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標題: 企業薪資普調疑問？ [打印本頁]

作者: 遠祥 時間: 2018-7-4 13:43
標題: 企業薪資普調疑問？
本帖最后由遠祥于 2018-7-3 22:01 編輯

昨天和朋友吃飯，閑聊之際，他問我：每年這個月，一般企業都對員工進行薪資普調，你今年普調是多少？

他這一問，把我給愣住了！心想：企業都有這么好的事兒？每年都給員工漲點工資？！

見我一臉懵逼的表情，肯定知道今年工資普調沒我啥事兒了。朋友接著說：他去年跳槽剛好差幾天就滿一年了，但因為時間節點不足一年，所以普調也只要別人的一半。他心里很不甘心，想問問我這樣是否公正合理。
我也是頭一回聽說公司有薪資普調這種事兒，之前從沒聽老板提起過！所以想發帖問問：一般什么企業會每年普調工資？這個普調是否為國家強制執行？一般普調系數是百分之幾？

作者: 曉昀 時間: 2018-7-4 13:47
有些企業有，有些企業沒有，這說的民營企業。調整比例根據年平均利潤增長的百分之幾。企業效益不好，這個肯定就省了。

作者: 松諾可美 時間: 2018-7-4 14:01
沒有明文規定調整多少調不調整吧

作者: zxflyc 時間: 2018-7-4 14:32
外企七年，每年4-10%，年年加，覺得你不適合了就不加了。

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2018-7-4 14:37
沒有一定，這個是根據效益來的，一般是總薪資的比例，例如你部門100個人，合計每個月發薪水80萬，給你2萬塊額度，至于加給誰，看你部門長以及人事等部門一起討論的

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-7-4 14:51
外企，年年都有，幅度看老板心情和效益。

作者: 正在連接... 時間: 2018-7-4 15:08
以前我在的那家企業普調是根據CPI來，漲的最少的就是CPI最低標準，高的可以再乘個倍數，比如1.5倍什么的，不過每個部門要求最低和最高的不能超過10%。

作者: b_jianwen 時間: 2018-7-4 15:34
本帖最后由 b_jianwen 于 2018-7-4 15:35 編輯

剛開始在國企，三年加了幾百塊。后來在外企，每年都會調，幅度5%—10%。升職的另算

作者: ntliubo 時間: 2018-7-4 15:52
這種普調在外企的可能會好一點吧

作者: 只有快樂 時間: 2018-7-4 16:38
看看評論就知道，還是外企的員工過得比較滋潤，比較體面。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-7-4 16:39
只知道外企德企普工每年都有，現在10年下來有加到6K的普通

作者: 魍者歸來 時間: 2018-7-4 17:42
國企根據國家政策調整
外企一般每年7月調整，最少3%漲幅，見過最多的是一個30%的大神
私企一般看效益和老板的心情，當然主要看老板的心情

作者: 遠祥 時間: 2018-7-4 19:19
以上統一回復，感謝給位的解答，我已經深有感悟！

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