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昨天，大家又說到雇人的問題，雇人不容易呀！能干點活的人是越來越少了，設計人員，技工，銷售及維護人員普遍都缺了。ffice

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現在，大家把稍微能干點什么的人就叫‘人才’，即使這樣，人才也不是很多，關鍵的問題是成才的機會少了，有人說是成才的成本大了。到底是什么，沒人知道，反正是成才不容易了。

作世間的任何事應該說都是有成本的，成才也不例外，但現代社會偏偏趕上了低成本的時代，作任何事都講究低成本，成才也講究低成本的快速成才。大家都以為不需花什么力氣，馬上就可以成為人才。

人們都說以前的人技術扎實，是啊，有些行為在今天看來是被迫扎實的，干加工要學徒，一學就是三年，做設計有師傅，人家畫總體，你給人家拆零件，那時又沒有復印機，同一個東西從裝配拆到零件畫好幾遍，想不記住都不行。

CAD化以后，好多人不會手工畫圖了，顯示器的窗口又小，大家對一個設備的總體規模都沒什么印象了，從別的地方拷貝過來一貼，好壞就是它了，有了這東西以后，師傅們自己就貼了，徒弟都閑起來了，到哪去學東西？

紛繁的世界，繽紛的生活，很難想象今天誰會花5年的寶貴青春學一門什么技術，可是沒技術就是干不了什么，即使干銷售你不懂技術也是有障礙的。

說技術重要嗎？也不見得！大把的沒技術的人的生活也過得蒸蒸日上的，其實，會什么并不重要，但有時你不會，還就真過不好，世界就是這么辯證，怪吧！

幾個在大設計院供職的家伙到我這來，大家聊最近新的技術和項目，現在的新東西都掌握在個人的手里，室里的領導只是把整條線包出去就過地很滋潤了。八輥冷軋機、拉力矯直機這些重要的設備都是屬于個人的，誰研究出來，就是誰的，別人想看圖，只是尺寸不全的圖片格式的圖，看吧！

我這有一大堆的東西，有時我還愿意和別人聊幾句細節，起碼把原理和人講清楚了，象我們每年都干新東西的人，有時比一輩子抱住一件東西的人手松多了，之所以有一大堆的東西，也是因為常常替別人解決最不好解決的東西而剩下的。

聽一個歲數比我們小的人抱怨，說現在沒地方學東西了，情況的確是這樣的，你在大單位學不了什么深的東西，很多特深的東西都不是大單位干的，他們就沒有詳細的東西，即使有，也是在幾個人的手里抱著，不肯撒手，好容易弄來的東西，豈肯示人？

在私人公司里怎么能學到東西，一個公司就幾樣值錢的東西，一擴散出去，公司馬上就到了！

咱是沒有什么本事，也沒有什么可炫耀的技術，但聽人家有技術的人說，咱才明白其中的道理：即使有行善的公司要教你，算一下寫字樓里一個格子平均一天一百多、二百塊的費用，加上設備費，你的午餐，再給你找個師傅，讓你免費學3年，您是成才了，技術學明白了，別人還有活路嗎？

我國是低收入、高稅收、低福利的國家，什么都要靠自己年輕的這幾年的拼搏，一旦年歲大了，技術落后了，新東西學的少了，競爭能力下降了，拼不動了，立即就淘汰你，一點緩沖的余地都沒有，公司說倒就倒，很容易的！

世界是有點亂了，問洋人怎么學技術？洋人說，他們國家出一筆錢給一些公司，供年輕人實習，你學了一些東西，可以在這間公司就業，也可以另謀高就，社會就是一個循環體系。

我們是要找人立即能干活，但沒有人問，不學習怎么會干活？不僅這樣，你矮了，都不雇你，美國佬看著招聘的條件寫著：身高ffice:smarttags" />1米七。問大家怎么沒人告這家公司，我正色告訴洋人，中國人都在1米七以上。

但去哪里學東西，從來沒有人考慮過，大家都說：過幾年也許自然就會了！自然就成才了！

我現在的理解是：在某個崗位上能夠做好本職的就是好員工，能不斷改進自己所做的工作的就是人才了。

說的白一點，只要你把你的象腳上的某根皺紋研究透了，你就是人才。你不比那個研究整個大象結構的人差。

他了解大局，但不清楚細節。如果你掃地，每天你都在琢磨，怎么才能做得更好。若干年后，你發明了一個掃地的機器，你說這是不是人才？

老鷹發表于 2007-8-29 15:46
3 X. t% v% Y+ O& z" @; x完全贊成極限思維大俠的觀點。中國人在這點上歷來存在極大的偏見，考試要看總分，個別科目再好也沒用。西方 ...

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