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前公司，一次給員工發(fā)節(jié)日福利，也就100塊左右的禮盒吧。當(dāng)時(shí)有一個(gè)同事正在辦離職，這同事平時(shí)工作挺認(rèn)真，被領(lǐng)導(dǎo)之間的派系斗爭給害慘了。禮盒發(fā)下來，這位同事也有一份，第二天，人力資源部發(fā)現(xiàn)這同事只有幾天就要辦完離職了，于是人力資源按領(lǐng)導(dǎo)要求，又跑到車間，把這個(gè)禮盒給要回去了。

本來很多人就為這同事抱不平，看到這樣的情況，心里更是哇涼哇涼的：要是我離職了，這鳥公司肯定也是這樣。

那天下午，俺們幾個(gè)同事基本沒干活，關(guān)著門在自己的小辦公室里侃大山，而周圍很多同事也都在議論這件事，看得出大家的情緒還是受到不小的影響。

在這位人力資源的領(lǐng)導(dǎo)看來，他為公司省了點(diǎn)錢，但他卻選擇性忽略了：為這點(diǎn)錢，卻觸碰了公司幾百號(hào)人本就脆弱的歸宿感，試問，此時(shí)的你，面對(duì)這樣一家公司還會(huì)有認(rèn)同感嗎？

或許在這位領(lǐng)導(dǎo)看來，其他同事不過是看看熱鬧的吃瓜群眾而已。但是這些“吃瓜群眾”真的就只是看看熱鬧嗎？當(dāng)他們心生涼意時(shí)，手中的工作會(huì)不會(huì)也同時(shí)懈怠下來呢？答案是當(dāng)然的！

俺簡單的替老板算了筆帳，一個(gè)禮盒按100元算，公司要回一個(gè)禮盒，節(jié)省100元，按公司的平均工資大約150元/人*天。全公司七、八百人，至少有一半聽說了這件事，據(jù)身邊很多人聊到此事時(shí)的反應(yīng)，可以預(yù)見他們?cè)诼牭竭@事之后的一段時(shí)間，工作質(zhì)量會(huì)有一些下降，姑且按下降5%算。數(shù)學(xué)再不好的人也該知道，這損失，早夠一大堆禮盒了。至于后續(xù)可能造成的員工離職率之類，對(duì)這樣一家公司來說，實(shí)在太遙遠(yuǎn)了，肯定就不在領(lǐng)導(dǎo)考慮之列，人家只考慮伸手就能抓得著的東西。

這兩天有社友在說“員工離職時(shí)，最能看出公司或是領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)”。一個(gè)小小的禮盒也一樣能看出一家公司的格局，如果你遇到的公司也是這么點(diǎn)格局，那么機(jī)會(huì)合適就閃人吧！

200904105239 發(fā)表于 2017-6-2 14:42
* [* `" m/ h8 R樓主是沒遇到更奇葩的公司，一個(gè)月前我離職，公司辦的事比你同事還心寒

276073358 發(fā)表于 2017-6-3 09:02
6 F! U3 h! C M Z* [我之前待過一家公司，個(gè)人原因離職了，中秋節(jié)放假前一天最后一天上班，公司發(fā)中秋節(jié)獎(jiǎng)金還有我的，雖然不多 ...

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2017-6-5 16:18+ ?( ~& ~, y' l& J) ]: U
國內(nèi)公司那么多，垃圾的肯定不會(huì)占少數(shù)，從公司人事的角度考慮也沒什么錯(cuò)誤，畢竟給公司節(jié)約了福利成本，從 ...

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