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標(biāo)題: 技術(shù)人才如何才能走向管理崗位？ [打印本頁(yè)]

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-6-8 22:05
標(biāo)題: 技術(shù)人才如何才能走向管理崗位？
技術(shù)骨干朝著管理人才前進(jìn)的過(guò)程中，應(yīng)該如何培養(yǎng)管理能力？
(, 下載次數(shù): 200)

作者: 未來(lái)第一站 時(shí)間: 2017-6-8 22:24
那就從一本書(shū)開(kāi)始把！也許有所體會(huì)。
《從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者》

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-6-9 05:54
認(rèn)真加包容

作者: oldpipe 時(shí)間: 2017-6-9 09:22
首先要忘掉技術(shù)，不再認(rèn)為自己是搞技術(shù)的。絕對(duì)不要用管理職權(quán)來(lái)維護(hù)自己在技術(shù)方面的地位。

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-6-9 10:07
口才和見(jiàn)識(shí)需提高

作者: 淡然 時(shí)間: 2017-6-9 13:36
主要是必須提高自己的情商。

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-6-9 21:33

淡然發(fā)表于 2017-6-9 13:367 K5 b5 D$ Z, I9 [
主要是必須提高自己的情商。

有道理，搞技術(shù)靠智商，和人打交道要有情商！

作者: 沐公沭陽(yáng) 時(shí)間: 2021-1-28 13:23
公司就應(yīng)該將技術(shù)崗和管理崗分開(kāi)成兩個(gè)系統(tǒng)

作者: 丹楓911 時(shí)間: 2021-1-28 14:12
都是技術(shù)人才了，為什么要轉(zhuǎn)管理崗，做技術(shù)主管不挺好嗎，帶幾個(gè)小弟干活，你指導(dǎo)指導(dǎo)。
現(xiàn)在技術(shù)牛的人很吃香的，絕對(duì)比一般管理崗掙得多。

作者: 宇宙超光速膨脹 時(shí)間: 2021-1-28 15:15
管理就是，拿著差不多的錢(qián)，看著上面人的臉色，還要管得住下面的人的嘴，太難了，我還是喜歡獨(dú)善其身。

尤其是基層管理人員

作者: 化石desmond 時(shí)間: 2021-1-29 00:02
技術(shù)才是真功夫

作者: 丶王 時(shí)間: 2021-1-31 12:40
領(lǐng)導(dǎo)的崗位畢竟有限，總得有人去承認(rèn)自己的平庸和平淡

作者: dhm15888028925 時(shí)間: 2023-5-30 17:43
中層領(lǐng)導(dǎo)最煎熬

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