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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 招、應(yīng)聘面試過(guò)程中往往會(huì)被忽視而又十分重要東西 [打印本頁(yè)]

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-4-20 08:03
標(biāo)題: 招、應(yīng)聘面試過(guò)程中往往會(huì)被忽視而又十分重要東西
本帖最后由面壁深功于 2017-4-20 08:07 編輯

   應(yīng)聘面試，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講，往往擔(dān)心被對(duì)方派司，而只顧自身怎么去作答對(duì)方提出的問(wèn)題。其實(shí)，這是找對(duì)象的約會(huì)。是雙方對(duì)于對(duì)方的互相考察。有應(yīng)聘，也就同時(shí)含有招聘。
那么，作為應(yīng)聘的你，怎么去考察對(duì)方（單位）？
   下面就應(yīng)聘面試過(guò)程中往往會(huì)被忽視而又十分重要的五方面內(nèi)容列出來(lái)，希望在出征路上的你多多留意、能走得更好些。
      一、對(duì)方的門(mén)衛(wèi)管理是否規(guī)范。甚至于門(mén)衛(wèi)的姿態(tài)是否合乎你的胃口。
   二、掛在墻上的東東是否適時(shí)。內(nèi)容涵養(yǎng)、框式精致程度。
   三、有沒(méi)有喝上一杯水。
   四、約談過(guò)程中有沒(méi)有比如不敲門(mén)就隨意客竄情況。
   五、對(duì)方參與者的綜合能力水平。
   無(wú)聲勝有聲。有了這些，可以幫助你對(duì)招聘方作出更加客觀的判斷。只是拋磚引玉，希望大家來(lái)作補(bǔ)充。

作者: 200904105239 時(shí)間: 2017-4-20 08:22
給樓主點(diǎn)贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說(shuō)對(duì)方HR網(wǎng)上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面試直接找不到HR，于是另一個(gè)人力資源在不了解你的簡(jiǎn)歷情況下進(jìn)行面試或者干脆等吧，呵呵...還有提前一天或者若干天和你約好面試時(shí)間，我一般會(huì)提前至少一刻鐘到，HR會(huì)告訴你領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)，那么，還是等，呵呵...前車(chē)之鑒，也可能是小地方企業(yè)參差不齊，且當(dāng)一笑

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-4-20 08:26

200904105239 發(fā)表于 2017-4-20 08:22% e, Y3 i8 Z5 S4 p5 S8 I
給樓主點(diǎn)贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說(shuō)對(duì)方HR網(wǎng)上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面 ...

是的，這都是那企業(yè)的格局，洋氣點(diǎn)說(shuō)叫作企業(yè)文化。

作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-4-20 08:30
如果這公司有食堂，最好去食堂看看，一家企業(yè)怎么對(duì)待自己的員工，基本都在這了。

作者: zyk566515 時(shí)間: 2017-4-20 08:31
就看公司是否裝 b，怎么裝b，演技如何

作者: 所羅門(mén)_x 時(shí)間: 2017-4-20 08:33
你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒(méi)這個(gè)待遇，除非你是技術(shù)精英級(jí)別或高管，那都是雅座在談！

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-4-20 08:51
確實(shí)，往往好一點(diǎn)的大企業(yè)，這些細(xì)節(jié)都會(huì)比較考究

作者: 杭州柯內(nèi)派 時(shí)間: 2017-4-20 09:31

所羅門(mén)_x 發(fā)表于 2017-4-20 08:33" n9 ~0 e" S# m3 a. T3 i/ A) g
你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒(méi)這個(gè)待遇，除非你是技術(shù)精英級(jí)別或高管，那都是雅座在談！

不會(huì)啊，我們公司就是普通的車(chē)間個(gè)人來(lái)面試都有水喝的。我們老板對(duì)員工比較好，大多數(shù)都是跟著他干了十幾年的，也不盲目的擴(kuò)大，感覺(jué)自己還算幸運(yùn)的。

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2017-4-20 09:34
有的公司一進(jìn)去,就感覺(jué)得壓抑, 這覺(jué)得這樣的公司不是好公司

作者: 原始人的錘子 時(shí)間: 2017-4-20 09:48
就我個(gè)人接觸而言，國(guó)企特愛(ài)裝逼，一副俯視姿態(tài)，談了待遇就知道是坑。還一副給多你的樣子。

作者: liuyong453 時(shí)間: 2017-4-20 10:14
LZ說(shuō)的非常對(duì)，去年有一公司約我去面試，我從9點(diǎn)活生生的等到12點(diǎn)，中途幾次想走。但前臺(tái)的妹妹讓我再等一下，再等一下。只是心里不知道有多少支草泥馬在奔騰！

作者: 防彈蝸牛 時(shí)間: 2017-4-20 10:27
曾經(jīng)面試一家小米旗下企業(yè)，
俺按機(jī)械工程師投的簡(jiǎn)歷，HR那也通過(guò)了。。。
面試的時(shí)候，面試官居然要求是結(jié)構(gòu)工程師。。。

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-4-20 10:29

liuyong453 發(fā)表于 2017-4-20 10:14
& [9 B9 m5 S: G: |LZ說(shuō)的非常對(duì)，去年有一公司約我去面試，我從9點(diǎn)活生生的等到12點(diǎn)，中途幾次想走。但前臺(tái)的妹妹讓我再等一 ...

是的，這種不尊重人的企業(yè)，一旦改革紅利分離不到時(shí)，馬上會(huì)未見(jiàn)未倒、就人去樓空。

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-4-20 10:31

防彈蝸牛發(fā)表于 2017-4-20 10:276 l( Z, w0 i" _6 r) w9 ^
曾經(jīng)面試一家小米旗下企業(yè)，: s W/ F G: f9 r9 G
俺按機(jī)械工程師投的簡(jiǎn)歷，HR那也通過(guò)了。。。
5 W+ ~' O$ ^8 D% R* h面試的時(shí)候，面試官居然要求是 ...

充分反映出管理亂碼

作者: 防彈蝸牛 時(shí)間: 2017-4-20 10:42

面壁深功發(fā)表于 2017-4-20 10:31
充分反映出管理亂碼

雷布斯有錢(qián)啊
成立一年多的公司，一個(gè)產(chǎn)品光模具費(fèi)就砸了上千萬(wàn)。。。
還高調(diào)宣傳不計(jì)成本改設(shè)計(jì)。。。
產(chǎn)品售價(jià)是同類產(chǎn)品的兩倍。。。

作者: wxg263 時(shí)間: 2017-4-20 12:23
一般面試的人就知道了，經(jīng)理主管多個(gè)人同時(shí)面試的肯定不錯(cuò) ，什么小主管都能面試的，那就肯定很低了

作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2017-4-21 10:45

合理扯淡發(fā)表于 2017-4-20 08:30- y) v# F! @0 r/ X- |- ^* c" ?
如果這公司有食堂，最好去食堂看看，一家企業(yè)怎么對(duì)待自己的員工，基本都在這了。

確實(shí)是，自己待過(guò)的公司，去的客戶，供應(yīng)商，食堂和公司狀況對(duì)應(yīng)，大多是愛(ài)吃不吃，最低標(biāo)準(zhǔn)2.5，最高的11，而且浪費(fèi)很大

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2017-4-21 11:22
找工作首先看公司做什么，賺不賺錢(qián)，公司利潤(rùn)不高不可能給你很多。其它看你喜歡那種類型的管理方式，一切很正規(guī)的公司肯定考核很多，一點(diǎn)也不正規(guī)的公司如果你很牛你可以很自由

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-4-21 11:26

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2017-4-21 11:22
, n9 H5 j: ^( f- ]( C* w找工作首先看公司做什么，賺不賺錢(qián)，公司利潤(rùn)不高不可能給你很多。其它看你喜歡那種類型的管理方式，一切很 ...

這也是，象IT行業(yè)，動(dòng)不動(dòng)幾十萬(wàn)甚至于趕百萬(wàn)的。

作者: haneast 時(shí)間: 2017-4-21 17:25
報(bào)銷(xiāo)面試單程車(chē)費(fèi)，請(qǐng)你吃工作餐呢

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