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holder 發表于 2018-2-2 09:58& d5 f3 m. C+ s' e F
在我看來優秀員工之流，基本為公司籠絡之手段

UGAIHAOWY 發表于 2018-2-2 10:24# W! v' u' M$ Q. M' A3 A+ r
如果你們領導過幾年讓位置給你，可以考慮不走

apmc111 發表于 2018-2-2 15:52) v/ b3 K6 \' t5 |$ m# x6 j8 O
我自己可以等幾年，扎根這個行業，十年肯定有所成就，但我爸媽，女朋友沒法等啊

未來第一站發表于 2018-2-2 12:065 J3 g* u4 s9 I1 f" r
三年8千，我沒覺得少！13k肯定是多了。

401699706 發表于 2018-2-2 13:43
$ N. n6 Z6 }/ j c/ D/ G' |4 ~除了工資以外你還能找到其他辭職理由嗎？找找隱藏在工資背后的理由吧，那才是你要辭職的真正原因。

浩浩乎發表于 2018-2-2 15:109 O2 E5 v/ D2 E) {; I
你個被剝削者還替資本家考慮？

我要學習機械發表于 2018-2-2 14:45
# g5 M, X6 |) y* t5 h* J% c這種情況挺常見的，老員工比不過新招聘的員工，這是很多企業需要考慮的問題。。。

曉昀發表于 2018-2-2 07:188 l8 o# ?" ^' j1 U, |
有合適機會就抓住機會去爭取，人一生的好機會很少。年輕的時候，機遇和平臺有時比工資更重要。但是，離職也 ...

堅如磐石發表于 2018-2-2 13:316 s& ~1 g0 u3 b8 V
你可以先找領導談談啊，在現在的公司能發展下去工資再給你漲，那就先待在目前的崗位上。

曉昀發表于 2018-2-2 17:10
' |* r7 z5 Z& W/ w$ ~+ r! |這種情懷和感情能理解，我以前也總有這樣的想法，導致錯過好的機會和平臺。現在回頭想這種想法好像比較幼 ...

apmc111 發表于 2018-2-2 16:59
- ]( S' C5 f2 v悲哀啊，公司制度決定老員工漲薪幅度，招不到人決定了新員工工資高度

jshuangchen 發表于 2018-2-3 08:42
6 w2 s3 }; J$ V3 m不要老想著換公司，特別是圈子小的行業，你現在拿著8000的工資可能你感覺干了10000的活，但真當你去了新公 ...

曉昀發表于 2018-2-2 07:18 w! u" P3 }' X2 y r
有合適機會就抓住機會去爭取，人一生的好機會很少。年輕的時候，機遇和平臺有時比工資更重要。但是，離職也 ...

曉昀發表于 2018-2-2 17:101 K2 Q- T% w& o7 f0 E' p
這種情懷和感情能理解，我以前也總有這樣的想法，導致錯過好的機會和平臺。現在回頭想這種想法好像比較幼 ...

曉昀發表于 2018-2-2 07:18
# D1 J: p Y+ A. g' P" l+ F" s有合適機會就抓住機會去爭取，人一生的好機會很少。年輕的時候，機遇和平臺有時比工資更重要。但是，離職也 ...

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