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無意中查看保存應聘者簡歷的文件夾，從九月開始招人到現在，已經積累了超過百份，成功預約面試的應聘者應該也超過20人，可是兩個工程師名額至今尚有一個空缺。被噴太挑剔避免不了，甚至人事小姐都煩了，賭氣把51job和智聯招聘的賬號違規透露給我，讓我自己去網上找滿意的候選人，可是依然一無所獲。

套用時下流行的話，寶寶心里苦還沒處說。九月份剛開始招人其實有幾個已經符合要求過了我這關，結果呢，要么薪資要求過高人事那邊談不攏，要么到老板那里被槍斃了，反過來我還被老板埋怨把關不嚴。我一琢磨，這不就是變相埋怨我水平不高么（雖然事實如此，但是打死我也不能承認對吧）？那么好吧，首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標準，其次我這邊也假裝把技術水平要求提高到資深級別，這么一折騰兩個月眨眼過去，人呢，沒有！但是項目節點在那擺著，沒有人力資源我吃飯能把項目吃完么？雖然我很能吃，但對項目進度于事無補。最終的結果呢，愁的我都消化不良了（真的消化不良）。

靜下心來我也在思考招個人為什么就那么難。反觀自己的要求或者崗位要求，并沒有多少特別苛刻的條件，內因挖掘不出什么毛病只能歸結于外因，或許公司地理位置偏僻交通不便首當其沖，其次臨近年底優秀人才等著拿年終獎也是一個因素。

1）. 最怕遇到某類型40多歲的應聘者，十多年的工作經驗，換了N份工作，可是最后光剩下年齡，無論是工作經歷還是業務精度都乏善可陳（沒有任何貶低的意思，我自己也水貨），給我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告誡我帶的幾個剛參加工作研究生，將來千萬不要成為這種類型的人，職場尷尬。

2）. 剛畢業的前三年真的非常關鍵。舉個印象深刻的例子，有個西安交大本碩連讀畢業的應聘者（沒有惡意侵犯個人隱私），教育背景非常優秀。碩士畢業后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨立設計設備的機會都沒有，當然也有個人抵觸情緒不思上進因素在里面，但是四年大好時光就這么浪費了。現在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩，可惜職場是殘酷的，很難有機會再讓你重頭再來。我沒辦法留他（老板那過不了），跟他說了一席掏心窩子的話，希望或多或少對他有些幫助吧。

淡然發表于 2016-12-23 14:19
5 f t* I1 R1 k- O如果到社區來招聘，應該早就找到了吧。如果工資低，單位最好招潛力股，需要慧眼和伯樂，如果工資高就直接招 ...

jary亦風發表于 2016-12-23 13:42
. g; }% y4 B( P- {像我這樣畢業快五年了，前兩年作死的玩，跑了十幾個城市嘗過N種美食，見過N種風景!前年低準備靜心認真生活 ...

蔚藍海_sA812 發表于 2016-12-23 15:43
5 {% C+ [+ p& H: @ c機械行業里面出來個人才你知道得多少時間成本和金錢成本嗎？？？？？？$ L6 W/ c( O1 s6 R/ Y% ]
你肯定不知道。2 c8 D% r1 I* Y* d
說一個飛行員是一 ...

穆斯克發表于 2016-12-23 11:52
5 Q2 p) i3 P1 k" n# Y機械行業不同于其他，細分下來也是一個龐大的學科。
+ L4 \8 R8 w) x& J% e新入職者如果以前沒有本細分行業的工作經驗，那兩三個 ...

廣州粵研鐘彥華發表于 2016-12-23 11:26
( {0 F8 c6 D+ `# E J一般人才都是自己公司磨練出來的，極少一進來就非常符合公司要求，這樣的人一般公司也請不起，因為請不起所 ...

好奇D旁觀者發表于 2016-12-23 16:22& a# \6 L1 ?5 t8 }* E( g
話說的太武斷了點，我也不是機械行業賣饅頭的外行對不對？我肯定不知道，你教教我唄。
. ?& O& ]- H7 q2 |說企業精心培養那 ...

穆斯克發表于 2016-12-23 11:52
0 k% d) E2 n7 Q! c4 D機械行業不同于其他，細分下來也是一個龐大的學科。
0 w @ ?' U4 p新入職者如果以前沒有本細分行業的工作經驗，那兩三個 ...

jary亦風發表于 2016-12-23 13:426 L- v8 i: v; p) C
像我這樣畢業快五年了，前兩年作死的玩，跑了十幾個城市嘗過N種美食，見過N種風景!前年低準備靜心認真生活 ...

gsl525658 發表于 2016-12-23 15:59
; G5 b; P. ~( a公司成立大數據部門，普通工程師的推薦費給3萬，leader的推薦費給30萬。。據說公司準備了600萬作為招聘經費 ...

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