班娜 發表于 2017-8-11 09:358 c1 E0 e7 ?3 c. d, W5 i2 h$ W1 D/ Y
看試用期是否跟你簽合同吧，如果入職當天就跟你簽了三年或者五年的合同，就說明半年試用期應該不是糊弄人的 ...
湖泊凌 發表于 2017-8-11 09:31
老板生意做得大和你關系大嗎？半年不給你交社保，你補交半年社保也要不少錢啊？這是老板在下大棋。
wxg263 發表于 2017-8-11 09:437 r- K: |8 M4 ^: o! b4 j5 J" V0 d) O
這位兄弟說的在理，什么都沒有的白干 咱可不能做
淡然 發表于 2017-8-11 09:51
現在私營企業加班有加班工資的比較少，一般就換休而已。還是需要看這公司前景，如果公司前景尚可，對于試用 ...
湖泊凌 發表于 2017-8-11 09:42
大多數老板都是叢林動物，獅子恐怕不會對羚羊手下留情的，除非你有利用價值。
xueqingchao 發表于 2017-8-11 10:027 u% w" p" \$ @2 ~% z5 |
這樣對自己都不自信的公司, 就不要去了; 勞動法規定最長也不能超過3個月, 眼中連法律都沒有的人, 會有你員 ...
木蘭少俠 發表于 2017-8-21 17:11; y! q# T( Z. R7 K8 _) C6 x
三年合同，半年試用期是合法的，簽半年試用期只有一個解釋，就是降低成本，畢竟試用期工資比轉正低。要想讓 ...
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