曉昀 發表于 2018-4-3 19:58
績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他 ...
小譚協作機器人 發表于 2018-4-3 20:05
您這種記薪方式應該是在進入公司之前就確定的吧。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資 ...
xuzhuodage 發表于 2018-4-3 20:13( S$ _3 T k$ _' S
架構基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意
曉昀 發表于 2018-4-3 20:114 I* y6 {9 r. A: ^) L3 H2 k
入職之前是另一種工資構成，入職幾年之后，實行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法 ...
8 c1 J5 p5 J1 m5 Uxueqingchao 發表于 2018-4-4 08:59
給你分析一下：
1.你的工資， 現在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實力，當然要做好離職準備； 績效的出現 ...
小譚協作機器人 發表于 2018-4-3 20:315 W, F' W) T. P: U
現在公司人資那邊也是這么說的，但是現在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在 ...
耳總不是胖聰 發表于 2018-4-4 08:51
之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資 ...
蘇州裝配工 發表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
蘇州裝配工 發表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
紫衣云夢 發表于 2018-4-4 08:322 s$ T0 f8 w7 j: P; s7 v) V
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%
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