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機械社區(qū)

標題: 現(xiàn)在機械工程師都是那么傲嬌嗎？ [打印本頁]

作者: 笑傲江湖vod 時間: 2018-7-17 16:32
標題: 現(xiàn)在機械工程師都是那么傲嬌嗎？
我們主要做工廠自動化設(shè)備，現(xiàn)在缺幾個機械工程師，薪資待遇都是中等水平，最主要還是彈性工作制，我想這些大家都是可以接受的吧但是現(xiàn)在的人都說現(xiàn)在機械師工資都在一萬五以上了，我想說的是新人一進來工資不可能一下子就那么高，都是有漲薪幅度的，工資是慢慢提升的，不然怎么留住那些老人？換位思考一下，大家認為我是對的嗎？

作者: forbetter 時間: 2018-7-17 16:39
彈性工作制是什么意思，沒聽明白。

作者: 我要學習機械 時間: 2018-7-17 16:39
薪資還是要看地區(qū)啊

作者: 無聊的疼迅 時間: 2018-7-17 16:42
彈性工作制能不能理解成天天加班到夜里，每天時間還不一樣

作者: qq642446015 時間: 2018-7-17 16:49
抱著這樣的想法，去招應(yīng)屆的吧！！！老人跳槽不就是為了漲工資么。工資還沒目前高，或者持平。給你你會跳嗎.

作者: qq642446015 時間: 2018-7-17 16:50
換位思考下，你要是跳槽了會往坑里跳嗎，畫大餅就是耍流氓

作者: 千年獨酌 時間: 2018-7-17 17:08
買賣不成仁義在，不管是“求才”還是“求財”，沒必要相互貶低對方來抬高自己

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-7-17 17:17
工程師的工資很高嗎？
(, 下載次數(shù): 124)

作者: xinxuan88888 時間: 2018-7-17 17:22
漲工資？都知道這個概率很小，做非標的都知道，各種方案各種改圖各種調(diào)試。至于薪資，都是市場決定的，并不是老板或者員工能決定的。招不到人，是否和公司的位置、薪資、規(guī)模，其他附屬福利有關(guān)。

作者: 堅如磐石 時間: 2018-7-17 17:22
這樣給你說吧，一個公司的氛圍不是由員工決定的是由領(lǐng)導決定的，公司員工跳槽頻繁，說明公司管理出現(xiàn)了問題，解決根本的問題不是說員工怎么怎么，而是管理者、領(lǐng)導者能力能達到嗎？就像馬云說的員工跳槽：一是心委屈了，一是錢委屈了。我們常常在抱怨員工這個不聽話，那個不聽話，其實是我們現(xiàn)在的管理方式不對了，以前的管理者不需要做什么大家都很聽話，現(xiàn)在的人需要尊重、需要和他們做朋友，這是打工皇帝唐駿針對當下的管理者說的。

作者: liuyong453 時間: 2018-7-17 17:26
機械工程師各種苦逼。設(shè)備沒搞好，可以找一千個鍋給機械工程師背。這是為什么呢？因為這個活不好干，有難度！

作者: 堅如磐石 時間: 2018-7-17 17:29
其實你這個話題不想噴你的，但是感覺你對工程師有偏見，不知道你干過純設(shè)計沒，干過的人都知道，純設(shè)計的人常常心累，當前的中國對工程師大部分看不起的，覺得他們設(shè)計的東西這不行那不行還天天坐辦公室，一線員工有問題第一時間不是去想解決辦法，而是抱怨設(shè)計水平垃圾一類的。我們工程師大多都需要的是鼓勵而不是指責。我想問一句是動腦的累還是動手的累？

作者: 眸上有傷痕 時間: 2018-7-17 17:33
漲工資？我笑點很低的都笑不出來！

作者: craftsmaner 時間: 2018-7-17 18:33
彈性工作大部分是指加班沒加班費，還要那些負責人工程師你會主動給他加工資嘛我想不會吧

工程師大多老實，所以別欺負老實人了，，，，

作者: 小小cb 時間: 2018-7-17 19:12

無聊的疼迅發(fā)表于 2018-7-17 16:42
, V$ M4 }" y8 @3 u4 z: d! K彈性工作制能不能理解成天天加班到夜里，每天時間還不一樣

還要加上沒有加班費

作者: 菜雞攻城獅 時間: 2018-7-17 19:21
花香自有蝴蝶來

作者: gy861208 時間: 2018-7-17 19:25
換位思考下？自己換位思考了沒？要是為了留住老員工壓低工資，不是應(yīng)該給老員工漲工資才是解決問題的辦法嗎

作者: 原本初 時間: 2018-7-17 19:32
在這遍地工程師的地方，樓主明顯是找懟啊，況且機械確實工資不高啊

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-7-17 19:40
不要說虛的，實際要求，工作時間放出來，加班沒有加班費，你可能可以招到一個剛畢業(yè)的，工作些年數(shù)的肯定不來

作者: PiedPiper 時間: 2018-7-17 20:02
非標自動化，你懂得，，混久了的老油條，看見非標兩個字就知道工作強度是什么樣了。
什么彈性工作制，，我呵呵呵呵。

作者: 翱翔天際 時間: 2018-7-17 21:05
機械這個行當，年輕人都不愿意干了，雞肋雞肋。

作者: cmdhl0421 時間: 2018-7-17 21:28
關(guān)鍵是能不能解決你的問題，而不是一味的卡死待遇，否則貴司基本找不到合適的人。

作者: 未來第一站 時間: 2018-7-17 21:45
這話說的沒毛病，關(guān)鍵看辦事。

作者: 遠祥 時間: 2018-7-18 06:28
樓主是人事HR嗎，如果新人都開這么高，那老員工心里會很不平衡了啊。

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2018-7-18 08:12
雷軍招聘的員工都不要工資，你請教一下雷軍吧，工資多少請不要在這個論壇讓大家討論。

作者: 永日兄 時間: 2018-7-18 08:20
跳槽不翻倍干活心里累

不以工資翻倍為目的的跳槽都是耍流氓

作者: 曾建根 時間: 2018-7-18 08:21
這就是所謂的公說公有理婆說婆有理了吧

作者: 微微淡笑ii 時間: 2018-7-18 08:30

forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39: b! l; D. H3 P. U& V
彈性工作制是什么意思，沒聽明白。

彈性工作制就是昨晚加班到十點，早上遲到十分鐘還是要扣全勤

作者: 5年X5 時間: 2018-7-18 08:37
你怎么不考慮別人呢，人家換工作去你們公司，你們工資比人家原來還低，人家為什么要去你們那呢？

作者: zxflyc 時間: 2018-7-18 08:55
很早就知道彈性工作制度，在國外。真的是可以提前走和晚點來。然后晚上加加班。到了國內(nèi)，都是往長里彈！！！

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-7-18 09:54
勞方和資方的利益矛盾不是那么容易解決的，因為都是站在自己的角度考慮問題，資方考慮的是市場行情+企業(yè)利潤率，勞方考慮的是成活成本+高房價，最后還是靠彼此妥協(xié)。

作者: 笑傲江湖vod 時間: 2018-7-18 10:02

遠祥發(fā)表于 2018-7-18 06:28
% ]$ W" G0 B& p) x樓主是人事HR嗎，如果新人都開這么高，那老員工心里會很不平衡了啊。

只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

作者: yangxuwudi8 時間: 2018-7-18 11:13
說白了還是想省點工錢，多壓榨點員工。如果新人能力和老員工一樣，肯定干不久，既然還想留住老員工，為什么不給老員工多加點。

作者: dawei_cn 時間: 2018-7-18 11:33

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02' a+ ?% V: f8 w, C8 x/ d: U
只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

新人的生活成本比老人大的多……
之前的公司是個體量很大的國企，依然是老人拿的工資和新人持平……

作者: 丁一DngZhMn 時間: 2018-7-18 11:56
   老人工資被新人倒掛是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年年都在發(fā)生的事，只不過機械行業(yè)比較爛，才少有這種事，現(xiàn)在非標這么火，也就出現(xiàn)了這種情況，你們要是不想多出錢，那就只有一個辦法，嚴格執(zhí)行工資保密制度，讓信息不對稱，然后沒搞清楚市場價的傻子會被蒙騙過來。
   利用信息不對稱，是唯一可以又辦事又省錢的方法，其他都是扯淡。還把彈性工作制都搞出來了，這些東西都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)玩爛了的，什么彈性工作制，福利待遇好，有小零食，美女如云等等，全是玩剩下的，就別拿出來現(xiàn)眼了，還跟個寶似的。

   不過制造業(yè)的人普遍沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工職業(yè)精神那么強，一般都不愛保密，工資水平很容易泄露出去，到時候做好大規(guī)模離職的準備就行了，然后再招人。
   如此循環(huán)，這才是沒錢的小廠的生存方式。

作者: baiyi20067 時間: 2018-7-18 11:59

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
! h3 U( a$ y0 @$ k* U7 W; p只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

跳槽了還被你壓工資，甚至不如以前公司？誰愿意過去？

作者: E米陽光 時間: 2018-7-18 13:17
本帖最后由 E米陽光于 2018-7-18 13:18 編輯

個人覺得理念就不對，干我們這行的不都是以實力說話么....如果是有實力的盡管是作為新進員工但憑啥就得比老員工低呢？甚至比老員工高都可以，或者比如我要工資1萬5，你可以先壓3000，給1萬2一個月，剩下3000到設(shè)備設(shè)計調(diào)試成功后再給，要是設(shè)計了2個月，就把2個月押著的每月3000共6000到設(shè)備調(diào)試成功后再給，以此類推。然后再以項目此評定我技術(shù)如何，認為技術(shù)達不到你們要求的，之后你可以按12000/月給甚至不滿意我的你也可以解除勞動合同，認可我技術(shù)的就按15000/月給。但不能因為我是新進員工就直接要求每月只能給12000，不能跟老員工一樣，這不是扯淡么，后期再跟老總談?wù)摴べY提升時各種理由推脫，還把關(guān)系鬧得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不會跟老員工持平，更別說超過他了.

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-7-18 13:17
想發(fā)展想招人就要老老實實的按市場規(guī)律，省心省事，別無他法，這是所有行業(yè)，無數(shù)前輩總結(jié)出來的經(jīng)驗教訓。任何投機取巧坑蒙拐騙都是死路一條

作者: 延陵 時間: 2018-7-18 13:52

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-7-17 17:177 h/ C$ e3 O1 S
工程師的工資很高嗎？

這家離我好近啊

作者: wanglin222 時間: 2018-7-18 14:11
彈性工作制大家都接受？你說的彈性工作制是早8晚各種加班還不付加班費吧。很多公司一到下班時間人都沒有了。

工程師不要養(yǎng)家糊口，要工資高點怎么了？

作者: wx_Dfzku5rJ 時間: 2018-7-18 14:15

堅如磐石發(fā)表于 2018-7-17 17:22' Q& k. K- k7 X0 [; F! z
這樣給你說吧，一個公司的氛圍不是由員工決定的是由領(lǐng)導決定的，公司員工跳槽頻繁，說明公司管理出現(xiàn)了問題 ...

同意，有些公司的管理制度真的有問題

作者: 湖泊凌 時間: 2018-7-18 16:05

forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39, ^/ |, k; Q0 w9 y6 \ T, o$ s7 T% }
彈性工作制是什么意思，沒聽明白。

彈性就是彈簧一樣，老板高興就拉長一點，老板不高興就壓短一點，霸王條款。

作者: 湖泊凌 時間: 2018-7-18 16:09

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-7-17 17:17. P) L9 C4 ^4 h8 r/ P
工程師的工資很高嗎？

人家都是現(xiàn)金交易，機械行業(yè)完全收不到現(xiàn)金啊。

作者: 湖泊凌 時間: 2018-7-18 16:11

zxflyc 發(fā)表于 2018-7-18 08:55
1 S r0 W# }9 _8 A很早就知道彈性工作制度，在國外。真的是可以提前走和晚點來。然后晚上加加班。到了國內(nèi)，都是往長里彈！！ ...

天朝國民素質(zhì)差，不適合人性化管理。

作者: Venerealulcer 時間: 2018-7-18 16:39
沒什么傲嬌不傲嬌的，機械工程師，機械設(shè)計師基本上是拿錢燒出來的，管理好的公司這方面補貼很多。哪怕是普通的公司，對于自己老員工都是容忍度很高的，畢竟第一貼合自身需求，第二這么多年，這么多項目都坐下來的，點對點的經(jīng)驗確實是實打?qū)嵉摹Ｋ裕凑袥]經(jīng)驗的，招有經(jīng)驗的，準備好放血吧。尤其是當來回油費比原先增多的情況下，你開的工資鐵定要比原先公司高而且還要扣除油費的情況下，另外，大環(huán)境搞實業(yè)的不怎么友好，所以，干活的人少，難招。

作者: xuqunde 時間: 2018-7-19 08:08
樓主說的工資慢慢漲適合百年企業(yè)，能長久呆下去的那種。
但是現(xiàn)實中很多小企業(yè)把你忽悠進去漲工資就是做夢。
等到時候談漲工資人資和老總就都拉拉臉了
最不易的還是工程師

作者: 凸輪機械手 時間: 2018-7-19 08:57

forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39
% V8 h8 K* E- p彈性工作制是什么意思，沒聽明白。

上班不彈下班彈...

作者: eddyjay 時間: 2018-7-19 09:50
談工資都是雙方自愿的，，不愿意不要就好了，，有啥比的

作者: 師妹小 時間: 2018-7-19 13:59
D世界網(wǎng)旗下人才招聘平臺“匠聘網(wǎng)”已經(jīng)上線，現(xiàn)為企業(yè)提供免費的人才招聘服務(wù)；為個人提供更多的崗位選擇。找工作，找人才，就點我訪問匠聘網(wǎng)http://hr.3dsjw.com/

作者: 擦肩而_IL2jJ 時間: 2018-7-19 14:07

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-7-17 17:17
+ ?+ F/ V( z8 c) ^% u+ Y) b3 s工程師的工資很高嗎？

墻都不服，就服這個！

作者: 時而顏值高 時間: 2018-7-19 14:29
現(xiàn)在誰還看后期給畫的那些什么什么大餅啊拿到手的月薪才是王道。

另外：薪資要看地區(qū)的。

作者: 立著的_AwO39 時間: 2018-7-19 14:45
NB

作者: Mechanical.Mr. 時間: 2018-7-19 16:17
中等水平，15K，不算高
坐標是上海

作者: 猜猜我_HbsAU 時間: 2018-7-19 17:59
企業(yè)想做大做強就離不了，希望善待xxx

作者: 黃金饅頭 時間: 2018-7-20 08:09

forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39
% k3 }- B/ t9 s0 r- b彈性工作制是什么意思，沒聽明白。

只彈下班不彈上班

作者: 還珠樓主 時間: 2018-7-20 14:10

原本初發(fā)表于 2018-7-17 19:32
; A; O' m2 }4 |; N. m在這遍地工程師的地方，樓主明顯是找懟啊，況且機械確實工資不高啊

這個論壇本來就是工程技術(shù)討論的地方，工程師肯定多

作者: 那時候的事 時間: 2018-7-20 17:21
深有同感啊

作者: sddboy 時間: 2018-7-20 21:33

forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39
B2 M* o. ]9 z: S/ @ X# E彈性工作制是什么意思，沒聽明白。

彈性工作制回復(fù)笑死了建議收錄進百度

作者: sddboy 時間: 2018-7-20 21:36
本帖最后由 sddboy 于 2018-7-20 21:37 編輯

你的老板不是技術(shù)出身他不會理解手下（畫圖工也罷  工程師也罷）的苦逼; r4 k5 p+ V6 u5 a% A3 }* f
5 U  ?& [. u7 n/ ^) C* _+ e8 P
如果老板是銷售出身的話  我只能祝你好運

作者: 怡合達FA 時間: 2018-7-21 09:47
懟的我竟無以言對，樓主估計氣炸了

作者: sun_ZnmMj 時間: 2018-7-21 15:16

forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39. R8 Q* R, b( Z, j% R
彈性工作制是什么意思，沒聽明白。

自從公司實行彈性工作制后，確實加班沒有加班費了，是因為你任務(wù)沒完成，自己要主動加班完成好，即使任務(wù)是同時要你一周內(nèi)完成兩大套圖紙的設(shè)計和出圖工作

作者: wolalala12 時間: 2018-7-22 10:02
一聽到彈性工作制就知道套路了，你玩套路還怪人家傲嬌。。。。。。。
還有壓低新人工資留住老人的套路一開始還沒啥感覺，但越想越不對味。憑啥不能給老人多漲點，新人工資高了，只要老人能力夠，那就給他們漲上去（你擔心老人的問題就說明他們還是很有用的，不是混子）。
新人工資高不高是他們的技術(shù)決定的，不是你們老人的工資決定的。

作者: liuchang-zhiyun 時間: 2018-7-23 12:49
看評論我就放心了。

作者: 老馬的外套 時間: 2018-7-23 14:06

5年X5 發(fā)表于 2018-7-18 08:372 o. l6 s, V' D6 w/ m4 R
你怎么不考慮別人呢，人家換工作去你們公司，你們工資比人家原來還低，人家為什么要去你們那呢？

10點屬于正常下班時間一般都是十一點半才算加班！

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