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機械社區

標題: 工人的工資比工程師高？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2018-3-19 15:15
標題: 工人的工資比工程師高？
上次討論工資話題，有個社友說很多工人的工資比工程師高的。我相信，一般外人聽起來會感到詫異：那么多書豈不是白念了？

首先，這種工資倒掛的現象是不是存在，有多大普遍性？

我估計，在技術含量低，勞動強度大，產品銷路還好的企業，這種情況可能會有。因為這些企業工程師的作用有限，也不需要什么高水平的工程師，沒有研發和設計，就是山寨一點簡單東西，畫點圖，或者把握一下不太復雜的工藝。可能應該叫技術員，而未必能算得上工程師。當然，這些人一般也是機械本科畢業。

機械本科畢業，在自己或者多數人眼里就是機械工程師無疑了。但是實際所做的工作能否擔得起工程師這個名號，就不好說。

但無論如何，念了一筐書，在一個小企業里待下去，工資還不如車間工人也就是農民工，雖然出力少一點，加班少一點，但心理肯定不是滋味。

工資不滿意就跳槽？

這一類“工程師”的出路在哪里？

或者直說，比較低端的技術人員，出路何在？

作者: 曉昀 時間: 2018-3-19 15:20
這個問題值得討論，的確有這樣的實例存在。

作者: 激流中的堅冰 時間: 2018-3-19 15:26
個人不認為有出路，一些低端產業，本來就不需要太高的技術含量。
，一定要在里面硬撐著，沒有必要。這樣既是對自己的不負責，也是對行業的不負責，還不如把機會讓給需要的人。

作者: 陳小困 時間: 2018-3-19 15:48
行業的悲哀

作者: 曉昀 時間: 2018-3-19 15:54
工人和工程師或者技術員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在，這種倒掛一般不會出現，要不然真出現了你說的”十幾年的書白讀了”的問題，從另一角度也可以說，這個社會的價值觀有問題了。

工資倒掛只可能出現在以下幾種情況:

1、在產品單一的加工，制造類企業里，不需要研發和復雜的設計，只需要能看懂圖紙，幫車間工人解決常見的，簡單的一些技術問題。比如，開數控機床的工人師傅，他能開機床，還能做數控編程的，就有可能比車間技術員工資高。

2、還是集中在加工制造類企業，工人的大部分工資來自于幾件工時的，加工工時越多，工資越高，很可能經常加班，晚上，周六周日也加班的。

3、存在研發和設計部門，企業規模也許不小，也存在某極個別工人的工資和工程師倒掛。這種情況是工人師傅掌握某一類特別技術，其他工人或者市場上很難找到這類身懷絕技的工人。

總體來說，一個人能得到的價值一定和他創造的價值相關。沒有創造更多價值，老板不可能自掏腰包給你多發工資。

作者: 夏日飛霜 時間: 2018-3-19 15:55
工人既有強體力勞動有需要有技術，而且很多工人的工作時間也要比工程師工資要長，在低技術含量的行業產品中工人的工資比工程師高的情況也屬正常，畢竟一些行業和工廠主要看工人的技術水平和態度出效益，反而工程師（其實也算不上工程師了，這些行業可能工人都能掌握技術了）是不太必要的。

作者: Potato2081 時間: 2018-3-19 16:00
在有研發部門的公司里，普通工人和技術員，工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司，技術工人工資比工程師高的也確實有。主要看兩方面：大企業里的，比如有正規職稱的工程師，一般工資肯定比工人高，個別工人工資還高出他們，那這個工人肯定是技工、技師。8級鉗工，高級技工，工資比初級甚至中級工程師高得多。

另外一個是，民營私企里，職稱、崗位，老板愛怎么封就怎么封，有的高工，工資才8千或6千，而一個開車的司機或文員，甚至一萬塊。機械本科畢業，除非半路改行了或其它什么原因，正常情況下，工資肯定要比工人高。工資不高，甚至比工人還低，那就沒有必要再呆那里了，這個也要找找自身原因，目標定位不夠？還是滿足現狀？或者是提高自身技能。這些只是從技術方面去看的，另外還有工作態度、責任心、人際關系等等，有技術，能忽悠、能管人，那是管工程師的。只有技術，那是工程師。只有技術，還沒責任心，不懂溝通交往，肯定沒有工人吃香。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-3-19 16:01
鷹大大，說的現象基本上都是存在的。如果同一時間段進入公司的，做設計的是比制造工資高；但如果制造人員經過努力，工作能力提高，職稱等級提高，比如都已經做到高級鉗工了，而設計的還是個助力工程師，那肯定是落戶了。企業里面一般對剛出學校的畢業生有學歷要求，工作經驗滿一年后，基本上都是注重個人績效和工作能力。所以說低端技術的人是沒有出路的，唯有提高自我技能。厚積薄發，跳幾次槽，工資就會高起來。

作者: 老鷹 時間: 2018-3-19 16:07

Potato2081 發表于 2018-3-19 16:00
在有研發部門的公司里，普通工人和技術員，工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司，技術工人工資比工程 ...

文員工資上萬，估計就是和老板有關系了～

作者: jucc 時間: 2018-3-19 16:11
很多小城填企業都是這樣的，而且老板都是土鱉，只知道有點小錢賺就行，沒有考慮做長遠或做長

作者: Potato2081 時間: 2018-3-19 16:14

老鷹發表于 2018-3-19 16:07
文員工資上萬，估計就是和老板有關系了～

這個情況我早前就見過，財務工資表共享某位時忘記設限，很多人看到了，一個文員的工資比工程師還高。可能是關系戶或要陪聊的

作者: a王斌 時間: 2018-3-19 16:17
我認為是很正常的，包括我公司有一個臭規定，員工的工資不能比主管高，我就很反對這些條條框框，打比方某工人工作能力很強僅是技術強什么樣的設備故障維修一針見血，手到擒來，從不走彎路，但是管理能力差，工資高一點又有什么奇怪呢。所以老思想要改變了，否則根不上時代的發展。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-3-19 16:23
當年我們考大學時那是百里挑一，有些普通中學幾百畢業生可能沒有一個考上大學，考上中專的也沒幾個，但是中學同學聚會，混得好的大多是學習成績不好的，連重點班都進不了的，混得好主要是家里有關系，或會搞關系。現在研究生也不過與沐足技師的工資水平相當，看那些招聘廣告就知道，一些技術含量高的一些勞動強度大的工種也比大學畢業生工資高，因為整個社會對高技術的需求也只有幾個行業，大部分老板不玩高難度的東西，靠世界上最勤勞的中國人也能賺到大錢，因為工人的付出與收入比是世界上極低的

作者: 蘇州裝配工 時間: 2018-3-19 16:24
大家多講講怎么自己提高
不要講收入啦哈哈

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-3-19 16:28
中國人都那么辛苦，普通人還想生二胎都是豬

作者: 老鷹 時間: 2018-3-19 16:31

廣州粵研鐘彥華發表于 2018-3-19 16:23
當年我們考大學時那是百里挑一，有些普通中學幾百畢業生可能沒有一個考上大學，考上中專的也沒幾個，但是中 ...

沐足技師也拿來和我們工程師相提并論啊～她們都是窮苦人，收入也是勞動所得。

作者: 老鷹 時間: 2018-3-19 16:32

蘇州裝配工發表于 2018-3-19 16:24
大家多講講怎么自己提高
不要講收入啦哈哈

提高收入，創業幾乎已經不可能了，只有進入好企業。

作者: 蘇州裝配工 時間: 2018-3-19 16:33

老鷹發表于 2018-3-19 16:32
提高收入，創業幾乎已經不可能了，只有進入好企業。

不單純指提高收入，是指從技術員提高水平到工程師

作者: 任向宇 時間: 2018-3-19 16:33
我就是

作者: 韓寒11 時間: 2018-3-19 16:57
這種工程師在一些低端的行業比較普遍，如果年紀小還行，等到了30歲以后，生活壓力變大，對工資的要求更高的前提下，一些工程師會選擇跳槽，但是在沒有一技之長的前提下，在人才市場不是太受歡迎，這時自己才會感到技術不過關啊

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-3-19 16:58
很多小城填企業都是這樣的，而且老板都是土鱉，只知道有點小錢賺就行，沒有考慮做長遠或做長

作者: youis818 時間: 2018-3-19 17:01
學的一籮筐的知識，到了企業要用到才有價值。工程師不如工人只是個別現象

作者: 向宏 時間: 2018-3-19 17:04
我覺得，工人的工資比工程師高很正常，比如說焊接工藝工程師，就沒有高級別的焊接工人工資高。

作者: 林泉之樂 時間: 2018-3-19 17:10
國產貨不行的原因所在

作者: toafy 時間: 2018-3-19 17:40
機械行業里工人工資高于工程師的現象很普遍，

在我們這里有兩種情況比較常見，

1、工人工資采用計件制，尤其做鈑金，由于鈑金工價較高，工人最低可以拿到8千，而同一工廠里的工程師才4500－10000。

2、工人技術、工種，比如稍好一點的焊工，一般都在260－350每天。

個人覺得這個差別主要還是工程師這個面太廣，不可統一拿來比較，畢竟有著地域和人的區別

作者: 及上開 時間: 2018-3-19 19:35
樓上說的對，工程師這個面太廣。那我這個公司來算，做整線自動化的，工程師10K起步（助理不算）

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2018-3-19 21:34
剛畢業是在一家民企就是這種現象。那時剛畢業，沒有那么比較，但一結婚就知道不行了，不能這樣混下去。就轉做非標設備。一直干到現在，終于脫離底線了。也練得一身好武功。但還要再奮力脫離非標行業。

作者: 魍者歸來 時間: 2018-3-19 22:17
1、有料的工人遇上混子技術員
2、有時候游擊隊比正規軍的作戰能力強
3、管理者說誰行誰就行
4、總收入和單位時間收入的差別

作者: 品茶論劍 時間: 2018-3-19 23:20
工程師為什么要要比工人工資高？你屬于哪個級別的工程師？你為企業或者老板創造了多少價值？（暫且不論你是抄襲還是研發）。

作者: loveskycc 時間: 2018-3-20 08:04

jucc 發表于 2018-3-19 16:11
很多小城填企業都是這樣的，而且老板都是土鱉，只知道有點小錢賺就行，沒有考慮做長遠或做長

你讓斗大字都不認識，一輩子連鎮都沒出過的人能夠考慮長遠？那是不可能滴哈哈

作者: 專業醬油男 時間: 2018-3-20 08:26
http://www.whclglass.com.cn/article-315927-1.html參見論壇里的文章

作者: lounee111 時間: 2018-3-20 08:32
打鐵還需自身硬，練就本來哪里都吃香的。

作者: huzhixing 時間: 2018-3-20 08:36
這個現象很正常，首先目前國內擴招，剛畢業的本科生含金量到底有多大？人家有些員工在企業里呆的久了，就能實際解決問題，他有實踐有理論評什么比工程師拿的低？能拿高工資的員工肯定是腦子靈活悟性好，不代表他沒有私下里在學習。我以前的部長江西人，中專生畢業出來搞機加工的，他自學PLC編程,單片機，兩年日語3級，從技術員干到了部長。其次員工在企業隨著時間的推移里是貶值的，工程師是升值的，幾年后工程師普遍比員工工資高。所以如果工程師比員工工資拿的低，要考慮下是不是自己不夠努力。畢竟工資是由市場來決定的。

作者: 所羅門_x 時間: 2018-3-20 08:42
現在的人就是好高騖遠!很多學校剛畢業的滿滿自信，非XX工資待遇不去！然而你問題能做什么？他缺一臉茫然！
現在的企業也很浮夸！明明一個畫圖員標榜為設計！明明寫工藝圖標打印員的標榜為工程師！（其實他的工藝無非就是1下料，2車，3銑沒有具體工藝，全靠工人自己掌握）等等，然而員工都信了！！！
到處在瀏覽招聘網頁，發現別人要求的太高了，要求不高的工資和這一樣！

作者: gao_cc 時間: 2018-3-20 08:54
比工程師工資還高的應該是工匠了，不是別的，說明有超過工程師的能力了

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-3-20 09:02
我覺得工人工資比工程師高是很正常的，但也只是少數，畢竟工人還搭上了自己的時間、精力和身體健康，每天都是高強度的作業，薪資不高，對得起人家嘛

作者: 陳圓圓c 時間: 2018-3-20 09:02

老鷹發表于 2018-3-19 16:07
文員工資上萬，估計就是和老板有關系了～

怕是關系還不簡單

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-3-20 09:21
我們公司就是這種情況，裝配調試工人工資比工程師高。主要是工人加班多，如果都不不加班的話工程師比工人高。而且有的工程師設計的比較爛，導致裝配工人很忙，所以加班自然就多，工資比工程師多不少。

作者: yzhflypig 時間: 2018-3-20 09:38
我覺得，工人工資比工程師高的情況，一般是工人勞動強度大，而且可能有副作用（比如焊工），工作時間長，而這里的工程師一般都是一般水平，街上一大把的那種，屬于那種你辭職公司都無所謂的工程師，或者工作比較簡單比較容易被人取代位置的才會有這樣的煩惱。一般上到主管級別或者你對公司有明顯作用的情況下，一般不會出現工人工資比你高的情況的。

作者: Venerealulcer 時間: 2018-3-20 09:41
做自動化的操作工
一個人原先一人1組機床也就是2臺，8小時，白班夜班對調的干，一個月8000
上了自動化后，猛的一個人看8組，8小時不停，拿2萬多，輕松點的，人家一個19歲的姑娘，看4組，一個月輕輕松松破萬
但是這只能說這種情況證明了“多勞多得”的觀念，而不是讀書無用論
任何宣傳讀書無用論，還不如干XXX的這種反智主義說到底了就是思想的不成熟

作者: 浩浩乎 時間: 2018-3-20 09:46
我就是這種低端技術員啊，不知道該怎么辦？

作者: 會新 時間: 2018-3-20 11:13

LIUYASHAN 發表于 2018-3-19 16:28
中國人都那么辛苦，普通人還想生二胎都是豬

你應該一個孩子都別要

作者: 絕清小雨 時間: 2018-3-20 11:17
知識上不斷的學習，能學多少學多少，不會的再慢慢啃，
項目上多參與積累經驗，以后面試也有“談資”，
地區上打破束縛，選擇產業強大的城市拼搏，窩在四五線城市，家里沒關系再努力也是白搭，
誠信做人，構建良好的人際關系網，加上自身的能力，自然到哪里都有位置，
先得有心，有向上的心是主要，其次是努力和積累，心比天高，努力比紙薄也不行，然后是方向選擇，根據自身實際制訂進攻路線，不抱怨不放棄堅持到底。
-----做過許多年的低端工程師，工資一度不夠溫飽，也曾聽著“我的未來不是夢”彷徨過，只想和兄弟們說，生活把你強奸的時候，不要默默忍受，一往無前是我們機械人的品質，那些諷刺挖苦還有饑餓，都是寶貴的財富，激勵我們前行。

作者: 嗚啦嗚啦嘿 時間: 2018-3-20 11:21
在我的理解中工程師是一個做機械的人的算是比較牛的一個職稱了，
并不是每個畫畫圖，聊聊天混混工資的人都能稱作工程師。
工資沒工人高，我覺得肯定是有原因的。
。。。。
。。
我也想當工程師，而不是現在這樣被稱作工程師，但是實際啥都不會的假工程、、

作者: adler2015 時間: 2018-3-20 11:30
歐有同感，我所在單位就是這樣的。車間工人工資比技術人員少的持平，高的要多3倍（包工，付出多）。

作者: weiyufe1 時間: 2018-3-20 12:03
存在一個現象車間的工人工資比工程師還高，工程師工作都沒積極性

作者: 33541837 時間: 2018-3-20 13:20
我廠倒掛現象嚴重，管理混亂，真不知領導怎么想的，可能領導認為走了就走了，再招就是了

作者: 長橋臥波 時間: 2018-3-20 14:37
拿工程師和工人比是田忌賽馬，兩者沒有可比性。首先，工程師剛畢業到企業，半年之內工資拿的再低企業都是虧本的。企業要付出返工，浪費材料，等等高成本來培養，工程師都是用錢堆出來的。工程師要先想著讓自己值錢才談高薪。其次，拿高薪的工人大多數都是干了很多年的熟手，有無可替代的特性。換句話來說你的工資是你自己給的，不是老板給的。欲練神功，必先自宮。想拿高薪，先得用功！

作者: 二魚 時間: 2018-3-20 19:45
上一個公司就是這樣，廠子不設計產品，大多數外協。
結果就是沒你工程師，幾個技術員商量也能干下來，就算干不下來，多個工程師也沒什么用。
但是要是沒有工人你工程師不能也不會干工人的活。
其實也側面反應工程是個職稱是靠關系混年限得到的，沒什么真本事。

作者: liufei0368 時間: 2018-3-20 20:27
生孩子！

作者: yanxinshui 時間: 2018-3-21 08:52
我們公司也是這樣

作者: 清風明月跟我走 時間: 2018-3-21 14:01
是的

作者: wuyangfan 時間: 2018-3-23 09:13
本帖最后由 wuyangfan 于 2018-3-23 11:16 編輯

都說的比較在理，但我更覺得從本質上來說，是供需關系決定的。即使是再差的一個本科畢業生工程師，也不是一個車間工人所能隨意替代的，首先，電腦軟件操作方面就有很多很難過關。但為什么畢業生工資會那么低呢，說白了，現在低學歷人員可從事的行業多得是了，尤其是服務行業，而在機械行業里，這些人只會越來越少，必然的，企業要提高工資招收這些人。相反的，大學里機械專業的畢業生只會越來越多，剛畢業的經驗少，必然是難以比過熟練工人的。當然，轉行的很多，又導致四五年以上的工程師減少，所以，多年經驗的工程師待遇不會低。資本家就是這樣，當他能以更低工資招到更好的，又怎會付更高的工資呢？這是市場競爭，也是市場調節。行業上也一樣，像互聯網的發展，人才缺口極大，必然的，工資就下不來，要是大家一窩蜂上去，那互聯網行業工資還會那么高嗎？但是，大學的專業布置是國家所決定的，所以，嗯嗯，各位懂的~~

作者: 西岳華山 時間: 2018-3-23 10:13

Potato2081 發表于 2018-3-19 16:14
這個情況我早前就見過，財務工資表共享某位時忘記設限，很多人看到了，一個文員的工資比工程師還高。可能 ...

兄弟，這一點我還真不贊同；我有一特好的的異性朋友就是文員，基本上他們部門圖紙受控，內審外審接待把關，政府材料申報，其它什么表格統計都是她在做，好像基本工資6.5k，算上獎金年15w+了；今年回來天天3C外審天天加班十二點，我覺得這種人比工程師工資高正常；

作者: a444258 時間: 2018-3-23 16:19
我可能就是一個典型的例子吧，工人有些人的工資就是比我高，但是工人的工資是靠計件一分一里的累計起來的，
但是我呢，還是看我對這企業有沒有發揮出我的的價值，如果為企業創造幾百萬幾千萬的價值，工資可能很高，
但是實際的情況是，老板認為你有價值，你就有價值，如果你沒有價值，你就連普工都不如。
這不現在我在的公司換了一個股東管事情，然后我就可以滾蛋了。

作者: 小小嘉 時間: 2018-3-24 08:14
我之前就像樓主所說，在富士康做工程師，工資真的沒有流水線上的工人高，工人基本上是5000+，因為有很多加班，加滿的話能到6000+，工程師也就3000多一點，我在那待了不到一年，果斷跳槽，提早出坑，現在和我一個學校的同學還有在的，現在他們基本上就定型了，跳槽也就是換成另外的電子廠繼續在產線上做工程師，每天也沒什么事情，干的活也是誰都能干，提早出來提早解脫，這又不是公務員，哪天廠子裁員再找工作就難了。

作者: 知不道0411 時間: 2018-3-24 09:28
樓主所得不錯，技術含量不高，確實是個局限；如果公司確實不需要太高的設計含量，要么輕輕松松的干下去，少掙些錢；要么換一家有技術含量的公司，努力掙得一份體面的工資。

作者: 月光狼人 時間: 2018-3-24 16:24
哎，你是在說我的悲哀嗎@@老鷹

作者: 老鷹 時間: 2018-3-24 16:42

月光狼人發表于 2018-3-24 16:24
哎，你是在說我的悲哀嗎@@老鷹

兄弟，有什么值得悲哀的，詳細說說。

作者: novellus 時間: 2018-3-24 21:54

曉昀發表于 2018-3-19 15:20
這個問題值得討論，的確有這樣的實例存在。

人往高處走

作者: 月露冷 時間: 2018-3-25 10:22
剛畢業工資比工人低正常，要是3年之后還沒有工資高，那就需要自身找1原因了

作者: 平實生活 時間: 2018-3-25 14:45
工人的本分是通過自己扎實的技能實現本工序產品的完成。工程師的本分是什么呢，是對別人的圖紙改尺寸嗎，是買來核心零件后造個外殼組裝嗎。干這樣工作沒什么不好意思的，干完啥也不想，就想繼續干不費大腦的活兒的工程師，個人認為領超過工人的工資不應該。10幾年的書白念要承認。

作者: 菜鳥阿木木 時間: 2018-3-26 15:16
說到底還是行業問題，工程師在非標自動化行業肯定不會比工人低，但是在電子等制造行業中，工程師的作用不大，所以工資會比現場的技工低一些，這些都是看個人選擇的，你覺得工資低可以不干，只要能力夠，你找個工資高的也可以呀。

作者: 有時候覺得 時間: 2018-4-8 17:14
這類工程師是的綜合個人發展與家庭實際情況好好考慮下了。

作者: 544507655 時間: 2018-5-19 11:09
我們公司就是這樣的

工人工資比一般工程師高不過也只是在大生產期間平時還是技術的高點

作者: 離榮盡生 時間: 2018-5-21 16:27
我只能算的上是一個技術員，還是不入流的那種，從事的行業（鋼鐵企業除塵改造）更多的是要依據現場經驗，也挺迷茫的，適用面窄。

作者: 1027627904 時間: 2018-5-29 18:59
現在隨便出來個半吊子會畫個圖就叫XX工，能值錢嗎？

作者: 愛飛兒 時間: 2018-8-24 17:25
有的行業是這樣哦

作者: 愛飛兒 時間: 2018-8-24 17:25
德國不就是技工工資比做辦公室的高嗎

作者: 遠祥 時間: 2018-8-25 19:33
低端機械設計技術人員是沒有出路的，打鐵還要自身硬，提高自我的技能才有出路。

作者: a。盧駿 時間: 2018-9-4 14:30

曉昀發表于 2018-3-19 15:54
工人和工程師或者技術員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在，這種倒掛一般不會出現，要不然真出現了你說 ...

之前呆過那種代加工廠就是這種狀況，研發能力相對較弱，可能直接就拿客戶圖紙公司名稱一改就行了，工人的確很辛苦

作者: Holden_LeVPb 時間: 2018-9-11 15:18

toafy 發表于 2018-3-19 17:40
機械行業里工人工資高于工程師的現象很普遍，

在我們這里有兩種情況比較常見，

鈑金的工人工資最低8千，有這么高，哪個地方？

作者: 前景錢 時間: 2018-9-14 14:28
這個應該是個別現象

作者: 又見機械設計 時間: 2018-9-15 10:45
可能工程師就是一個畫圖工。

作者: lovesx11 時間: 2018-9-17 17:52
真正的工程師不一定是讀書讀出來的吧。我認為能在自己從事的行業把工作做到極致的人都是工程師，這樣理解，就不是什么工人比工程師工資高的問題了。而是你到底是工人還是工程師！！！

作者: 無畏的藍莓 時間: 2018-9-22 23:56
這個應該不可能吧，至少我沒碰到過

作者: 落春城 時間: 2018-9-23 16:03
不至于。雖然國內機械工資確實低，中國社會對其也不寬容，但多多少少也要比操作工高些。
哈哈，雖然高些，但只是高一點點，比如工人2500，工程師3000的樣子，然后工人稍微加半個小時班，就把工程師反超了。這種工程師國內很多，不是工程師的原因，是社會的原因，社會對工程師太不寬容，機械這門經驗科學讓門外漢也可以指手畫腳，雖然都是胡言亂語、片面之詞。。。

作者: 米銳司 時間: 2018-10-5 13:37
我竟然能把前面所有每一條評論看完了，佩服一下自己先

看完之后感覺心里平衡多了

作者: wofuning 時間: 2021-4-16 18:08
這種企業，一般技術員也干不到退休，沒什么技術含量，可替代性太大了

作者: 韓寒11 時間: 2021-4-20 21:17
研發類企業的工程師的收入一定是可以超過技術工人的，但是也不是絕對的，一些關鍵技術掌握在技術工人手中的話，收入是會很高的，其實重點是在是否掌握關鍵性技術

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