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標題: HR揭招聘潛規則：電腦設定學校條件，非名校直接pass [打印本頁]

作者: wxg263 時間: 2017-12-26 11:34
標題: HR揭招聘潛規則：電腦設定學校條件，非名校直接pass
摘要：
12月14日19時，距離2018年研究生招生考試僅剩一周，北京一所高校的教學樓內，李芳站在二樓走廊，輕聲朗讀著手里的復習資料，進行考研的最后沖刺。這名2014級化工專業的本科生，今年要報考一所以化學專業見長的院校的研究生。

“我們班考研的同學挺多的，大概占80％，許多人有名校情結，想在專業領域繼續深造，讓自己的知識體系更完善。”

今年7月畢業于大連一所高校的李輝，已經是第二次參加研究生考試了。作為非應屆畢業生，李輝在找過幾輪工作后，“無奈地”選擇繼續加入考研大軍。“誰不想多賺點錢？誰不想有更好的生活？但不是名校碩士，競爭力太弱，能選擇的機會太少了。”他每天都學習到很晚，希望通過考上名校研究生找到好工作。

北京教育考試院研招辦的統計數字顯示，北京今年共有165個招生單位招收研究生，全國范圍內報考北京招生單位的考生則為322897人（不含推免考生）。從報考志愿來看，北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、對外經濟貿易大學、清華大學、中國傳媒大學、北京師范大學等12個招生單位的報考人數均超過1萬人。也就是說，這12所“名校”吸引了報考北京院校的約1/3考生。中國青年報·中青在線記者在采訪時發現，考生之所以扎堆兒報考名校，“繼續深造”和“為了更好的就業”是普遍訴求。

HR經理揭開招聘“潛規則”：名校，研究生，必須的！

在安徽衛視一檔訪談節目里，一位前HR經理曾拋出“會對非985高校的大學生區別對待”的話題，引起網絡熱議。

這位前HR經理表示，一些企業在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應聘者預先設置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學生簡歷分開放，離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷只能“被清理”。

對于這個招聘環節的“潛規則”，很多非名校本科畢業生已心知肚明，許多人甚至從大一就開始準備考研。在他們看來，真相雖然殘酷，但命運并非不可改變。他們期待通過考研進入心儀的名校，既提升學歷，又能在未來為自己增加競爭砝碼。

曲琳琳已經在某中央媒體工作了一段時間，一個“有情懷的理由”促使她在今年8月辭職，專心投入考研大軍。“工作中認識了許多專業精進的前輩，他們讓我從單純對文學的熱愛進一步發展到對新聞的熱愛，要在這個領域立足，深造是必須的。”曲琳琳表示，她此次報考的是國內最知名的傳媒院校之一，希望畢業后繼續回歸媒體領域。她坦言，名校碩士畢業生才有可能在任職單位解決編制、戶口等。而這些對于非名校、又僅僅是本科畢業生的她來說，“不敢奢望”。

“名校+研究生等于更好的就業”，似乎正在成為找工作的“黃金定律”。“班主任告訴我們，學醫的話，不考研沒出路！”一名醫學生在網帖中坦陳他堅定考研的原因，他回顧說，大一新生報到那天早上，有著消化科博士學歷的班主任告誡道，準備將來做醫生的一定要考研，而且一定要考上。因為本科畢業基本進不了大醫院，在醫院里會讓人瞧不起。醫學既需要經驗，也需要不斷研究和創新，不讀研就意味著不懂研究和創新，無法最大化實現醫生的價值。

HR經理心中的名校生標簽：更聰明、更勤奮、能充當公司門面

在職場，許多人認同“學歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。

“目前雖然是應試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業單位的人力資源部門負責人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經理范雪柯則表示，名校生綜合素質高，有較強的學習能力。“很多企業在宣傳時經常會提及員工的學歷情況、生源地，大學畢業生供不應求時，企業可能招收普通學校的學生，但當大學畢業生供大于求時，誰都想招聘到名校的畢業生。”某國企HR經理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復旦等學校的畢業生，也能不斷優化員工整體素質。

中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，用人單位在招聘員工時，由于名校學生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業聘用的幾率更高。

廣開才路、篩選非名校優秀人才？HR經理：成本太高

一些知名企業的HR經理表示，一次招聘往往會收到數十萬份簡歷，確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業生簡歷的情況。比如，在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設置學校條件，非名校學生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據學校區分畢業生，企業是否擔心會漏掉非名校的優秀人才？

“我個人認為，根據每年的人才市場行情，要具體問題具體分析。”范雪柯表示，“如果重點學校的學生能夠滿足招聘需求，就不會擔心漏掉優秀人才。如果不能滿足招聘需求，會適當放寬對學校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。”

鄧明告訴記者，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設置相應標準刪除一些簡歷，非名校的優秀人才往往被漏掉。

王亦宣則表示已經習慣了招聘季時“優秀名校畢業生蜂擁而至”，不擔心漏掉非名校的優秀人才。“名校的優秀研究生數量已經很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優秀。”

中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，名校學生確實更有優勢，但非名校學生也會以考取名校研究生的方式，增強自己的綜合競爭力。

作者: 陳小困 時間: 2017-12-26 11:58
何必浪費HR的時間，讓別人手動剔除？

作者: qq642446015 時間: 2017-12-26 12:44
八股教育的悲劇老板多小學畢業怎么不設置門檻不是985畢業的不準創業做老板免得浪費國家的資源呢當年學校搞擴招一下子本科就不值錢了現在好過幾年985 研究生數量龐大也不值錢了接著搞什么就拿農民尋開心

作者: 林希9527 時間: 2017-12-26 13:12
咱志向沒那么高，所以找工作沒遇到什么歧視！

作者: Adobλ 時間: 2017-12-26 13:44
比例問題，非名校大概率碰到混日子型，名校混日子的還進不去，所以大企業HR招應屆生肯定是這樣搞，成本是重要因素之一。

再說了，真有本事的，工作幾年之后還有獵頭這么個行業呢

作者: qq642446015 時間: 2017-12-26 13:48
獵頭是啥子中介公司嗎

作者: 未來第一站 時間: 2017-12-26 16:10
人太多。

作者: 韓寒11 時間: 2017-12-26 21:58
專業的HR太少了，有豐富工作經歷的員工很少能引起他們的注意的，人才浪費啊，高學歷不一定有優秀的工作能力

作者: 一重科技 時間: 2017-12-28 11:19
我覺得這種情況，是完全可以理解的……

作者: 丹楓911 時間: 2017-12-29 13:42
這很正常啊，沒毛病，名牌的從概率上來講肯定比普通院校優秀人才更多啊，我招聘也是這個流程啊

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