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機械社區

標題: 職場里，沒有人會明確說出來的規則 [打印本頁]

作者: 曉昀 時間: 2018-6-2 22:09
標題: 職場里，沒有人會明確說出來的規則
本帖最后由曉昀于 2018-6-2 22:21 編輯

今天先想到這么多，就寫這一點，后面想到其他內容，另外再開貼。

職場是個特殊的人文環境，但也有它特殊的運行規則。

懂得規則的人，在職場里如魚得水，青云直上；不懂規則的人，在職場里往往被碰的鼻青臉腫，縷縷栽跟頭，被人踹出門，都不知道自己是怎么“死”的。

1、領導當眾批評或者訓斥一個人時，如果領導就這個人本身進行批評，而不是就事論事的說討論工作問題，那肯定是領導對這個人已經很不滿意了，忍無可忍了。領導的批評行為不重要，重要的是領導當眾給這個人難堪，要為難他。

如果遇到這種情況就要自我反省，找自己原因了，看看到底是什么問題，影響了領導態度和行為上的重大轉變。

這個時候萬不能去找領導辯解批評的問題，能在領導崗位的人沒有傻子。領導在玩“公報私仇”，利用合理的機會來敲打你，很多時候難以反駁。這個時候沉默是最明智的選擇，如果要辯解，得等以后的機會了，或許永遠沒有你辯解的機會。

如果你去找領導反駁，那必定是火上澆油，領導必然不服氣，你也必定會迎來更猛烈的打擊和報復。

正常情況，領導批評同事或下屬都會照顧到對方的情緒，會私下進行，問題本身具有代表性，需要其他人學習，也會在會議上就事論事的說明，而不是針對某個具體的人。

如果能找到問題的最終的根源，當然是把這個毒瘤切開更好，嘗試去從根源上去解決問題，消除誤會，讓局勢朝著自己有利的方面發展。

2、在效益比較好、工資偏高的企業，辦公室政治氛圍會比較濃厚。

因為競爭比較激烈，自然會導致大家要保護自己的地位，領導也不例外。

工作中領導會建立自己的圈子，找可靠的人等保持所領導部門的穩定性，保持自己的霸主地位。圈子里面的人也會分為三六九等，最得力的親信、骨干，一般員工等。

如果你不會跟領導站隊，沒進入領導的圈子，那么你的發展機會自然就很少，好事自然輪不到你。

這個時候就要想盡一切辦法去打破這種穩定的圈子狀態，有背景的用背景，有特長的用特長，甚至換部門，換工作，都不能坐著等死。

3、若公司的氛圍比較好，競爭也不激烈，老板喜歡講公司是大家庭，他是家長，往往是因為公司的工資水平低于平均水平。

如果公司部門的利益多了，大家都會忙著爭奪利益，公司也不會用文化形式讓大家增加對公司的感情和歸屬感。

（本人比較反感老板跟員工講情懷，講感情。公司和老板就是賺利潤的，員工就是來賺養家糊口的生活費，工作用勞動交換利益，講什么情懷？！現實問題，還是不要回避的好。）

利益少了，如果老板再不談感情，不講情懷，人就很快就散了。

曾經看到過很多初入職場的朋友，因為公司氛圍好，沒有競爭而放棄自己更好的發展機會，這是不明智的做法。有好機會一定要跳，跳了才會有機會。

職場上，生意歸生意，感情歸感情，不能感情用事、意氣用事，職場上更多需要的是理智和冷靜。

時間不斷在變化，公司也在不斷發展和變化，公司發展不好就倒閉了，發展的好就躍上了一個新臺階，又循環變成辦公室政治的玩法。

職場上要對自己負責，就要為自己的利益做打算，活在當下，不要浪費機會，更不要不好意思和難為情，遇到機會該爭取就爭，職場上沒有人會送機會給你，除非你具有別人沒有的價值。

4、如果一個領導喜歡在自己的上級面前表現他/她能為公司承擔更多的任務，但是對下屬卻非常苛刻，或者說根本就不為下屬著想，喜歡說冠冕堂皇的漂亮話。

這不是領導過于嚴格，情商高，也不是領導管理能力不夠。大家不要自作多情替領導找理由。

這樣的領導壓根就不值得追隨，他所有的行為都是為了他自己的利益，下屬只是他個人在職場上利用的工具。

5、很少有領導在工作中以下屬個人發展和公司的任務為目標實現共贏。

這就導致了領導一般不太會為下屬考慮，也不會為下屬進行培訓，除非公司要求他這么做。

職場里，個人的發展終究還是要靠自己不斷學習和提升，不要靠別人。世上沒有救世主，唯一的救世主就是你自己。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-6-2 22:37
樓主說的有道理，

作者: 狙擊手 時間: 2018-6-2 22:42
妙妙妙

作者: 路人甲zzj 時間: 2018-6-2 22:52
很有道理啊，職場如戰場，現在的人都精得很基本上沒有傻子，進社會幾年看到太多人性的陰暗和社會的黑暗，真的會讓人心理一陣陣的不適。

作者: 未來第一站 時間: 2018-6-2 22:59
不錯！

作者: 耳總不是胖聰 時間: 2018-6-3 09:23
說的挺好

作者: 麥田守望者bj 時間: 2018-6-3 10:04
透徹、到位

作者: 不是機械人 時間: 2018-6-3 10:37
句句切中要害！！！贊，先收藏

作者: 那一抹星空 時間: 2018-6-3 12:35
學習了

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