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機械社區

標題: 千里馬常有而伯樂不常有 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-19 21:43
標題: 千里馬常有而伯樂不常有
    之前有位同事，個人技術能力很突出，數控機床方面的知識沒有不了解的，售前的技術方案，報價，售后的調試安裝，甚至維修都可以，電氣維修也沒什么問題，對工作也是認認真真，兢兢業業，但就是這樣一個技術大咖，最近一年的工資漲幅在100元，當看到手中的工資條的時候，一向不善言語的人找到了老板，希望老板能給多長點工資，但是老板依然堅守自己的原則，沒有給他多漲工資，當時就回絕了他，這位同事悻悻而歸，在隨后的時間里，他暗地里接觸了幾家公司，終于在接觸的第三家公司成功跳槽，工資待遇翻了一番，其實公司的工資在同行業中已經很低了，跳槽翻番已然是很正常的事情了，老板在同事最后離職之際也沒有任何挽留，意思已經很明確了，誰走都行，就這些工資，愛干不干，不干可以走人。
, F0 m) c8 _1 O3 k! n1 p        事情也就巧了，最近，南方有位客戶又需要我們的設備，聯絡接洽一番，客戶表示：你們以前去的員工很好，技術能力很強，加工出來的零件很漂亮，售后服務的也很好，所以這次我們決定重點考慮你們的機床。
1 U4 F) [0 g+ A* p$ s1 B4 V
. R6 k' l2 K" t8 p' J% S' J$ X    其實之前機床的整個項目的運作都是這位同事自己做的，客戶要求的零件精度很高，很難加工，但是他利用業余時間鉆研技術，終于做出來了，可以毫不夸張的說，沒有他的試切就沒有現在的這位客戶。2 ]. ]# K5 h1 J" }: t) C, p( r- b* e

* _, j9 ]. m  \$ O$ y2 r5 ?    老板在用人的時候沒有考慮人才的重要性，認為誰來干都可以，節省工資成本是王道，但是實際情況卻不是，一個穩定的客戶可以賺很多錢，遠遠大于給員工漲工資的幾千塊錢，所以老板的格局決定著公司的發展，現在的情況是，公司一直在賠錢運營，有今天沒明天的。老板現在發現員工的重要性了，但是晚了，人已經離職了，再找到這樣的一個好員工很難了，自己的失誤自己來承擔吧。
4 i1 z" O$ p* u* e) h8 o- Z2 k2 R+ ~. b$ U1 y

8 J) w/ I  b. D! R, E( L2 r. o% v
; q5 e' z4 k+ F) }
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作者: zyk566515    時間: 2017-5-19 22:19
傻逼老板自作自受。
作者: albert.tang    時間: 2017-5-19 22:37
有些人才在的時候就是這樣，很多事情都默默無聞的做好了，老板認為事情簡單，換誰都可以處理。問題還是出在雙方的日常溝通不到位。
作者: 林泉之樂    時間: 2017-5-20 05:39
我只想說兩個字：活該
作者: 林泉之樂    時間: 2017-5-20 05:41
這樣的企業活該倒閉
作者: sunza501    時間: 2017-5-20 07:59
這樣的老板大把
作者: 魍者歸來    時間: 2017-5-20 08:03
遇到過這樣的老板，現在公司都打包賣給別人抵債了
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-20 08:15
現實是這種情況最多，老板考慮技術的少，本身行業利潤低，考慮眼前
作者: xiaobing86203    時間: 2017-5-20 08:17
確實如此，千金易買，知己難求！ 因為人們有時真得很難做到互相理解，互相支持，所以更別談伯樂了，不害你就不錯了~
作者: 劉永青87    時間: 2017-5-20 08:39
你說的就是你自己吧？大神
作者: 正在連接...    時間: 2017-5-20 09:31
老板身邊應該還有個整天吹風，打小報告的人，老板的固定思維里都是那人說的那樣，失去了應有的判斷，你們老板估計也很少跟底層員工接觸。
作者: shiconglang    時間: 2017-5-20 09:36
難道只有做技術的想到這個層面嗎？說道這個話題我們做技術的都很有同感，一個人技術成長要花費很長的時間和精力，特別是機械行業，感覺一直沒得到應有的重視，很多還是更多的把電子和軟件當成利潤點，只關注業務和管理流程，把下面技術人員當螺絲釘來用，覺得隨時可以替換，不理解！
作者: jary亦風    時間: 2017-5-20 09:42
老板都是這樣！！！！. ]+ e+ f9 U9 k$ u
作者: 合理扯淡    時間: 2017-5-20 10:28
見怪不怪了，搞技術的人，經常會有這樣的情況：別人搞了半天搞不了的，你過來半小時搞定，輕描淡寫的，老板如果不懂技術，自然不會知道你為了做到這半小時下了多少功夫，更不會知道，你今天能完成這半小時，那么在其他方面又能為公司做些什么？
- N' K. X! c, c老板不懂，領導也不懂，那么技術再好，也不如別人拍一個老板能看得見的馬屁來得好。
作者: 夢回舊時光    時間: 2017-5-20 11:59
……魏文王曾求教于名醫扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫術，誰是醫術最好的呢？”5 @' |5 {$ B; r6 p& w5 }* R
     扁鵲：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一個。”魏王不解地說：“請你介紹的詳細些。” 　
- Q( s1 V$ x' n  |6 p, H6 ]# n! O     扁鵲解釋說：“大哥治病，是在病情發作之前，那時候病人自己還不覺得有病，但大哥就下藥鏟除了病根，使他的醫術難以被人認可，所以沒有名氣，只是在我們家中被推崇備至。我的二哥治病，是在病初起之時，癥狀尚不十分明顯，病人也沒有覺得痛苦，二哥就能藥到病除，使鄉里人都認為二哥只是治小病很靈。我治病，都是在病情十分嚴重之時，病人痛苦萬分，病人家屬心急如焚。此時，他們看到我在經脈上穿刺，用針放血，或在患處敷以毒藥以毒攻毒，或動大手術直指病灶，使重病人病情得到緩解或很快治愈，所以我名聞天下。”魏王大悟。
作者: 小小劉llt    時間: 2017-5-20 12:55
懷才不遇，像屈原那樣。快端午了吧。
作者: zah977    時間: 2017-5-20 14:07
    我原來的老板就是這樣的，本人在公司時，每年為公司設計新機器，都是巨額利潤，一年掙幾千萬。2012年老板開年會就說：深藍公司什么都差，就是不差錢。開完會后年終獎發現比上一年還少3W元，真想不通。跟老板談，老板說在公司出了幾個老板，我的工資是全公司最高的。我說行，那我不拼命干了行不行？我把自己當點人行不行？本人2014年頭憤然離職，一出來公司就虧損，2014年虧1000萬，2015年虧2000萬，2016年虧100萬，多好
作者: 所羅門_x    時間: 2017-5-20 14:30
無解啊，不是當老板就會做人的！' i2 `, \- W! d
a干活不動腦子，能一上班除了吃飯就一直干，雖然沒什么效率，但是工作很賣力
3 h' y5 x5 s) h" _- P5 J# cb干活機智，干活速度塊，技術好，干活忙一會歇一會，效率是a的2倍。1 ~& O8 q! {3 C! o9 C0 [7 }3 f
老板眼里，a是好員工，b在偷奸耍滑，寧愿給a漲工資到2000也不給b漲到1500
# n- j4 C; @( L3 t& {: S沒有為什么，現實就是這樣，不是做老板的都有慧根，會看人。
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:10
zyk566515 發表于 2017-5-19 22:196 P) h4 C3 r) B/ k
傻逼老板自作自受。
0 [; W+ P2 v: Q2 g  w) Q
老板自作自受，員工也是很難受的
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:14
albert.tang 發表于 2017-5-19 22:37
- k" u( u- [% R有些人才在的時候就是這樣，很多事情都默默無聞的做好了，老板認為事情簡單，換誰都可以處理。問題還是出在 ...
! L4 h& S% W" Q5 d1 K
做技術的一般都比較內向的，更不可能經常和老板促膝長談的，所以老板就認為有些工作誰來都能干3 {  Y( U  j9 s' J% S" }7 A
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:15
林泉之樂 發表于 2017-5-20 05:39; _2 I+ k$ C  L0 B% X
我只想說兩個字：活該
) t8 ^- y- q+ ~2 z7 }4 g& t
老板也是事后諸葛亮，后悔晚矣. _7 [1 B" N) e2 F
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:16
林泉之樂 發表于 2017-5-20 05:41% r( A3 J% [' D' m
這樣的企業活該倒閉

2 G  D9 s1 }+ Z1 x4 c現在依然在接近倒閉中! K% x; M+ d# j0 U* d" g
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:16
sunza501 發表于 2017-5-20 07:59
" d' z1 w1 W$ p, o: H1 ?0 |這樣的老板大把
1 v( I. f) m# K9 h1 F6 W& B3 K
老板的思維是該改一改了, C/ S+ ]2 l$ O5 Y" [: o# Y
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:17
魍者歸來 發表于 2017-5-20 08:03- F  x# g: e. w5 _: z  g  l
遇到過這樣的老板，現在公司都打包賣給別人抵債了

9 x/ w2 n+ l" W8 v! y4 R3 j這樣的公司命不長的
6 I7 D7 |, Z/ x; p  W
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:18
liushaobo1989 發表于 2017-5-20 08:15
8 c' `, ~. s5 r( x8 A現實是這種情況最多，老板考慮技術的少，本身行業利潤低，考慮眼前
2 r' I# S, c6 ]7 ]. x3 v
沒有技術做支持，公司的發展很有限的+ r+ @( C+ o; @( u5 i, U
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:19
xiaobing86203 發表于 2017-5-20 08:179 A1 H7 Z- ^1 N; }- P2 O4 [# a
確實如此，千金易買，知己難求！ 因為人們有時真得很難做到互相理解，互相支持，所以更別談伯樂了，不害你 ...

3 k% I: h# g) e; e9 z: x  w% z1 f$ e9 f伯樂和千里馬是成就的彼此，不要互相傷害
8 l, q, [' u2 e' x; }/ m1 m* o
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:20
正在連接... 發表于 2017-5-20 09:31
& x0 W0 C( V0 }9 p. v" L老板身邊應該還有個整天吹風，打小報告的人，老板的固定思維里都是那人說的那樣，失去了應有的判斷，你們老 ...
. O) a2 E! O, {5 D5 V
吹風的一般不是一個人，應該是一個小團體
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:21
shiconglang 發表于 2017-5-20 09:368 J- m  l' D1 J
難道只有做技術的想到這個層面嗎？說道這個話題我們做技術的都很有同感，一個人技術成長要花費很長的時間和 ...

( W5 E, N" `8 P, [" ]4 J3 I只關心終端，前端的制造加工，關心的人很少，也就形成了行業的習慣8 M" l! q+ e4 t. W
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:27
合理扯淡 發表于 2017-5-20 10:28
0 S, ]. a( S: G4 E. T+ H  D7 y見怪不怪了，搞技術的人，經常會有這樣的情況：別人搞了半天搞不了的，你過來半小時搞定，輕描淡寫的，老板 ...

+ ^/ s, t' b) |& p" {5 I# |! P7 o) e如果設備維修負責的機器設備運行良好，有故障自己處理，并且不耽誤公司生產，那么老板會認為是公司的設備質量過硬，和技術人員關系不大，所以加薪的時候不會特別照顧的，甚至會因為平時的工作不飽和而不漲薪，導致技術人員的流失，將來老板會有后悔的那一天，但是已經晚了
/ b+ F7 w, P9 Y, n' N
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:29
夢回舊時光 發表于 2017-5-20 11:59; T) q" D4 a. u* [; x9 _9 @2 N: m9 m
……魏文王曾求教于名醫扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫術，誰是醫術最好的呢？”
, _) b- i, t; m     扁鵲：“大哥最 ...
+ c. O$ f3 A" N1 l& Z
現在的人看到的最多的是扁鵲，產業鏈上游的技術人員看不到的
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:30
小小劉llt 發表于 2017-5-20 12:55
6 x; R! C" P; [" r7 I- _0 e懷才不遇，像屈原那樣。快端午了吧。
+ O  P$ E: x3 P  ?* t
層主這是暗示不漲工資就像屈原學習嗎0 {# f7 e7 `2 j( Y5 \1 \, H
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:31
zah977 發表于 2017-5-20 14:07
3 U- F: Z4 _! O" r3 C我原來的老板就是這樣的，本人在公司時，每年為公司設計新機器，都是巨額利潤，一年掙幾千萬。2012年老 ...
- g5 O$ W6 r# j6 E6 r% D
老板丟了西瓜撿芝麻，自討苦吃4 `( D( J+ c6 P; D2 @
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:33
所羅門_x 發表于 2017-5-20 14:305 ]# w4 `6 r2 n' Y
無解啊，不是當老板就會做人的！" S1 [5 A2 l" m* G3 f$ I# \) r7 }
a干活不動腦子，能一上班除了吃飯就一直干，雖然沒什么效率，但是工作很 ...
' ^* K# |/ A7 X* ~
其實聰明人工作很快的，效率還高，但是老板看不到的，他只看到你偷懶了，所以漲薪的時候不會考慮你的
1 H0 n9 m4 ^; W( m; r8 q
作者: sukai668    時間: 2017-5-21 16:37
現在的老板又有幾個能夠高瞻遠矚的，還不是個個唯利是圖，- n/ K5 x2 Z% K% i; V' h
作者: 我是青銅四    時間: 2017-5-21 17:29
現在是換人的時候。那些靠人力，還有幾十年技術根本沒變化的。。。據說都要被換掉。（開心臉）
作者: 五面怪    時間: 2017-5-21 18:41
此老板的“格局”太尿性！
作者: 第15軍軍長    時間: 2017-5-21 18:54
我的公司也是這樣的。那些老員工可能因為家庭原因，再加上做我們這行的企業也少，他們沒有跳槽。但是現在新招的的年輕人，基本留不住。去年走了一個，他干了2年，去考研。上個月走了一個，干了5年。這個月還要再走一個。只不過，我們的產品都是結構成熟的，基本上只要小改動就行。而且我們公司人多，設計人員有差不多100個，加上工藝的，制圖員之類的有160來個。所以，現在還沒有什么問題。可是，成熟的東西也要人來改進，現在已經慢慢地感覺到后繼無人了。再這么過個5年，就要被別人甩開了。畢竟40多的人沒法天天加班
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:54
sukai668 發表于 2017-5-21 16:372 |$ c+ e3 R" {0 {
現在的老板又有幾個能夠高瞻遠矚的，還不是個個唯利是圖，

7 y  ^6 T1 R. X- T9 I這是中國素質教育的結果* s2 f4 u( l  }- d6 ?' m4 J6 b
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:55
我是青銅四 發表于 2017-5-21 17:29
7 K& R6 N( _/ X現在是換人的時候。那些靠人力，還有幾十年技術根本沒變化的。。。據說都要被換掉。（開心臉）

4 ^4 [1 f  d. I& |5 H; N5 j一線的勞動人民終究會被自動化所替代9 {# y4 B2 o0 I* |- ]
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:55
五面怪 發表于 2017-5-21 18:41
; k5 l% [9 Y' N7 a5 \. ]此老板的“格局”太尿性！
4 R6 _- Z! }/ H3 B& A! l: n5 o
格局決定未來
+ r# B8 n7 }3 e# o- U% E2 j6 C
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:57
第15軍軍長 發表于 2017-5-21 18:54( k* Y$ k8 C& U" N; Y0 N* N: b
我的公司也是這樣的。那些老員工可能因為家庭原因，再加上做我們這行的企業也少，他們沒有跳槽。但是現在新 ...

8 X( Q( G# Q" W. ]能抓住關鍵技術就不會被淘汰
; i% H$ c; c$ G, S5 R$ n, r
作者: 未來第一站    時間: 2017-5-21 22:07
這種老板不是有國企經歷就是倒爺或搞基建出身的。
作者: 專業醬油男    時間: 2017-5-21 22:22
不懂得尊重實干員工，只知道一味克扣工資的老板也會慢慢被淘汰掉，傻老板最大的缺點就是容易覺得員工更傻，愛干不干，不干拉倒
作者: 詹姆斯007    時間: 2017-5-21 23:05
絕大多數老板都這樣。
' j9 v1 O6 ]5 o7 L/ u; x! q  Q! y/ g% f
作者: 聶華    時間: 2017-5-22 07:20
千里馬常有，而伯樂不常有。古人都已經嘗試過了，所以才會有這么經典的一句話
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-5-22 08:33
老板應該是搞管理或者搞銷售的出身
作者: jiankang0624131    時間: 2017-5-22 10:43
這種老板活該這下場
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:16
未來第一站 發表于 2017-5-21 22:07
7 V# ?& L2 b. H3 y6 N這種老板不是有國企經歷就是倒爺或搞基建出身的。
/ W8 w' S; N, u; Q1 W, b  A5 V
技術出身的，所以看不起技術人員
$ c7 U. [* v7 M# F" Q  e
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:17
專業醬油男 發表于 2017-5-21 22:22* I; m- _8 \# p/ g8 [9 @* a1 R
不懂得尊重實干員工，只知道一味克扣工資的老板也會慢慢被淘汰掉，傻老板最大的缺點就是容易覺得員工更傻， ...

0 a; ~% G0 A+ \& `員工不傻，只是時機沒到，時機到了立馬走人
% j$ |0 _% J) O8 L; S
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:17
詹姆斯007 發表于 2017-5-21 23:05
+ W0 N# ]9 [7 W( x+ }絕大多數老板都這樣。

8 e  D) X" C8 v9 d9 Y* c好老板還是有的嘛，但是不多的/ S3 z4 ]9 @& t# Z7 C
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:18
聶華 發表于 2017-5-22 07:20
, v: f7 @$ c: q+ f. A& V- l3 U千里馬常有，而伯樂不常有。古人都已經嘗試過了，所以才會有這么經典的一句話
+ V2 H: v7 n9 X+ {! L( C
古人的話很多都是幾千年的沉淀
9 O1 j3 ?  X. N  n/ u
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:19
LIUYASHAN 發表于 2017-5-22 08:33: K% G! @9 Y! c; N
老板應該是搞管理或者搞銷售的出身

" H' d6 l! _! O* H' u2 o* x搞銷售出身的會好一點
2 d# f# g( R% \# B
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:20
jiankang0624131 發表于 2017-5-22 10:43: Q; M0 c" y* i# s& l
這種老板活該這下場

; i$ E# C/ O# h: Z$ I老板大不了再換個員工吧
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-5-22 13:06
我們更關心的是后面的故事，后來那家客戶怎么樣了，買了他們的設備沒有，老板后悔了沒有
作者: jiankang0624131    時間: 2017-5-22 14:33
韓寒11 發表于 2017-5-22 12:20
% ~2 K5 e; g/ n* }1 \# v' p2 A! w$ p老板大不了再換個員工吧

" ?: M: I9 p; q/ Z5 x呵呵，你沒看最后這個企業的瀕臨倒閉？
( t+ Y+ ?! X! c6 S6 [- b
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 16:49
jiankang0624131 發表于 2017-5-22 14:331 ?& O( }- f6 K. q- `4 f7 l
呵呵，你沒看最后這個企業的瀕臨倒閉？
/ K+ R" D4 w3 x
置之死地而后生
' h) i$ A# c0 H6 X4 C
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 16:50
LIUYASHAN 發表于 2017-5-22 13:062 t# F' W6 T) c& N. F
我們更關心的是后面的故事，后來那家客戶怎么樣了，買了他們的設備沒有，老板后悔了沒有

% t: @# B- b, e; i0 f: c7 Q; s設備買了，老板有點后悔的
2 l! q! U2 Q# s0 b7 l* K
作者: 喜鵲QX    時間: 2017-5-22 22:02
成本控制，開源節流的最終歸屬！
作者: 林泉之樂    時間: 2017-5-23 07:40
中國老板沒有工會制約  無法無天   既逼走了員工也搞垮了自己
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-23 12:16
喜鵲QX 發表于 2017-5-22 22:02, C5 T' e, _& @& d
成本控制，開源節流的最終歸屬！
  J& y, H" |1 }* }
公司小，可以靈活管理的
8 r8 v/ _4 f; L. C* T8 R
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-23 12:16
林泉之樂 發表于 2017-5-23 07:40
7 ]! b; V2 I9 p( H6 g9 O中國老板沒有工會制約  無法無天   既逼走了員工也搞垮了自己
  u$ z0 _0 Q$ @$ J! E
老板的格局決定著公司的發展
( z$ Q' ]$ f1 f7 Q: r" ^
作者: 矛頭小子    時間: 2017-5-23 14:35
老板的素質決定公司的發展
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-23 20:16
矛頭小子 發表于 2017-5-23 14:35- G4 I. @& h- p
老板的素質決定公司的發展

0 @, K: d, m( u希望老板的素質越來越高，員工也會跟著沾沾光
; o+ x, R" E- x9 {! R7 w9 S
作者: 狙擊手    時間: 2017-5-24 01:39
人才，在中國就是用來埋沒，糟蹋，欺負，侮辱的。
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-24 11:09
狙擊手 發表于 2017-5-24 01:396 m6 [$ d2 W3 G. N1 P6 J9 a
人才，在中國就是用來埋沒，糟蹋，欺負，侮辱的。

- k* U: w' i  b) K6 Y5 b還有就是想以最低的工資，找到合適的人才，最好不給錢還干活那種
作者: 狙擊手    時間: 2017-5-24 22:08
韓寒11 發表于 2017-5-24 11:09
1 T: o; j8 M5 p' \% |  C: z9 k% t  M還有就是想以最低的工資，找到合適的人才，最好不給錢還干活那種

* g( J4 X1 L$ g' L先有伯樂，后有千里馬。+ E, ~; S0 r3 K, P! u8 e! \# E! i) P
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-25 09:17
狙擊手 發表于 2017-5-24 22:08( o4 n& h) h- I& e' t$ d
先有伯樂，后有千里馬。
5 ~; n2 P' ]0 F
外國老板不懂中國歷史
作者: 書中日月長    時間: 2017-5-26 21:27
韓寒11 發表于 2017-5-22 12:19: Q* ^9 m1 j& Z' \) z- u: ~7 S) v
搞銷售出身的會好一點

! p+ P" p6 {4 X銷售出身老板更無語，公司開會，直接來一句“你們畫圖的巴拉巴拉”，他們眼中銷售拿的項目才是能力。其他部門都是累贅
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-27 09:32
書中日月長 發表于 2017-5-26 21:276 X4 B- \+ l2 g3 I+ \4 R' k
銷售出身老板更無語，公司開會，直接來一句“你們畫圖的巴拉巴拉”，他們眼中銷售拿的項目才是能力。其他 ...

5 r/ \8 {9 X6 @& T0 C% f我們老板技術出身，開會就說技術如何如何，結果現在沒有訂單，所以覺得銷售拿項目才是真的1 m/ J) m; N; Y1 Z




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