% ^1 f2 p: [0 e5 I# P) C' C另一個極端是過于保守。過于保守的公司往往畏懼變革管理的風險,表面上看是缺少變革的勇氣,骨子里是缺乏對研發管理變革的把握。這樣的公司因循守舊,或寄希望于日積月累的小改進便能實現研發管理變革,這就否定了突變的可能和必要性。我們承認也應該充分肯定日積月累小改進的意義,它為研發管理變革創造了條件,但它和研發管理變革還是兩種性質,前者是量變,后者是質變。具有保守文化特征的企業,研發管理長期在低水平徘徊,往往錯失良機。% ?& g; p' e! N u8 }, c