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到目前公司一共進行了好多變革，總的來說都是希望能積極發展，我們底層的員工也希望能真正的變好。具體效果呢，還得看后續發展，下面說說公司目前的變革。

第一個變革：將本科以下的質量人員轉崗。理由是質量是產品的重點把控，學歷不足可能會跟不上以后質量的發展。直接后果是質量部由原先的6個人變為現在的2個人，人少了，活沒少。活就只能拖著了。

第二個變革：暫停招人。公司的利潤下滑，再招那么多人，直接就把公司的利潤全賠進去了，這點贊同。但是感覺也應該分情況，我們科室編制11個人，到現在才9個人，剛剛又離職一個，變成8個了，人這么少，項目還一個勁的接，來公司一年的還沒有帶項目，一年多的都在帶項目，而且每個老人都最少三四個項目。如何在人員不足的情況下盡量完成工作，答案是兩個，一是加班，狠狠的加班；二是降低工作質量，先保證有數量，再說質量。而且目前我們這是這么干的。經理每天都再發愁明年的工作怎么開展。

第三個變革：整理供應商。這點贊同，就目前的我們的供應商，那簡直是不能看，爛的要命，就敢這么說，所有的零部件100%不合格，所有約定好的交貨時間都不能按時送到，確實該整理一下。現在是供應商分類，優先滿足一類供應商，但是供應商是怎么區分呢？那就是在北京周邊的，都不是一類供應商，理由就是在北京供應商的人力成本高，比遠地方的花費大。留下的一類供應商，也不是質量就做的好，很多是和大領導有關系的。這種分類，我感覺對于我們直接干活的來說，根本沒有改進，反而是倒退了，以前還還有可能零件干不出來去工廠盯件，現在這么遠了，基本就排除了。

第四個變革：集中采購，一個月集中采購一次。理由是我們很多東西單獨采購，形不成規模，這樣就沒有議價能力，不能降低采購成本。我也就呵呵了。首先，時間上不能保證，我們很多的項目都要求的很急，恨不得今天下單明天到件，后天就裝配，現在呢，就是只能仔細的將數模圖紙明細表仔細的核對，然后報給采購，等待到時間集中采購，我并不是說將工作做細不好，而是說，如果我恰好錯過了這個采購周期，就只能下個月再采購，下下個月才有可能到貨這種情況。尤其是對于我們科研來說，如果某些試驗沒有把握，只能在試驗中摸索的話，以前可能一個月做四次試驗就能完成，現在至少需要四個月時間來完成了。

第五個變革：末尾淘汰。在部門內部評分較低的，就需要轉崗調級乃至辭退，不是說這樣不好，只是想說，在目前部門人手嚴重不足的情況下，真的不合適，現在哪怕來個剛畢業的，我們也歡迎，最起碼做不了設計，簡單的可以做一些輔助工作啊，比如裝配，整理文件，修改圖紙之類的。這些也都是需要占用大量人手和時間的。

感覺公司領導的出發點都是好的，都是希望公司能積極向上發展，但是不知道為什么，到了下面或者實施起來就會變味，這可能就是中國的特色吧。

回到過去220 發表于 2019-1-12 07:39% e6 R+ V# f# O8 b W" K" \
看來公司都是一樣的都想通過改革來改變命運。我們公司也一樣，不知從哪請來一批，女計算師，開始制定 ...

|回到過去220發表于 01-12 07:39看來公司都是一樣的都想通過改革來改變命運。我們公司也一樣，不知從哪請來一批，女計算師，開始制定各種績效，各種考核。出個奇葩規定，罰你你就得認著，如果去理論加倍處罰，直屬領導也要處罰。。。。。

愛吃飯的豆豆發表于 2019-1-12 09:57
" d7 |/ b4 z7 m4 ]3 I! a“學歷不足可能會跟不上以后質量的發展”
0 K- g8 b N, @3 U: R% J8 ?這就說的太LOW了

wanglin222 發表于 2019-1-17 14:35: l: w. }3 |9 V7 g
下面人為啥要想這么多，那都是領導想的事情，想了也沒結果，愿意干就干，不愿意干可以離職，反正這年頭誰離 ...

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