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比約定時間提早到了1個小時，至于路途折轉自不細表。進門，一個鋼結構的廠房，大概有3跨，對于一個制造型公司，還算湊合。找到人事辦公室，簡單說明來由，告知領導出去有事，需要等一會，填表之后，就是等待。我就和人事小姑娘閑聊（其實也不算小姑娘了，目測應該有30）。聊天中，我得知人事就她一個人，問及公司技術人員結構，言辭躲閃，并不想直說，言語中略有不滿，我就說：“那你夠忙的呀，又做人事、又做社保工資，老板應該給你漲工資”。她說，本來就沒幾個人，也沒多少事！由此我知道，技術人員不多。人事的桌上盡然放著設備調試報告，瞄了一眼最近的一份時間還在一個多月之前！我判定，公司人員可能比我預想的還要少，而且最近一個月也不大有活干！

人事出去了后，我問了旁邊的小女孩做什么工作的，居然是倉管！都在一個辦公室，這么大車間，不合理??！為了解決疑問，我提出可否去車間參觀一下，應允后，我找到一個車間師傅詢問，被告知：這件不是這個公司的，只是在廠房租賃了一部分。哈哈，原來如此，到此我確定----小作坊而已。

在車間看到一個師傅在加工零件，旁邊就是組裝調試去，真夠狹窄的。忘記說明了，此公司為專做液壓的配套公司。大致看了一下：一個測試液壓站，一個成品（布滿灰塵，停放時間至少超過1個月），一個組裝中液壓站。我看了這個未完成的液壓油箱標牌，名為測試加載系統。我掏出手機大致算了一下，根據標定泵排量和壓力，算過來電機功率剛剛夠，我就有點奇怪，既然是加載系統，壓力必然會升高，那么定量泵的流量一定，電機必然會超載，如果加載時間夠長，那電機很可能就燒了。

正好人事來電話說領導回來了。在辦公室，和領導寒暄了一陣，簡單介紹了一下從業經歷，問了我幾個問題得到滿意回答后，讓我說了自己設計的幾個有特色的系統，其中難點如何解決。都是內行，也不必細說過程，都能明白，他也點頭表示贊同。隨后問我的要求，我說了目前的工資和期望工資。領導說：“你的資歷和技術能力完全夠這個待遇水平，只是我這里開不了那么多，如果你愿意來，我可以在年終給你xx萬！”哈哈，我笑了，說：“感謝您對我能力的肯定”。他還拿計算器給我算了一下，說我一年下來比之前還要多出1萬。我聽了仍舊不置可否。問了他一個問題：“我問一下，您是否了解xxx公司”，這個公司算同行，距離面試公司還不遠，規模也還可以。他竟然不知道這個公司，連競爭對手都不了解，如何做到知己知彼？鑒于兩個問題：距離太遠（周六坐車至少用了2.5小時才到）、待遇無法妥協，所以也沒辦法繼續談下去了。臨走，領導說有需要隨時可以過來，希望以后有機會合作。

我總結了，要判斷公司的真實情況，要從多方面查看，細心觀察，從不同的人口中得到信息，綜合后能夠得到比較接近實況。領導的話基本是不能信的，什么承諾更是只能當開玩笑。（總結的不好，歡迎拍磚，哈哈）

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