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標題: 離職后被同事集體拉黑？ [打印本頁]
作者: Insigne 時間: 2018-11-20 13:12
標題: 離職后被同事集體拉黑？
前陣子網(wǎng)上有篇報道，說某員工離職才3天，就被部門全體同事拉黑。有同事悄悄告訴該員工，原來是老板要求所有同事當面把這位姑娘刪除，杜絕與她的一切聯(lián)系。理由是，“她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。”
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這樣的公司，這樣的老板。講真，對這位員工的離開，替她高興。
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2014年11月27日上午，阿里巴巴召開了一個讓國內(nèi)許多大型企業(yè)震驚的會議——離職員工大會。這個會議聚集了2000名曾經(jīng)在阿里服務的員工，其中最遠有美國趕來的。
( s" Y* r0 x6 a, T0 W) `馬云在這個大會說：“你們?nèi)ヲv訊、京東，阿里不會生氣。只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’的使命感帶過去。阿里的工號是保留的，每個工作過的員工都有自己的工號，哪怕只工作過1天。我一直相信，會有這么一天，外面的阿里人比公司里的多。”
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領英（LinkedIn）的創(chuàng)始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）在《聯(lián)盟》這本書中提出，在移動互聯(lián)時代，企業(yè)與員工之間應該從商業(yè)交易轉變?yōu)榛セ蓐P系，需要建立起一種互惠互利、共生共贏的結盟關系。
6 d+ K9 N7 h. e* P# P' n企業(yè)應該告訴員工，“只要你忠誠于客戶價值、為公司創(chuàng)造更多的價值，公司就會讓你收獲更多”。員工也可以告訴企業(yè)，“如果公司幫助我發(fā)展我的事業(yè)，我也會盡我所能幫助公司發(fā)展壯大。”
" k+ Z! I5 q0 v6 ?3 g/ c! w企業(yè)與員工的關系應該更像是劇組和演員的關系。雙方在合同期內(nèi)時，可以相互合作、信守合約。合同到期后，彼此可以繼續(xù)合作，也可以不再合作。但是即便不合作，企業(yè)和人才之間也可以保持著持續(xù)的聯(lián)系和良好的關系。
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比如，著名的麥肯錫公司的許多業(yè)務都是由自己的前員工牽線搭橋的。麥肯錫公司把員工離職當成是“畢業(yè)離校”，他們?yōu)榍皢T工建立了一個名字叫“麥肯錫校友錄”的信息庫，麥肯錫會定期更新他們的職業(yè)變動情況，繼續(xù)保持著良好的關系。
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而這些曾經(jīng)離開麥肯錫的人，他們活躍在各行各業(yè)，成為了不同領域的精英人才，其中有很多后來成為了 CEO、高管、教授或政治家。他們會繼續(xù)為老東家提供寶貴的信息、情報、人脈，會直接或間接促成訂單，為麥肯錫的發(fā)展做出了巨大的貢獻。
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另一家有類似做法的公司是貝恩公司（Bain Capital），這家公司的人力資源部設立了專人負責“前雇員業(yè)務”。這位專員會定期跟蹤貝恩前雇員的生涯變化，會定期與他們聯(lián)絡，告訴他們貝恩公司的最新進展，會組織、邀請他們參加聚會活動。
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貝恩公司的執(zhí)行董事湯姆·蒂爾尼（Tom Tierney）曾說過：“人員流失并非壞事。我們吸引了最優(yōu)秀和最聰明的人才，而這些人往往也是最難留住的。我們的工作是創(chuàng)造有價值的事業(yè)，使他們多停留一天、一個月或一年。但如果你認為能永遠留住人才，那是愚蠢的。你應該在他們離職之后，繼續(xù)保持與他們的聯(lián)系，把他們變成擁護者、客戶或商業(yè)伙伴。”
6 |( X% u. b1 s2 `" s( S; V) g世界一流的設計和建筑公司甘斯勒公司的創(chuàng)始人甘斯勒（Gensler）說：“人們在職業(yè)生涯的某個時候會因為各式各樣的理由離開我們。比如‘我想去一家小公司干干’或者‘我想住在郊區(qū)’等等。
1 @$ T; P# r4 {% J" p. x/ Y如果他們是優(yōu)秀的，如果他們?yōu)榱藢W習新事物而去，那么，竭力留住他們是不值得的。但我們努力保持與大家的關系，因為他們中許多人最后可能決定回來。而且回頭的員工將成為我們最忠心的員工，他們回來后會令人難以置信地投入工作中。”
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與這些著名的國外企業(yè)類似，除阿里外，國內(nèi)的許多企業(yè)也組織了官方或非官方的離職員工聯(lián)盟，比如百度公司的“百老匯”、騰訊公司的“單飛企鵝俱樂部”和“南極圈”、美的公司的“北美洲”、南方報業(yè)集團的“南友圈”。
2 }9 R: ?9 z+ ^ |這些社群建立的初衷原本是以聯(lián)絡感情、嫁接資源為目的，隨著人數(shù)增多，逐漸形成了一個個很有特色的社群。
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中國古話也有：“買賣不成仁義在。”不是嘛？你經(jīng)歷過離職嗎，之后又是怎么處理和前同事以及老板的關系呢？不妨分享一下
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作者: xueqingchao 時間: 2018-11-20 13:33
這個老板做法是不對的，自己要把更的多時間和精力放在公司的發(fā)展上，哪有時間與離職的員工較法，在說別人的離職也是符合公司規(guī)定的，員工追求自己更好的發(fā)展，要祝福。
作者: 魍者歸來 時間: 2018-11-20 13:54
老板總覺得自己是大爺
作者: zhougt1985 時間: 2018-11-20 14:12
離開時對的 跟這種老板沒意思
作者: qq642446015 時間: 2018-11-20 14:44
刪了就刪了吧 晚上可以再加上嗎
作者: loveskycc 時間: 2018-11-20 14:53
商場如戰(zhàn)場，勝利者說什么都是對的。。。至少董明珠都發(fā)過火說格力成了黃埔軍校了，別人守在門口挖人，只能說任何現(xiàn)象都可以理解吧，有時候不在那個位置上不在那個階段，很難理解一些行為。。。當然表面上，我們只能接受然后說一些大家愛聽的話，反正生氣也沒用，比如人被挖走了，不會因為你生氣他就不走，只能選擇大方一點，不然怎么辦呢
作者: 瑞香 時間: 2018-11-20 15:02
有些公司還是很有遠見的...
作者: 前景錢 時間: 2018-11-20 15:25
第一次聽說這樣的事。
作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2018-11-20 15:48
沒有集體拉黑過某位離職的同事$ H: x6 j1 j3 Y" m/ m v" i! B
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但是經(jīng)歷過集體被某位員工拉黑 ，哈哈
作者: xuzhuodage 時間: 2018-11-20 16:28
不好意思，我一般離職，就會把無關緊要的相關人等刪掉了
作者: leijiang123 時間: 2018-11-20 16:50
老板覺得他“賞了”我們一口飯吃 我們就得給他賣命 r% W: E1 x7 w& b- ~9 A
他認為我們是“乞討者”+ ` Z) E# i$ p' i% m: `
可惜！ 我們！ 不是！
作者: bsw1121 時間: 2018-11-20 17:15
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還要當面刪.......
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作者: 軍CSJ 時間: 2018-11-20 17:26
哎，說來慚愧，第一份工作世界500強，見過老板一面，距離10米左右。離職的時候，都不知道我事業(yè)群老大在哪？好像在臺灣，還沒回來，人言微輕啊，基本就是可有可無。這個姑娘真榮幸，走了老板還惦記。
作者: 韓寒11 時間: 2018-11-20 20:14
老板的格局決定著公司的發(fā)展，離職后要求集體拉黑的老板格局不大，公司的發(fā)展也不會太好的
作者: 田田田田田 時間: 2018-11-20 20:24
去一個公司，用一個微信！！！！！！！！！！！！
作者: 轉角遇見 時間: 2018-11-21 07:58
現(xiàn)在手機上還留著之前關系不錯的同事和老板的微信，有時間還會發(fā)信息問候一下，都是同行，沒有利益相爭的時候交流一下還是不錯的。
作者: 3983596 時間: 2018-11-21 08:12
老板想上人家姑娘，被拒后的報復行為
作者: xuzhuodage 時間: 2018-11-21 08:39
分就得分的干凈，斷就得斷個徹底
作者: biggunner 時間: 2018-11-21 09:40
買賣不成仁義在，格局不比如此小
作者: 海慕之 時間: 2018-11-21 10:24
到底是成就了王霸之業(yè)才敢這么想，還是先有這樣的思想才成就了王霸之業(yè)
作者: johnneyyu 時間: 2018-11-21 10:31
}5 b% z1 k8 _5 E說明你前公司老板人還不錯，哈哈
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作者: 三軸坐標系 時間: 2018-11-21 10:48
看起來這個姑娘的離職是很明智的選擇。
作者: we2036hang 時間: 2018-11-21 12:09
還有這樣的事
作者: 2011ayoon 時間: 2018-11-21 12:20
其實最關鍵是人太多了，基本上所有的崗位都可以很快找到替代者，所以企業(yè)對員工的重視大多都放在嘴上了
作者: 塵世天涯 時間: 2018-11-21 13:01
我個人比較信奉社交減法，離職后就會清理一下通訊錄，把那些不太熟，基本不會再聯(lián)系的人刪掉。關系好的自然是要保留的
作者: 好名字_yXXPR 時間: 2018-11-21 14:47
我上個公司離職兩個半月，同事微信一個沒刪，還有個公司娛樂群還在里面，之前離職的幾個同事也還在娛樂群里面
作者: liheng538 時間: 2018-11-21 15:57
幸虧走了
作者: qihaibing 時間: 2018-11-21 16:59
遇到過被拉黑的
作者: 蒲蒲機加工 時間: 2018-11-22 10:19
我本來及不喜歡把工作中的同事拉到微信里面，我的微信始終只有幾十個人，但同事老板要加，我也只能加，離職后我也不會刪，可能過幾年了，不怎么聯(lián)系了，就會清理一下，但當下肯定是不會刪的
作者: 海慕之 時間: 2018-11-22 16:26
辭職要不要主動退單位群也是個糾結事兒
作者: 未來第一站 時間: 2018-11-25 10:42
職場上合作共贏最好，“她不懂感恩”就是道德綁架。
作者: crz222 時間: 2018-11-25 12:15
我們老板最直接了，離職？ok，扣在這邊幾個月的工資就別想要了。
作者: huaiming764 時間: 2018-11-26 14:21
這樣也不錯啊，反正以后都沒有聯(lián)系了是吧！
作者: 918758870 時間: 2018-11-27 16:33
哈哈
作者: tupac陽 時間: 2018-11-28 14:13
額。。。感覺好幼稚
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