网红av在线,色噜噜色综合,亚洲高清网站

各位好，近期按照手續提出離職的應該是蠻多的，之前選擇性投遞的崗位，陸續開始有了面試，而之前投遞都是沒啥音訊的，希望大家抓緊時機，好好把握機會。

小弟目前在蘇州園區工作，2015.6小碩畢業，機械專業非211非985，不過專業排名高于大部分211，行業認可度還行。目前已經有兩個offer，不排除第三個，有點選擇糾結了，希望前輩們給點意見參考。

主要是選擇醫療器械，還是傳感器設計。醫療器械有醫療器械的紅利，工資待遇要普遍好一些，但是小而散的格局，決定你醫療器械里的機械工程師職業發展比較受限；傳感器也是未來的大趨勢，職業發展的可能性會高，但是目前待遇不高，職責不明朗，風險也大。所以，兩個行業，其實是確定性與不確定性之間的選擇，職業發展的可能性的選擇。而在這方面，只有前輩們才會有比較靠譜的感悟吧。

傳感器產品設計，在手。

公司是做MEMS傳感器的，主要產品：一是麥克風傳感器，目前已經批產，用戶包括小米，榮耀，中興，魅族等，產能是滿足不了需求的；二是壓力傳感器，目前產品應該是小批量生產，估計未來主要瞄準的是汽車胎壓監測那塊，畢竟國家2016年將汽車胎壓監測納入了強制性標準了，一旦切入汽車產業，公司可以說是可以飛入九天了。其他各行各業由于智能制造、智慧家居之類的需求，對傳感器一直也有各種個性化需求，比如衛浴啦，機床啦，不過公司產能有限，人手也不夠，基本上沒空理。

這個崗位給的薪資偏低，當時剛找工作，對自己定位和水平認知不夠。開的9.5K，全額公積金，保底13薪，看表現14薪。目前基本上每天加班到晚上8、9點，周末一般不加班，年中六七月會有一個類似于績效的東西，大概算是一種加班費的變相吧，具體數額不曉得。

半年或一年后，壓力傳感器要拉出來，放到上海嘉定，以子公司或者新部門的形式存在。到時候去上海的薪資待遇啥子的還沒定，快速發展期的很多管理跟不上，但是可以繳納在蘇州。

這個崗位，主要是負責傳感器的量產，傳感器產品與客戶端的銜接匹配設計之類，涉及一些靜力學仿真，測試平臺的建立，降本優化之類，反正過去哪里有事去哪里，小公司一百來號人，能勝任的流程你都會去。

公司前景非常好，現在營業額兩個億，未來12-15億可期，行業非常好；

去上海，是劣勢也是優勢。劣勢大家都知道，優勢是新部門新公司存在，你個人職業發展的可能性更大。

醫療器械設計—在手。

這個是做體外檢測設備的，血糖分析儀，尿液分析儀之類。稅前10K，14.5個月。每月飯補、交通補貼、保密費什么的加起來六七百吧，大概年薪稅前15萬的樣子。

但是醫療器械這個行當，都是項目驅動型的，團隊都不大，銷售量一般幾百臺。這個全員78個人，去年銷售4500W的樣子，但是勝在利潤高。整個就一個研發中心，兩個機械，沒有什么機械研發部。當時和董事長、總經理聊天，說這個項目對機械工程師沒太多深度要求，主要是懂的要多。

整體認知是：一是醫療器械整體上是一個小而散的行業，眾多公司都是以一兩個項目為導向的模式，機械人員不多；二是流程上一個產品從開始設計到最后售出要三年流程一般，作業流程非常的嚴謹，會牽涉到許多行業里的法律法規標準，熟悉這個標準之后，也便擁有的切入這個行業的優勢；三是好像對機械要求不是太高，相對的高工資，更多是在吃這個行業的紅利；四是公司發展前景沒有太多可以參考，但基本上就是一年五百到八百臺的樣子。不過醫療器械行業，基本上都是這種小而散的結構。

醫療器械設計—待定。

這個事做CT影像設備的，波影醫療，感興趣的可以搜一下。面試超級難，問的超級細，整個環節充滿了故意的打壓和刁難，刻意考驗你的抗壓?？偣?8個人左右，也是只有一個研發中心，兩三個機械。這個崗位對機械要求很高，你不能是大娃。二娃，而必須是金剛葫蘆娃，全能型選手。從個人技能的角度來講，非常非常的鍛煉人，整個機械大部分零件都是要過仿真環節的，一般是靜力學夠了。但是公司文化很奇葩，老板很奇葩，奇葩倒不是不好，但是很不一樣，不好說，比如就一個采購，負責兩千種物料。。。

當時從下午兩點過去，面試到五點四十出來，累死了塊，因為整個面試環節充滿的刀光劍影，結果還有一個經理當天不再，流程沒完。。。。

反正和主管的機械工程師聊的挺好，雖然面試了一個多小時問的超級細致，不過八成問題都答得不錯，事后和人事聊，也說評價不錯；但是后續和采購聊的時候，陰溝里翻船了。所以，一個評價很好，一個評價很差，留下老板在糾結，不知是不是等著經理面試。

懇請有經驗的前輩，給個意見參考參考。

機械社區