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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 【探討】機(jī)械電子工程師如何考核 [打印本頁]
作者: 魍者歸來    時間: 2017-1-16 16:22
標(biāo)題: 【探討】機(jī)械電子工程師如何考核
最近接了單生意，兼職給一家新企業(yè)組織一個設(shè)計團(tuán)隊，全算下來十幾個人的樣子，全是機(jī)械電子類的專、本科生，在行業(yè)內(nèi)也干了四五年了。現(xiàn)在這單人才招聘合同已經(jīng)結(jié)單了，收入暫時保密哈。企業(yè)的老板又追加了一單，要給工程師們出一個可行的考核方案，要提高設(shè)計人員的效率和主動性……這種策劃以前沒做過，大家給出個主意唄？小弟拜謝。
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作者: 老鷹    時間: 2017-1-16 16:48
資歷、職位、具體工作技術(shù)含量、工作的質(zhì)量和數(shù)量，可替代性，都要考慮。
作者: 宇宙立方    時間: 2017-1-16 17:31
機(jī)械電子類，是機(jī)械還是電子。機(jī)械的按機(jī)械行業(yè)方式，電子的按電子行業(yè)方式
作者: 魍者歸來    時間: 2017-1-16 18:10
宇宙立方 發(fā)表于 2017-1-16 17:31
5 h4 ?2 T" z( ^+ D0 \, P1 L機(jī)械電子類，是機(jī)械還是電子。機(jī)械的按機(jī)械行業(yè)方式，電子的按電子行業(yè)方式

4 C. ^6 |. r8 g9 Z' _兩種都有，兩部分人，分開工作
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作者: 未來第一站    時間: 2017-1-16 21:22
項目考核：作用，工作量，效率。
作者: albert.tang    時間: 2017-1-16 21:24
激勵也是一種很好的考核機(jī)制。
作者: 面壁深功    時間: 2017-1-16 21:44
這種方案我曾經(jīng)搞過幾例，但真正揍效的是墻上掛個出圖紙數(shù)量統(tǒng)計日報表，你說怪不怪
作者: 防彈蝸牛    時間: 2017-1-17 10:21
面壁深功 發(fā)表于 2017-1-16 21:442 D3 b2 Q6 [2 I( g% Q+ H
這種方案我曾經(jīng)搞過幾例，但真正揍效的是墻上掛個出圖紙數(shù)量統(tǒng)計日報表，你說怪不怪
5 T, O. [3 G3 t' o6 C% Q. l
把競爭擺到明面上確實激勵效果杠杠滴。。。0 t2 V% I3 o, ~7 N% b# a
但是，工作在這種制度下真心有種搬磚苦工的感覺
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作者: 淡然    時間: 2017-1-17 10:38
最終以項目說話，在項目里擔(dān)任的任務(wù)難度，出圖量，出圖時間，出圖質(zhì)量。一般一個設(shè)計團(tuán)隊不太容易嚴(yán)格考核，大概更據(jù)工作時間，工作能力分幾個檔次，出總體方案，出裝配圖，出零件圖。一個項目需要大家協(xié)作，互相審核，互相出主意，遇到問題一起討論解決方案。所以我們的設(shè)計團(tuán)隊在這方面模糊考核。



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