国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 職場中的薪酬規律 [打印本頁]
作者: 小河HH    時間: 2016-12-1 21:28
標題: 職場中的薪酬規律

進入職場，除了為自我鍛煉和提升之外，不外乎升職加薪，讓自己過的更好一點。而關乎職場中的薪酬問題，由什么定義薪酬高低？今天我們以純干貨客觀角度研究，是什么決定了你的薪酬。

一、不是努力，就能得高薪

這個話題比較有爭議性，但通過我們統計研究發現，職場中努力加班、做事認真只能證明你的態度問題，在同職位情況下，能夠獲得認可的是能力強弱問題。

我們不否認努力的必要性，只客官分析取決老板側重的方面。努力相對能力，不凡先努力提升自我業務能力。

進入職場，除了為自我鍛煉和提升之外，不外乎升職加薪，讓自己過的更好一點。而關乎職場中的薪酬問題，由什么定義薪酬高低？今天我們以純干貨客觀角度研究，是什么決定了你的薪酬。

二、能力的寬度，決定高薪高低

或許在某些工作有提成的情況下，能力強弱決定了薪酬高低，但過于片面，無法以點蓋面。所以我們深入研究，同職位情況下，大家薪酬的高低相差不會太大。能力強弱實際也不能決定你是否獲得高薪。

我們換了一個角度進行突破，對于老板而言，給你多少薪酬，取決于你給他解決了多少問題，而不是同件事上你解決的多漂亮。

三、能力的稀缺性，決定了薪酬高低

能力的稀缺性決定了職位替代的難易程度。一家公司中無法替代的人，可能不是某總經理，而是某方面的技術大牛。

在某些專業性的公司里，企業為之買單，側重的不是他們技術層面的優勢，更重要的是行業內的高度，他們的標桿性和行業深度的認知性。

他們解決的是超越管理層次更高的問題，如公司戰略、文化、品牌層面的問題，這些才是他們高薪不可替代的原因。

四、不是待的越久，薪酬越高

從個人價值角度談完之后，我們從其他角度來研究。中國跳槽時間均為2年左右，其中占比最高的原因，是因為個人價值與公司付的薪酬不對等。

對于公司而言，你的薪酬待遇只有在入職的那一天，才會被HR部門以市場價值進行評估。職場中有一個二八定律，企業中當一個人的薪酬每年增長20%以上，則會快速達到停滯狀態。所以企業在為員工加薪的時候，會考慮控制在5~20%之內。

同時如果為一個員工漲薪，且幅度超過20%，但是職位沒變，工作強度沒變的情況下，會有以下幾方面考量：

所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。

8 ~" H/ U- ?' Q7 D% _
  [; i: Y! D# P( ?$ r7 J7 a
作者: 喜鵲QX    時間: 2016-12-1 21:39
樓主分析的非常全面，非常到位。拜讀之后自己心情輕松了許多，因為本人最近一段時間正在為調薪一事犯難。
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-1 21:43
制度成熟的單位不會出現調薪問題，小企業純粹就是你不提就假裝沒想到給提，最終的結果是什么，還是得挪窩。機械人的宿命。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-1 22:07
喜鵲QX 發表于 2016-12-1 21:39" l8 W/ E4 u: j3 g& b) n
樓主分析的非常全面，非常到位。拜讀之后自己心情輕松了許多，因為本人最近一段時間正在為調薪一事犯難。

$ t. a( X+ p2 `5 F5 k. A) s薪水高低無非這幾個因素造成的。6 P( S( L$ f' n4 c6 Q# o
作者: 小河HH    時間: 2016-12-1 22:08
Danmo_YH 發表于 2016-12-1 21:43- q2 _  F" `8 T1 |7 }
制度成熟的單位不會出現調薪問題，小企業純粹就是你不提就假裝沒想到給提，最終的結果是什么，還是得挪窩。 ...
9 x8 r8 Q% N$ i+ m- m
確實是這樣的。這也是大小企業的主要區別吧
" f3 r! I! o+ P
作者: 淡然    時間: 2016-12-1 22:24
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。”我們公司典型如此。
1 o3 ^4 f9 ^5 L8 i2 P# d
作者: 未來第一站    時間: 2016-12-1 22:25
自由職業！
作者: a95606912    時間: 2016-12-1 23:49
遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，3 a0 j5 X' u7 t) Y! V: s
不跳還能怎么辦
% k6 u4 j$ W1 d1 {( h. j
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-2 07:32
大多數情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步
作者: 左手的幸福    時間: 2016-12-2 07:59
說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:06
淡然 發表于 2016-12-1 22:24( c- X2 r9 T' b* _# k( d
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

. C3 ~# A+ w+ S' e2 i大部分公司都是這樣的。
2 ~0 K+ u8 w7 R% T. _; E, _
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:07
a95606912 發表于 2016-12-1 23:49
  i! ^' A) P+ }+ H遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，' }! t3 l' H( n9 K
不跳還能怎么辦
7 ]5 T- _7 f. T
面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路。
8 k  M( x8 o$ o* _4 ]
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:08
面壁深功 發表于 2016-12-2 07:324 T2 v7 j8 v+ x/ D" f- a
大多數情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步
6 y0 T5 w) N9 Z1 T: q$ `. E
電力公司這樣的平臺，國內一共才幾家？大部分進入的都是有些關系的，不要指望只有的企業。
, V( f  ^3 ^8 [6 s
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:08
左手的幸福 發表于 2016-12-2 07:59
' k! l. ^- G8 D" W) ?: w說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。
) m$ o' Q, W0 R& T8 j
現實基本就是這樣的。4 W* n9 [$ f  i8 K# [' J+ L
作者: 老吳機械    時間: 2016-12-2 08:20
‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。‘’
8 u  z7 N4 ~9 D' {9 B有道理！
作者: xueqingchao    時間: 2016-12-2 08:42
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養成
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2016-12-2 08:52
現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！
作者: jiankang0624131    時間: 2016-12-2 08:53
淡然 發表于 2016-12-1 22:24
) @7 q4 ^, K/ X: E: C: V6 X“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

: M) T1 @, M% {4 Q我們也是
! _+ e' u( I; w" y' Q$ r' ~
作者: sunza501    時間: 2016-12-2 09:07
我們這你提加薪也沒用,人家已經儲備好接替的人
作者: 軒然紅君123    時間: 2016-12-2 09:14
打破一個團隊的薪資結構，團隊就可能會散了
作者: jikepeng    時間: 2016-12-2 10:07
哎，這就是事實。。。
作者: 我就是我212    時間: 2016-12-2 10:23
有道理
作者: Ruland聯軸器    時間: 2016-12-2 10:44
分析的很有道理
作者: 所羅門_x    時間: 2016-12-2 11:17
這種事取決于老板的態度，有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉，有的是老板吃肉員工喝湯，有的老板吃肉連湯都喝的干凈的，還有的老板吃著肉喝著湯在看這你身上能有多少肉。。。。一個企業好不好看員工的流動性就知道了，好企業沒人愿意離開的，例如n年前的國企。
作者: albert.tang    時間: 2016-12-2 12:58
分析的很到位，薪資高低不能完全反映一個人的能力高低，里面包含很多其他的因素。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:00
未來第一站 發表于 2016-12-1 22:25
4 k1 k' F5 D' f4 A6 q5 B4 J自由職業！

# c* i* V9 i  g# u% K現在自由職業也不好做了。( S' F% m$ i: ?( M/ [2 ]6 ^
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:01
老吳機械 發表于 2016-12-2 08:208 A& w! |+ ?, m( r. S& ?7 y
‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以 ...

' W* I) N0 W" R# ]2 Q" x* h不斷充電，適時走人。2 s' L& r5 k% t" c; b
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:01
albert.tang 發表于 2016-12-2 12:58, s( Q' V/ f' @+ e3 @
分析的很到位，薪資高低不能完全反映一個人的能力高低，里面包含很多其他的因素。
+ Y! g; E( T1 E0 Q9 T
其他因素往往更重要。
0 ~8 N! V5 S0 L  X) a) |( x
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:02
所羅門_x 發表于 2016-12-2 11:17
- M& Y3 G$ s; r% E  y7 [% U1 m7 R' c這種事取決于老板的態度，有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉，有的是老板吃肉員工喝湯，有的老板吃肉連湯都 ...

6 |2 T0 b/ |. d# p. o- K這樣的企業比較是少數。
% c5 K- W4 Z3 C% e
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:02
xueqingchao 發表于 2016-12-2 08:425 J( ?4 q8 u& p
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...
' B( J" m$ s5 R0 B8 f
還是有一定道理的。
) g# U' B4 A# o2 P7 v
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:03
想飛的鳥~~ 發表于 2016-12-2 08:52" Z8 ?, l- |0 ?! M, s8 c# I0 ?* K
現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

" D; \! q% {- d. [所以多辭職，多找工作。否則別人比知道你的厲害，。0 M- ]3 o4 r) Z8 W' e
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-2 21:18
小河HH 發表于 2016-12-1 22:08; S2 N# F5 v0 ~7 u9 t) A2 V
確實是這樣的。這也是大小企業的主要區別吧

, J1 H2 V- x0 h9 E& `5 |然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個機械人20年也不敢算是廣意上的千里馬，無非是就一貫所待行業較熟悉而已，所謂挪窩死。去年我們這邊因為要上一個項目，然后老板看咱幾個壯丁不夠用了，就招了一個哥，年齡40+了，據說985出生，前公司是三一重工，結果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一個月就協議辭退了... ...   細細想來，甚是凄涼啊~機械人，唉。$ {! L' V6 i: g9 i
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 21:53
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 21:18
  E% A  v: d, @& `2 f2 u* n& j+ e然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個 ...

+ C* k$ Y' x4 r7 a9 ~" m7 ]7 W2 Y機械太傳統了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。
& k* M( P& J% @
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-2 22:05
小河HH 發表于 2016-12-2 21:53$ N5 m4 g. ]) n7 d: ^+ R
機械太傳統了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。

% |; N. z: \8 l這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~: S0 [, X' J  {
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 22:25
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:050 w+ j5 \, y3 F: ~' K: u
這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

$ `3 i( Q; w# k7 I4 s3 ?機械相對來說真的不好做。/ i" G4 l$ Z9 u& y8 s# k: G/ D) W  b) w- I
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 22:25
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:05. b6 a. K. a; f+ }( L! L
這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

, m- p2 S1 l* U8 n6 L有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。
; n4 l# R: I7 w/ ]2 _
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-2 22:47
小河HH 發表于 2016-12-2 22:25
3 h+ x) E" m  G+ Y* {3 y9 v) p有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。

) B' ?4 j; ^4 b/ f但求與時俱進。$ Y  t; |' m5 W: A
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 23:02
Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:47
* o. z( ?2 y! @3 o; x但求與時俱進。

- T/ v( ~+ V- \' i0 K" n$ V7 |也只能是但愿了。
, y# G2 |7 v7 O  `1 R, |+ v
作者: xiaodongping    時間: 2016-12-7 09:35
xueqingchao 發表于 2016-12-2 08:42! c* Q8 N( w% i- U$ \
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...

6 @; h- r5 m+ v可能你身邊有這樣的例子，確實，在職場中一個人的綜合能力更重要，包括業務素養、情商、智商。$ l) d  q5 Y4 d" f0 d; y1 j
作者: 非標新人    時間: 2016-12-8 21:49
新人工資比老人高，大公司尤其如此
# T( m. D- ?) I5 Q, q3 J



歡迎光臨 機械社區 (http://www.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5