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這篇看起來(lái)有點(diǎn)高級(jí)黑的文章，簡(jiǎn)單概括下就是說(shuō)：中科院國(guó)家天文臺(tái)FAST（中國(guó)天眼）又要招人了，因?yàn)橹埃?016年）的招聘效果不好，所以領(lǐng)導(dǎo)希望新一輪招聘能受到更多的社會(huì)關(guān)注。

既然如此，我們先簡(jiǎn)單總結(jié)下崗位和待遇吧，看看大家有沒(méi)有興趣？

這則新聞一出，很多人的第一反應(yīng)是：工資太低了吧，這怎么能招到人呢？

但要注意，新聞明確指出，工資加駐地補(bǔ)貼每年10萬(wàn)，如果日補(bǔ)貼按100元計(jì)，每月補(bǔ)貼3000元，這部分以此為系數(shù)上下浮動(dòng)。

也就是說(shuō)，這份工作的月薪構(gòu)成，其實(shí)是底薪3500（浮動(dòng)）+補(bǔ)貼3000（浮動(dòng)），難怪有同學(xué)在評(píng)論中自黑道，估計(jì)也就能招來(lái)在讀博士生，或住院醫(yī)師了…

別急著扶額，本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，我們?cè)俅_認(rèn)下崗位和需求，明確這次招聘的到底是不是科研人員？

其中，標(biāo)藍(lán)色為相同職位，可以理解為2016年開(kāi)始一直沒(méi)招到，也可以理解為招到但又離職了。

經(jīng)過(guò)我們對(duì)崗位描述和要求的仔細(xì)閱讀和理解，F(xiàn)AST這兩次招聘大致能分三類(lèi)，一部分為工程師，一部分為科研人員，還有一小部分算內(nèi)勤人員（如司機(jī)）。據(jù)上圖顯示，顯然司機(jī)崗已經(jīng)招到，這部分我們不予評(píng)價(jià)。

先說(shuō)工程師，上述崗位中有強(qiáng)電工程師、機(jī)械工程師、運(yùn)維工程師，要求熟手，有管理經(jīng)驗(yàn)……Emmm，能上圖的時(shí)候，我們一般不廢話(huà)——

上圖是國(guó)內(nèi)某招聘網(wǎng)站各層次電氣工程師的經(jīng)驗(yàn)要求和薪水，還是沒(méi)有年終獎(jiǎng)、不談長(zhǎng)期外派的水平，工資加補(bǔ)助一共年薪10萬(wàn)的勞務(wù)派遣崗，恐怕，沒(méi)能力與之一戰(zhàn)吧？

而在科研人員的招聘中，我們更是發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的細(xì)節(jié)，【脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理】一崗位的描述，2016年的要求是天文學(xué)、物理學(xué)博士，具體要求比較高（全面掌握、熟悉編程語(yǔ)言），而2018年則變成了天文學(xué)、物理學(xué)、計(jì)算機(jī)碩士及以上，要求也相應(yīng)降低了一些（有基礎(chǔ)、熟悉語(yǔ)言者優(yōu)先）。

也就是說(shuō)，官方自己似乎都沒(méi)有底氣，覺(jué)得10萬(wàn)年薪能招來(lái)博士，于是悄悄地把標(biāo)準(zhǔn)從招博士降成了招碩士…

中科院國(guó)家天文臺(tái)FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新認(rèn)為，原因有兩個(gè)：1、宣傳不到位。2、駐地偏僻、條件艱苦，工作可能會(huì)比較枯燥。

也有科研人員分析，“FAST的駐地工作短期內(nèi)難以出大的科研成果，很多人在大學(xué)畢業(yè)后更希望找個(gè)好工作，多賺點(diǎn)錢(qián)。”

但“張蜀新表示難以贊同”，他說(shuō)：“科研上要出成果，沒(méi)有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利。”

如果你找工作時(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)：“小X啊，我們工資很低加班很多，但公司平臺(tái)大，未來(lái)發(fā)展很好，出來(lái)工作不能急功近利，年輕人不能只想賺錢(qián)。”

沒(méi)錯(cuò)，張主任的話(huà)就是個(gè)餅，潛臺(tái)詞無(wú)非是，科研人員不能想著多賺錢(qián)，不能急功近利，10萬(wàn)年薪已經(jīng)很不錯(cuò)了。再看看科技日?qǐng)?bào)這篇文章，官方是不是從頭至尾透露出一種——“我都出了10萬(wàn)年薪為什么國(guó)內(nèi)頂尖科研人員不來(lái)奉獻(xiàn)”的感覺(jué)呢？

還記得一個(gè)多月前登月工程師張小平的離職風(fēng)波嗎？有微信公眾號(hào)文章披露，張小平在601所一年收入大概12萬(wàn)，而藍(lán)箭直接開(kāi)百萬(wàn)年薪挖人。隨后就有國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)公文，以情懷為由阻礙人才正常流動(dòng)。

當(dāng)時(shí)你可能覺(jué)得，12萬(wàn)的年薪，也許只是特例吧？我們的科研人員收入不會(huì)這么低吧？真沒(méi)想到，一山更比一山低…

為什么我們的科研單位就這么自信，覺(jué)得年輕的科研人才就應(yīng)該為了情懷放棄可以選擇的高薪，任勞任怨地奉獻(xiàn)自己的青春呢？不，看看他們的發(fā)際線(xiàn)，他們已經(jīng)不青春了。要知道博士畢業(yè)的人，除非大神，幾乎都已過(guò)而立之年了，他們的家庭壓力非常大。

上圖是我們?cè)谡衅妇W(wǎng)站上隨便搜出的一所國(guó)內(nèi)某非重點(diǎn)高校招聘，在有選擇的情況下，他們有什么理由不選擇一個(gè)能搞科研、也能出成果，但薪水和待遇更好的崗位呢？

正如中科大副研究員袁嵐峰博士所說(shuō)，我們更多地要以花別人2倍的錢(qián)辦別人1.5倍的事自豪，而不是以花別人10%的錢(qián)辦別人20%的事自豪。

國(guó)家和研究院所舍得花錢(qián)投入在設(shè)備上，這很好，但更要舍得花錢(qián)在科研人員的收入上，這才是重視人才的思維。誠(chéng)然，科研需要有情懷的人來(lái)做，它不是一條致富路。但科研不能致富，絕不等于科研人員就應(yīng)該無(wú)條件忍受低薪酬。都已經(jīng)8012年了，我們不能走兩個(gè)極端，一邊講奉獻(xiàn)，一邊宣揚(yáng)甘于清貧，這不是親手將人才推向別處嗎？

如《史記·滑稽列傳》所述，楚國(guó)攻齊，齊威王派淳于髡出使趙國(guó)求救，讓他帶上黃金百斤、駟馬車(chē)十輛。淳于髡大笑，說(shuō)：“我看見(jiàn)路旁有人祭祀田神，拿了一只豬蹄、一杯酒，祈禱明年五谷豐登。祭品這么少，要得還這么多，真是可笑啊。”于是，齊威王很羞愧，把禮物增加到黃金千鎰、白璧十對(duì)、駟馬車(chē)百輛，趙國(guó)也順利答應(yīng)齊國(guó)的請(qǐng)求。

2016年，李總理在北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院考察時(shí)說(shuō)，希望有一批人能夠靜下心來(lái)甘于坐“冷板凳”，但別忘了，總理同時(shí)還提到，要學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，科研“人頭費(fèi)”不要管得太死，否則很難吸引一流人才。

很多時(shí)候，有些人似乎只看到了總理的前半句，而選擇忽略了總理的后半句……

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)這么多年，真心希望政府和科研機(jī)構(gòu)能審視一下自己的薪酬體系，我們沒(méi)有要求讓科研人員一夜致富，但至少要讓他們的收入配得上安心奉獻(xiàn)的程度，這已經(jīng)是最起碼的底線(xiàn)了。我們要講情懷，但也不能只講情懷，對(duì)吧？

這個(gè)段子看哭了很多人，嗯…是不是暗示了，不光科研人員的薪酬低，碩博士的補(bǔ)貼也該再漲一漲了？

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