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機械社區

標題: 本論壇有HR嗎，萌新問個問題唄 [打印本頁]
作者: 書中日月長    時間: 2017-2-28 11:14
標題: 本論壇有HR嗎，萌新問個問題唄
目前我已經辭職了，開始找工作，上次請教過諸位大神，想往非標自動化發展?？嘤跊]有本行業經驗，繪圖能力還可以
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& [% Q5 c  y! @  A6 \1 W問題：如果作為一個HR，你在面試者表現出怎樣特質或者說能力的時候，會錄用一個沒有本行業經驗的設計人員" K% n1 q8 }* x; b4 o" m
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記得有個大神叫@魍者歸來   是HR，求教. B$ V+ d5 H' t$ }# u
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:19
哇咔咔，被艾特啦，好激動…
作者: 海慕之    時間: 2017-2-28 11:29
你面試表現出來的工作方面的特質和能力，HR一般是看不出來的，當然樓上這位大俠除外。
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作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:29
手機回復有點慢…畢竟都是機械領域，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領域對口的，經驗不是絕對因素，考慮要有經驗的原因主要是這幾個方面：
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1，沒有溝通障礙，不會出現術語方面的理解錯誤或偏差
7 K! R3 Z8 i0 _8 h2，上手容易，擁有外購件，通用零件的資源，可以節省大量設計時間
, J/ @1 f$ L+ A) j2 T3 \3，對外溝通，比如投標和售后，能說到要害，關鍵是熟悉領域內的潛規則) |) d* i3 L8 @/ y0 q- o2 k: I
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所以當你知道HR的選人規則之后，出應對的策略就好了。$ E8 v0 _, [) f& q" ^
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1，了解術語，面試不露怯，不說外行話，自信要有實力去支撐；
5 T5 w& a% Q0 z  s( d2，沒有經驗不怕，表現出虛心求學和對行業的熱愛，人生要靠演技，哈哈；
: j, a. r# A( h! y; p3，多問問論壇或者現實中的大俠老鳥，會有人愿意分享的！
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:33
海慕之 發表于 2017-2-28 11:29( O6 E! \7 E3 n1 W
你面試表現出來的工作方面的特質和能力，HR一般是看不出來的，當然樓上這位大俠除外。
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不至于這么慘吧，優秀的HR應該不少的，我在人事這塊兒都是現學現賣的
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作者: 書中日月長    時間: 2017-2-28 11:36
魍者歸來 發表于 2017-2-28 11:29
9 B; Z. o9 O8 {手機回復有點慢…畢竟都是機械領域，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領域對口的，經驗不是絕對因素 ...

/ G1 C7 Z: }" [& v. T嗯，自信、虛心、對本行業的熱愛，多謝大神
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作者: 面壁深功    時間: 2017-2-28 11:54
這里HR少，但你這技術對路的單位應該比較多，你繪圖軟件？
作者: 海慕之    時間: 2017-2-28 12:09
本帖最后由 海慕之 于 2017-2-28 12:15 編輯
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上一次跳槽總共面試了六、七家企業（我是屢敗屢戰），也說說我的一點點心得，希望對你有所幫助。) w- A9 m7 c9 E; M% E. u1 y
大多數HR，從業開始就是HR，他們一般看你回答問題的反應時間、語速、表情等，這些東西在HR通知你面試的時候就已經有個大概印象了。所以，彬彬有禮地接打電話、見面友好的問候是很有必要的。（一個小TIP:跟HR的通話要錄音，這樣幫助你記住HR說的面試相關信息）
) k% V. `/ i4 n' T. t但是能否通過面試真正的決定權一般還是在部門經理手里，也就是你去了能給他的團隊帶去些什么有價值的東西，工作經驗、思維意識、人格魅力等等; F% \# x7 c0 f4 ?( K
1、不要以為隔行就沒什么說的，你同樣可以提及你過往的工作經歷，然后說明這些經歷給了你什么樣的成長，這些成長對于目前你要應聘的工作有什么積極的意義。（要說的有具體內容，讓人信服）
5 W4 s& P6 ]( q0 w0 u2、你要展現出：我就是想要這份工作，而且你要給出足夠的理由（不要就一句話，你喜歡）。5 Y) ?2 ?" B& M4 i5 M% j. E% Y9 d
3、準備好接受對方的質疑，你如何適應轉行帶來的變化，包括工作方面的和生活方面的，擺出你的態度和具體計劃。（他們會權衡你能不能穩定地在公司干下去，這個很重要）
作者: xueqingchao    時間: 2017-2-28 12:28
我的經驗給你分享一下:9 v4 \) L* q7 F6 O6 u( o, ^. c/ \
1.面試的人, & z" ?6 P, Q( e0 }  c
人事部和技術部: 如果能通知你來面試, 人事部的人如果沒有特殊的原因,不回否定你的,主要是你在技術面試環節自己的表現; ! G& b* I2 }7 `
但在外企和國企人事部的人權力很大的,這點要特別注意.) c9 B# F( @2 t2 b" K
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2.新人,特別沒有經驗的人, 說話要接地氣, 要誠實,也可以把自己的真想法說出來; 切忌消極的東西不要表達出來, 另外,盡可能不要說謊;
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& a8 p8 U- F6 n; G0 ~6 `# o* F2.衣著形象注意一下,大眾化就可以了; 謙虛低調; 6 x. u# `, c! P& T5 ?8 ~) m& |

1 W" I5 [3 [: z  E$ E很多新公司招新人看人還是多一些, 一是能不能長久干下去; 二是與團隊的風格一致不一致; 最后就是領導的私心了,比如老鄉,同學,愛好等等;
作者: 未來第一站    時間: 2017-2-28 12:29
基本功雄厚！
作者: jary亦風    時間: 2017-2-28 13:05
凡事我想去的公司會直接打人事電話要求面試風雨無阻！當然了很多人事會要求先投簡歷，我會堅持直接面試。人事看你很積極也很上心一般會同意你去面試的，這樣比投簡歷跟有優勢！我記得有一家挺大的非標的公司的人事和技術部長都被我打敗了，最后銷售想留我,我也是醉了。
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作者: 韓寒11    時間: 2017-2-28 13:12
跨行業面試對自身是一種挑戰，面試時盡量不要說謊或夸大能力，如果非要說的話，切記一定要圓回來，不要漏洞百出，自相矛盾，以上是我的面試經歷，可以借鑒
作者: fiyu1314    時間: 2017-2-28 13:39
    這個首先是招聘崗位的定位，現在你清楚自己的定位。如果我是你可能會多去考慮一些助理工程師對工作經驗要求2-5年的工作崗位。這樣剛去的時候一般不會自己去做一個非標的設備，開始可能是拆圖或者是某一部分的設計，慢慢把常用的東西了解了。感覺自己差不多少了。很多事情都可以自己獨立完成了。這樣就可以再去跳槽了。



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