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說到國民收入水平，除了金融業(yè)，能夠代表中產(chǎn)階級(jí)的，非BAT和華為員工莫屬，這四家明星企業(yè)，僅僅是他們的員工薪酬，就足夠令外界艷羨。

前天應(yīng)朋友要求，寫了一篇華為員工十年買不起房的文章，驚起一片唏噓，很多人感嘆，若華為員工都買不起，普羅大眾還有多少人能承受高房價(jià)呢？

確實(shí)，在如火箭般躥升的房價(jià)下，他們的購買力也在削弱。

櫻桃小房子今天就拿這四家公司的員工薪酬以及購房能力，做個(gè)詳細(xì)對(duì)比。

1、騰訊的級(jí)別

騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級(jí)，其中每級(jí)又細(xì)分為3小級(jí)。

員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。T2.3以上開始很多人有股票。

騰訊年標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每個(gè)產(chǎn)品和BG年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)不同，游戲和微信的效益做好，全部門配股，游戲部門年終獎(jiǎng)拿20個(gè)月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿50個(gè)月都可能。

騰訊每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì)，但每個(gè)人額度不同，會(huì)設(shè)置“安居基金”，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業(yè)。

有些福利，去年，作為騰訊18歲成年禮，騰訊給每個(gè)員工發(fā)了300股，騰訊27321名正式員工，不管你入職多久，什么級(jí)別，都有股票分。過世員工家屬可領(lǐng)半薪十年，10年半薪相當(dāng)于5年全薪。當(dāng)然，還有些Q幣贈(zèng)送。

公積金比華為高，12%的比例，華為只有5%。

如下圖：圖片是網(wǎng)上找的三年前的薪資，目前有所上調(diào)，可參考案例的起薪。

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本科，起薪1.55萬，在騰訊2年，目前T2.1級(jí)，年終獎(jiǎng)2個(gè)月工資，一年收入是稅前22萬左右，另加300股票，分三年行權(quán)。每月公積金3600。尚未買房。

今年碩士畢業(yè)入職，T1.3級(jí)，1.8萬，加上年終獎(jiǎng)，沒有股票，一年收入25萬左右。尚未買房。

4、購買力評(píng)估

騰訊員工的收入差別，主要體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)上，除了游戲部門的年終獎(jiǎng)高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在60-70萬左右。

上述A員工告訴櫻桃小房子，他與老婆一起租房，每個(gè)月生活開支在6000元左右，不抽煙不喝酒，娛樂活動(dòng)不多，按照現(xiàn)在的工資，三年收入省吃儉用，大概可以攢下50萬左右，加上老婆的收入，總共80萬，沒有家庭支持，在目前深圳房價(jià)不漲的情況下，加上公司可以提供50萬的免息貸款，咬咬牙勉強(qiáng)可以在深圳關(guān)外買得起一個(gè)三四百萬的小兩房。

1、阿里的級(jí)別

P序列=技術(shù)崗；M序列=管理崗。阿里的非管理崗分為10級(jí)，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級(jí)別。 P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難。

一般，技術(shù)崗，本科畢業(yè)是P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6\P7級(jí)。工作10年，大概是P8\P9。通常，工作三到四年有股票分。

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阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。一年加起來，總收入是16個(gè)月工資。

年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

對(duì)于股票，阿里分年限行權(quán)，股票到手不能馬上賣，賣時(shí)得交30%稅收。

關(guān)于股票期權(quán)，上市前，P6給期權(quán)(P6-2000,P7-3000)；上市后，P6幾乎不給了，P7的股票也降了；

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不過這上圖也是2014年的，這三年肯定有增幅。

在阿里工作7年，本科畢業(yè)，P7級(jí)技術(shù)部門員工，他目前月薪3萬，年終獎(jiǎng)是4個(gè)月工資，另外，每年分1000股，已分3000股，阿里現(xiàn)在一股可是144美金呀，股票每年拿25%，分四年拿完，行權(quán)之后，年收入有將近百萬。已買2套房。

碩士畢業(yè)，研發(fā)崗，他是P5級(jí)起步，工資1.1萬，后續(xù)每年調(diào)薪10-20%，進(jìn)阿里滿5年，目前仍是P6，很快晉升P7，現(xiàn)在每月工資2.8萬，年終獎(jiǎng)?wù)Ｊ?-4個(gè)月工資，500股，每年行權(quán)125股，現(xiàn)在全部算下來稅前45萬左右。三年前已買房。

4、購買力評(píng)估

阿里員工告訴櫻桃小房子，公司全球6萬多人，大多在杭州，有四個(gè)辦公園區(qū)，其中西溪園區(qū)附近房價(jià)是兩到三萬，濱江園區(qū)房價(jià)3萬多，支付寶園區(qū)4萬多，通常，在阿里奮斗三年，憑自己的努力，不啃老，就可以買的起杭州的房。但阿里員工在北上深的話，房價(jià)直接翻倍，購買力就減弱了。

這幾年阿里集團(tuán)上市，股票也發(fā)的很少了，和幾年前沒有可比性。很多業(yè)務(wù)部門發(fā)的也不是集團(tuán)股，而是自己部門的股票。10年前，即便p6也有上萬股股票。這跟騰訊百度和華為一樣，與老員工比，后來者的股票都差遠(yuǎn)了，直接拉大收入水平。

1. 百度的級(jí)別：

百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似，分為T序列12級(jí)。主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難。

一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年。T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右；T11是首席科學(xué)家；T12基本沒見過。

2、薪酬

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14

T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)

T5、T6占比最大的級(jí)別，T8、T9占比最小

級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大

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3、購買力評(píng)估

百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊。

櫻桃小房子本來沒打算拿百度出來對(duì)比，所以也沒親自問百度的員工，因?yàn)榘俣冗@幾年明顯掉隊(duì)了，待遇不如騰訊阿里和華為，所以購買力也不如這幾家企業(yè)。上述百度薪酬結(jié)構(gòu)的介紹，是從知乎上找到的，2014年的架構(gòu)，最新的薪酬應(yīng)該有上調(diào)。

1、華為的級(jí)別

華為17萬人，與BAT一樣，華為是按級(jí)別來算薪酬，從13級(jí)到22級(jí)，每一級(jí)又分ABC三個(gè)小等級(jí)，正常是每一年升一小級(jí)，表現(xiàn)好的一年可以升兩小級(jí)，業(yè)績特別突出的，比如項(xiàng)目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級(jí)甚至兩三大級(jí)，破格提拔，不過很少。

18級(jí)以下占比最多，18級(jí)是個(gè)砍，往上升需要重新考評(píng)，答辯。技術(shù)崗一般到19級(jí)就難再升。19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi)，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss。

華為的工資結(jié)構(gòu)，主要是基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅，如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補(bǔ)助和離家補(bǔ)助，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，因國家的艱苦級(jí)別而不同。

比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補(bǔ)助是30美金，去年漲到70美金一天，每個(gè)月的離家補(bǔ)助，稅后是9000元。

跟BAT比，華為基本工資不算高，目前本科起薪1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談，通常，華為每年都會(huì)給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。工作七八年的員工工資2萬出頭，差距主要在于股票和TUP分紅，其次是獎(jiǎng)金但新員工三年以內(nèi)一股都分不到，2010年后進(jìn)入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評(píng)(分A\B+\B\C)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強(qiáng)相關(guān)，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)因考評(píng)不同而有差別。一般，15級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是6-12個(gè)月工資。

從今年開始，13級(jí)的每個(gè)月增加3000元月度獎(jiǎng)金(與考勤相關(guān))，14級(jí)每個(gè)月增加4000元月度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡單化：A 即4個(gè)月工資，B+ 即3個(gè)月工資，B 即2個(gè)月工資。

入職五年，GTS服務(wù)工程師，目前14級(jí)，即將升15級(jí)，沒股票，經(jīng)常出差，工資年終獎(jiǎng)補(bǔ)助全部算上，第一年不到十萬，二年十五六萬，三年二十多萬，第五年總收入稅前30多萬。還沒有湊齊百萬買房的首付。

入職五年，運(yùn)營商BG交付員工，常駐非洲，14級(jí)，所有補(bǔ)助加上，年薪稅后50多萬。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子，但回國工作后感到月供壓力太大。

4、購買力評(píng)估

過去的三年中，華為人均薪酬增長58%。2016年，華為人均薪酬增加進(jìn)一步到11.3萬美元。與愛立信、阿郎、中興相比，華為薪酬無疑高出不少。

但對(duì)內(nèi)部而言，普通員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)平均水準(zhǔn)，主要問題是華為現(xiàn)在貧富差距很大，老員工股票多，分紅比基本工資和獎(jiǎng)金多幾倍不等，拉高了平均薪酬，這跟BAT的情況一樣。

而通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級(jí)左右，一年拿到的薪水，在國內(nèi)稅前也只有60-70萬左右。與騰訊差不多。

基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說了，而五年內(nèi)入職華為的，不啃老現(xiàn)在也是買不起房，剛?cè)肼殐扇甑模荒晔杖胨阆聛硪仓挥幸欢f元。

所以新一代90后員工，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的，當(dāng)然如果在西安、成都等二線城市，按當(dāng)?shù)氐纳钏剑A為的薪酬就具有比較優(yōu)勢(shì)了，也能過的很滋潤。

BAT中，薪水待遇最牛逼的還是阿里和騰訊，而華為的待遇比BAT又遜色些，當(dāng)然，這四家工作十年以上的老員工，財(cái)富積累是后來者無法趕超的，至少不用為買房發(fā)愁。要知道，華為的員工人數(shù)比這三家加起來還多。

不得不承認(rèn)，財(cái)富的多少，和你努不努力無關(guān)，只和你加入早晚有關(guān)。就像現(xiàn)在的樓市一樣，你的財(cái)富和奮斗無關(guān)，只是買房早晚的差別。身在一線城市的員工收入增幅，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上房價(jià)的漲幅，這就導(dǎo)致他們目前的收入含金量沒有過去高了，他們中有的人也常常為高房價(jià)而焦慮不安。

就目前高昂的房價(jià)而言，華為和BAT新一代90后的員工，如果沒有父母的支持，想在一線城市置業(yè)安家，也是比較吃力的，尤其是華為和百度，90后員工的薪酬競爭力在減弱。

而騰訊因?yàn)榭梢越o員工提供50萬免息貸款置業(yè)，工作三年也可以勉強(qiáng)在一線買房，這比很多上班族要幸運(yùn)。

阿里最幸福的是坐標(biāo)杭州，薪水是很有競爭力的，不用被一線房價(jià)所折磨，杭州人民表示，杭州房價(jià)是阿里拉高的，這黑鍋，阿里就背了吧，誰叫你工資高呢。

形象的一個(gè)說法是，華為員工在深圳非常吃香，工資溢價(jià)空間大，一個(gè)16級(jí)的員工去萬科物業(yè)做管理起薪都是上百萬，但想進(jìn)阿里和騰訊，就要被層層面試篩選了，不是想進(jìn)就能進(jìn)的。

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