原帖由 杭州學徒 于 2008-2-29 20:55 發表
呵呵。現代包身工，估計我要換工作了，到上海，就是我在創業沙龍里發貼的那個朋友那里，真不想用這個關系啊。純潔的朋友關系變雇傭關系了。
談了國外一個食品公司的設備項目，我去把關的。食品機械行業是我的專長，他搞的是汽車模具。知道我要換單位，通過他老爸，找到我老爸來說服我的。0 f( N( f. q' O9 u; S% ?原帖由 杭州學徒 于 2008-2-29 20:55 發表
呵呵。現代包身工，估計我要換工作了，到上海，就是我在創業沙龍里發貼的那個朋友那里，真不想用這個關系啊。純潔的朋友關系變雇傭關系了。
原帖由 一兩酒 于 2008-3-1 21:32 發表
中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業雖不太,但是干出的活中國沒法比.
你把員工當猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.
不要把所有的矛盾都集中到企業，我就碰到過這樣的事，一次我們的一個工人要有來上班近兩個月，說是兒子要結婚，上班后有多次請假，最后我決定開除了，沒想到接完所有工資和 補償后，在下班途中將我們的班車堵住，并將車胎破壞，又有很多不名是非的群眾圍觀，最后在劫持我8小時后（還好沒有人太多人打我，直有點輕傷），有公安部門匯集百人才把我營救出去才解決問題，最后那個被開除的工人被拘留15天。我不想說誰對誰錯，但有時企業也是弱智。
，如果一個放了水，其他的就不好說了。公司雖然表現的是強勢群體，但實際上往往又是很脆弱的，不得不這樣，誰吃飽了沒事專門研究這樣的問題，不得已啊。公司什么都好，和大家一樣的待遇，不又是回到大鍋飯時期了嗎？哦，你遇到好公司，跳，那公司呢，不是也一樣有損失，能向你討要嗎？原帖由 Kanonen 于 2008-3-1 11:15 發表% P0 ~) u9 |# `+ E6 W
1、他們廠的所有員工，上至廠長、下至掃地阿姨，在勞動合同上簽定的工資額，全部統一，是當地最低的保障線：690元。但實際上，各人工資還是按級別、能力不同而異的。只是這樣一來，如果萬一發生勞動糾紛，員工告上法 ...
原帖由 老鷹 于 2008-3-1 22:55 發表
蘭羽說得很深刻，很贊成。) x- s* X$ w2 T
員工和公司的矛盾是最復雜，最難辨別是非的。表面上看起來，誰說得都有道理，又好像誰都沒道理。這位80后公開這樣宣言，引以為榮，確屬恬不知恥。有的80后是很可怕的，他們似乎已經失去底 ...
原帖由 憨老馬 于 2008-3-1 08:50 發表
對第二條，他說在招工的時候就已經商議好的，就象周瑜打黃蓋一樣，愿挨的就來；
對第三條，就看當事的員工有沒有膽量去法院了，但絕大多數都不會去的。
可悲！！！ 4 O8 V+ O; i5 R- L) e0 K 加強自身能力吧！不要把所有的矛盾都集中到企業，我就碰到過這樣的事，一次我們的一個工人要有來上班近兩個月，說是兒子要結婚，上班后有多次請假，最后我決定開除了，沒想到接完所有工資和 補償后，在下班途中將我們的班車堵住，并將 ...
湖北人 發表于 2008-3-1 16:58
這種事情在中國的中小型私企中是普遍存在的。去浙江那邊的小型加工廠看看，很多都是這樣，$ T; H1 N* }" j. a. Z# D6 y
沒什么好驚訝的。你不服？可以，你走人吧！. L1 k2 q3 R9 M) S
[ 本帖最后由 監獄逃犯 于 2009-3-12 19:42 編輯 ]
監獄逃犯 發表于 2009-3-12 19:41
呵呵，以前在一個戰壕里打拼過，相互之間很了解，他就是狠，所以發財了。過去主要是負責幫他花錢的。
杭州學徒 發表于 2008-2-29 22:01
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