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機械社區

標題: 數控機床使用需謹慎，撞擊后果很嚴重 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 13:06
標題: 數控機床使用需謹慎，撞擊后果很嚴重
        什么是一名合格的CNC師傅？有人會說那是件很簡單的事情，裝夾工件，對刀準確！對的，確實是那樣，但數控加工是一項的嚴謹工作，不能有半點閃失，一個小小的想不到就有可能會導致工件報廢，甚至造成昂貴機床的嚴重損壞！對個人安全也會有威脅，來看看這些視頻，別等出問題了再想辦法補救！
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' O3 c( m7 b  p  P" l, F; Xhttps://v.qq.com/x/page/a0354pt3ruk.html0 ^5 u+ z2 o; c& m* u! ~1 f5 F

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作者: 未來第一站    時間: 2016-12-16 13:30
本帖最后由 未來第一站 于 2016-12-16 13:33 編輯 & o3 v! D# T4 |6 x; D6 \9 W6 ^
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公司的幾臺重型高精機床都是那些個半吊子操作工整壞的，夜班后半夜就都睡覺去啦，撞刀的聲音公司寢室樓里都聽得一清二楚，隔老遠了。
) M3 R' e& F2 ^$ H) {# I修機床的都知道，多半的撞擊是無法回復的。
! Y- ^* K# Y; J一撞精度全跑了。* k: O5 C2 Q) e9 ?! }) C) [
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作者: 正在連接...    時間: 2016-12-16 13:42
這就是工人輪換太勤快了，基本做個1-2年就跳槽。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 13:52
未來第一站 發表于 2016-12-16 13:30
$ ~# U; E! [2 |5 G* m) e公司的幾臺重型高精機床都是那些個半吊子操作工整壞的，夜班后半夜就都睡覺去啦，撞刀的聲音公司寢室樓里都 ...
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高端精密機床撞機之后精度是調不回來的，對操機員工的素質要求是很高的0 r# L$ A7 O, t* h# j$ C
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 13:55
正在連接... 發表于 2016-12-16 13:42
- i/ Q2 c. _3 E3 d( S8 e( ]這就是工人輪換太勤快了，基本做個1-2年就跳槽。

0 ]+ c- F8 K6 K為什么換的太勤？就是因為老板認為這樣的工作誰都能干，技校剛畢業的就可以干，操機時間長的老手工資高老板不愿意用3 k1 U2 K) E( a7 s1 ~/ E/ e* P1 W
作者: 正在連接...    時間: 2016-12-16 13:59
韓寒11 發表于 2016-12-16 13:55
8 P7 a2 s, H3 V2 n% r( H) `為什么換的太勤？就是因為老板認為這樣的工作誰都能干，技校剛畢業的就可以干，操機時間長的老手工資高老 ...

: Z2 |6 e; d3 Z* k4 `4 W, w! O最主要現在的年輕人不安分，然后就是流動人口較大。然后就是要求心理素質了，撞了機床的就跟撞車一樣，下次操作會有心理陰影。
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作者: 所羅門_x    時間: 2016-12-16 14:06
沒辦法啊，老師傅不受行業認可啊，拿著比學徒高點的工資，沒多少人還有那個熱情堅持了
作者: majingfeng    時間: 2016-12-16 15:41
說白了還是人的問題
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 16:18
majingfeng 發表于 2016-12-16 15:41
2 I- R8 |2 u. W說白了還是人的問題

/ u8 g  Y: v. S' j- E8 u) ^機器是人操作的，人不用心做，也是沒辦法的事情" A! I. F8 }; c+ i1 h9 k- d
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 16:21
所羅門_x 發表于 2016-12-16 14:066 ~0 B8 C1 m* }) b# I2 i+ b6 T
沒辦法啊，老師傅不受行業認可啊，拿著比學徒高點的工資，沒多少人還有那個熱情堅持了
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操機的老師傅多年工資漲幅不大，人家自然選擇跳槽，人之長情嘛，新員工來到后，對機床的操作不是很熟悉，撞機在所難免
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作者: 奔騰九    時間: 2016-12-16 16:23
高端精密機床撞機之后精度是調不回來的，對操機員工的素質要求是很高的。我們這里也是有撞擊現象。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 16:27
奔騰九 發表于 2016-12-16 16:23
( q4 ^. Z$ c) r( ~7 n8 K高端精密機床撞機之后精度是調不回來的，對操機員工的素質要求是很高的。我們這里也是有撞擊現象。

0 h- }/ a; H+ m& s4 m撞機哪里都有，以前單位，兩百多萬的大畏奧庫瑪車銑復合機床，撞過不知多少次了，基本保證換一次員工撞一次  u1 Z& X- Q* m/ \
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-16 16:47
數控設備的設計不象普通設備那樣過多地考慮人為的意外，因此比較單挑。撞擊后傳動線軌、主軸嚴重的甚至床身都會的永久性變形。電器控制系統同樣也會出現意想不到的問題
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2016-12-16 17:22
員工工資低，呆不長，是因為產品的利潤率低，工資給高了，公司沒啥掙的了。
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那，產品的利潤率是哪里來的？營銷隊伍拿來的單子，包括很多公司老板自己跑營銷的。$ ]' U! w5 W6 P( k

5 I, _9 P, F( o3 D$ a想留住優秀員工，首先得在經營上爭取高利潤率的訂單。否則，除非老板是房地產董事長，搞實體是拿愛好砸錢玩兒，就別指望也別談了。9 y# L) D- K0 k/ _3 x8 w: {2 q

; S) ]0 L# _+ j4 F4 ?& \' C) f2 D沒根基的事兒，談了也是白談。, ~* p4 P6 |: o1 V# j! F+ V* u

- t" i& k! O) g4 S% @昆山一家公司，幾百個電焊工8～9000元一個月。公司專門培訓電焊技術。3 L0 `' U) I  U8 X
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春節后回歸率年年都超過90%以上。
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. {& H& N4 ^( x/ p' c+ y1 s哪兒來的錢給員工啊？沒別的，訂單的利潤率高。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 17:56
Cavalier_Ricky 發表于 2016-12-16 17:225 f& `0 Z5 x) _0 A4 A
員工工資低，呆不長，是因為產品的利潤率低，工資給高了，公司沒啥掙的了。8 b, K$ E! {: E# p

$ d+ T+ Q9 t( I. r: |那，產品的利潤率是哪里來的 ...
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我們都是機械金字塔的最底層，大部分高利潤的產品被外國的公司把持著，底層的加工企業拿著微薄的利潤，用微薄的利潤養活員工
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作者: albert.tang    時間: 2016-12-16 19:55
哪個老師傅當年沒有撞過刀，都是這樣過來的，這就是培養一個新人的代價，關鍵是付出代價培養出來了要有辦法留住，不然對企業真的是很大的損失。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-16 21:19
albert.tang 發表于 2016-12-16 19:55
$ m4 ~$ Z7 U& e' O哪個老師傅當年沒有撞過刀，都是這樣過來的，這就是培養一個新人的代價，關鍵是付出代價培養出來了要有辦法 ...

& f+ Y2 d' H6 s4 y經歷過幾個公司，他們對操機人員不重視，而且都認為這個工作很簡單，只是按個電鈕嘛+ Y% V) e! D4 u- f
作者: albert.tang    時間: 2016-12-17 20:37
韓寒11 發表于 2016-12-16 21:19
7 W& L# y; |) \) O經歷過幾個公司，他們對操機人員不重視，而且都認為這個工作很簡單，只是按個電鈕嘛

+ n8 ^+ |3 c' z: f6 Z- p外行領導內行就這樣，什么東西只看個表面。8 f& a8 ^% ^. K7 L! w; B9 {
作者: 小鏈機    時間: 2016-12-19 21:09
說到這個問題，確實很疼心。床子只要是撞了，厲害的是怎么也恢復不了撞以前的精度的。床子的性能大打折扣。主要是操作者的問題。作為老板要善待優秀員工，這樣對大家都好。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-19 21:37
小鏈機 發表于 2016-12-19 21:09& m0 I: u. M: C
說到這個問題，確實很疼心。床子只要是撞了，厲害的是怎么也恢復不了撞以前的精度的。床子的性能大打折扣。 ...
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咱們是按照員工的思維自下而上分析這個問題，老板的思維和員工的思維不一樣的，希望機加的老板們能夠認識到'''這個問題
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