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機械社區

標題: 人事無下限 [打印本頁]

作者: 優富和唯宗 時間: 2018-9-7 12:29
標題: 人事無下限
   新來的人事經理，上來3把火。搞了一百多頁的員工手冊，各種考核。公司經過幾任人事經理的努力，已達到國際一流人事標準。

   比如

   1.新人入職需要提交十幾種材料。
   諸如學歷戶口本離職單工資單背景調查  社保公積金體檢等等等材料。阿，高大上阿，收入證明，你在上家的工資條。前面兩家單位雇主的背調。

   2.  各種加班的計算。
   明文規定了加班只調休，無加班費。路途時間哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家當場反對。

   3. 員工入職離職當月不滿的，不交社保公積金。
   舉個例子，你某月的2號來報到，好吧，不是1號來的，無社保。
   你某月30號離職走人的，因為31號是工作日，你沒坐滿一個月，不交社保。
   這一條我咨詢了社保局，嚴重違法的。目前還沒人走仲裁。SB人事經理40多歲的娘們，還說公司交社保都是這樣的。也不知道她工作過的都是什么SB公司。

   4.工齡的計算
   以本公司工作年限來計算年假。咨詢過，嚴重違法，忽悠不懂得。勞動法是以交社保累計時間計算工齡（這也不公平，很多人工作多年，未必有社保記錄）
   沒碰到過幾個守法的人事，各種搞事吧。作為人事服務員工部門，你好好的默默的給大家做好后勤保障工作就好了。非要拼命的刷存在感，博取關注度干嘛？

   應該說我司的人事制度完善已超蘋果微軟等國際企業，這些都要拜那些外企出來的SB人事經理帶來的。完全不考慮國情，市請，區情，司情。
   我們一個幾十人的小私企，待遇差的一筆，沒有年終獎，沒有加班費，你們搞得那一套套還是留給知名外企吧。不然公司會被你們折騰的雞犬不寧。你們的管理已經超越了我們的企業經營。

作者: qq642446015 時間: 2018-9-7 12:48
3人

作者: 520zjwtcabc 時間: 2018-9-7 12:54
我一般對人事印象都不是很好。

作者: zxflyc 時間: 2018-9-7 12:58
都是老板旨意吧。
老板說按正規搞。他們會不遵？

作者: 紅動中國wu 時間: 2018-9-7 13:04
人事一般就文員水平

作者: leijiang123 時間: 2018-9-7 13:08
上一家公司就是就幾個人的小公司規章制度還賊多動不動就大公司怎么樣怎么樣加班費還有各種福利更是沒有你和他提吧又是我們是小公司給不起那么好的福利待遇（事實上壓根就沒有還提什么好不好）前幾天沒事找銷售聊個天銷售也辭職不干了做了那么多單子沒給銷售一分錢提成只有基本工資3000 （本來說銷售安季度給提成又改口年終再給）銷售還是老板以前在富士康好幾年的同事挖過來的

作者: 3983596 時間: 2018-9-7 13:08
想在老板面前表現，卻不接地氣呦

作者: xueqingchao 時間: 2018-9-7 13:11
說人事不職業，不道德；一點也不過份，因為有些條款觸法了勞動法，還能說你什么。。。，我相信她自己心里也是明白的

作者: 堅如磐石 時間: 2018-9-7 13:21
什么樣的公司相應的走什么樣的路線，就和當時中國走共產主義路線一樣，走適合本國的國情路線。

作者: 龍李 時間: 2018-9-7 13:21
最喜歡人事他們折騰給他們找飯吃吧不然沒事做他們也不敢白白拿公司的錢

作者: kayex 時間: 2018-9-7 13:29
就第二條，換成我天天去勞動局鬧，去稅務局舉報

作者: 悠然的舊時光 時間: 2018-9-7 13:31
你怕是對外企有什麼錯誤理解吧，外企才不會象你們的人事這麼瞎搞呢。你們的人事這種搞法就是具有中國特色的，很多私企都會有人這麼干，我挺好奇這公司還有人肯干？估計學歷高的人不多。

作者: qq986423 時間: 2018-9-7 14:23
人事一般不干人事

作者: 3983596 時間: 2018-9-7 14:38
本帖最后由 3983596 于 2018-9-7 14:41 編輯

這是從哪個資本階級培養起來的極品，功夫修煉的不錯，算計確實有一套
其實人事部門抓住一點就可以了——人性

作者: udssr 時間: 2018-9-7 15:48
我看這人事經理，八成就是老板娘

作者: qihaibing 時間: 2018-9-7 15:50
2B的吧。就這么搞，你們領導不抵觸

作者: 專業醬油男 時間: 2018-9-7 16:01

隨便你怎么搞，搞出民憤來，這HR肯定是被干掉的命。

作者: E米陽光 時間: 2018-9-7 16:13
人事凈不干人事，光想著從員工身上從各方面克扣吸血，誰遇到這種公司誰倒霉

作者: 遠祥 時間: 2018-9-7 19:14
這種人事很討厭的！人事搞得再好，公司技術不行，生產不行，還是掙不到錢的！如果老板太注重人事部門那公司肯定發展不起來，像我上家公司，老板給人事配車，結果去年到今年離職好幾十個人！

作者: 只有快樂 時間: 2018-9-7 20:18
趕緊在論壇里混混，收集點信息，辭職另找工作吧，這樣的公司流于表面未來好不了。

作者: 韓寒11 時間: 2018-9-7 20:55
沒事，留好證據，違反勞動法的事情，在離職的時候一定會全部找回來的，不懂法的人事經理太可怕了

作者: 未來第一站 時間: 2018-9-8 12:20
這不是社會主要矛盾^_^

作者: 365602393 時間: 2018-9-8 15:19
公司的制度有問題，公司的制度大都都是老板定的

作者: 五面怪 時間: 2018-9-8 15:56
大單位的HR因奉旨才制定些條條框框的；人不多小的單位，這樣搞下去會出現“民憤的”；一個公司從小到大必然都會經歷這樣或那樣的過程；

去過很多外資單位，他們的HR沒這么夸張，有意思的是：特色哈“國人管國人確實是有一套”:@ 如，前幾天去過一臺資企業，臺灣那邊過來的技工高收入、高規格的辦公環境、平時上班時間短、休息時間也比較長；而本地的人就反之了，有些事聽起來確實很奇葩，簡單聊了下，基本所述是為了苦逼的生活所迫不干，行嗎？

作者: Wwloe 時間: 2018-9-9 09:07
我覺得這種公司里，人事的決策很大程度上反應了公司老板的決策，說得難聽點，有些事情：比如不給加班費，比如社保，老板顧及形象不好提出來，這時候就需要“一條不要臉但又絕對忠誠的狗”，老板把他放出來咬人，咬的大家服服帖帖，自然是你好我也好，但如果咬的大家奮起反抗，老板又可以作為打狗英雄閃亮登場，稍微調和一下，又是皆大歡喜。

作者: 紅偉92 時間: 2018-9-9 12:26
小公司人事意思意思就是了···

作者: loveskycc 時間: 2018-9-9 22:46
其實很多規章制度大家都馬馬虎虎過去了，畢竟這是一個人治的社會，就跟離職一樣，很多人都是今天說不干明天就走了，什么提前一個月書面告知，很多人聽都沒聽過，所以才有樓主第三條離職奇事的出現，真的照章辦事估計個個公司都可以變成富士康，較真的時候有關部門往往又是拿企業開刀，因為一般只有員工才會去鬧，老板是不會去的，老板如果有本事，你去鬧也沒用，老板沒本事就倒霉了～～～回頭有空我寫一條小微企業招人遇到的事，大家可以多方面了解了解

作者: kirod512 時間: 2018-9-10 08:06
制度嚴，薪水少，還有很多捐款陷井

作者: 軍CSJ 時間: 2018-9-10 09:05
下次記得，要多叫幾個同事，手機錄音，拍視頻。然后你再讓她說，她就乖了……

作者: dhb833 時間: 2018-9-10 09:29
小公司壓根就不應該有什么狗屁制度，要不招到的人也是垃圾，有本事的人你開不起那么高的工資，還搞一堆條條框框限制別人，肯定直接拍屁股走人了

作者: 有木有 時間: 2018-9-11 08:58
來個全體辭職怎么樣，去年我那個公司就這樣，生產車間全部交辭職書，老板娘急了，干嘛你們這是要逼宮么，然后就挑幾個她認為能說服的洗腦，暫時安撫了3個留下來，結果到干到年底招到人后，讓這三個滾蛋了

作者: wellwalkr 時間: 2018-9-12 12:05
行業不景氣，不過確實太過分了。

作者: 蒲蒲機加工 時間: 2018-9-12 16:55

專業醬油男發表于 2018-9-7 16:01/ Q1 I( s v5 g) {9 ]/ X
隨便你怎么搞，搞出民憤來，這HR肯定是被干掉的命。

你以為都是人事在搞事嗎？還不是老板的意思，老板不想克扣員工，一個小小的人事能興風作浪？！

作者: 郭金偉baggio 時間: 2018-9-13 09:34
我上一家一萬多人的公司，規?？梢园?？但是人事考核規定依然很扯淡，處處與勞動法相悖，但是沒辦法，中國的國情就這樣，法律對基層勞動者的保護效力還是太低。

作者: Wly_jWNXo 時間: 2018-9-13 11:25
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