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公司要跟進市場，自然少不了開發新機。之前，南大的高工掛了，搞新機這邊就剩下我一個人，奈何不懂電，所以就請求老板找一個電工一起搞。招人的過程稍有波折，但也很快招到了電工黃師傅，匹配而來的還有一位老板的親戚金工京師傅。

不怕大家笑話，公司在開發新機這一塊就是抄，行業內哪款機型有市場就抄哪個，雖說開始邁向全自動了，但要真說技術，又哪有什么特別高深地方？拾人牙垢，當不言己雄吶。

記得一開始，各自的工作范圍分的很清楚，我負責測繪、改進，京師傅負責加工，黃師傅負責線路控制，最后的裝配、調試三人一起搞。第一年，幾套新機就是在這樣的明確分工下做下來的。可偏從第二年開始，人心不古了。

我就想不明白了，機械設備行業，在各自技能各有側重的情況下，沒人能越俎代庖，包攬別人的工作，都是相輔相成，互相配合的。而在這個過程中打壓任何一方，都會使自身更加孤立，乃至兩敗俱傷。這么淺顯的道理，為什么偏偏有人要去挑戰呢？

一六年，京黃二人合著想壓我一頭，平分大勢，被我借事反擊，踢京出局。相對于機加工而言，我是懂的，踢京出局，自是為了在穩固自身，剔除這個沒事找事的不安定因素。京師傅出局后，因受限于側重，對黃師傅采取了隱忍和觀望態度。我不知道黃師傅在這個事情上有什么想法，只是希望他能注意和反思自己的言行，這么做，值當否？

站在別人的肩膀上做事，不要老盯著好處去算計。這年頭，誰都不是傻子，覺得自己的很精明？亦或指使別人做馬前卒，自己蹲在后面別人看不到？人吶，低調的關鍵在于，讓別人看到你的實誠。公司對新開發的機型裝配工作有下派意向，自然對各機型的部件裝配、線路布局和控制要求、調試細節要求明細化，有道是授人以魚，不如授人以漁，又何必僵持藏技呢？在一個公司做事，說白了就是借別人的鍋蹭飯，得講規矩不是？要往鍋里添米，夠不夠吃另說，但拽著自己的米不下鍋，光想著蹭別人的，就算是濫好人也得另起爐灶，不跟你、或者不讓你一起吃了。更何況借鍋的人還要按人頭收租呢。此舉犯忌，早已引得殺氣橫生咧。

一七年初，本指望新年新氣象，然君任性，勸反傷情，冷了他人心。既如此，便只能借著這股蕭殺的春風送爾一程，手黑勿怪了。然，前路漫漫，愿君慎行。

這兩天會感慨，在這個公司四年了，大略回想過程，也是驚心。不論是高工、京工、黃工，彼此之間都曾推杯論盞，攜手共進。可為何略待時日，人性之間的傾軋就到了這個地步呢？或許，真應了那句話：“人不為己，天誅地滅。”

夢幻者發表于 2017-2-13 15:350 {, H( f7 A0 F- ?) h2 a
你說的有些模糊，有時候出問題也不完全在于別人，還要看看自己有沒有做到位，所謂一個巴掌拍不響，

夢幻者發表于 2017-2-13 15:352 T5 S1 v) g0 j
你說的有些模糊，有時候出問題也不完全在于別人，還要看看自己有沒有做到位，所謂一個巴掌拍不響，

琥珀0325 發表于 2017-2-13 20:57
: Q6 E# w" M% W有那么些電氣人員以為機器是靠他們出來的！我都不知道他們哪來的自信！沒有這些機械設計師，他們有什么？那 ...

xueqingchao 發表于 2017-2-13 16:166 q* w I; |5 ]4 o3 e
樓主,還是有文字工底的, 給搞機械的長臉!
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7 B! V( z. F- f; l* m/ e喜歡這句"在一個公司做事，說白了就是借別人的鍋蹭飯"

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