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機械社區

標題: 工作一年的小伙子和我說離職，覺得機械沒前途 [打印本頁]

作者: fancy315 時間: 2018-1-22 13:44
標題: 工作一年的小伙子和我說離職，覺得機械沒前途
個人角色：中小型機械企業接班人，員工70人左右，目前做技術。
企業情況：蘇南百強縣前五，鄉鎮企業。周邊環境中充斥著富二代，官二代，拆二代。

16年夏天的時候，考慮到企業的發展，在技術部有三位老員工的情況下，招了三名應屆畢業生，機械專業二本，應屆3000元/月，技術部培訓生。

17年春節，平時各方面表現最好的那個提出離職，原因：家里有關系，去考個企事業單位，父親是做機械的，覺得機械沒前途。

17年，一名老工程師因年齡問題退休，另一名回老家發展。

18年過年，薪資按照15%-20%上漲，已經工作一年多，各方面基本都上手的小伙子，告訴我說要回去看店，做個小買賣，覺得機械沒前途。

準備再招幾個應屆畢業生，卻不像當初那么信心滿滿了。

薪水待遇，員工關懷，職業規劃都超出周邊企業，但還是抵不過一句：機械沒前途。

作者: 爆椒火文森山 時間: 2018-1-22 13:52
剛入行三個月，堅持中！

作者: xue4335 時間: 2018-1-22 13:54
本帖最后由 xue4335 于 2018-1-22 13:55 編輯

漲20%也才4000左右，一個小弟去學計算機，培訓半年直接上崗，工資6K，就比做機械高了不少

作者: fancy315 時間: 2018-1-22 13:56

xue4335 發表于 2018-1-22 13:54
- L) Z! ^; G2 v8 Q6 [7 J漲20%也才4000左右，一個小弟去學計算機，培訓半年直接上崗，工資6K，就比做機械高了不少

是的，行業差距太大，就是大企業也不會給一個二本的應屆生6000的。

作者: 夢寒 時間: 2018-1-22 13:57
就是沒前途啊
街頭賣糖葫蘆的都比機械掙得多

作者: 曉昀 時間: 2018-1-22 13:59
本帖最后由曉昀于 2018-1-22 14:02 編輯

社會在發展，人的思想也在前進和發展，何況現在網絡，微信，通訊這么發達，待遇，工作環境，成長空間等等都會影響團隊和企業員工的穩定性。所以，員工流動是正常現象，先擺正自己心態。如果從當地工資水平，發展空間和人文關懷都留不住，還不如自己想辦法重新招聘，重新培養，想想怎么留住培養的骨干和中堅力量。我以前公司和現在公司的老板，從來不強留任何人，人辭職就是想好了，要么待遇不如意，要么干的不順心，想走的人，你怎么留都留不住的。

作者: fancy315 時間: 2018-1-22 14:04

曉昀發表于 2018-1-22 13:594 r6 Y+ e: s. t3 O8 U9 k8 `/ l
社會在發展，人的思想也在前進和發展，何況現在網絡，微信，通訊這么發達，待遇，工作環境，成長空間等等都 ...

你說的很對，網絡時代是個快速發展的時代。我本身也不是機械專業出身，但是企業想發展，就必須具備技術競爭力，所以也就一直在做技術。但是相比于網絡時代，機械的發展太慢了，厚積薄發，這個厚積太長了，社會太浮躁，沒有多少年輕人在有選擇的情況下，選擇扛過這個漫長的積累期。

作者: yangjunjie2 時間: 2018-1-22 14:07
可能是你當地的工資水平難以支撐這種核心技術不夠強的企業發展吧~~~~

作者: xue4335 時間: 2018-1-22 14:07
作為民營企業管理者，尤其是機械類企業管理者，想培養能穩定在企業的員工太難了，這其實有很多的學問要做

作者: fancy315 時間: 2018-1-22 14:09

曉昀發表于 2018-1-22 13:59- V$ W3 R0 @! |
社會在發展，人的思想也在前進和發展，何況現在網絡，微信，通訊這么發達，待遇，工作環境，成長空間等等都 ...

我也不是說強留人，之前那個要考事業單位的，我直接祝福了下就結束了。但是這個準備去看店，學著做生意，真的是不如賣糖葫蘆了。

作者: qq642446015 時間: 2018-1-22 14:13
有些問題不是薪酬的原因。給你打工的時候你有時候話說重了什么的都會有影響的。離職的時候不會說出來，隨便找個原因就閃人了

作者: wxg263 時間: 2018-1-22 14:23
還是樓主給的工資太低了，起步3K，過2年才4K？真的好低啊，

作者: fancy315 時間: 2018-1-22 14:25

qq642446015 發表于 2018-1-22 14:13
! \& n3 o9 u6 `有些問題不是薪酬的原因。給你打工的時候你有時候話說重了什么的都會有影響的。離職的時候不會說出來， ...

平時管理很注意，關系也蠻融洽。另找東家還沒那個本事，畢竟應屆生進來，一年多時間其實水平還是很難到位的。他們要是有能力另找東家，我也為他們高興。可現在是剛剛進入這個行業就改行，畢竟也是學這個專業的，比較讓人痛心。

作者: 大尾（yi）巴狼 時間: 2018-1-22 14:31
工資是真的低了，怎么不在自身找問題?讀十七八年書，你給3000，說難聽點刷盤子都2500起薪呢

作者: fancy315 時間: 2018-1-22 14:43

大尾（yi）巴狼發表于 2018-1-22 14:31: F+ x0 M! ?* @# u: `
工資是真的低了，怎么不在自身找問題?讀十七八年書，你給3000，說難聽點刷盤子都2500起薪呢

當時定的時候已經參考周邊企業了，比一般的高一點，那看樣子現在招收，再提高點。
平心而論，應屆畢業生的第一年，基本都是在培養，能做多少活，大家也都懂。

作者: wxg263 時間: 2018-1-22 15:00
為何不找個車間的培養起來，非要找畢業生/? wo我也不太懂

作者: 專搞機械設計 時間: 2018-1-22 15:02
沒有對比就沒有傷害，這么說澳門香港工資最低的就是刷盤子和看門保安，基本上都是一萬左右。

作者: 蘇州裝配工 時間: 2018-1-22 15:05

夢寒發表于 2018-1-22 13:57
" w& ~) V+ Q& V( g: C就是沒前途啊- M- u0 G+ k* k
街頭賣糖葫蘆的都比機械掙得多

老鄉這是虐心啊

作者: 鷹頭貓 時間: 2018-1-22 15:05
首先，我并不覺得一個縣級4000+的工資屬于低的
其次，有些人并不覺得自己喜歡機械，就好像有些人認為自己不適合銷售一樣
最后，鐵打的營盤流水的兵

作者: duduxiaozi32 時間: 2018-1-22 15:35
剛畢業的大學生基本干不了什么，最起碼也要兩年以上才能入門。主要是沒有對比就沒有傷害啊，和親戚朋友一對比，心里就立馬不平衡了，以前我剛畢業那會也是這樣想換行，主要是家里也窮，也沒啥會的，就挺尸過來了

作者: loveskycc 時間: 2018-1-22 16:21
找一個大的平臺或者找一個牛逼的老板跟著，他干什么你就干什么，你想想如果你的老板是xi大大的親戚，哪怕你跟著他天天掃地也可以改變命運，很多人根本不知道怎么改變自己，往往跳不出自己的認知，找那些一輩子連鄉鎮都沒出過的土老板，就算給1萬2萬也是白瞎

作者: Simple_Life 時間: 2018-1-22 16:23
興趣吧，只能這樣說了，機械成長漫長，工資也是歲月積累，不是一朝一夕，沒有可比性，講真的，想賺錢快的，早點出去吧

作者: 454141017 時間: 2018-1-22 17:05
非標從裝配工中培養設計師，比較留得住，但是理論總是差太多，大專和本科不能比。

作者: 南天橫翼 時間: 2018-1-22 17:19
現在生活壓力這么大，賺不到錢，怎么活下去？畢業后現在還干機械的不到1/4.這就是現狀。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-1-22 17:42
做機械這行很大程度靠興趣做為支撐的動力，否則一味的途錢，途工資，很難堅持到拿到高薪的那一天了！

作者: 新手駕駛 時間: 2018-1-22 18:06
工作三年，不漲工資。不讓走！！！

作者: 五面怪 時間: 2018-1-22 18:27
剛畢業的學生浮躁心太重，同學間打聽、你那實習期多少錢？我這怎么怎么樣？好高騖遠！

覺得不合適就立刻辭職，立刻走？對待這樣的人確實也挺無奈的......

作者: TT杜蕾斯TT 時間: 2018-1-22 19:33
之前做機械一個月去掉五險一金到手4000多，現在做銷售一個月底薪6000提成一季度一結，如果沒房貸我寧愿回去干機械~

作者: wxg263 時間: 2018-1-22 20:28

TT杜蕾斯TT 發表于 2018-1-22 19:33, K. v1 l! |( ?3 W# t$ @6 l, K
之前做機械一個月去掉五險一金到手4000多，現在做銷售一個月底薪6000提成一季度一結，如果沒房貸我寧愿回去 ...

哪個出來打工的不想買房，

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-22 20:40
民營企業想養住大學生真的好難的，不光需要人文關懷，提供發展的平臺也很重要，不過，大環境也許真像他們說的那樣

作者: 曉昀 時間: 2018-1-22 21:11

fancy315 發表于 2018-1-22 14:04/ L% c+ \: I' i6 r
你說的很對，網絡時代是個快速發展的時代。我本身也不是機械專業出身，但是企業想發展，就必須具備技術競 ...

如果你的企業在三、四線城市，作為一個民營企業的管理者，你想留住人才真的很難，這是現實環境決定的，你沒辦法改變。你不可能付出高于當地工資水平2-3倍的待遇去請人，另外，即使你給出了很高的待遇，也未必能請到令你滿意的人才，這是一個矛盾。那么，企業要運轉，你不可能不請技術人員，自己又是非機械專業，這種情況你還不如把心態放好，想一種能平衡這種矛盾的辦法來解決留不住人的事。

給你一個建議：
1、找已經成了家的女性，有責任心的那種女性（不能找那種天天就想上網去淘寶的女性），孩子老人都在當地的，也不想出遠門掙錢，在當地找個飯碗的人，你好好培養人家，給一個比當地工資水平稍高一點的工資待遇。她圖工作穩定，又不用撇家舍子去外地，你也想圖技術骨干穩定。這樣雙方都得到自己想要的。
2、找剛剛退休的，技術比較好的，不想跑太遠的。不過這個，也有點不太好弄。一般手里有技術的經驗豐富的，要價都不低；而且，退休的技術人才，人生閱歷都比較豐富，稍微不滿意，也就離開了。
3、在當地找那種比較踏實的畢業生，野心不太大的，沒有太多想法的，好好培養，待遇別給的太低了。同時，要注意培養后備力量，以防你培養的半天，人家回家睡一晚上第二天告訴你：機械沒前途，我要去開淘寶，明天不來了。你就傻眼了，一時半會都找不到接手的合適人。

總之，多想一想，辦法還是有的，結合自己當地實際再做決策。

作者: 十年磨劍 時間: 2018-1-23 08:26

我這邊房價均價1W，工作3年，在這公司接近2年工資拿到手3850，感覺亞歷山大。。。

我也想轉行

只是不敢背水一戰而已，畢竟有貸款壓在身上。

作者: fancy315 時間: 2018-1-23 08:30

曉昀發表于 2018-1-22 21:11' W- y$ V- \/ L2 g- H
如果你的企業在三、四線城市，作為一個民營企業的管理者，你想留住人才真的很難，這是現實環境決定的，你 ...

感覺你就在我辦公室看著呢。。。

你說的第一種人員辦公室里正好有一個，從業八九年的老員工，但是因為是女性，在客戶溝通和生產這塊相對做的比較少，而且也忙不過來。再考慮是不是再招收一個年輕的女性技術員，輔助一下，不過女孩子從事機械的在我們這邊更少。。。

你說的第二種人員，就是之前文中我說的，是當初國企里面管生產的，內退后來公司衷心艮艮做了十多年，去年因為年齡太大而退休的。現在再想找一個這樣的人員也很困難了。

第三種就是現在這種情況，每年招收些新技術人員，和淘沙子一樣，希望能夠找到幾個愿意做這一行的。

作者: 左次無咎 時間: 2018-1-23 09:02
主要是想掙錢，有經濟壓力了

作者: 左次無咎 時間: 2018-1-23 09:02

左次無咎發表于 2018-1-23 09:02. ^) \: Z( r1 N# ^' |
主要是想掙錢，有經濟壓力了

我說的是我，過年后就辭職啊

作者: 嗚啦嗚啦嘿 時間: 2018-1-23 09:47
唉，加油。都不好混壓

作者: 1142677463 時間: 2018-1-23 11:45
3000 肯定沒未來啊

作者: 一重科技 時間: 2018-1-23 14:25
如果有好機會，很多人估計都基本不會猶豫的就跳離機械行業！

作者: wx_DKUA97n8 時間: 2018-1-24 14:25
看到標題就進來了，其實我并不是說干機械沒前途了，我現在大概只是覺得不太適合我了，就像你說的相比于網絡時代，機械的發展太慢了，厚積薄發，這個厚積太長了，社會太浮躁，處處充斥著誘惑，每天在網上接觸了碎片化的一些東西后，就感覺這個也想試試，那個也想試試，或許是和其他人有了比較，想想自己這一年，你說基本上手了，可我覺得還差的太多，包括電氣什么的也是完全不懂，如果花時間去學，周期太長，或許這是一支潛力股，可我沒有資本去運作它，其實說到底，還是覺得笨...你說到人文關懷，的確，我很喜歡，也很珍惜。
網絡你上次試了考勤機沒關，，哈哈哈
也不知道這樣評論好不好。。

作者: 401699706 時間: 2018-1-24 16:27
下次招人記得招家庭條件差的性格內向的決心往機械行業發展的
這才是一名機械人的特點，不說話，埋頭苦干，腳踏實地掙錢
學歷不重要車間里就是最好的學習場所。
還有，你身邊的人都是些花花公子，你能理解干機械的辛苦，和辛苦干機械的人嗎？

作者: apmc111 時間: 2018-1-26 00:01
15年，第一年工作，工資2300，工作很努力，半年后人事老大和我聊，說看我家家境也不差（同期招來的有農村的，我是城市人），應該對工資要求不高，而且你這么努力，兩年內工資到3000肯定沒問題，當時只覺得可笑，我家怎么樣是我家的事，和你漲不漲工資有關系嗎，而且兩年3k，當我臨時工么，工作滿一年，能在短期學會的東西都學會了，我立馬辭職走人，然后又留我說漲工資，因為當時已經接了部門三分之一的工作量，我二話不說走人，現在8k，雖然不高，還是付出大于回報，但很高興當時沒在那種“小公司”待著

作者: yishuihanpo 時間: 2018-1-26 09:42
這個只能因人而異吧，每個人的思想不一樣。只能繼續招人

作者: 往前走 時間: 2018-1-26 17:20
走了挺好，別在機械行業待了。。。。

作者: 走江湖 時間: 2018-1-26 17:27

fancy315 發表于 2018-1-22 14:43% ]1 o0 K9 y' P9 l2 f/ s
當時定的時候已經參考周邊企業了，比一般的高一點，那看樣子現在招收，再提高點。
. M, |; f, P% [. v% i6 K+ P) e平心而論，應屆畢業生 ...

蘇南這個工資水平?還高？

作者: yellowwin0298 時間: 2018-1-27 11:14
是覺得沒錢途，我們機械過程比較緩慢，很多地方我們做設計的工資不要太低，可能都沒有普工工資高

作者: WO7608889 時間: 2018-1-27 16:54
我是12年畢業的，當時就想學機械，畢業了也想好在機械行業熬經驗。
畢業去的國企，干了半年，還當上了班長，辭職原因：領導問題，國企的老問題依然存在，學不到東西；
然后去了一個中型私企，辭職原因：還是學不到太多東西；
奔著學東西去，于是去了一個小廠，東西學了不少，但是畢竟平臺有限，想往上發展困難；
最后來到現在的企業，做工藝學徒，工資還可以，能學到東西，平臺也還行；
所以我認為，只要是想好再這個行業發展的，看重的不外乎：平臺、工作環境、技術，工作時間，當然最好是有不錯的工資和福利；
個人感覺企業最容易忽略的就是工作時間和技術。
個人感覺，不對的地方見諒~

作者: 俊杰08 時間: 2018-1-30 14:18
舉個例子，長三角這邊要死發到手低于4000的話應該很難留住人，如果能招到，那可能是應屆生，或者是畢業沒滿三年過來鍍金的，這其中又得看崗位。

作者: 絕清小雨 時間: 2018-2-12 11:01
機械是有前途的，沒前途的都是沒干好的
同樣是軸承，看起來很簡單，SKF，INA就是貴而且還必須先付錢，德國日本人從來不會覺得機械沒前途，人家賺錢。
我們沒前途是因為我們賺不到錢，質量那么差，管理那么搓，水平那么爛，還抱怨機械沒前途。
你留不住人只是你的企業沒前途，你的薪資太少沒前途，你的管理不夠人性化沒前途，在寶馬奔馳做機械設計的工程師咋沒抱怨機械沒前途？
自己沒前途千萬別抱怨行業沒前途，很多小伙子剛畢業，看到你這個帖子，一想，對啊沒前途不干了。。
萬一人家有才華呢，回去做生意一年只賺幾十萬，去歐美格子里坐著做機械設計賺幾百萬呢，那做生意還不如打工了哇。

作者: LYZ001 時間: 2018-2-12 13:41

fancy315 發表于 2018-1-22 14:09
' }0 S* t8 ~5 `9 m* N$ K2 N# T; A我也不是說強留人，之前那個要考事業單位的，我直接祝福了下就結束了。但是這個準備去看店，學著做生意， ...

挺搞笑啊

作者: LYZ001 時間: 2018-2-12 13:52

401699706 發表于 2018-1-24 16:27
9 W5 p; b' U$ m* \5 U) k下次招人記得招家庭條件差的性格內向的決心往機械行業發展的4 `! A/ K2 J1 R/ }
這才是一名機械人的特點，不說話，埋頭苦 ...

說的真不堪啊

作者: LYZ001 時間: 2018-2-12 13:56

絕清小雨發表于 2018-2-12 11:01
, X `# g6 a" H2 }機械是有前途的，沒前途的都是沒干好的9 P4 p8 C/ @1 t, O; a0 C/ d0 z
同樣是軸承，看起來很簡單，SKF，INA就是貴而且還必須先付錢，德國 ...

說的讓人眼前一亮

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