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機械社區

標題: 檢查設備受傷，領導讓我不走工傷 [打印本頁]

作者: hjh0425 時間: 2018-10-22 16:55
標題: 檢查設備受傷，領導讓我不走工傷
各位前輩，小弟今年七月份剛畢業，到現在工作不到三個月，我的工作是設備維修，上周五干活的時候，同事在我進行檢查時就進行操作，導致我的手指被夾在了里面，所幸沒有傷到筋骨，只是縫針了。領導帶我去看得病，也幫忙墊付了醫藥費，檢查后沒事了，小領導便跟我說能不能不走工傷，我看問題不大就沒有反對，昨天跟大領導說今天要請假輸液，領導竟然要我在系統里請年假，我是申請工傷還是跟他再談談，希望前輩指點，謝謝了。

作者: 方賢東 時間: 2018-10-22 17:09
最煩這種小領導

作者: gaojia3000 時間: 2018-10-22 17:17
自己的合法權益該爭取就爭取吧

作者: 陳杰111 時間: 2018-10-22 17:19
工傷請假還得用年假？這不是坑么

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2018-10-22 17:29
在大企業出現工傷是一件很嚴重的事情。分分鐘連工作都沒有的事情

作者: 金雕98 時間: 2018-10-22 18:03
維護自身安全還是申請的比較好吧

作者: 韓寒11 時間: 2018-10-22 18:51
申請工傷是必須的，不管能不能鑒定上，自己的權益要合法保護

作者: 紅偉92 時間: 2018-10-22 19:21
讓你那個小領導和他協調
另外，大企業里工傷確實不好輕易申，因為這個往往關系到整個部門甚至整個廠的獎金
大家都是寧可各自出錢墊也不愿有人報工傷，傷大了例外

作者: 紅動中國wu 時間: 2018-10-22 20:42
你領導一個傻吊，不就是一個假嗎！口頭批了就行了啊

作者: 曉昀 時間: 2018-10-22 21:49

紅動中國wu 發表于 2018-10-22 20:42: ^8 r. G& T7 m, a! v# m( s* k
你領導一個傻吊，不就是一個假嗎！口頭批了就行了啊

可領導批假沒關系，可能人事部門比較麻煩，不好處理，工傷一般要上報的，誰也不敢瞞著。

作者: 海慕之 時間: 2018-10-22 21:59
請假輸液跟工傷有關系嗎

作者: threetigher 時間: 2018-10-22 22:14
同事，小領導，大領導，感覺沒一個靠譜的。

作者: 未來第一站 時間: 2018-10-22 23:14
你們公司可真正規！！！這種特殊情況口頭沒法批嗎？

作者: 3983596 時間: 2018-10-23 08:10
本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 編輯

大的工傷或死亡是政府考核企業安全生產的一項重要指標，如果上報，一定會對企業造成很大影響，所以一般企業對于小一點的工傷都隱瞞不上報，消財免災解決，除非事情嚴重，掩蓋不住。

你這種情況不知道是不是由于個人操作有誤造成的，畢竟你剛進公司不長時間，做有危險隱患的工作，應該有人監督指導（或師傅或領導指派)，請你明確公司對你工傷的結論，工傷這種情況應該屬于廠級問題，建議你只跟你的主管打個招呼即可，越過你領導，直接找到安全或勞資部門問詢解決。

工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規定應該帶薪休假，按月支付基本工資，一般不得超過12個月，一般企業都無條件滿足，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關注，鬧大了對企業不好。

所以我認為不必糾結按照何種方式請假，你應該關心的是：請（休）假期間企業是否正常支付工資報酬。

你受傷過于嚴重的話，對比傷殘標準，可以做傷殘評定，那樣就上綱上弦。企業應該主動上報給政府，企業也會受影響。

作者: 專業醬油男 時間: 2018-10-23 10:44
職場慣例，公司的工傷賠款不是那么好拿的，只要你申請了就準備找好下家吧，不然公司平白出了一筆錢，領導背了個管理失責的處分，以后升值加薪之類的事情跟你就沒啥關系了，這屬于職場潛規則，即使以前所在的外企工廠也是如此，出工傷的人員當年年終獎、加薪比例全部按最低系數、升級取消，如果是勞務外包人員，直接工傷賠付完畢后辭退，公司不是家，出了利益沖突不會在乎你個人感受如何，肯帝是優先考慮公司利益損失如何最小。

作者: 還是平平好 時間: 2018-10-23 10:52

海慕之發表于 2018-10-22 21:59! m; _5 u ` L G' r
請假輸液跟工傷有關系嗎

縫針至少要打三天點滴，消炎，別問我怎么知道的

作者: leijiang123 時間: 2018-10-23 11:09
維護自己的合法利益公事公辦你這次退一步下次他們就會壓你一萬步

作者: 2011ayoon 時間: 2018-10-23 11:14
找領導協調。。。。。

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-10-23 11:32
工傷會影響領導的前程，績效，升職加薪都會受到影響。我覺得走正常程序最好，如果前面做錯一步，后面都會跟著錯。領導不為你想，你完全可以不用為他想，身在職場，利益最重。

作者: 困困尼 時間: 2018-10-23 11:52
和小領導溝通呀，看看有何靈活的辦法，即可以讓你不使用年假去輸液，也可以不用你上報工傷。
如果小領導想不出，那就公事公辦，上報工傷，申請帶薪輸液咯

作者: wugamp 時間: 2018-10-23 13:02
聽信這種領導，只能坑自己。

作者: hjh0425 時間: 2018-10-23 13:21
謝謝各位前輩，今天跟領導提想報工傷，領導不想讓我報，說醫藥費本人花一部分，假有假條算病假，我問會影響工資嗎，他部給正面回應，還說報工傷會給我處分，可能會影響檔案

作者: wangyan43 時間: 2018-10-23 14:09
這樣公司，不呆也罷。

作者: lgliang_429 時間: 2018-10-23 14:55
大領導有考勤簽字權吧，一兩天應該沒問題的，要小領導幫你說說。

作者: 孫冰巖 時間: 2018-10-23 15:04
工傷可以要扣獎金的，至于請假，看關系啦！

作者: 3983596 時間: 2018-10-23 16:04
什么工傷還要處分？你工傷定性了嗎？是屬于個人問題還是公司責任？如果是你同事誤操作，責任應算在公司頭上。至于檔案，呵呵了，除了犯法，其他的檔案頂個球！建議你找勞資或者老板說去。

作者: hawk23 時間: 2018-10-24 08:53
出現工傷，小領導是要承擔責任的，說明這是他工作的過失，沒有管理好
所以他才不會讓你去申報工傷
但對于你自己，你要去和大領導說明這個事

作者: 堅如磐石 時間: 2018-10-24 15:46
這種領導不行啊，先把責任撇開了，然后再找他辦事就是走流程了。這種領導典型的沒有擔當。

作者: 虎嘯而過 時間: 2018-10-24 21:32
哪家缺德公司,報出來
我之前在國企出現工傷立馬去醫院,1把手必須趕到現場,書記到現場調查原因
技安過來問下了解情況,讓當時在的人寫個證明就給報工傷了,部門千年今年反正評優沒希望了

作者: WO7608889 時間: 2018-10-25 11:07
工傷對企業是件大事，能不報就不報。你可以以此跟領導談條件，一般不太過分的要求都能同意。不能妥協占用你年假時間。自己不吃虧，不讓領導有麻煩才是正道。

作者: 13671638945 時間: 2018-10-25 11:43
別講什么了勞動監察大隊打個電話這樣的公司不管大領導還是小領導都沒必要讓著你好說話就欺負你

作者: ncy502652960 時間: 2018-10-25 15:36
不好說得，有些企業不走工傷還要好些，走工傷還要給受傷的人懲罰！

作者: liu20668 時間: 2018-10-26 09:54
直接上班打卡后，出去輸液就行，要靈活一點塞,下班時間回來打卡

作者: 天天天藍_ 時間: 2018-10-27 12:06
按流程辦事，現在小領導在不讓你走工傷，個人給你墊付醫藥費，很大程度上不是為了你，而是為了他個人，現在他還能給你點應得的便利，如果他調走了，這次工傷又留下什么，并不是說一定要從企業拿到什么樣的賠償，我們只是爭取正當的權益。

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