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標題: 領導到底是閑還是忙點好 [打印本頁]
作者: gxh00001    時間: 2017-7-4 18:03
標題: 領導到底是閑還是忙點好
       原來室主任兢兢業業的工作，帶頭在一線。最后累的要死。后來，走了。換了個主任，自己把工作一分，就休息去了，工作倒沒有耽誤，這到底是為什么呢？？
6 M4 Y) T# G% u" r3 B; o( t" I
作者: 探根究底    時間: 2017-7-4 18:12
算是在培養你們吧，你可是再干領導的活。能學到東西不？
作者: 有木有    時間: 2017-7-4 18:19
室主任帶頭做事，他只能算個好兵，但不是個將才
作者: 魍者歸來    時間: 2017-7-4 18:27
3樓正解
作者: 只有快樂    時間: 2017-7-4 18:40
領導，應該是讓下屬各盡其責，發揮自己的才能。而不是把自己累死累活，不算好的領導
作者: xue4335    時間: 2017-7-4 18:42
后來者才是真領導
作者: 喜鵲QX    時間: 2017-7-4 18:47
凡事需要你自己親為才能鍛煉自己！
作者: 未來第一站    時間: 2017-7-4 19:35
難道領導非得像第二種才好，也許你看到的只是表象。
作者: 韓寒11    時間: 2017-7-4 20:23
自己累死的領導不是好領導，手下沒有機會接觸到一些業務，談何成長呢，最終結果可能是出力不討好
作者: albert.tang    時間: 2017-7-4 22:27
分工合理，發揮團隊協作的能力。
作者: 農夫山泉有點甜    時間: 2017-7-5 07:50
原來室主任兢兢業業的工作，帶頭在一線。最后累的要死。后來，走了。換了個主任，自己把工作一分，就休息去了，工作倒沒有耽誤，這到底是為什么呢？？========憑心而言  LZ知道的為什么   這不是個好的心靈雞湯貼吧？  
作者: 囧字輩    時間: 2017-7-5 08:53
第二個領導容易和手下產生矛盾啊
作者: xinxuan88888    時間: 2017-7-5 12:14
囧字輩 發表于 2017-7-5 08:53) }! `& K6 g4 a, _
第二個領導容易和手下產生矛盾啊

  O. @& m" I) T矛盾到不至于，要不了多久，下面的手下要鬧革命了，各種忽視老大。
0 @* I; J- f! i$ J
作者: Murphy_R3Tz2    時間: 2017-7-5 12:52
科室主任領導的職位應該是讓科室員工清晰明白每個崗位的職責和內容，（包括主任自己的）' g1 S4 R7 g+ q$ b% P2 |9 M
當科室員工遇到問題時帶領員工盡快解決問題。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-7-5 13:11
有的人喜歡自己帶頭做事，踏實；有的人就分擔給別人，自己也做
作者: 合理扯淡    時間: 2017-7-5 15:26
有人總結GCD能打敗GMD的原因，其實就是一字之差，
) }1 J5 L& G; d' x9 S- ?$ Y# SGCD：跟我上！* X: c- t; m( k3 l; f8 g
GMD:給我上！! A3 o0 @/ @0 t$ }2 F. |
說明領導帶頭還是有好處的，但是也要看情況，如果是營長喊：跟我上，那能打勝仗；如果是軍長也這么喊，則必敗無疑。
作者: jary亦風    時間: 2017-7-6 08:18
魍者歸來 發表于 2017-7-4 18:276 v( Y& p, W" I4 _3 i# M( d
3樓正解
! G* T4 V0 K/ I( \6 f8 H
現在我的領導是自己的是大于公司的事！莫名其妙的催（很多事他自己忘了和說），現在把和上游公司聯系的任務給我了還有安排生產。晚上回去還要看書，現在覺得時間夠但是精力是在不夠。學習效果不好，還容易心煩。# w2 x/ Q- h, r3 M3 C
作者: 樂花生    時間: 2017-7-6 09:37
16樓有道理，帶頭的領導有帶頭的好處
* P$ @- m3 P, ~' r& G) N4 X
作者: 樂花生    時間: 2017-7-6 09:40
16樓有道理，帶頭的領導有帶頭的好處
# ]& |; |5 Y4 K3 W
作者: gxh00001    時間: 2017-7-6 17:01
樂花生 發表于 2017-7-6 09:400 h: a3 Z% o2 \" p
16樓有道理，帶頭的領導有帶頭的好處

( q- ~1 f& v  _1 r6 q我主要是沒有明白里邊的道理。為什么老主任努力而沒有人幫忙呢？而后來的就能讓大家去干。而自己休息呢？？1 p' |) e  [1 V( P$ h5 W8 u( M; p
作者: gxh00001    時間: 2017-7-6 17:25
樂花生 發表于 2017-7-6 09:40
* c5 O8 T/ U+ E- X16樓有道理，帶頭的領導有帶頭的好處

( X( ]* F. |9 t1 \3 e( O0 y我主要是沒有明白里邊的道理。為什么老主任努力而沒有人幫忙呢？而后來的就能讓大家去干。而自己休息呢？？
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作者: 回到過去220    時間: 2017-7-7 07:37
這個東西吧  因人而異的  時間一久老板就會琢磨了 就會問現在分配任務的領導  你創造了多少價值  我就經歷過過這個。一個項目從無倒有都是我們幾個人一點一點跟起來的，后來我當了組長，也是分配一下項目任務，優化產品。  時間一久老板就總找我談心了 哈哈哈。我現在也在琢磨怎么轉變  干點實活呢
作者: 回到過去220    時間: 2017-7-7 07:37
這個東西吧  因人而異的  時間一久老板就會琢磨了 就會問現在分配任務的領導  你創造了多少價值  我就經歷過過這個。一個項目從無倒有都是我們幾個人一點一點跟起來的，后來我當了組長，也是分配一下項目任務，優化產品。  時間一久老板就總找我談心了 哈哈哈。我現在也在琢磨怎么轉變  干點實活呢
作者: 合理扯淡    時間: 2017-7-7 08:29
gxh00001 發表于 2017-7-6 17:25) d, g& I! j  ~/ G/ D" d: o- t
我主要是沒有明白里邊的道理。為什么老主任努力而沒有人幫忙呢？而后來的就能讓大家去干。而自己休息呢？ ...
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領導自己忙得要死，下屬沒人幫忙，一般有兩種情況：: g, ^! @9 b( U) L( @% \
一種是下屬這幫人實在帶不動，都屬于有人在屁股上踢一腳，才會走一步的人，
9 R  P3 U) C4 K% S  y一種是領導只知道讓別人沖鋒，沖完了卻不知道幫下屬請功，這種情況，下屬沖鋒陷陣的熱情很快就沒了。這種類型的領導我也見過不少，只知道讓人干活，在他們看來，年輕人，有活干，有東西學就行了，所以他不會在下屬把活干好的情況下，去為下屬爭取工資，這樣的領導，下屬會很快離他而去。/ f7 n; e  w1 ^
作者: 五面怪    時間: 2017-7-9 13:26
合理扯淡 發表于 2017-7-5 15:26
/ B  H: Y6 W3 r- h- N3 c有人總結GCD能打敗GMD的原因，其實就是一字之差，
- @* ^7 y4 v" g+ D* [& F. @GCD：跟我上！
( ^2 h: n* y3 a, w- c( [5 GGMD:給我上！
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呵呵，有點意思哈! ]( }$ A! s; }




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