超碰曰口干天天种夜夜爽,亚洲欧美v国产蜜芽tv,亚洲一级片

里面談到雖然到手的錢少了，但是公司為你繳納的5險費用也變高了，這些多繳的費用的受益人是你自己，所以是好事。但是真的是這樣嗎？我們來捋一捋：

2.社保基數大幅度提升，就是本來是1萬公司，一些小公司可能按照3000塊的工資比率給你繳，但現在需要按照1萬塊的收入來全額繳納社保。

提高社保繳納比率，就代表公司要支出更多的社保費用。從圖中可看出，一個50人的公司，按平均工資6000算，一年要多繳43萬；一個500人的公司，一年要多交430萬。在我們機械行業，一年能營利1000萬以上的公司就是鳳毛麟角了，這下企業的負擔一下子就又加重了不少。

高稅收，用地成本，人工成本，環保/安全生產成本等等等等…這幾年的各種政策對實業太不友好了，一刀切的做法已經扯到大大小小企業主的蛋了。失業率的飆升高度和政策的執行力度是密切相關的。

我之前老板，一開始公司小我第一次找工作，老板跟我說公司現在比較艱難，社保公積金先不交，工資也不走銀行，發現金！然后公司壯大了，一年多以后公司壯大開始走銀行發工資了，老板區別待遇明說不給足額交公積金社保不干的就正常交，像我這樣傻里傻氣好說話的按照最低標準交，這些是我后來跟同事熟了之后私下聊天才知道。一直到我離職，公司在外地開了好幾家分公司我和另外幾個沒足額交公積金的也沒有繳納，更沒有補償！以前是傻，現在再遇到這樣的公司，保存好工資條，轉正告知，勞動合同，直接走仲裁！我剛畢業的時候勞心勞力為公司考慮，公司壯大了為我考慮過一點？

有人覺得老板們都在悶聲發大財，這點錢不算什么。有的人覺得老板本來都是苦苦支撐，再增加這么一筆支出直接就壓死了。

這里不談論中國的經濟形勢以及中小企業的生存環境，只想針對“足額為員工繳納五險一金本來就是老板的義務”這個觀點說幾句。沒錯，這句話非常正確，合理合法，但世上多少合理的事情，只能存在于理論中。這么多年來，不管是老板還是員工，都早已把不按實際工資而是按最低工資為基數繳納社保公積金視為慣例，都接受了這一潛規則。由于這條潛規則涉及到的人占了社會勞動者的多數（體制內以及外企名企的工作者畢竟是少數），可以說，這個社會的薪酬、成本、物價、房價等體系本身就是建立在這條潛規則上面來運作的。

而過去的很長一段時間里，政府也是默許這條潛規則存在的（你以為政府不知道公司一個月給你發多少錢？老板可不會為了給你避稅而給自己加稅）。所以，當你去求職時，開出月薪一萬的要求，老板自己心里有一本賬，他知道按這個工資雇你，他的實際成本是10543一個月，如果他覺得劃算的話，就會答應你。

但現在制度突然改了，潛規則被禁止了，老板的賬不能這么算了。如果你現在去求職開出月薪一萬的要求，老板知道他的實際成本是12469，這樣他就要掂量一下是否值得了。如果他不想增加成本，那他會要求你把期望工資降到8000（大概計算，不要糾結太精確的數字），那你是否接受呢？

在一個充分競爭的自由勞動力市場環境中，目前的工資水平本來就是基于“按最低工資為基數繳納五險一金”這條潛規則之下的充分博弈結果。現在要強行打破這個博弈規則，如果要維持勞動者的薪酬不變，則成本必須由老板來承擔。如果老板無力承擔，那么勞動者就必須整體降薪。

對絕大多數制造業來說，利潤就是10個點左右，各種辦法逼迫企業轉型自動化？僅就我了解的浙江一代，最近幾年設備的更新換代頻率就非常快。

現在的中國老齡化極為嚴重，現在養老醫療等花費最高的就是，50-60年代出生的人群。然而這一代人在工作時繳納的養老金要遠低于他們現在領取的退休福利（得力于國家的社保計劃），這一代人把錢補交上那是不現實的，因為他們都已經退休了，又或者降低他們的社會福利，這也是不可能的。所以補上這筆錢就兩個出處，要不郭嘉補，要不就他們的后代補。現在郭嘉的方案就是后者，讓70，80，90 來補50，60的養老金。

但是因為中國倒金字塔的人口結構讓這筆錢補上極為困難，所以第一招就是開始鼓勵二胎，改變人口結構，但這是個長期工程，改變不了現有虧空現狀。

于是有了第二招增加比率，增加基數，加強繳費監管。咱們五險一金繳費比率差不多要50%，據我了解，對比美國英國日本等發達國家，應該是最高的。基數每年都在上漲，但最近剛出稅務帶絞社保，才是隱藏的大招。個人稅收社保基數全部透明化了，哪個企業不按規定繳費，安排你都是分分鐘的事。繼環保改革導致一大片上不起環保設備的中小微企業倒閉后，制造業又一場血雨腥風即將到來，屆時所有低利潤的勞動密集型制造業都面臨倒閉。

這種年輕人給現在退休的人買單的養老金繳納方式也不是長久之計，還是那個原因老齡化，人口倒三角這個死循環上，沒有幾十年都改變不過來。我想很快郭嘉就會放出終極大招，延遲退休年齡，國外戲稱此政策叫“死在你的辦公桌”。延遲退休年齡：

3.還能提高死亡率（死了就沒錢領了），這才是社保基金的終極大招。這種極度影響民生的政策，都很難實行。但咱國情不同，上是一定的，就是早晚的問題。

最后回到社保基金的本質，就是你繳納的費用和你的退休金沒有太直接的關系。你退休能拿多少錢，還是要看到時候郭嘉政策是怎樣的。再說直白點，按工作40年，月繳費3000計算，算上利息，未來價值大概在550萬。你是希望自己退休的時候能領出來550萬出來，自己養老。還是希望國家按照當時政策，每月給你退休金一直到去世。我不知道到時候領的基數是多少，但是如果男性65退休的話，平均還可以領10年左右。

對老百姓來說，拿到手里的錢少了生活壓力又大了，企業倒閉工作有可能就沒了，好不容易熬到退休、郭嘉發的養老金不一定能養活自己。

② 一部分轉嫁到勞動者身上，當然不是說由勞動者直接承擔部分企業繳費，而是表現為勞動者的工資不漲或不同程度降低；

當然這次社保改革不能說與養老金可支付月數不斷減少沒有關系，但我認為這個還不是主要原因，從規范和長遠來看，社保統一歸稅務征收是趨勢，少繳或者漏繳畢竟是不符合法律要求的，這也意味著勞動者的合法權益沒有得到有效保障，現代經濟文明或者說現代社會文明一個很重要的特征，就是社會保障能力不斷增加。

換句話來說，我們不能總是對漏繳、少繳等不法行為熟視無睹，睜一只眼閉一只眼。從企業的角度來說，也是有違社會公平的，會出現“老實人吃虧”現象，即老實繳費的企業成本上升。因此，統一征收利大于弊。

wjxfchina 發表于 2018-9-8 08:50
3 C8 ]$ ?& }, R# Y) G9 p. o不說別的，肯定有一批企業要開門，那些說風涼話的，是沒有辦過企業。稅收之得，全世界排名第二，還想著變法 ...

xueqingchao 發表于 2018-9-7 14:01
, j# j- R3 U$ C( L: l0 e中國變成一個高稅收的國家，這是早晚上事情；人民醫療，養老，教育，還有一些激勵政策等都需要納稅人的錢 ...

機械社區