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機械社區

標題: 沈陽機床有那么困難？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2017-11-2 12:00
標題: 沈陽機床有那么困難？
剛才一位社友在行業形勢調查后回帖（如截圖）。年初建行投給沈陽機床100億都干嘛去了？

作者: yangjunjie2 時間: 2017-11-2 12:01
不知道。以前挺好的啊。

作者: 受不了了 時間: 2017-11-2 12:07
估計是的，記得論壇里有個女生前些天說想從沈陽離開，也是工資很低，很多網友跟帖，“坐標沈陽，17屆畢業生，機械，女漢子一枚，三月份從事機械設計到現在，工資太低，本身的性格又不適合做銷售，想改行從事手機通訊或者機電類工資較高而且我可以懂一些的行業，我不太在乎工作的城市，各位前輩能給點意見嗎？”
如果沈陽機床工資高，那那一片的機械工資就不會太低

作者: 正在連接... 時間: 2017-11-2 12:18
聽沈陽售后說也是這樣。

作者: 韓寒11 時間: 2017-11-2 12:23
東北的工資都不高的，沈陽算一個

作者: kayex 時間: 2017-11-2 12:30
我們這種小單位貸款100萬都難呀，真羨慕他們可以貸款100億

作者: 喀秋莎88 時間: 2017-11-2 13:23
這個確實是困難，經營困難；
100億沒到位，是債務，銀行當股東了。
內部人員，不知道什么該說什么不該說。
詳細的就不說了。
如果是一般的本科畢業生，不論985還是啥，從事技術的轉正后1-2年的工資大約2500上下。

作者: 老鷹 時間: 2017-11-2 13:32

喀秋莎88 發表于 2017-11-2 13:23
這個確實是困難，經營困難；
100億沒到位，是債務，銀行當股東了。
內部人員，不知道什么該說什么不該說 ...

蘇北老家小縣城里，服裝廠農民工月薪三四千。

作者: 海慕之 時間: 2017-11-2 14:25
明年沈機會翻身的
前兩年都是略虧，今年的巨虧是“商業運作”

作者: Venerealulcer 時間: 2017-11-2 14:45
沈機在我心中是圣地啊。。奈何和國產紅旗一樣不爭氣
話說東北都爛透了，我們這邊最煩東北人
個別還好說，遇到事情都是，哥們開個后門唄，你看成不...

作者: 面壁深功 時間: 2017-11-2 15:01
機床生產比起其它替代進口的技術深、產期長，需要猛攻才能見奇效，否則很可能是打水漂的買賣。而國企正中了這圈不來的模式，也屬于正常吧。

作者: 黎家的孩子 時間: 2017-11-2 16:00
其實看看沈陽機床的股票就知道，ST股

作者: wanglin222 時間: 2017-11-2 16:35
差不多就是這個待遇，985碩士到手3000

作者: 藍天心 時間: 2017-11-2 16:50
100億，莫非去了股市？抓緊買沈陽機床股票啊！哈哈哈

作者: 魍者歸來 時間: 2017-11-2 19:58
東北蕭條還是比較明顯的

作者: 樂花生 時間: 2017-11-2 21:04
東北工資這么低，大大出乎意料

作者: xiaobing86203 時間: 2017-11-2 22:04
2K-3K？？！！！，還讓不讓人活了

作者: 云海思道 時間: 2017-11-2 22:34
這個工資水平是太不合適。

作者: hacjg0807 時間: 2017-11-3 07:41
搞得太大

作者: 李成億 時間: 2017-11-3 08:01
現在加工中心和數控車就像配電腦主機一樣，你想要什么配置就給你搞什么樣的配置，我們這邊鎮子上就有2家。沒有核心競爭力

作者: 所羅門_x 時間: 2017-11-3 08:44
關了拉倒，丟人。你把100億隨便給個南方民營公司看看，3年內必然成國內技術和規模第一的公司。

作者: yanxinshui 時間: 2017-11-3 08:50
沈機還是挺不錯的

作者: yanxinshui 時間: 2017-11-3 08:50
國家會扶持的

作者: 喀秋莎88 時間: 2017-11-3 09:17

老鷹發表于 2017-11-2 13:32
蘇北老家小縣城里，服裝廠農民工月薪三四千。

額，我們這農民工也是這個工資，這并不矛盾。
效益不好，大學生也不愛來。
具體的情況，內部太大，有十幾家分公司，也有地方工資相對高些。
比如在外定點長時間出差，一個月工資是1萬左右，
回來之后工資是3500，這樣的很多。

作者: toafy 時間: 2017-11-3 09:45
100億，按照現在的貪污標準，那些領導分分還不夠判刑的

積習難改，給再多的錢也是白搭，

把沈機搬出那塊地，或許還能救活

作者: lose2836 時間: 2017-11-3 12:55

李成億發表于 2017-11-3 08:01
現在加工中心和數控車就像配電腦主機一樣，你想要什么配置就給你搞什么樣的配置，我們這邊鎮子上就有2家。 ...

感覺現在中國面臨的問題就是沒有真正的高精尖技術，大家都在搭積木，走關系，撈偏門。沒有一家企業，真正實打實的去干技術，不拍虧損養著技術人員。服務業的人員到時經常有創新，但是第三產業，再好，也拖不起整個經濟。

作者: zrongyi7 時間: 2017-11-3 13:23
沈機都算好的了，看看開發區，不如它的公司有多少，有的都開不出工資，大東北逼著大家離開啊。振興了這么多年，起到什么效果了，反而越整越差，都進入惡性循環了。人有問題，制度有問題，當官的再不作為，還怎么好！

作者: masterzhuce 時間: 2017-11-3 22:03
本帖最后由 masterzhuce 于 2017-11-3 22:17 編輯

沈陽機床廠的情況不是你們看到的那樣。是100億是給沈陽機床集團的投資。沈陽機床集團和沈陽機床廠不是一個概念。在沈陽機床集團并不是所有公司或部門工資都那么低。集團現在是進退兩難，要么就完全放開，猶猶豫豫的，還不如回到計劃經濟時代的模式呢。沈陽飯店服務員工資2,3千。沈陽一般的搞非標的小企業機械設計工資都在3,4千左右。好點的企業機械設計在5,6千左右。基本就這樣。另外100億投資，可不是一下子給你100億RMB，投資跟直接給錢不是一回事。當前形勢下也不會有個別人搞腐敗，貪污投資。制度體制不從根本上改革再多的投資也沒用。一說改革那就扯不完了。。。

作者: fiyu1314 時間: 2017-11-4 12:41
機械工程師 2-3K有點夸張把，如果真是這個價格，剩下的人估計也都是混子了。有點能力的都會出去另找出路了。沈陽機械工程師正常工作6K-8K應該還是沒什么問題的把，特意去智聯看了一下招聘信息 4K-8K的比較多。

作者: 715840386 時間: 2017-11-4 22:12

zrongyi7 發表于 2017-11-3 13:23
沈機都算好的了，看看開發區，不如它的公司有多少，有的都開不出工資，大東北逼著大家離開啊。振興了這么多 ...

說說開發區都哪些公司開不出工資來？以后要到那找工作的好有心里準備

作者: loveskycc 時間: 2017-11-5 09:45

lose2836 發表于 2017-11-3 12:55
感覺現在中國面臨的問題就是沒有真正的高精尖技術，大家都在搭積木，走關系，撈偏門。沒有一家企業，真正 ...

這種事有時候外來人更看得明白，我原本是學外語做外貿見多了高新技術現在加入機加工行業，個人認為，中國沒有高精尖技術主要有這么幾個方面原因形成的死循環，首先，歷史因素，我們現在做的東西源頭設計都是國外的，也就是別人設計什么自己做什么，這樣就是被動性，研發想都不敢想，想出來因為和現有東西不配套也白搭。其次，完全沒有發展思路的放羊式經營，老板的因素，火車跑得快全靠車頭帶，現在老板都是老一輩的，沒有精力沒有文化基礎去設想更多的東西只是混日子等著什么時候不干了或者隨便扔給下一代，往往大談特談自己做人如何如何成功才有了這么個廠，一個幾個人的作坊都敢說自己可以不懂技術也能當好老板，技術人員和操作工對于技術都是吃老本，年輕人提出的任何改進方法連試都不試就被一把拍死，覺得我是老資格，我還不懂嗎？但實際上很多人對現在技術的發展一無所知，加工手段也還是停留在十幾二十年前，因為沒有思路不知道怎么改進對于新技術更是有一種莫名的恐懼，手上有點東西的都這樣其他人更是馬馬虎虎過得去，至少我在江蘇這個還算經濟發達的地區，很多小廠一直停留在家庭式作坊階段，哪怕那些年產值一兩個億的最后也沒有得到發展然后越來越小，廠無法發展自然沒有向心力，有本事的人都走了，留下一幫因為種種原因沒法出去自己干的人。第三，外部環境因素，中國最有本事的一幫年輕人流向互聯網金融政府，這個完全可以理解，現在搞個直播開個網店都比去廠里學個技術輕松舒服，而且效果立竿見影，不像學技術要幾年甚至十幾年的積累，所以有點心思的都搞別的去了，哪怕特別厲害的老板手上沒人也白搭，要剛好遇到有文化有思路又能立足現實的老板加上一幫強有力的幫手，尤其是年輕一代，那么才在本身的廠有點可能。當然還有各種炒炒炒，有些人買房子幾千萬都不眨眼，說到買設備，20萬都貴。最后，跑不掉的還有政府轉型斷層，本來本地傳統產業鏈好好的，偏偏要搞互聯網什么的新概念，結果原來的基礎也丟了互聯網又沒有搞起來，最大的弊端就是盡流入人口大幅下降，畢竟今年別人來了沒什么搞頭，明年更不可能來，就連查環保，下面也是一頭霧水不知道怎么改

說到底，中國沒有高精尖就是從上到下所有的精英沒有形成合力，體制內的精英要連同制造業一線精英共同來想辦法，比如前段時間最熱門的環保，畢竟很多小廠根本不懂，都是一幫老員工按部就班工作的，就算你罰款關廠他們也不知道怎么做，甚至當地查看說可以了上面下來還是說不可以，這就完全沒法做下去，能不能政府里面懂環保的人把一個地區的大小企業召集一起，共同制定一個環保方案和預算，實在達不到的最好能夠整合實在不行再關閉，畢竟關閉后員工怎么安排都要考慮......其實美國也一樣，只是他們掌握最頂層設計所以有話語權，除了寡頭和個人車庫小作坊做點零件基本沒有什么中堅基礎制造業，年輕人都愿意去華爾街，中國有從下到中的基礎制造業，但是如果不把精英從繁瑣的關系中解放出來投身最頂端的設計和管理，一旦其他勞動力廉價地區采用新技術很容易實現彎道超車，大家很多都是做機加工的，我們這種行業有什么秘密可言？無論你做那種機械，別人看兩眼就大概明白了。。。很多企業天天在說核心競爭力，老板天天焦慮說企業不好管，可以說國內很多企業哪怕是500強，實際上都還是在生存階段，也就是國外賞你一口飯吃才不餓肚子

作者: 落春城 時間: 2017-11-5 19:02

喀秋莎88 發表于 2017-11-2 13:23
這個確實是困難，經營困難；
100億沒到位，是債務，銀行當股東了。
內部人員，不知道什么該說什么不該說 ...

不至于2500，要高些，不過實話說這年頭大學生找工作真的很辛苦，找到工作后的日子則心酸。工作個三五年還不如專科畢業去計算機培訓6個月掙得多。如之奈何，源頭在哪，變局在何方，可能看到陽光？！

補充內容 (2017-11-12 13:28):
唉，何必說話這么沖，又不是40歲的婆娘。若是染了疾患導致陰陽失調，還需早日治療。身體要緊，就不要在人多的地方多遛了。

作者: wanglin222 時間: 2017-11-6 09:20

toafy 發表于 2017-11-3 09:45
100億，按照現在的貪污標準，那些領導分分還不夠判刑的

積習難改，給再多的錢也是白搭，

的確，100億能有100W用在正地方就不錯了，就東北那個體制下，投多少錢也沒用

作者: wanglin222 時間: 2017-11-6 09:21

落春城發表于 2017-11-5 19:02
不至于2500，要高些，不過實話說這年頭大學生找工作真的很辛苦，找到工作后的日子則心酸。工作個三五年還 ...

變局就是離開東北

作者: 05527833 時間: 2017-11-6 23:00
肉包子打狗

作者: wugamp 時間: 2017-11-7 13:17
記得年初的沈陽機床的老總走人了？？

作者: 木子李777 時間: 2017-11-7 14:24
沈陽的新松機器人呢？

作者: 自動機 時間: 2017-11-7 15:28
東北是官僚體制，國企根基，民營不足

作者: xiong__007 時間: 2017-11-7 20:30
11111111111111

作者: zrongyi7 時間: 2017-11-8 10:19

715840386 發表于 2017-11-4 22:12
說說開發區都哪些公司開不出工資來？以后要到那找工作的好有心里準備

還回來干嘛，這里的人都往外走呢。大國企沒啥好的了，一個個都是表面光鮮，內部糟透了。606，黎明、沈飛應該還可以，華晨研究院也還行。機床、沈鼓、北重那些，現在裁都裁不過來呢。私企，外資去去還行，寶馬、北盛、遠大，新松，米其林，還湊合。不干機械還有些行業可以選擇。

作者: 龍融 時間: 2017-11-8 10:27

loveskycc 發表于 2017-11-5 09:45
這種事有時候外來人更看得明白，我原本是學外語做外貿見多了高新技術現在加入機加工行業，個人認為，中國 ...

說的很深刻，制造業頹廢的局面短時間內很難被扭轉

作者: 木子李777 時間: 2017-11-8 16:07

木子李777 發表于 2017-11-7 14:24
沈陽的新松機器人呢？

哦，鷹大，新松這公司怎么樣？

作者: 子曾經約過 時間: 2017-11-9 15:38

落春城發表于 2017-11-5 19:02
不至于2500，要高些，不過實話說這年頭大學生找工作真的很辛苦，找到工作后的日子則心酸。工作個三五年還 ...

我就是個活生生的例子。我大學本科學機械，我表弟專科學計算機，兩人同一年畢業，剛開始工資都差不多，但兩三年后，我基本沒什么提升，他已經穩穩超過我了，現在就更不用說了，薪資待遇各方面都比我好很多。

作者: xijing1982625 時間: 2017-11-11 21:45
搞不懂明明知道這么低的工資還有人畢業了去跳火坑，難道東北人都是活雷鋒，干活不要錢？

作者: 落春城 時間: 2017-11-12 13:25

作者: sundaybao 時間: 2017-11-13 09:35
體制機制是根本上的原因，沈陽機床集團2005年開始合并的，旗下有機床一，中捷、機床三，還有一些板焊件廠，鑄造廠等等，在這之前都是各個廠獨立經營核算的，管理機制和高層管理人員道德素質落后，他們的私利阻礙了企業的發展~ 上行而下效，慢慢的企業的資源被蠶食沒了，只有打破這種格局，也許才有生存的可能~

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