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機械社區
標題:
扯皮條是否只存在于國企?
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作者:
ziteng0826
時間:
2017-3-10 11:54
標題:
扯皮條是否只存在于國企?
論壇各位水友不知有沒有在國企工作的,樓主先就職于一家大型國企,主要負責項目總體,在項目推進過程中,設計多部門交叉負責的工作時,各部門互相推諉,不愿承擔責任,沒有擔當意識,不知道在民營企業是不是也是這樣子?整天干著扯皮拉筋的活,感覺心累,看不到國有企業的前途在哪里,要是沒有國家的保護,這樣的企業不知能死幾回了。
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作者:
海慕之
時間:
2017-3-10 12:00
扯皮不是國企特色,但是的確國企最擅長
作者:
大陸架
時間:
2017-3-10 12:12
國企是在打太極中起伏前行的,很正常;若干點事,你得從領導那里取一把尚方寶劍來!讓領導先給各個部門打好招呼,這樣你做起來方可還能推進一點。
作者:
空想1990
時間:
2017-3-10 12:18
同感 出了事這責任推的
作者:
韓寒11
時間:
2017-3-10 12:31
民營企業也是一樣的,誰都不愿意承擔責任,擔心日后麻煩上身。
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不是有一句話說的好嗎,干的越多,出錯越多
作者:
gsl525658
時間:
2017-3-10 12:37
500強外企也有,只能說有人的地方就有江湖
作者:
pokerkings
時間:
2017-3-10 12:48
幾乎所有企業有會不同程度存在這類情況,或輕或重而已;曾經呆過的一家上市公司,做一件工作之前就要先考慮,出了問題以前我怎么脫身,不是我不想扛,而是整個流程中,大家都在打太極,都著出問題的時候,黑鍋就扣在最后經手的那個人頭上。
作者:
書中日月長
時間:
2017-3-10 12:49
推諉責任的哪兒都有
作者:
面壁深功
時間:
2017-3-10 12:59
是的,在民企有,但很隱性
作者:
五面怪
時間:
2017-3-10 13:02
“踢皮球”=“扯皮條”就是一般有點規模化企業的通病!
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無藥可救,就是一種看似“不正常”又“正常”的一種東西,俗稱“病態”!
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企業高層人員的呼聲:企業說是不能把問題常態化,但是始終都是常態化的去做!到了執行的中層,都是來回推諉、不愿承擔。
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到了底層,都是苦逼、挨批的份、、、、、、
作者:
xiaobing86203
時間:
2017-3-10 13:05
扯皮條與拉皮帶,多么相近的兩個詞,偏僻都相同!
作者:
十月風霜
時間:
2017-3-10 13:25
私企一小渣渣。。。但是天下烏鴉一般黑。。。都這揍性
作者:
金胖子
時間:
2017-3-10 14:19
所有企業都這樣吧
作者:
禾木工匠
時間:
2017-3-10 14:32
看人了,不一樣
作者:
夢寒
時間:
2017-3-10 14:35
民企也有。
v/ ~7 |- j9 Z7 g3 L) P
但是很多事,都是你負責的。所以看起來少了很多
作者:
魍者歸來
時間:
2017-3-10 15:28
根源在于【職責權利】分配不明確
作者:
鑫森淼炎垚
時間:
2017-3-10 16:03
扯皮,不分國家,不分企業性質,到處都有。
作者:
所羅門_x
時間:
2017-3-10 16:18
中國特色!
作者:
albert.tang
時間:
2017-3-10 22:54
明哲保身。
作者:
未來第一站
時間:
2017-3-10 23:29
有些也不是不愿承擔責任,多部門必然會出現這種情況。
作者:
dxx347
時間:
2017-3-11 06:08
有人的地方就有江湖,特別是中國
作者:
ruanyaojie
時間:
2017-3-11 08:12
私企也一樣,只是說沒有他們擅長
作者:
UGAIHAOWY
時間:
2017-3-11 11:51
通病,只不過看責任劃分了,分不清楚的就大家一起扛
作者:
常大爺
時間:
2017-3-11 12:34
國企在這方面的確擅長,因為即使扯皮扯蛋,企業不盈利都沒事,反正國家有補貼,要是私企,這樣的很快就被市場淘汰了。
作者:
阿蛋蛋
時間:
2017-3-11 13:14
鑫森淼炎垚 發表于 2017-3-10 16:03
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扯皮,不分國家,不分企業性質,到處都有。
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您的名字厲害了
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作者:
龍的嘆息
時間:
2017-3-16 23:27
不知樓主手握重權時還能否不忘初心
作者:
飛揚_laxK7
時間:
2017-3-16 23:37
請問我發布的信息怎么看不見?
作者:
劉哲榮
時間:
2017-3-17 23:29
有人的地方就有江湖,不要扯什么國企
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不要忘了,在毛主席時代,國企的效率是極其高的。
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9 _4 O. O0 Y0 @( b3 ~ M
是改革后,才變質了。
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