lee0925 發表于 2018-8-20 11:27
樓主在不在清單上?
lee0925 發表于 2018-8-20 11:27
樓主在不在清單上?
3983596 發表于 2018-8-20 11:31# L! D+ c3 L9 E& a9 `
技術人員不太容易被裁員,除非公司要找借此機會打發人
長橋臥波 發表于 2018-8-20 10:54
用什么方式裁員并不重要,問題是為什么裁員,這個才是重點。
xinjiyuan丶 發表于 2018-8-20 11:12
N是什么意思?
破碎重鑄 發表于 2018-8-20 12:19# I1 v {0 M( Q# a0 h
外企真TM好,還賠錢。 私企沒有這個說法的,想要錢,你除非你把老板娘睡了
破碎重鑄 發表于 2018-8-20 12:22
樓主真幸福,雖然裁員,白拿幾個月工資,這幾個月你再上班,相當于拿雙倍工資上班?# J& S! p- p; R: l. r7 p
可能樓主,不以為然。 ...
山水山石 發表于 2018-8-20 12:24! O/ J2 _3 M2 B
機械行業這樣裁員的很少吧
曉昀 發表于 2018-8-20 12:32; ]& a; ]+ Z* c3 T! z
這是比較規范的做法,雖然被裁了,你可以拿到補償重新找工作。很多企業裁員,找很多不是理由的理由,直接裸 ...
理性的人很感性 發表于 2018-8-20 13:33
N+1收不收稅?
眸上有傷痕 發表于 2018-8-20 13:53
外企還是正規一點啊。現在的法律也只能管管守法的了,違法成本太低了~~~~~~~~~~~~~~
月露冷 發表于 2018-8-20 11:40
公司業務萎縮了50%不止,目前一直在虧損,肯定要裁員節流
長橋臥波 發表于 2018-8-20 14:25
所處的行業和虧損的原因是什么,和美國提高關稅有關系嗎
月露冷 發表于 2018-8-20 13:45! q1 X- y4 v* W+ i0 K
應該不收吧,回頭問問
專業醬油男 發表于 2018-8-21 08:47+ _- v" o9 u( ?, j' j
外企雖然工資高、福利好,但其最大弊病就是一旦公司業績不行、尺寸虧損,裁員起來完全不講情面,不像內資企 ...
破碎重鑄 發表于 2018-8-20 12:22% [2 V6 ]+ G; i% W7 a
樓主真幸福,雖然裁員,白拿幾個月工資,這幾個月你再上班,相當于拿雙倍工資上班?, w. O, s/ p9 R d" O1 V/ w
可能樓主,不以為然。 ...
遠祥 發表于 2018-8-21 07:49
樓主那個地方的,什么類型的企業?
3983596 發表于 2018-8-20 11:21; ?$ I. ]; \' j, S* J
這適用于因企業原因導致的裁員或者辭退的情況,N是工作年限的意思,例如工作年限是2年(N法律規定小等于12 ...
3983596 發表于 2018-8-20 11:31
技術人員不太容易被裁員,除非公司要找借此機會打發人
專業醬油男 發表于 2018-8-21 08:47; Z5 D1 b4 [/ n4 \2 X9 j, t! c
外企雖然工資高、福利好,但其最大弊病就是一旦公司業績不行、尺寸虧損,裁員起來完全不講情面,不像內資企 ...
loveskycc 發表于 2018-8-21 11:34
確實是這樣,中國多半還是人情社會,同時人治的管理還帶來人治的經驗,也就是說很多廠本身沒有任何技術上 ...
loveskycc 發表于 2018-8-21 11:26
君不見大公司都是直接裁整個部門的,大公司的裁員是不看崗位的,只看這個部門有沒有存在的價值,最多保留 ...
月露冷 發表于 2018-8-21 14:04+ S, \. h0 q4 k
車間工人談完了,總共16個人,留了3個,幾乎團滅!
Sminlin 發表于 2018-8-21 14:31' R( y+ W4 U& ^+ ?& M3 z
我也經歷過,500強日企,不只是裁員,而是直接關閉,也是按前12個月平均工資(包含加班工資)發N+2賠償, ...
liuwu4520 發表于 2018-8-22 14:18. ?! }+ Q' ` o+ [+ I' K
19個人留了5個!估計你們五個是骨干!但是估計也是沒活干吧!
月露冷 發表于 2018-8-22 16:162 L; j% Y+ `. w, j5 d
做項目收尾工作,然后內部轉崗
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