只有快樂 發表于 2018-12-6 19:45
規則還是很重要的,不依靠規則來規范人的行為,難道靠每個人都是活雷鋒嗎?
遠祥 發表于 2018-12-6 20:47( Y# \8 ^8 M1 [, K3 Y% J% \& [; J
或者可以這么說,不狠一些就不好管理員工!
丁一DngZhMn 發表于 2018-12-7 08:41' T; \# K+ p# c- w( G! [
別的不知道,第三條是假的。
zy9329 發表于 2018-12-7 13:24
最后一條現實里能實現嗎?讓實權派作為最后的得利者。
2011ayoon 發表于 2018-12-6 12:41
有毒。。。。。。。。。。。。* e; \4 n/ ?* D, c& \
1、第一個,廠家負責人可以找代理,再說跳傘需要專業人員,聽聽就好
2、第 ...
TWTYVE 發表于 2019-5-22 15:30
有些有點鉆牛角尖
大米8888 發表于 2020-1-7 10:24- t3 P9 u5 J: Q; Q3 U, X
看到不少企業有整套制度,卻沒有落地的現象,因為落地實施靠人去執行,尤其是管理者對違反制度的員工如何處 ...
登泰小魯 發表于 2020-3-23 00:12
感覺搞定團隊中幾個最不聽話的就OK了,執行力就上來了,能弄出一定的氛圍,團隊基本具備戰斗力!總結太多把 ...
龍馬lm 發表于 2020-3-26 13:57
管理難就難在每個企業環境都不一樣,同樣問題,整個企業行得通,另一個企業可能行不通
Cavalier_Ricky 發表于 2020-3-27 20:07( h. G3 ]0 U' p8 G$ b' c* W
細節決定一切。
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只從自己的主觀愿望,用命令式的方式去管理,也許有用,也許只剩下不敢再去找別的機會 ...
南天橫翼 發表于 2020-6-8 16:51
執行力,這么說吧,我老板的話一個大項目給研發就3天時間。我執行個屁。
WY-SZ.com 發表于 2020-10-10 13:37! j% n$ T8 s4 ]. n0 c2 R, ~6 l
如果事情都這么簡單就好了
龍馬lm 發表于 2020-10-11 09:427 H4 ^# S+ Z* ?& s: I! U
事在人為,有決心,有信念就可以!
非標機械設計奔小跑 發表于 2021-3-16 13:36
先找出問題的根源所在
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