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機械社區

標題: 沒有高工資哪來高手，又哪來高品質？ [打印本頁]

作者: 林泉之樂 時間: 2018-1-28 11:35
標題: 沒有高工資哪來高手，又哪來高品質？
臺州一帶，普通技術人員工資基本是廠里普工水平，級別高一級多幾百塊，這樣工資，怎么可能請得到高手？？招來的技術人員就只會個三維，其他啥都不會，畫個圖紙都錯誤百出。
沒有高工資，哪來高手沒有高手，哪來高品質，一將難求，高薪都未必請的到高手，更何況沒有高薪，這樣的直接后果就是產品外表跟國外差不多，內在品質差一個數量級，市場經濟講的是等價交換，人家給你創造百萬利潤，你連一萬都不給，誰會替你干？

作者: yangjunjie2 時間: 2018-1-28 11:56
那樣的老板也是掙不幾個錢的那種，也沒有干的意識和能力，就是干一天是一天，干的活也沒有技術含量。

作者: 未來第一站 時間: 2018-1-28 12:02
本帖最后由未來第一站于 2018-1-28 12:06 編輯

正常工作日，一線工人加班一小時20，普通“畫圖工”15，這就是國內制造業的平均現狀。
不是哪一個老板或行業的問題，國內月最低工資標準，產業結構現實就這樣，因為大家都做一樣的東西，你不干有的是人干。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-28 13:10
那樣的品質可能差幾個數量級，企業和產品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業做上去，再混個幾年關門不干了，回家養老去。也許這是內心真實想法。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-28 13:26

曉昀發表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質可能差幾個數量級，企業和產品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業 ...

應該是實力差一些，再就是沒有做大、做強的思維和方法，這恐怕是最主要的原因。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-1-28 13:55
品質都是設計出來的，這是我們老板經常講的話。技術人員如果沒有品質概念，那造出的設備肯定就會變成一堆廢銅爛鐵，做出來的產品肯定也會漏洞百出。但是設計也會有疏忽的時候，檢驗品質的人員也不能太差，質量都需要專業人員來監督。所以說，做好企業，做強企業，需要全員參與，持續改進！

作者: 魍者歸來 時間: 2018-1-28 14:34
任何一種概念都是自上而下的，首先老板得有意識，至少他要知道這么個概念，不然企業好不了。

作者: loveskycc 時間: 2018-1-28 15:54

曉昀發表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質可能差幾個數量級，企業和產品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業 ...

首先要看他拿到的訂單本身，本身就只要那個質量的，也就是花多少錢請什么人辦什么事
其次你們有沒有發現很多規模大點的制造業私企都是當年國有改制侵吞國有資產來的，能夠拿下這樣國企并成功改制到自己包里的人都有兩把刷子
真正完全一磚一瓦白手起家能做大的有幾個，還不是混混日子賺點算點，在非制度化的大環境里，老板的層次就決定了企業的發展

作者: 不是機械人 時間: 2018-1-28 16:33
請多樣性的看待，不是一辦企業就要變世界500強的，人家就想維持現狀，能穩住利潤，過個滋潤的生活，就滿足了呀。

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-28 18:16
民營企業都是想以最少的工資招到技術高超的人員，但是往往是事與愿違，所以，工資是招聘到技術高手的前提保證

作者: 夢寒 時間: 2018-1-28 19:01

俺們老板干貨架起家。
貨架布局時候，就是畫幾個方格。所以老板認為所謂的圖紙不就是幾個方格幾條線么。。
所以，現在我們公司把貨架的圖冊都搞的沒有了。
這還搞自動化設備呢

作者: 專業醬油男 時間: 2018-1-29 09:59
高品質的東西本來就不是這種普通小廠隨便就能做的，什么級別的廠給什么級別的工資，什么級別的工資就干出什么級別的活，市場經濟，互相匹配罷了，小廟養不了大神，小蛙只能坐進觀天，沒毛病。

作者: 鷹頭貓 時間: 2018-1-29 10:44
沒有高要求，哪來高品質……

作者: 劉洋ly 時間: 2018-1-29 10:59
老板→素質→質量

作者: 南天橫翼 時間: 2018-1-29 13:02
樓主臺州哪，黃巖做模具？椒江做縫紉機？溫嶺做空壓機？還是玉環做機床，要不就是臨海做休閑用品。灑家杰克干過縫紉機。。。。。

作者: universal 時間: 2018-1-29 13:31
就像這個論壇，請了一幫傻B五毛，怎么可能把論壇搞上去，呵呵

作者: xue4335 時間: 2018-1-29 15:31
一分錢，一分貨

作者: 湖泊凌 時間: 2018-1-30 09:33

魍者歸來發表于 2018-1-28 14:34
任何一種概念都是自上而下的，首先老板得有意識，至少他要知道這么個概念，不然企業好不了。

老板想的也是混兩錢就跑路，你以為老板想做百年企業啊。攤子鋪起來，混點貸款之類的，然后閃人。

作者: 小小の。 時間: 2018-1-30 15:22
臺州這一塊基本是這樣的了，基本是老板都干活起家，要求員工也是能干活就可以，然后每年能賺錢就行，老板心里肯定是想發展的，但是根本不知道怎么去做才能讓企業發展，而且喜歡聽別人吹噓一些多少便奉為真理，也不僅僅是臺州這里，其他三四線城市的私企，基本都有這樣的情況，所以，一個老板的知識與見識也是很關鍵，雖然以前低學歷的出去打拼當了老板，但是真正做好做大的企業，老板的文化程度都不低。

作者: 理性的人很感性 時間: 2018-1-30 20:59
看老板想在產品上投入多少，重視那端了。

作者: @蕪瀨@ 時間: 2018-1-31 09:30

未來第一站發表于 2018-1-28 12:02
正常工作日，一線工人加班一小時20，普通“畫圖工”15，這就是國內制造業的平均現狀。
不是哪一個老板或行 ...

能有加班費就不錯了大部分做畫圖的沒有加班費的

作者: 5年X5 時間: 2018-2-1 09:44
我們老板前幾天算產值，有兩個項目部老板給他們算到98%，100塊產值花98塊，項目經理直接辭職不干，老板弄巧成拙，故意壓低人家的功勞，想壓低他們的獎金，結果人家直接辭職。

作者: we2036hang 時間: 2018-2-7 18:34
實業不景氣，老板收緊錢袋子

作者: we2036hang 時間: 2018-2-7 18:35
選擇單位前還是綜合了解下比較好

作者: 林泉之樂 時間: 2018-4-19 19:29

不是機械人發表于 2018-1-28 16:33
請多樣性的看待，不是一辦企業就要變世界500強的，人家就想維持現狀，能穩住利潤，過個滋潤的生活，就滿足 ...

逆水行舟不進則退

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-4-20 08:57
現在沒多少企業的老板愿意花重金聘人，能把工資績效獎金發到位已經很不錯了

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