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機械社區

標題: 提高工資水平有哪些好辦法？ [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2016-8-2 10:09
標題: 提高工資水平有哪些好辦法？
工資是社區歷來的熱點話題，大家辛苦干活，最關切的就是工資，也很正常。
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7 c3 e- A3 z  }9 `說到漲工資，好多社友表示都是通過跳槽實現的。這是使用最多的一種辦法。你說怪不怪？6 g) l3 M! c( h; d
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為什么跳槽就能漲工資呢？這個道理是什么呢？哪位高手解釋一下。為什么中國的企業不珍惜內部人才，不培養人才，卻喜歡空降的人才呢，這很難理解。看來主要還是企業沒有長遠打算，有項目了又火燒屁股一樣著急，不得不開高價找人。不知道是不是這個原因。) l1 z! Y6 d$ |) @7 w4 l
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從本質上講，能給企業創造價值的人才應該得到相應的報酬。技術好，如果不能發揮作用，或者沒有好項目給你做，就不能創造價值，也就拿不到高工資。有人技術不一定好，但企業也不要求很高技術，因為項目或產品本身技術含量并不高，只要求踏踏實實把事情做好。還有，剛才有個社友發帖說，老板的項目都不是靠技術拿到，而是靠關系拿到的。這樣的老板，經驗就告訴他技術不那么重要，關系才是重要的。你讓他怎么重視技術。- b& G5 q, d& a

- u* Z3 K' i& N  R9 W很多事情，踏踏實實去做，不要馬虎，不要偷工減料，技術一般的人是可以做好的。所以，工作態度，可靠性就很重要。所以，有時候技術一般的人也可以拿到不錯的薪水。因為人家把事情做好了，讓老板放心。
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0 e( g8 @  Z) D- ~5 w5 _' F  ?我創造了價值，老板就一定給我高薪嗎？他會不會給我空虛諾對我進行欺騙啊。這個肯定是有的，但我覺得你有辦法解決。那就是直接和老板談判，告訴他不加工資就準備走人了。老板畢竟是聰明人，他知道利害關系的。你真的創造了價值，他必定會答應你，給你漲薪。
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5 L. w# _7 b+ j/ _/ E, p$ x所以，本質問題不是你有多牛，而是你創造了多少價值。牛，那是你自己的事情，老板不關心，老板關心的是你給他掙了多少錢。3 e0 |2 \$ f( P* \, N" `
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機械這個東西和IT大不一樣，技術的成長需要很長時間，特別是需要好的平臺，你不參與很多項目你就無法成長，單靠自己再努力都不行。所以，有時候真的需要犧牲一點薪水，為了登上一個好的平臺。
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好了，要漲薪，第一個方法要跳槽，第二個就是要創造價值，讓老板覺得離不開你。第三個方法是什么呢，有人可能說是拍老板的馬屁，和上司處理好關系。還有哪些好的辦法。。。。。。  P8 K; Q* T6 z% O/ E3 |
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作者: 斷乎于止    時間: 2016-8-2 10:20
道理很簡單。公司漲工資，一漲必須整體漲，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲。如果有人冒頭，他寧愿壓下去等你辭職，然后用更高的薪水招一個水平差不多的人來頂替你，這樣子他上面下面都可以交代，這樣子只需要變相的漲一個人的工資。
作者: 老鷹    時間: 2016-8-2 10:34
斷乎于止 發表于 2016-8-2 10:205 c. l6 V8 N. e
道理很簡單。公司漲工資，一漲必須整體漲，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲。如果有人 ...

' O' q0 X  e( L4 L* x要漲薪大家都漲，這不還是大鍋飯么，和國企有什么區別。民企不能這樣，必須誰的貢獻大就給誰漲。看來即使是民企，管理體制還是有些死板。3 b: s, ~2 w. b+ W( P
作者: 桂2    時間: 2016-8-2 10:35
我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢，一點意義沒有，加幾百一千你在深圳也買不起房，加工資一點意義沒有，一點意義沒有。) \' [' r" J# n3 p  O0 N* f
  這是老板的原話，而且說了不止一次。
作者: 最愛依林    時間: 2016-8-2 10:39
斷乎于止 發表于 2016-8-2 10:20/ c! }* j. W0 f4 f/ C# S- h0 M
道理很簡單。公司漲工資，一漲必須整體漲，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲。如果有人 ...
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工資不能保密的么？一般管理較正式的公司，有點資歷的員工其工資都是嚴格保密的吧？這樣怎么能知道其他人漲還是不漲呢？員工無法統一戰線，管理層自然不會有這個壓力，所以感覺這個應該還不是跳槽漲薪的理由
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作者: 斷乎于止    時間: 2016-8-2 10:43
老鷹 發表于 2016-8-2 10:34. A" j, f, X% G9 y
要漲薪大家都漲，這不還是大鍋飯么，和國企有什么區別。民企不能這樣，必須誰的貢獻大就給誰漲。看來即使 ...
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老鷹大俠想的太理想化了。除非你真是那種一騎絕塵、做出重大貢獻、突破的，不然，大家都有這種心情，包括老板，那叫做不患寡而患不均。
! U3 N+ i0 D3 A3 y# f& E: ~你說你貢獻大，實際上，在一般情況下，一個團體，大家的貢獻差距沒你想象中的那么大。所以老板也會很頭疼，如果單單給某一個人漲，除非他那是潑天的大貢獻，老板見他都得鞠三個躬的那種，不然服不了眾，大家都會想，為什么他漲了？他漲1000，我干了一半活，為什么我沒有漲500？憑什么他漲的就比我多？等等等等，不一而足。+ Y- M' d7 T! h8 c4 z( X
這就是人之常情。所以老板們，特別是小老板們，這個口子都不知道怎么開。一開準有很多人不服氣，畢竟不是一加一等于二的公式好算，每個人心中的那個稱都是不一樣的。
: i6 Y8 z. [3 O; h9 C. l所以，要買就努力鍛煉自己，達到那種老板見了要鞠躬的那種地步要價，要么就攢足能力，等其他老板開了一個再高價把你請過去，不然這樣子去談工資，對雙方都是難題。7 t- m- d, g& t% [0 @" t6 L
作者: yuqiuhan    時間: 2016-8-2 10:48
我們公司工資都是不透明的，幾個人也不互相交流~~去年到今年沒漲薪，單獨找老大談了，給加了。
作者: 桂2    時間: 2016-8-2 10:52
有能力、讓老板相信自己有能力、做出成績證明自己的能力
: s2 y3 h6 b" h% W! n有價值、讓老板相信自己的價值、做出業績證明自己的價值、讓老板看到自己為公司帶來的價值、讓老板知道自己離開會讓公司失去多大價值
作者: 絕對01度    時間: 2016-8-2 10:56
我是小型民營企業的員工，我只說一下自己的看法。
! C* f/ v4 \) k( t2 ^# e+ V1.人都是不會滿足的，你現在工資如果是5K，給你加到6K，你也最多滿意一年，接下來就想8K了，達不到心里預期往往就會缺少積極性；1 K& N  w2 U4 U3 |- k' x4 L
2.我覺得很多人都有一種情節，就算知道我本身有問題，我也寧可去別的單位把問題改正，也不愿在這里改正了繼續留下，所以愿意跳槽把我的經驗和技術帶到別的地方去發光，來獲得更多的報酬。其實也很正常，知道自己有問題往往因為在這里受到挫折了，老板肯定有意見了，而且人嘛，總是希望在別人眼里，特別是老板眼里是厲害的，所以這邊老板有意見了，只能換個老板；7 O4 k  d( _/ q! V  F+ Q( a
3.中國人吧，基本上就是只能共患難，不能同富貴的，所以老板如此，員工自然只能忠于自己，不能忠于老板啊。
作者: 周震    時間: 2016-8-2 11:20
一般效益好，然后大家一起漲，漲多少，看個人KPI 系數。
3 W+ R9 t/ f0 I5 O7 q7 b* B/ ^不過 多拍馬屁和領導關系處理好，還要有過硬技術絕對可以漲工資，不漲只能跳槽了。
0 q. c8 M/ {% I畢竟良禽擇木而棲！
作者: 祥云飛魚    時間: 2016-8-2 13:00
這個不好說，有一年  項目做的不多還做廢了一個，還漲了 3000工資呢  ，有一年 做了2千萬項目  年終 也沒有多少錢。
7 p$ E- d/ U0 E不過我在職場中一般都是這樣個性：老板有問題，有事情，第一個想到的人。
作者: fiyu1314    時間: 2016-8-2 13:35
    其實有時候你能賺多錢，跟你能創造多少價值是沒有多少關系的。就像胡蘿卜營養豐富，但是只能賣到胡蘿卜的價格。機械工程師3000可以招的到，那么你就只能要3000.你要3500他就找個3000的，除非你有特殊的技能超越別人。還需要讓老板知道你有這個技能，而且老板還得知道別人沒有這個技能。如果按你的說法不給到多錢就不干了，這樣心胸不開闊的老板會認為你要挾他，他肯定會找人來頂替你的位置。
作者: 海慕之    時間: 2016-8-2 13:56
桂2 發表于 2016-8-2 10:35
( I# ^0 I4 _# E我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢，一點意義沒有，加幾百一千你在深圳也買不起房，加工資一點 ...
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想買房嗎？走，準備家伙，晚上一起把老板綁了5 h% s9 s( X1 j( u6 `  T1 l4 Y2 l
作者: 風格尚11    時間: 2016-8-2 14:04
老板喜歡空降人才，最最最主要的原因是做設計的工程師沒有不犯錯的，時間長了你的短板都暴露在陽光之下。老板就盯著你了，偏偏你自以為勞苦功高，老資歷了。變得不那么謙卑了。這時來了個空降兵，技能天幻亂墜，態度卑躬屈膝。于是老板。。。。
作者: hl2515    時間: 2016-8-2 15:37
祥云飛魚 發表于 2016-8-2 13:00
* P" ]' |- B: L- i4 S4 b這個不好說，有一年  項目做的不多還做廢了一個，還漲了 3000工資呢  ，有一年 做了2千萬項目  年終 也沒有 ...
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除了與自身的績效相關，還與公司整體效益相關
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作者: 韓寒11    時間: 2016-8-2 21:22
和老板談漲薪是很危險的事情，提前要做好心理準備和下家，萬一談不成也有條后路
作者: szh404183072    時間: 2016-8-2 23:31
我漲工資都是跳槽，三年都不漲工資就跳槽一次，三年差不多這個公司能學的都學會了
作者: bingjianzuozhan    時間: 2016-8-3 22:41
同一個人  連續跳槽之后   跟只在一家公司干同樣的時間   跳槽之后的工資肯定比只在一家公司干的工資高   這就是中國
作者: xutiantian    時間: 2016-8-4 10:42
跳槽
作者: 風格尚11    時間: 2016-8-4 16:30
1、跳槽：百分之80的人，漲工資是靠這招，有效，但是跳槽后要經歷一段痛苦的適應期
4 L& C" d( ~* h' G* ~' b2、找老板談判：百分之15的人選擇如此，但百分之14.99999的人，還是離職了，無論你多牛，除非你掌握一個公司的技術，沒了你，公司半年內緩不過勁，恭喜你，你抓著老板的命脈了，這次你會成功的。然而緊接著你要長期和老板做斗爭了，老板會想盡辦法偷你的技術，撼動你在公司的地位，偷偷的培養人替代你，你要小心了。
2 I# T1 u+ N+ o& W' L3、順其自然：百分之5的人的選擇.
作者: 三葉草LZM    時間: 2016-8-4 16:59
增長技能-跳槽-再增長-再跳！循環
作者: newmorn    時間: 2016-8-4 17:05
經驗告訴我們:跳槽確實是加工資的好方法!
作者: 淡然    時間: 2016-8-4 17:41
     一般老板都不會主動給你漲工資，你先要在自己的崗位干得風生水起，到不是隨便一個人都可以代替你的程度，再提漲工資的事情，估計應該沒有問題。
作者: 龍游河畔    時間: 2016-8-5 12:54
看來看去，漲薪真艱辛啊。
作者: 桂2    時間: 2016-8-5 15:02
桂2 發表于 2016-8-2 10:52; L6 D) ^0 f; B
有能力、讓老板相信自己有能力、做出成績證明自己的能力
3 {$ Q+ E  k( ]7 b3 {1 ?* n/ g. T有價值、讓老板相信自己的價值、做出業績證明自己 ...

7 U- C8 d& W# s/ ?" ~& \* _恩恩，主要是我也不知道，我要知道怎么漲工資我就讓老板給我漲工資去了$ s5 G2 {# Y. f' g9 d/ Y3 [9 V
作者: 熊anh    時間: 2016-8-5 15:13
   假設：兩個業務員，面對基本相同的市場條件，A一年拿下2000W業務，工資拿了40W，B拿下1500萬業務，工資拿了30W，相信B不會去找老板說“我的工資發得比A少，你要給我加工資”。因為一個直接量化的數據在那擺著，這個標準不服也不行。
; a" o! i' C: J/ a' q& b   但是如果你做的是技術、質量、管理，你的工作成績還能這樣簡單粗暴的量化嗎？' ~0 t8 X/ e2 R& b+ ~% k
    對于絕大多數企業來說，答案是很明顯的，因為這需要很高的管理水平。
6 w( |1 ?1 ]  {  k$ J- k   如果工作成績不能合理考核量化，大家往往都認為自己做得不錯，別人做得不太好，這個時候，加工資一定是所有老板和領導都頭痛的事情。) y" g: L6 ^- f5 [4 i' S# t
   沒有合理的考量，于是老板的個人判斷就占了很大比重，然后表面工作、拍馬屁、勾心斗角等應運而生，再然后就可想而知了。" K7 i; Z- }7 i6 @0 s2 ?
作者: 12qwaszx12    時間: 2016-8-5 22:31
少扯談
作者: 陳小困    時間: 2016-8-6 20:03
桂2 發表于 2016-8-2 10:35- T& p$ r! Z* x$ S) ^
我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢，一點意義沒有，加幾百一千你在深圳也買不起房，加工資一點 ...
  y' m& C6 b& e& ]7 y! T+ g
這邏輯，我服   ; Q2 w0 P0 W4 C: ]# ?
作者: 銀裝素裹    時間: 2016-8-19 17:36
首先就是要充實自己，然后是跟公司領導搞好關系
作者: yuanaiyang    時間: 2016-8-21 09:59
個人認為是由于企業理念的問題，管理不到位，老板接觸的是經營，對于老板市場的激烈競爭使他認識到企業的困難一面。但老板很少以員工角度來看問題。
作者: 曉昀    時間: 2016-8-21 10:33
漲工資大多數還是靠跳槽，這是沒辦法的。老板們最不愿意聽到要提薪的要求，畢竟漲薪后老板的利潤要減少



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