huaihebian 發表于 2018-9-1 15:37
15年了，樓主應該在37左右吧。 這個時候技術早已成熟，做得好早已經是總監 經理級別的。 感覺樓主職場中還 ...
藍色格 發表于 2018-9-1 16:023 l0 V6 b) {9 {) {4 v' ~; C6 j
分析得到位。或許在老板心中，你的位置本來就不是像你心里想的那樣。! l1 L2 E: \- C- f4 V8 \% }% ?/ y ?
“以前公司我基本不會和這個級別的 ...
武漢老虎 發表于 2018-9-1 17:29
公司離了誰都能轉。除了老板。千萬不要高看自己，低估老板的能力。
huaihebian 發表于 2018-9-1 15:378 ?& ^/ z: F" [* h- |5 Q( a9 r J* T
15年了，樓主應該在37左右吧。 這個時候技術早已成熟，做得好早已經是總監 經理級別的。 感覺樓主職場中還 ...
曉昀 發表于 2018-9-1 12:33
做事沒建立起規矩和流程的公司，想認真做事是有點累。如果是新人多，又沒有人帶新人，做起事來更累。
也 ...
Slainet 發表于 2018-9-1 13:33
你為啥還熬到十一熬到過年，我要是你我都能裸辭，當然我現在還單身，能任性點，你完全可以投簡歷，找到后就 ...
xuzhuodage 發表于 2018-9-1 13:50
說得好，還是要熬，雖然都不如意，為了家庭和孩子，有啥辦法
|機械工程進軍人發表于 12-18 16:49其實有個問題，我也一直想不明白，為何自家培養出來的人才，不樂意給加薪，反而更愿意花高薪請一些半桶水的～
|huaihebian發表于 09-01 18:22帖子很好，37歲的年紀丟失了位置，在你眼里的新兵蛋子占據了你的位置。 真的是職場如戰場，一心埋頭做技術是不行的。 一個人立世之本就是位置。拿到屬于你的位置不容易，丟失你的位置理由有千千萬萬。 民營企業流動性大，看不出來。 在外企里這樣的案例太多了。樓主我也準備發一個貼子，讓你看看我的經歷，我也曾經丟失過位置。 我會@你的
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