tjtb2011 發(fā)表于 2017-1-13 21:25
經(jīng)常解雇一些面試時就計劃好要炒掉的人,讓留下來的人產(chǎn)生優(yōu)越感。
hoverin 發(fā)表于 2017-1-13 22:00! {$ B+ P; L# C
工作餐搞好一點
tjtb2011 發(fā)表于 2017-1-13 22:143 f( Z' }' ]( j" z
那好吧,我說點實際的吧。1、可以把公司食堂的飯菜做的非常好吃。2、經(jīng)常提供帶薪異地培訓(xùn)或出國培訓(xùn)。3、 ...
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 21:082 o8 a$ H3 x2 { B9 O
還有老板壓工資的
左手的幸福 發(fā)表于 2017-1-14 07:535 g7 x' ?1 \- x, A6 F. ~* {
企業(yè)文化自然重要,但中層領(lǐng)導(dǎo)更要執(zhí)行起來,很多員工走,不是企業(yè)文化不好,中層管理問題是一個大問題。
t200207 發(fā)表于 2017-1-14 08:38) k0 `6 ]) K' ]
不僅關(guān)心職工,還要關(guān)心職工的家屬,讓職工在你這干活有家的感覺。只要職工吧你這當(dāng)成家就會一心一意的工作 ...
一重科技 發(fā)表于 2017-1-14 08:58
畫餅的也能忽悠一部分新人。
想飛的鳥~~ 發(fā)表于 2017-1-14 09:48
畫餅做前站,后續(xù)跟上一點口頭的慰問,不行了在加點工資~~感覺是大多數(shù)的老板做法!
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 22:03
要求一點也不高,我要是老板就滿足你的要求
原始人的錘子 發(fā)表于 2017-1-14 17:01/ [6 \) |+ v3 z8 V2 ?
千萬別畫大餅,畫大餅留不住員工,只能緩個時間讓老板去招人。
大陸架 發(fā)表于 2017-1-14 13:25
萬惡的資本家是現(xiàn)在老板們學(xué)習(xí)的榜樣?。。?/blockquote>
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:481 `/ B) y" v; Z+ E% B+ p
昨天年會,老板在飯桌上說,今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:48" o# V; \- h2 @$ `5 u
昨天年會,老板在飯桌上說,今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。
兜里塞滿糖 發(fā)表于 2017-1-15 20:37. k, M* s- D3 u2 a8 \! n$ o
其他要求沒有,只要工資每年漲500就死心塌地的一條道走到黑,畫餅什么的都已經(jīng)不感冒了
屏風(fēng)ing 發(fā)表于 2017-1-14 10:52
貌似碰到的一條都沒有(是我運(yùn)氣不好么):上一家公司,每月4月份規(guī)定是加薪月(下個月開始算),于是找老 ...
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:48
昨天年會,老板在飯桌上說,今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。
UGAIHAOWY 發(fā)表于 2017-1-14 08:13
能夠做到“言出必行,尊重個人”八個字已經(jīng)可以留住八成了,如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了
wgary 發(fā)表于 2017-1-16 09:57
我們應(yīng)該是做到了,還要加上還要做到在分配上盡可能對員工傾斜,就是華為說的“以奮斗者為中心”。就怕光 ...
永日兄 發(fā)表于 2017-1-16 09:26 h* v# s; |* A& R$ r2 U* S* N
只要能按時發(fā)工資就行啦~
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-16 20:11$ X8 R' n8 ~# @, d% m" J9 J8 K$ W3 Z. q
集體罷工老板就傻眼了
防彈蝸牛 發(fā)表于 2017-1-17 12:05
說個親身經(jīng)歷的事兒,. M D0 W; g! f* ~# \! x
在老美公司見到個“技術(shù)顧問”,年級至少70+,滿頭白發(fā)
問為啥還上班,說老板待他 ...
ss魔 發(fā)表于 2017-1-17 12:02
我們領(lǐng)導(dǎo)說了,明年如果人不夠就讓編程的好好編程序,然后去勞務(wù)市場要人來按開關(guān)按鈕
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-17 15:30
在咱們國度基本不存在這種情況,提成是在公司有利潤的前提下。另外,咱們國家中小企業(yè)的生產(chǎn)周期也就3,5 ...
屏風(fēng)ing 發(fā)表于 2017-1-14 10:52
貌似碰到的一條都沒有(是我運(yùn)氣不好么):上一家公司,每月4月份規(guī)定是加薪月(下個月開始算),于是找老 ...
防彈蝸牛 發(fā)表于 2017-1-17 16:09
我說的那個是特例中的特例,七十多年歷史的美式家族企業(yè)5 |5 q/ S, w) R L# P2 s2 x
那個老頭兒經(jīng)歷了從爺爺?shù)綄O子三代老板
淡然 發(fā)表于 2017-1-13 22:38* r/ M5 |3 q5 x/ [- x2 e$ k+ r2 Y1 \
企業(yè)文化,讓員工有歸屬感,溫暖感,比較能夠留住員工。
t200207 發(fā)表于 2017-1-14 08:38
不僅關(guān)心職工,還要關(guān)心職工的家屬,讓職工在你這干活有家的感覺。只要職工吧你這當(dāng)成家就會一心一意的工作 ...
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-14 10:00 K! L. Z9 z2 A3 d R
能不用錢解決的問題就不用錢解決,能少漲工資的員工絕對不會多漲一點的
hawk23 發(fā)表于 2017-1-15 00:33/ i5 X, g9 C( K
說起老板怎么留住員工
那得從員工為什么會離職說起吧
馬云說過,員工離職不外乎兩個原因:錢沒給夠,覺得 ...
屏風(fēng)ing 發(fā)表于 2017-1-14 10:52
貌似碰到的一條都沒有(是我運(yùn)氣不好么):上一家公司,每月4月份規(guī)定是加薪月(下個月開始算),于是找老 ...
微笑火狐貍123 發(fā)表于 2017-1-18 13:34- d8 f8 f8 ]. q5 [5 a
這種情況太多了,都是能省則省的。實在不行,就說給你漲點,但是員工的心已經(jīng)離開了,再給漲點還有什么意 ...
老牛MM 發(fā)表于 2017-1-18 14:16
我們啥都沒有
所羅門_x 發(fā)表于 2017-1-19 11:19
除了滿勤大部分公司有,其他的你們都想多了。要是請個假直接沒有了,甚至多扣你工資。說白了整這一套換湯不 ...
遺城落夢Ω 發(fā)表于 2017-1-14 07:245 O! S& s6 ]) w( A* J. N
對的,這是最多的一個。
UGAIHAOWY 發(fā)表于 2017-1-14 08:136 Y: C& l9 Q& k7 M
能夠做到“言出必行,尊重個人”八個字已經(jīng)可以留住八成了,如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了
海慕之 發(fā)表于 2017-1-20 17:100 [5 _$ D. V8 r0 I- d5 u( c5 s
第3沒有,第6我們部門自己搞,其他的,好像有,又好像沒有
左手的幸福 發(fā)表于 2017-1-14 07:53
企業(yè)文化自然重要,但中層領(lǐng)導(dǎo)更要執(zhí)行起來,很多員工走,不是企業(yè)文化不好,中層管理問題是一個大問題。
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 22:03# `' a9 l9 F: m0 D1 [
要求一點也不高,我要是老板就滿足你的要求
濱賓風(fēng) 發(fā)表于 2017-1-22 14:39! w# C) H$ r1 w2 E
這個也不一定做到,廚師貪了
技工lm 發(fā)表于 2017-1-23 15:38
除了物質(zhì)待遇,還要感情留人,真正有能力的員工不僅僅圖有較好的工資和福利,還要有好的做事環(huán)境,不做不錯 ...
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