時，小馬老板坐在辦公室東邊的那張辦公桌邊，翹著二郎腿，臉拉得老長的看著我，然后又深深的嘆了一口氣。

　　此時我的頭則低得更低了，利用眼睛的余光朝小馬老板的臉上迅速掃了一下。小馬老板則皮笑肉不笑的大聲對我說，＂尼瑪的，我要是下次再招機修工的話，我再也不去招收那種會上網，會使用電腦的人了，特么，這種工人平時吊得很，簡直太難管理，咱們廠是廟小藏不住大和尚啊！＂當時我也沒啃聲，只是一聲不響的聽著小馬老板對我的訓斥。

　　稍微停頓了一下，老板娘又接著對我解釋道，“楊師傅啊，不是我廠里不需要你，而是現在的大環境不好，你看金融危機造成我們這里大大小小的工廠都相繼停工了，我們做的Ｒ１８６柴油機齒輪是在國內裝機，然后再發往美國的，如今美國國內的很多家銀行都相繼倒閉了，一下斷了我們的財路，害得我們廠里沒有單子做。這廠里沒有訂單，我老板賺不到錢，也就沒錢給你發工資啊。我的楊師傅啊，你可要換位思考，站在我老板的角度上，想必你也就能夠理解我老板的苦衷了。你現在先回老家，盡快將老母的病醫治好，五月初，我們廠的新廠房也要蓋好了，我打算在六月中旬開始搬廠，七月初正式生產，我七月中旬會打電話通知你的。我的新廠房建在寧波龍山經濟開發區，三十間標準廠房，里面建有職工食堂和職工宿舍，到時你過來上班時，你就不用再去外邊租房子居住了。等到我廠搬好，正式恢復生產的時候，我會第一時間打電話通知你，到時你就安心的呆在家里，靜靜等候著我的佳音吧！”

　　尼瑪的，換位思考，這兩口子夫唱婦隨，真會演雙簧，堪稱本山的超級弟子。

　　小馬老板唱紅臉，對著我就是一翻冷嘲熱諷，讓我火燒烏龜肚里痛。老板娘負責在我面前唱白臉，對著我便是好一翻的解釋與安撫，順勢給我來了一個和風細雨，先是一記冷的，然后又是一記熱的。老子聽得如同云里霧里，丈二和尚摸不著頭腦，愈加搞不清馬老板他兩口子此時葫蘆里到底賣的是什么藥，只是感覺聽著特別刺耳。

　　最后，老子一頭霧水的離開了四聯廠辦公室，此時剛好到了下班時間，廠里的員工三三兩兩的走出車間，來到廁所東邊的洗手池里洗手，我回頭看了一眼與我朝夕相處十個月的同事，然后便頭也不回的走出了四聯齒輪廠的大院。

　　回到自己出租屋里，將自己大件行李打包，其實我當時手里的最大物件就屬手里的那套電腦了。在收拾自己屋內的物品時，突然想起，除了那本被小馬老板據為已有的Ｙ３６１２滾齒機說明書之外，我還有《高等數學》上下冊，《工程力學》上下冊，《小模數齒輪加工工藝》等七八本書，此時還落在小馬老板的倉庫里。

　　于是第二天早上七點過的時候，便趕到廠里試圖尋找這幾本書，不想此時小馬老板在我面前裝作一臉為難的說，”哎喲，不好意思，你的那幾本書，上次被我的朋友借去，至今還沒有歸還我呢。“

　　一臉無奈的我，只能苦笑著對小馬老板說，“我今天下午就要回老家了，下次你朋友將書歸還你的時候，你就代替我將這幾本書送給磨刀小師傅狗娃吧，狗娃為人老實厚道，做事認真負責，乃是你廠里一個不可多得的好員工，你就讓狗娃多學一點知識吧。凡正我已經回老家不干了，想著往后我再次來慈溪打拼的可能性也不大了，那么我的這幾本書就送給狗娃當作一個紀念吧。＂其實這幾本書，在我回家之后，狗娃一本也沒有得到。

　　當時小馬老板只是皮笑肉不笑的朝我連連點頭道，“是的，是的！＂我跟小馬老板說完這些話之后，便返回我的出租屋，將屋子里的竹涼床和那只５００瓦的小電飯鍋，一張吃飯的小桌子送給了公寓門衛老張了，然后鎖上門，帶著房門鑰匙去慈溪宗漢馬家路村財務辦公室，退掉房子，拿回一百個多大洋房租。

　　我走出馬家路村辦公室，轉身來到宗漢金輪大道，伸手攔下一輛出租車，一路返回到公寓房的大門邊，從門衛室里，將我的行禮逐件搬出來，放在后備箱里，猛然間看到小馬老板的老媽也剛好從公寓門前經過，此時她老人家只顧低著頭裝作什么也沒發生似的，腳下邁著小碎步揚長而去。乖乖，人走茶涼，人在人情在，人走人情賣，特么，這個社會太現實了。

　　下午三點過的時候，我準時踏上了寧波發往合肥的長途班車，內心五味雜塵，只好打開了手機QQ，手機是我一個多用前，花了八百五十大洋買的金鵬直版彩屏音樂手機，可以聊QQ，可以聽MP3，在當時來說，還算是比較時髦的。路上有網友向我咨詢滾齒機差動掛輪，我也照常跟他聊了好一翻，直到這位網友完全搞懂為止。

　　當天晚上十一點的時候，我便趕到了家里，第二天，我在家不吃也不喝的昏睡了一整天的時間，一直到第三天上午九點過方才起床，我郁悶之極，家人問我為何廠里這么早就放假了，我只能對他們謊稱，金融危機來了，廠里已經完全停產，工人全部放回家，等待廠里復工通知。此時家人也就不再說了。

　　第五天的時候，鄰村的李大爺老兩口子聽說我回來了，于是便一大清早的趕到我家，一臉焦急的對我說，“楊師傅啊，我家的那臺21吋老熊貓，昨天晚上看著看著，就聽到里面發出嗒的一聲，屏幕便一下子黑掉了，你能不能幫我去看一下哈……”于是我當即便重新拾起修彩電的工具包，跟著李大爺一起去了他家。

　　第七天早上，我立馬坐車趕到滁州的電子元件市場，迅速購回了一批彩電配件，有顯像管插座，開關電源管，電源濾波大電解，行管，行逆程電容，快恢復二極管…….正式開始幫村民上門檢修彩電了。

　　三月底的時候，為了能夠通過網絡獲取檢修新型彩電的第一手資料，我特意向我們當地的郵局申請安裝寬帶，經過半個多月的漫長等待，終于在臨近四月中旬的一天下午，當地郵局的工作人員才上門給我裝好了寬帶，這下可是如魚得水了。

　　此后我每天忙于修家電，只有晚上回家才能有時間上網，因此我每天晚上總要在電腦邊上得很晚才下線。

　　四月初，江蘇常州一家齒輪廠里一位網名叫“雨軒”的人找我，要我幫他在網上物色一個產品檢驗員，要求會看齒形齒向檢測報告，會操作齒輪檢測中心，會指導車間工人進行現場調機，會齒輪加工工藝等，我問他工資能開多少。

　　“雨軒”稍微停頓了一下，便回復我道，“工資1.5K一個月！＂

　　我暈!并立馬告訴他道"這樣的工人我可找不到,還是你自己親自去人才市場看看吧。"

　　最后他竟然向我開口道，"找不到,你也可以過來幫我做嘛."

　　我無語,1.5K也想找一個技術好的員工？你回頭看看現在市場普工的工資也不止1.5LK啊,尼瑪的，這技術太不值錢啦.....

　　我最后回復他"嗨，我還是安安穩穩的呆在老家開店好啊。這電視修了,網也上了,晚上的睡眠也很充足,我目前的小日子過得紅紅火火,何樂而不為呢"。

　　五月底的一天晚上,有人加了我的QQ,并留言"重慶Y3150E滾齒機."我當即點了確認.網名"開心就好"的網友加了我,與我聊起了滾齒機的話題.來人詢問，"一臺二手重慶產的Y3150E滾齒機,滾斜齒出現亂齒,加工的斜齒輪是右旋,使用的滾刀也是右旋,齒輪的參數是:模數2.25,螺旋角30.75度,齒數67.差動掛輪采用軟件計算的,沒有錯,介輪也加了,分齒也是正確的,刀架角度也是對的。為什么滾出來的齒輪牙齒都沒有了...”

　　接著此人用數碼相機現場拍了一張已滾壞的，齒輪照片發過來，讓我幫他仔細看看。

　　我看了一下,判定是差動掛輪的四只齒輪的次序搭反了，改變了分子和分母的比值，我讓他下去檢查一下，可他反倒比我還更加自信，然后突然冒出一段話道“我在廠里做了N年滾齒工了，我難道糊涂得連差動掛輪也不會搭，呵呵，你也太小看我了啦！”

　　我當時便火冒三丈的回復了他一句道“沒錯，你就是差動掛輪搭反了，怎么著！”他說“我明天去車間驗證一下，看你說得對不對。”我也說了一句“你驗證個屁”。

　　第二天晚上，這個人又上線了，說“是差動掛輪搭反了”，我沒有理會他。

　　第三天他又上線了，我還是不理他，第四天他上線又找我，我罵了他，他反而還不生我的氣，一直死纏我，后來他讓廠里的老總找我，我只好又重新與他聊起齒輪加工的話題。老總邀請我出山，我不想出來打工了，只想在家修修電視，業余時間專心練好三維造型軟件。打算與我的徒弟在縣城辦一個培訓班，后來他們只要看到我的ＱＱ一上線，他就立馬Q我，問我，非要我出山，這么好的技術在家浪費了可惜。

　　當時正處夏季，天氣異常炎熱，我每天呆在家里，太陽一出來，我就熱得不敢出來，只能呆在電風扇底下。到了夜晚才開始動手檢修客戶送來的彩電，我可不想再去工廠里上班了。

　　好不容易等到八月底，天氣也漸漸轉涼了，八月三十號下午，我終于坐上了開往溫州的列車。本想打算去溫州城里耍幾天，然后再回來繼續干老本行的，壓根就沒有想到自己日后會在溫州打拼。

　　八月三十一號中午，老總開車去溫州火車站接我并招待了我，下午我到了現在我上班的廠里，果真看到車間里的那臺Y3150E滾齒機，工人說該機臺已經停了將近一個月了，中途也請師傅過來檢修過好幾次，但都沒有修好。

　　第二天我就正式上班了，開始動手檢修Y3150E，仔細檢查機床各傳動部件，拆開機床的齒輪箱，換掉皮帶盤連接軸的深溝球軸承，將機床油池里的臟油逐一清理干凈，并用柴油清洗了液壓油池。

　　我在清洗液壓件時，發現機床刀架平衡油缸的減壓閥被換新了，我立馬將他人新換的減壓閥上的三個M6的內六角螺栓擰下來，拿起一看，好家伙，只見閥門上各進出油孔上塞著的塑料防塵蓋竟然還沒有拿掉呢，我暈！這哪個機修工師傅水平如此差，竟然連常識性的問題也不知道。我將各閥門逐一清洗并裝回。開始加新油試機，試了半天，系統壓力一直很正常。

　　修理Ｙ３１５０Ｅ的中途廠里因購買配件又停了幾天，直到九月十號機床正式恢復生產之后，我趕忙向老總提出要回家幫助老人收稻谷，可老總又叫我把車間的其它機床也檢查一遍，我只好去辦了，可是后來老總卻不讓我走，一心要留我在廠里做事，一直熬到九月十五日，老總在辦公室跟我談了很久，九月十六日我終于可以回老家了，回家之前老總已提前在網上幫我購買了返程車票，臨行時，老總開車把我送到火車站，一路上說了很多，要我幫他做，回家最多也只呆了三四天時間……想著老總給我開的工資,我也能看得過，回家，家里人也紛紛同意,要我立馬趕回去上班，地里稻谷找收割機來收,九月十九日下午，我便如期到廠里,并正式成為廠里的一名大師傅了。

　　十一月初的時候,廠里要求我參與訂制一批齒輪滾刀，于是便想起了之前的老客戶——重慶春林工具廠，打電話找到時任重慶春林工具廠駐寧波辦事處的張伯生，通過張又聯系到春林廠的易總，最終通過易總訂做了將近二十把，不同參數的齒輪滾刀。

　　隨后小馬老板不知從哪里聽到了些許的風聲，于是小馬老板便立馬給我打電話,在電話中貌似很關心的問道“楊師傅啊，你老母的病醫治好了沒有？你現在又去了哪里發財哈？哈哈，你外出發財也不提前通知我一聲，害得我一直在家等你。嗨，你這人為人可是不夠厚道哦！”

　　我說，“中么，我當初可是按照你給我約定好的那個時間，一直呆在老家等著你通知我回廠上班的，可是我在家等右等，就是不見你的回音，最后竟然等到八月底，想必那時，你家的工廠早就干得熱朝天了，你早就將你當時的約定拋至九霄云外了。”

　　小馬老板說，“楊師傅，你現在到底在哪里上班哈？沒關系的，其實你就是上班也沒什么大不了的，你就當我老板是你一個老朋友的份上，你也可以將你自己現在上班的齒輪廠告訴我么。”

　　我停了停便說，“我現在沒有在齒輪廠上班，我是跟著我家的一個親戚來溫州的，我的堂姐一家在溫州蒼南境內開辦了一家草袋廠，專門給磚廠提供覆蓋磚坯的草袋。我被我堂姐請過來當廠里的電工，專門負責廠里的電路檢修工作。”

　　小馬老板則哈哈大笑的對我說，“是嘛，哈哈，你家堂姐在外邊混得也不錯啊，竟然能夠從安徽跑到溫州開廠，想必此她也是一個極其厲害的人物哈！”我暈，我狂暈！

接下來，我的QQ便開始頻煩被他人盜取密碼，并成功實施登陸，最后經查正其登陸地點就在浙江慈溪一帶，好在我的QQ在當初申請的時候，就已經設置過多級登陸口令，盜取者不能隨意修改我的登陸密碼。在此之后，我曾經接連修改過三次登陸密碼，最后一次修改成功之后，我抱著試探的心態，給小馬老板打過一個電話，電話中說，“小馬老板啊，最近一陣子，怎么老是有人登陸我的QQ啊？你是IT專業的科班人員，對電腦及網絡知識肯定要比我懂得的多，我想向你請教一下，如何才能防止自己的QQ被他人異地登陸啊？”

不想此時小馬老板卻呵呵笑起，然后慢斯條理的回答我道，“這個嘛，其實目前我也沒有什么好的招術，眼下對付QQ被盜的唯一辦法，就是要隔段時間修改一回自己的登陸密碼，除此之外，則別無他法。”

我回復小馬老板道，“哎，看來我也只能這么做了，尼瑪的，老子要開動腦筋，想盡一切辦法的給自己的小Q，加上一道密保，最好是跟手機短信捆綁。“

小馬老板則哈哈大笑的說，”是的，是的，就是這么做的，還是你的腦子聰明，嗨，這一招我咋就沒想到呢！“

從此之后，我的QQ到是果然安穩了很長一段時間。

　　十二月初的時候，小馬老板又通過QQ找到了我，要求我立馬開啟語音聊天，于是我便開始與小馬老板開始QQ語音聊天了，小馬老板開門見山的問我道，“楊師傅，我曾經聽我的一個朋友說，你已經在溫州的一家齒輪廠上班了，請問此事是不是真的哈？你既然能幫別人做，難道就不能再回來幫我繼續打天下？”我沒有立即回復小馬老板，而是一直在等待小馬老板的下文。

　　緊接著小馬老板又說，“如今我家的廠子里又添置了一臺秦川數控磨齒機，手頭上正缺少你這樣的人才呢，我接下來打算再購買一批高檔的齒輪加工設備，力求將我的產品再提高兩個檔次，爭取做出質量和精度都能達到國內一流的齒輪產品，然后我再將這些產品迅速投放國內整機裝配市場，你看怎么樣？”

　　我連忙笑了笑道，“你呀，你呀，就你手上的那么幾臺破數控外加十幾臺新舊程度不一的滾齒機，你也想做出國內頂尖級的齒輪，這可能么？依據你家廠子目前的技術實力來看，也不過就是一個小型作坊式工廠而已，你所做的那些東西純粹就是“Made in China”拿著客戶提供的圖紙進行加工罷了，如果你家的廠子，哪天能夠順利升級為自主設計，自主開發內燃機的話，那到還能在國內算上一個不錯的廠子呢，到那時我肯定在第一時間，從溫州趕回來幫著你老板一起打天下啊。呵呵，只可惜，現在的你在國內什么也不是哈！”

　　隨后小馬老板便直接掛斷了電話，尼瑪的，一嘴的嘴，一床的腿，可是一個不折不扣的超級大屁精。

　　此后小馬老板再也不打電話找我了，在很長的一段時間里，小馬老板也只是偶爾遇到技術上的一些棘手問題，才想起上ＱＱ找我，從我這里尋得解決問題的最佳方案，諸如車間的ＹＢ３１２０Ａ刀架平稀油缸密封圈漏油，什么ＹＷＡ４２３２沒有液壓，齒輪的齒圈跳動與公法線變動量之間的關系等等，凡事他老板能想得出來的問題，他都會在ＱＱ上問我。我看在他曾是我惜日老板面子上，也不好直接拒絕，只能是他問我一句，我便答復他一句。

　　事情到了二零一二年的年底，廠里正好接到一批俄羅斯單子，廠里要求我訂制齒輪端面倒毛刺刀時，突然想起，當年在慈溪的幾家齒輪廠上班時，廠里所生產的齒輪均無一例外的有端面倒毛刺工序，而且每家廠里，都有好幾臺簡易齒輪倒毛刺設備，齒輪端面倒毛刺刀外形酷似蝸桿，蝸桿的齒上開滿了似乎銼刀樣的凸起，硬度很硬，齒輪裝到機器上，合上倒毛刺刀，只需要轉一圈，即可切除齒輪的齒側和齒根凸出的毛刺。

　　于是我便想起了小馬老板，他家廠里當年生產的所有齒輪均是倒過毛刺的，當天晚上我便給小馬老板在ＱＱ上留言道，“我是楊師傅，請問你家使用的齒輪倒毛刺刀是從哪里訂制的？”可小馬老板一直沒有回復我。三天之后的晚上，我只好主動給小馬老板打電話，在電話里詢問小馬老板道，“小馬老板啊，請問你家廠里使用的齒輪倒毛刺刀是從哪家工具廠訂的哈？”

　　不想此時小馬老板卻對我說，“我家廠的齒輪倒毛刺刀都不是我訂的，而是我的姨父找人訂做的，他也一直沒有告訴我是哪家做的，因此我就無從知曉了。”

　　我說，“小馬老板，你可不可以幫我找一下，你家訂刀時，刀具廠給你家發貨時，廠家隨刀具一起發過來的收據，那收據上就有刀具數量，刀具單價，刀具生產廠家的地址和電話聯系方式啊。”

　　小馬老板說，“我家訂刀時，刀具廠發過來的收據，我早已將它扔掉了，誰還會把這個東西當寶似的特意留著哈。”

　　尼瑪的，老子暈死，隨及掛斷了電話，然后又去網上找到在江蘇武進齒輪廠做大師傅的網友，于是他當即便給我提供了齒輪倒毛刺刀生產廠家的地址及電話聯系方式。

　　此事過去二十多天之后，小馬老板再次向我打電話求助，說他廠里有客戶過來要他做汽車同步器，問我做同步器需要哪些設備，此時我心中的一股無名怒火，隨及就被迅速點燃，我在電話里直接回復小馬老板，＂我不懂，我也不知道同步器是到底是個啥玩藝，你還是另尋高人去吧！”然后便立馬掛斷電話，最后又將小馬老板的ＱＱ號從我的ＱＱ中直接刪除，從此斷絕一切聯系。

　　此人為人太差勁，尼瑪的，寡婦撒尿，只進不出。

　　二零一零年三四月份的時候，大概是慈溪那一帶的老板們一時找不著人了，于是便發動自己的那些所謂網絡朋友通過朋友的朋友，在我的ＱＱ上留言或是直接以陌生人的身份和我進行ＱＱ聊天，聊著，聊著，便進入正式話題，然后便開始說，＂寧波，慈溪那一帶的人才市場上就是缺少你這樣的人才，哪里的老板們正急得到處尋找，可是找了半天也沒有找到一個，具有一定實用性的人才，大俠，你還是聽我一句話，回去發展吧，必竟大俠在那里已經呆過七八年的時間，在當地具有一定的人脈關系，這人還是熟的好，熟人做事比較方便！”于是我便回復他們道，＂開弓沒有回頭箭，我都已經走出慈溪這個境地了，在外邊已經漸漸適應，如今你再讓我回去發展，那肯定是不可能的了．”

　　同年五月份新昌一個網名在ＱＱ上給我留言，有齒輪加工問題請教，請大俠加我，于是我看到他的留言后，便第一時間加他為ＱＱ好友。當天晚上，這名網友上線了，于是他便跟我直接了當的聊起了，慈溪市內的一家齒輪廠，目前正缺少你這樣的人才，你還是回去吧，那個老板還是你曾經的老上司呢！“我說，”不可能，當年是他老板和當地那個所謂的齒輪專家，他們都嫌棄我的技術不夠好，然后便合起伙來，采取某種特定方式間接將我趕出慈溪的，我當時是他們的眼中釘肉中刺，他們要讓我這個人徹底的從他們的面前消失，萬般無奈的我，只能選擇離開慈溪，如今這好馬又怎么能吃回頭草呢？“來人在我的三言兩語之下，很快就下線了。

　　七月八號下午三點過，有一個網名叫作“羅得曼”的網友主動加了我的QQ，我查看了他的資料是寧波的，于是便突然想起，此人可能是慈溪飛達齒輪廠的人。也可有可是慈溪那帶老板的派過來的臥底，凡正給我的第一感覺，此人看來還是有一定來路的，于其多一事，到不如少一事。

　　羅得曼：”我是慈溪本地人，現在剛剛接觸齒輪，我想問一下大俠，齒輪的齒頂圓是怎么算的？齒輪的分度圓又是什么意思？＂

　　我：”你們慈溪那邊的事我不想管，你們那邊不是有齒輪專家在么，你們遇著問題應該找他去解決啊，你何必要找我干嘛？＂

　　羅得曼：”我今天找的就是你，你今天不說也是說，說也是說！＂

　　我沒有立馬回復羅得曼，過了一會，我，”你還是去論壇上看一看，向網友發求助帖子。“

　　羅得曼在QQ上大罵道，”你是個畜生，給你臉不要臉還在這里裝給老子裝．．．．．．”

　　然后羅得曼又連著給我發了幾個大便上冒著絲絲熱氣的表情，意思是讓我去吃屎吧，老子當即氣得半死，尼瑪的，技術本來就是我自己的東西，我有權力，想說就說，不想說就不說，感覺這個叫羅得曼的網友就像黑幫老大，在網上向別人求助時還帶有一種強制性的。找到你，你不說也得說，說也得說。

　　二零一三年的夏天，我現在就職的廠子接了一批老外的單子。所做的齒輪是汽車同步器的外齒圈，該齒圈外齒是倒錐齒，經檢測是兩度半到三度之間，要么使用數控滾齒機加工，要么插齒加工。倘若是行滾齒加工工藝的話，那么加工出來的齒面光潔度很好，可以省去一道剃齒工序。但眼下廠里又沒有數控滾齒機，老板原本想打算購置一臺數控滾齒，逐打電話詢問機床生產廠家，未料商家們的報價盡然貴得有點嚇人。于是老板便決定去澤國的二手機床市場購買一臺二手長機ＹＳ５１２０Ａ。

　　在打算前去二手市場尋找ＹＳ５１２０Ａ的前三天，我特意打電話咨詢了我之前在慈溪的老朋友黃某人。這個黃某人之前曾在重慶機床廠干過一陣子，在廠里是專門做滾齒機工作臺蝸輪附的。

　　二零零六年開春的時候，黃某人便走出來單干了。后來人家在慈溪那搞了一個機床零配件代理點，并且還開了一個網店，在網上出售齒輪機床的零部件。因為黃某人常年在外邊幫助客戶修理各類齒輪加工機床，同時又經常帶著客戶跑遍浙江境內所有經營二手設備的市場，因此我斷定他認識的人肯定要比我多很多。

　　于是我便滿懷信心的打了一個電話給黃某人，詢問黃某人“長江機床廠生產的二手ＹＳ５１２０Ａ的行情，不想黃某人竟然在電話中直接挖苦諷刺我道，“哎喲，你看你這個蠢貨的，我要是手里擁有你這項技術的，我早就不會去為別人打工了。你還給我趕緊回來，幫助我一起將小馬老板家的廠子搞起來，你這個傻子喲，當年人家小馬老板的一家人待你可是將心都挖給你了，可你后來還是跑了，如今你還不給我快快點回來，我們個一起過去，你搞齒輪，我做機修，我倆合二為一。”我特么暈死，當即便掛斷了電話。最后從電話本里刪除他的號碼，從此斷絕與他的一切聯系。

　　記得黃某人二零零六年剛剛從機床生產廠家走出來時，他也只會檢修一些極其簡單的小毛病，對機床的控制電路則是狗屁不通。連機床控制電路中的時間繼電器也認不得，每每遇到機床電路損壞的，則總是通過他朋友的ＱＱ向我請教。當年我在飛達上班時，他還經常會跑到飛達向我當面請教呢，當面總是楊姐長，楊姐短的叫個不停吶。

　　后來我離開慈溪之后，小馬老板家因為一時找不著機修工，于是便特意將黃某人一家人全部叫到廠職工宿舍里居住，免除黃某人的房租，并將黃某人聘請為廠里的特邀機修大師傅，于是黃某人在小馬老板的一翻精心栽培之下，性情也很快產生巨大的變化，最終發展到由當初他口中叫的楊姐變為如今的傻瓜和蠢貨。

　　人言可謂，人心難抹，鴨肫難剝。

作者: 楊善梅 時間: 2016-7-1 15:50
后邊的故事請接著看，http://groups.tianya.cn/post-199553-914d7c6d281444e496f4e9a40969e240-1.shtml

作者: 魚不在水里 時間: 2016-7-1 16:01
其實沒有誰對誰錯，員工跟老板就是合同關系，

作者: 楊善梅 時間: 2016-7-1 16:02

魚不在水里發表于 2016-7-1 16:01
8 U6 d& d" e: a其實沒有誰對誰錯，員工跟老板就是合同關系，

呵呵，那個合同可是講在嘴里，忘在耳后啊！

作者: 魚不在水里 時間: 2016-7-1 16:15

楊善梅發表于 2016-7-1 16:020 o( @7 j' n5 t; r# X
呵呵，那個合同可是講在嘴里，忘在耳后啊！

有道理，所以老板有時候后也不能太那什么了，最后搞得大家都不高興，就不好了

作者: feng168 時間: 2016-7-1 17:31
楊師傅寫的不錯！

作者: chenxinwang 時間: 2016-7-1 19:03

事情有正面就有反面:
　　我08年以前供職一個大公司,老板廣西人,公司規模是有,重要崗位都是他的老班底老弟兄,印象很深的是,有一年他與他的一個銷售副總鬧翻了,銷售經理走的時候,他給了一大筆錢,意思是兩清,結果才一年那個銷售副總又回來了,那兩年他的老班底高層走了又回的至少五個,這樣看來,這個老板實在是仗義的.
　　反面呢,就是老人與新人的待遇相差太大了,高層老班底年終獎搞個小車什么的不稀奇.新人呢,你博命都都上不了位.所以做了幾年,認清形識另找機會了.
　　呵呵,親身經歷以饗諸君.
我個人覺得公司對員工的功勞,能力如何取舍,取決于老板的價值觀,理想的情況當然是有功賞錢,有能上位.但是真做起來也許就是成了有功賞錢也上位,有勞有錢也上位,結果好處都是舊人的,新人就象是后媽生的呵呵.
　　扯遠了就扯起時下當官的只上不下的事,體育冠軍到工廠打工很多人不能理解的事,還有唱幾首歌吃一輩子的事,呵呵.
綜合下就客觀些了.
　　還有就是楊善梅的經歷,我認為主要的問題是老板兩口子那戲劇化的場景令人寒心了.
　　他的主要目前就是重要崗位有替補而已,把話講明,能成最好,不能成也是各有各想法,哪能講那種陰陽怪氣的話.

作者: 川中小卒 時間: 2016-7-2 08:42
也親身經歷過，總之，謝謝老板，謝謝自己

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