国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 老板拿什么留住員工 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-13 20:55
標(biāo)題: 老板拿什么留住員工
記得之前看到一則新聞：一企業(yè)高管列隊鞠躬?dú)g迎員工返廠。據(jù)廠內(nèi)高管表示：這種方式不僅緩和了高管和員工的關(guān)系，也留住了員工。
5 r1 H+ ~; N& R7 b" y. V! q下面我們來曬曬老板留住員工的方法：
& {7 N2 q' h6 X1 z4 t! T1.最直接的：加薪& d9 Z, P' [# n, L
2.設(shè)置個滿勤獎勵制度，比如說：一個月滿勤，有獎金8 k) [4 n/ j) q! d. {
3.規(guī)定提成制度，比如：售出一臺廠里的設(shè)備，按設(shè)備的售出價來算提成
. b# h$ S* t4 Z3 s4.福利制度，增加福利數(shù)額
; S& V- j% e2 ?" \& p: {  Z5.每逢國家規(guī)定的節(jié)假日，放假是肯定的，還要領(lǐng)著員工聚一聚，放松放松' y4 f5 R" B/ R
6.一月一聚制度，每個月月底都要聚餐3 J. Q9 B; a5 z/ t/ L
看看你們公司的老板占幾條？？7 s' y3 x: C% J# G: ?
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-13 21:08
還有老板壓工資的
作者: tjtb2011    時間: 2017-1-13 21:25
經(jīng)常解雇一些面試時就計劃好要炒掉的人，讓留下來的人產(chǎn)生優(yōu)越感。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-13 21:49
tjtb2011 發(fā)表于 2017-1-13 21:25
/ v/ {# ^3 l# Y3 N0 K' \6 @2 \8 d經(jīng)常解雇一些面試時就計劃好要炒掉的人，讓留下來的人產(chǎn)生優(yōu)越感。
, o0 ]; d4 [0 Z. Z+ q( I
這是心理戰(zhàn)術(shù)，不實在，沒見到實惠
作者: 熊anh    時間: 2017-1-13 21:58
國內(nèi)企業(yè)，幾乎每家的旗號上都寫著“人性化”，不過嘛，通常都是“越是缺什么的人，越是喜歡說什么”，真正搞明白“尊重”兩個字怎么寫的企業(yè)，真的不多。
作者: hoverin    時間: 2017-1-13 22:00
工作餐搞好一點
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-13 22:03
hoverin 發(fā)表于 2017-1-13 22:00! {$ B+ P; L# C
工作餐搞好一點

, m& e! z6 W& p! c8 V/ u1 I要求一點也不高，我要是老板就滿足你的要求
3 Z4 f: |( h% N7 z, }
作者: tjtb2011    時間: 2017-1-13 22:14
那好吧，我說點實際的吧。1、可以把公司食堂的飯菜做的非常好吃。2、經(jīng)常提供帶薪異地培訓(xùn)或出國培訓(xùn)。3、適度更新設(shè)備工具，辦公設(shè)施，使工作環(huán)境和舒適度提高。適當(dāng)增加投資，讓員工感覺公司越來越有錢景。4、盡量多招聘幾個漂亮的女孩做行政或者文秘。5、年會獎品夠豐厚。6、除了年終獎，部門領(lǐng)導(dǎo)還要給手下發(fā)紅包。。。。。。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-13 22:16
tjtb2011 發(fā)表于 2017-1-13 22:143 f( Z' }' ]( j" z
那好吧，我說點實際的吧。1、可以把公司食堂的飯菜做的非常好吃。2、經(jīng)常提供帶薪異地培訓(xùn)或出國培訓(xùn)。3、 ...
) w: [$ }  N5 q+ C. l& u5 O
你說的應(yīng)該是別人家的公司, O  @1 v0 n! f) P- l4 z; W$ K$ Z
作者: 蔡皓618    時間: 2017-1-13 22:30
不是能不能，是愿不愿。
作者: 淡然    時間: 2017-1-13 22:38
企業(yè)文化，讓員工有歸屬感，溫暖感，比較能夠留住員工。
作者: 魍者歸來    時間: 2017-1-13 22:44
一個字“銀子”，呃……
作者: albert.tang    時間: 2017-1-13 22:54
加薪最直接，簡單有效，而且是特效藥。
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-14 07:24
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 21:082 o8 a$ H3 x2 {  B9 O
還有老板壓工資的

' H! M3 o1 Q5 ?* Q對的，這是最多的一個。0 u7 f9 q0 b4 D3 k- L
作者: 左手的幸福    時間: 2017-1-14 07:53
企業(yè)文化自然重要，但中層領(lǐng)導(dǎo)更要執(zhí)行起來，很多員工走，不是企業(yè)文化不好，中層管理問題是一個大問題。
作者: UGAIHAOWY    時間: 2017-1-14 08:13
能夠做到“言出必行，尊重個人”八個字已經(jīng)可以留住八成了，如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了
作者: t200207    時間: 2017-1-14 08:38
不僅關(guān)心職工，還要關(guān)心職工的家屬，讓職工在你這干活有家的感覺。只要職工吧你這當(dāng)成家就會一心一意的工作了。另外就是適當(dāng)加薪，過年過節(jié)慰問品千萬別省，這點小錢看著省了，會傷到職工的心。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 08:40
左手的幸福 發(fā)表于 2017-1-14 07:535 g7 x' ?1 \- x, A6 F. ~* {
企業(yè)文化自然重要，但中層領(lǐng)導(dǎo)更要執(zhí)行起來，很多員工走，不是企業(yè)文化不好，中層管理問題是一個大問題。

* s/ L1 E6 ^6 m( D中層起到一個上傳下達(dá)的作用，往往傳達(dá)的效果達(dá)不到預(yù)期也是在所難免的
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 08:43
t200207 發(fā)表于 2017-1-14 08:38) k0 `6 ]) K' ]
不僅關(guān)心職工，還要關(guān)心職工的家屬，讓職工在你這干活有家的感覺。只要職工吧你這當(dāng)成家就會一心一意的工作 ...
/ _" o4 B' l( `! N7 |; `$ _
過年過節(jié)給員工的禮物花不了老板多少錢的，但是給員工的感受一種歸屬感，知道老板過年過節(jié)的時候想著員工，一年的辛苦沒白費(fèi)+ }2 b0 i6 s  U8 I, \  _6 s
作者: 一重科技    時間: 2017-1-14 08:58
畫餅的也能忽悠一部分新人。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 09:26
一重科技 發(fā)表于 2017-1-14 08:58
7 r7 p. M3 X2 n0 A2 g* j' R畫餅的也能忽悠一部分新人。
1 i* v6 D$ p8 N. {& Q
新人也會有變老人的一天，畫餅終歸不是辦法，不過沒關(guān)系，老人走了，再招新人
" B+ r. e$ Z# n
作者: 天天天藍(lán)_    時間: 2017-1-14 09:39
比如拖欠工資
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2017-1-14 09:48
畫餅做前站，后續(xù)跟上一點口頭的慰問，不行了在加點工資~~感覺是大多數(shù)的老板做法！
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 10:00
想飛的鳥~~ 發(fā)表于 2017-1-14 09:48
) T9 P) V. L2 {" G# a0 N畫餅做前站，后續(xù)跟上一點口頭的慰問，不行了在加點工資~~感覺是大多數(shù)的老板做法！

5 h# F. {" U7 B5 v能不用錢解決的問題就不用錢解決，能少漲工資的員工絕對不會多漲一點的
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-14 10:04
應(yīng)該還是制度，和制度的執(zhí)行。只要讓員工感覺到公平的待遇。
作者: zll3310737    時間: 2017-1-14 10:12
建立一套機(jī)制，能對付外圍的復(fù)雜環(huán)境，也能協(xié)調(diào)好內(nèi)部的矛盾，讓更多的人是因為超越金錢的目的而圍攏在一起。那樣，無往不勝。
作者: haneast    時間: 2017-1-14 10:35
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 22:03
+ {' F9 @( Z( V5 H9 j要求一點也不高，我要是老板就滿足你的要求
' e9 h5 k* g1 ~% ^8 z( Z6 N3 Y
工作餐拿來喂狗都不吃，換句話可以理解成吃得連狗都不如，哎
' r8 i( W/ g3 S- J8 J; G: s
作者: 屏風(fēng)ing    時間: 2017-1-14 10:52
貌似碰到的一條都沒有（是我運(yùn)氣不好么）：上一家公司，每月4月份規(guī)定是加薪月（下個月開始算），于是找老板談，他沒有加到我想要的，后面過了一兩個月，我說要走，于是找我談了幾次（堅持要走),后面又說跟我加薪。想想都有意思，我都鐵了心要走了，你老人家再跟我提加薪的事，已經(jīng)晚咯！大家說說，有沒有這樣的情況？
作者: xiong__007    時間: 2017-1-14 11:02
合理的考核機(jī)制，合理的提升機(jī)制，讓付出能有相應(yīng)的回報就能留住適合的人。談福利，談感情，每個人所追求的不同，不可能面面俱到。
作者: 機(jī)械路慢    時間: 2017-1-14 11:48
突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在所在的企業(yè)一條沒有
作者: 大陸架    時間: 2017-1-14 13:25
萬惡的資本家是現(xiàn)在老板們學(xué)習(xí)的榜樣！！！
作者: 大內(nèi)_高手    時間: 2017-1-14 14:02
還有愛談理想，愛畫大餅的！
作者: 原始人的錘子    時間: 2017-1-14 17:01
千萬別畫大餅，畫大餅留不住員工，只能緩個時間讓老板去招人。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 18:35
原始人的錘子 發(fā)表于 2017-1-14 17:01/ [6 \) |+ v3 z8 V2 ?
千萬別畫大餅，畫大餅留不住員工，只能緩個時間讓老板去招人。

1 b3 ?& v, Q& C畫大餅哄應(yīng)屆畢業(yè)生還是很好用的
3 H4 f( Q( ], `4 u! u
作者: 未來第一站    時間: 2017-1-14 22:48
昨天年會，老板在飯桌上說，今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。
作者: hawk23    時間: 2017-1-15 00:33
說起老板怎么留住員工
0 _% o& {! F; l; H3 Q- j# d那得從員工為什么會離職說起吧
+ T+ E8 T' E# J" E% y# a1 a馬云說過，員工離職不外乎兩個原因：錢沒給夠，覺得委屈了. Z2 f( S* `8 |! ]" k0 D- y
想怎么留住員工，就從這兩方面入手就行了
作者: jshuangchen    時間: 2017-1-15 08:03
老板永遠(yuǎn)覺得員工干的少了，不會主動給你加薪。等缺人了，你又要走了，那就擠牙膏一樣，一次擠一點。別的福利還是沒有。確定走，那就撕破臉，讓你去干一個月操作工放你走，干不滿，最后一個月工資別想拿到手了。
作者: 常大爺    時間: 2017-1-15 09:23
公平，多勞多得就可以了。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-15 09:30
大陸架 發(fā)表于 2017-1-14 13:25
' r6 x/ p* V$ E& l' j4 c萬惡的資本家是現(xiàn)在老板們學(xué)習(xí)的榜樣?。。?/blockquote>

0 B2 a! j& g$ {. Q* `+ O0 P現(xiàn)在的咱們不也是大步邁向資本主義社會么1 k1 \$ ?4 M% N1 p, [3 Z
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-15 09:32
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:481 `/ B) y" v; Z+ E% B+ p
昨天年會，老板在飯桌上說，今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。
% [* t) F, z. e4 k
能給老板多賺錢的，老板當(dāng)然會給獎勵的，多勞多得嘛，不過你們老板不錯，舍得給四輪，值得表揚(yáng)
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-15 09:33
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:48" o# V; \- h2 @$ `5 u
昨天年會，老板在飯桌上說，今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。

. `$ `: }+ i+ |( l& X! c3 |3 y4 T能給老板多賺錢的，老板當(dāng)然會給獎勵的，多勞多得嘛，不過你們老板不錯，舍得給四輪，值得表揚(yáng)
作者: 兜里塞滿糖    時間: 2017-1-15 20:37
其他要求沒有，只要工資每年漲500就死心塌地的一條道走到黑，畫餅什么的都已經(jīng)不感冒了
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-15 20:43
兜里塞滿糖 發(fā)表于 2017-1-15 20:37. k, M* s- D3 u2 a8 \! n$ o
其他要求沒有，只要工資每年漲500就死心塌地的一條道走到黑，畫餅什么的都已經(jīng)不感冒了
2 p* g4 b* l+ c# K) M
請問層主在什么地方工作？東北這邊每年能穩(wěn)定的漲2,3百就很不錯啦
作者: 拼搏人生    時間: 2017-1-15 22:25
屏風(fēng)ing 發(fā)表于 2017-1-14 10:52
1 j3 |7 t" T  D) Z2 M貌似碰到的一條都沒有（是我運(yùn)氣不好么）：上一家公司，每月4月份規(guī)定是加薪月（下個月開始算），于是找老 ...

) W  B# ?  q) }# @, o
% n7 ~/ X  q; M& t9 a. U3 B1 b
作者: zhuzhout    時間: 2017-1-16 08:45
只看不說呀
作者: 永日兄    時間: 2017-1-16 09:26
只要能按時發(fā)工資就行啦~
作者: xiaodongping    時間: 2017-1-16 09:52
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:48
. l' O& U: E2 l! p7 b: v5 K3 h昨天年會，老板在飯桌上說，今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。
8 k, j9 q/ i3 V0 C/ _& E% d# P+ Q& G
銷售做的好還是很有前途呀哈哈
+ `% u+ d0 S& V0 V0 o# w4 B( J! C8 _  _9 D
作者: wgary    時間: 2017-1-16 09:57
本帖最后由 wgary 于 2017-1-16 19:28 編輯
- ~, a+ r) F# a5 c9 \# \
UGAIHAOWY 發(fā)表于 2017-1-14 08:13
; d% A5 e/ H1 W% I能夠做到“言出必行，尊重個人”八個字已經(jīng)可以留住八成了，如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了

" x1 T5 t1 I# h7 C& T我們應(yīng)該是做到了，還要加上還要做到在分配上盡可能對員工傾斜，就是華為說的“以奮斗者為中心”。就怕光景不好，難以維持。6 C' B5 A8 A! ?  w: D* x  B
作者: lgliang_429    時間: 2017-1-16 10:04
做什么都是假的（即使老板添腳），所有的一切都折合成錢滿足就OK，現(xiàn)在的人都很實際！
作者: 炫風(fēng)TZX    時間: 2017-1-16 10:42
我們是直接降了3千的工資，說那設(shè)備銷售額的1個點，算算沒什么錢啊
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-16 20:10
wgary 發(fā)表于 2017-1-16 09:57
0 X3 O1 Y7 }( }2 _4 v我們應(yīng)該是做到了，還要加上還要做到在分配上盡可能對員工傾斜，就是華為說的“以奮斗者為中心”。就怕光 ...

- a7 K3 B) I" T9 g6 u分配的主體不是領(lǐng)導(dǎo)層就好了，領(lǐng)導(dǎo)層分錢當(dāng)然想著自己多分配點
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-16 20:11
永日兄 發(fā)表于 2017-1-16 09:26  h* v# s; |* A& R$ r2 U* S* N
只要能按時發(fā)工資就行啦~
. ?' P$ Z) S2 m, G1 Y
集體罷工老板就傻眼了
作者: cyzy6388    時間: 2017-1-17 10:49
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-16 20:11$ X8 R' n8 ~# @, d% m" J9 J8 K$ W3 Z. q
集體罷工老板就傻眼了
0 ~) S: {/ k6 i" d! I4 C6 Z6 G
原來在廣東的時候工廠遇到過，工人罷工把辦公室的拉去裝配了。$ R+ d+ X0 _2 d
作者: wx_g749GucH    時間: 2017-1-17 11:47
怎么感覺沒有占幾條哦
作者: ss魔    時間: 2017-1-17 12:02
我們領(lǐng)導(dǎo)說了，明年如果人不夠就讓編程的好好編程序，然后去勞務(wù)市場要人來按開關(guān)按鈕
作者: 防彈蝸牛    時間: 2017-1-17 12:05
說個親身經(jīng)歷的事兒，
$ B( k6 W0 O  I' c+ I2 z在老美公司見到個“技術(shù)顧問”，年級至少70+，滿頭白發(fā)
: f! D& f! l( p: K- u3 K% V5 u問為啥還上班，說老板待他很好，年輕時參與研發(fā)的機(jī)器，在他退休還有提成可拿。。。于是退休后也閑不下來，每天到公司半天時間，找點事情做做。。。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-17 15:30
防彈蝸牛 發(fā)表于 2017-1-17 12:05
; A2 e- J. L7 c! ?/ O& c' |( ]說個親身經(jīng)歷的事兒，. M  D0 W; g! f* ~# \! x
在老美公司見到個“技術(shù)顧問”，年級至少70+，滿頭白發(fā)
2 Q3 g& n5 N4 H* R& c問為啥還上班，說老板待他 ...

" }; h5 x% }" R# A在咱們國度基本不存在這種情況，提成是在公司有利潤的前提下。另外，咱們國家中小企業(yè)的生產(chǎn)周期也就3,5年，和發(fā)達(dá)國家的企業(yè)一二十年的生命周期沒法比
$ Q) {+ q4 m  {- }( \
1 V5 u( [1 E4 V1 E( \
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-17 15:32
ss魔 發(fā)表于 2017-1-17 12:02
) w3 [$ F6 h! f  {( F4 `! E8 ]我們領(lǐng)導(dǎo)說了，明年如果人不夠就讓編程的好好編程序，然后去勞務(wù)市場要人來按開關(guān)按鈕
+ D/ Q: Y6 E! g1 K0 g" @
領(lǐng)導(dǎo)的意思是編程人員不夠，就去勞務(wù)市場找?guī)讉€人按電鈕唄
作者: 防彈蝸牛    時間: 2017-1-17 16:09
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-17 15:30
& {- e: w3 ]$ w) P) n+ [- z( k* s4 t在咱們國度基本不存在這種情況，提成是在公司有利潤的前提下。另外，咱們國家中小企業(yè)的生產(chǎn)周期也就3,5 ...

. x! c9 n! g/ W7 H/ q" e我說的那個是特例中的特例，七十多年歷史的美式家族企業(yè)# `( L. }0 _" F7 r1 h
那個老頭兒經(jīng)歷了從爺爺?shù)綄O子三代老板
% C! }( }! o% e/ J3 a. {( K/ q7 x
作者: haneast    時間: 2017-1-17 16:46
屏風(fēng)ing 發(fā)表于 2017-1-14 10:52
1 j( U# }- G  ?貌似碰到的一條都沒有（是我運(yùn)氣不好么）：上一家公司，每月4月份規(guī)定是加薪月（下個月開始算），于是找老 ...
, L# A' g- }# d& {) n
大把公司都是這樣的- K& j- O9 c; n9 Z( X9 r* S
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-17 17:09
防彈蝸牛 發(fā)表于 2017-1-17 16:09
- a) q8 ^8 P4 X- J- `我說的那個是特例中的特例，七十多年歷史的美式家族企業(yè)5 |5 q/ S, w) R  L# P2 s2 x
那個老頭兒經(jīng)歷了從爺爺?shù)綄O子三代老板
/ T: l( n+ Q4 L! u, U  I
國外發(fā)達(dá)國家的企業(yè)，100多年的很多
作者: oceantomas    時間: 2017-1-18 08:14
一條都不占
( |9 x* g" Y8 w  n% d
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-18 09:01
薪水和環(huán)境兩條個人認(rèn)為
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-18 09:02
淡然 發(fā)表于 2017-1-13 22:38* r/ M5 |3 q5 x/ [- x2 e$ k+ r2 Y1 \
企業(yè)文化，讓員工有歸屬感，溫暖感，比較能夠留住員工。

' J; H, P7 f1 d4 z+ [臺企沒有法子了- K( L. C' \/ Z7 c% N3 X" ~, z
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-18 09:03
t200207 發(fā)表于 2017-1-14 08:38
4 ~* n/ l( b/ q不僅關(guān)心職工，還要關(guān)心職工的家屬，讓職工在你這干活有家的感覺。只要職工吧你這當(dāng)成家就會一心一意的工作 ...

) |( ~/ D/ X- A8 i# \太難! D8 |0 n5 t( W. I/ H
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-18 09:03
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-14 10:00  K! L. Z9 z2 A3 d  R
能不用錢解決的問題就不用錢解決，能少漲工資的員工絕對不會多漲一點的
) s- F4 l5 x9 Q0 d9 \+ j
所以員工不管怎么樣都會離職的，有的跟員工本人關(guān)系也大: n" {, x% ~6 T2 c1 q+ `
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-18 09:04
hawk23 發(fā)表于 2017-1-15 00:33/ i5 X, g9 C( K
說起老板怎么留住員工
$ j& p) W1 p5 h% \那得從員工為什么會離職說起吧
. d5 v0 G% d+ m( i% `: g馬云說過，員工離職不外乎兩個原因：錢沒給夠，覺得 ...

" H( E0 `* ]- a, z  x贊同，薪水和環(huán)境就是干的爽不爽
" ^% ~( A3 {6 M" `/ g
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-18 11:06
老板給予員工足夠的尊重就行了，不過能做到這點的，我現(xiàn)在還沒遇到。
作者: 微笑火狐貍123    時間: 2017-1-18 13:34
屏風(fēng)ing 發(fā)表于 2017-1-14 10:52
  {/ o( U* X: ]/ a! F9 I/ L7 K貌似碰到的一條都沒有（是我運(yùn)氣不好么）：上一家公司，每月4月份規(guī)定是加薪月（下個月開始算），于是找老 ...

' \1 ^# ~2 x9 _, m" s: F- O6 r這種情況太多了，都是能省則省的。實在不行，就說給你漲點，但是員工的心已經(jīng)離開了，再給漲點還有什么意思呢。: x5 V+ U" `# P% i+ `
作者: 老牛MM    時間: 2017-1-18 14:16
我們啥都沒有
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-18 18:29
微笑火狐貍123 發(fā)表于 2017-1-18 13:34- d8 f8 f8 ]. q5 [5 a
這種情況太多了，都是能省則省的。實在不行，就說給你漲點，但是員工的心已經(jīng)離開了，再給漲點還有什么意 ...

& M+ t; t8 K. W2 }有些老板確實有點問題，有誠信的老板才能生意紅火，沒誠信，做生意也困難
5 c% ^4 H1 |$ ]; Z
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-18 18:33
老牛MM 發(fā)表于 2017-1-18 14:16
  @6 R! U7 x' @1 a我們啥都沒有

0 I3 x; P5 o! e( Z( ^3 }意思就是：愛干就干，不干就走。
- u( X9 O0 C, ?# u0 r5 h/ B! I- _那就要考慮是否自己在企業(yè)中不可或缺. d5 k1 z& y$ {+ P
作者: 所羅門_x    時間: 2017-1-19 11:19
除了滿勤大部分公司有，其他的你們都想多了。要是請個假直接沒有了，甚至多扣你工資。說白了整這一套換湯不換藥。! ?" \- A' q* E3 K. ]
勞動法規(guī)定的條款本身就偏向企業(yè)，大多都是應(yīng)當(dāng)。。。。還有建議。然并卵！怎么婚姻法不是用應(yīng)當(dāng)？
作者: 993695946    時間: 2017-1-19 15:49
終究還是錢的問題
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:36
所羅門_x 發(fā)表于 2017-1-19 11:19
" T. G: [% k* l  K" N+ L+ O除了滿勤大部分公司有，其他的你們都想多了。要是請個假直接沒有了，甚至多扣你工資。說白了整這一套換湯不 ...
6 `+ x4 x2 z& J- c6 N2 s
企業(yè)主可以當(dāng)代表的，而且是人民的代表，我們的聲音都是通過這些代表傳達(dá)給黨中央，但是這些被選舉出來的人究竟代表誰看勞動法就可以看出端倪的' T* Y* A" G  J4 F* [
作者: 多愁善感的同桌    時間: 2017-1-19 20:14
遺城落夢Ω 發(fā)表于 2017-1-14 07:245 O! S& s6 ]) w( A* J. N
對的，這是最多的一個。

5 j; K+ d3 e- f$ U1 c& U) N5 g我們這 每個月都壓    9 |* Q: C2 x0 w1 |
作者: 龍融    時間: 2017-1-20 11:17
老板也是沒辦法
作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-20 11:51
老板們都忙著買保時捷呢，要走走，要留留
作者: 風(fēng)火的石頭    時間: 2017-1-20 15:26
很好很好,我們一條沒有
' ]4 L- R/ c' f" W$ ~
作者: 1943    時間: 2017-1-20 16:24
UGAIHAOWY 發(fā)表于 2017-1-14 08:136 Y: C& l9 Q& k7 M
能夠做到“言出必行，尊重個人”八個字已經(jīng)可以留住八成了，如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了

* t; C- d6 T& E" G7 Y有道理
0 j/ Q3 t1 `; \9 U9 ~7 V
作者: 海慕之    時間: 2017-1-20 17:10
第3沒有，第6我們部門自己搞，其他的，好像有，又好像沒有
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-20 20:54
海慕之 發(fā)表于 2017-1-20 17:100 [5 _$ D. V8 r0 I- d5 u( c5 s
第3沒有，第6我們部門自己搞，其他的，好像有，又好像沒有

1 X6 j9 S4 P8 H+ H看來你們公司有還是沒有都看老板心情唄3 `/ t7 N2 d$ u2 W3 M! D' X- X0 N
作者: 單戀一枝花    時間: 2017-1-22 12:54
左手的幸福 發(fā)表于 2017-1-14 07:53
! |4 W1 d9 }- E; y, c) f企業(yè)文化自然重要，但中層領(lǐng)導(dǎo)更要執(zhí)行起來，很多員工走，不是企業(yè)文化不好，中層管理問題是一個大問題。
- x9 t3 ]" g; `% ^7 r) K2 N! C# _
沒經(jīng)過的人不知道，個人非常贊同樓主觀點，頂層其實好多還不錯的，老板是想做大的，有理想，有抱負(fù)，就是中層那些狐假虎威，不干事，凈生事的人鬧得8 S2 M( ~7 \( v
作者: 濱賓風(fēng)    時間: 2017-1-22 14:39
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-13 22:03# `' a9 l9 F: m0 D1 [
要求一點也不高，我要是老板就滿足你的要求

; B+ ~) _0 h8 Z1 c這個也不一定做到，廚師貪了' J8 y& L7 b$ `! k& s/ L0 g
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-22 15:57
濱賓風(fēng) 發(fā)表于 2017-1-22 14:39! w# C) H$ r1 w2 E
這個也不一定做到，廚師貪了

; K& Z# u5 r# y, m5 i+ v0 x想象力豐富，給個贊👍. i, M% y8 I0 E" G* U
作者: 技工lm    時間: 2017-1-23 15:38
除了物質(zhì)待遇，還要感情留人，真正有能力的員工不僅僅圖有較好的工資和福利，還要有好的做事環(huán)境，不做不錯，管理者要有包容心，盡可能的創(chuàng)造良好的做事環(huán)境。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-23 16:38
技工lm 發(fā)表于 2017-1-23 15:38
( p8 v) L1 W- i, T' y除了物質(zhì)待遇，還要感情留人，真正有能力的員工不僅僅圖有較好的工資和福利，還要有好的做事環(huán)境，不做不錯 ...
" H% d# g7 H; W
好的老板不多，希望下回跳槽能找到這樣的老板



歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://www.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5