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　　眾所皆知，當(dāng)前國內(nèi)眾多基層制造業(yè)小工廠的大老板和小老板們，為人大多比較吝嗇和摳門，貌似始終走不出過去的家庭小作坊經(jīng)營模式，關(guān)鍵工作崗位上的人員，大多都會優(yōu)選使用老板家的內(nèi)親，比如，外孫，外侄，舅舅，姨夫，妹夫，如此等等，等等，極少有使用外人的，這就是所謂的肥水不流外人田，這就是土老板，土老板采用土方式，土人才來管理車間，管理日常生產(chǎn)。

　　土老板們從外邊招收有點技術(shù)的外地工人進(jìn)廠上班，大多也是為了讓其在車間一線干那些所謂的出力不討好的活技，盡可能的讓其多干活，少拿工資，特別是浙江慈溪那一帶的小老板們，他們則最喜歡搞這一套，寧可相信狗屁技術(shù)也沒有本地人，也不相信技術(shù)滿滿的外地人，用他們自己的話說，就是本地人是：你辦事，我放心。你們外地人喜歡搞鬼捉弄我老板，做事感覺很不踏實。

　　平時土老板們在外地人面前還一個勁的主張和要求外地人，必須將手中的技術(shù)毫無保留的傳授給本地人，呵呵，說是技術(shù)上的交流，其實就是等到本地人一旦從師傅手上學(xué)會了一點皮毛時，土老板便會尋找一個貌似比較合理的借口，讓外地人“退居二線”或“廠子效益不好，煩請XXX師傅先行回家聽候通知”等等，等等，而且他們這些家伙平時為人處事的時候，凡事總是吹毛求疵，處處都要提防別人會設(shè)計陷害，貌似沒有半點安全感。

　　然而據(jù)我所知，從南到北，這些土老板們平時對待自己手下的那些員工也都是一個模樣，總是害怕自己的員工利用業(yè)余時間來偷偷學(xué)習(xí)那些與廠里無關(guān)的技術(shù)，害怕員工手里一旦練就了過硬的基本功，說不定哪天一言不和，就會卷鋪蓋直接走人。

　　另外還有就是他們尤其是在人才培養(yǎng)方面，有時貌似做得有點過分份之舉，有時遇著廠里實在沒事做的時候，員工即便自己掏腰包，主動請假外出學(xué)習(xí)深造的，學(xué)費伙食費皆是員工自己出錢，學(xué)成之后再回到廠里繼續(xù)效力的，可是有土老板們心里面依然還是一百個不愿意。

　　然而用土老板們自己的話來說，就是，我廠現(xiàn)在雖然是沒得什么事做，中途回老家都可以，但是你就是不能外出學(xué)習(xí)，有時即便你每天玩也呆在我的廠里面玩，我老板絕對不會容忍你去外邊學(xué)習(xí)那些與我們廠無關(guān)的技術(shù)。呵呵，如果你一旦走掉了，難道我這個廠就這樣不要了，你這樣做讓我這個當(dāng)老板的又情何以堪？

　　還有就是，咱們退一萬步來說，如果你一旦學(xué)會某項新技術(shù)，翅膀長硬了，哪天一不小心就會被別的老板挖走了，那我老板又怎么辦？凡正不管怎么樣，在我老板需要你的時候，你就得無條件的給我呆在廠里老老實實的上班和做事，中途不得存有半點非份之心。如果我老板一旦找到能夠完美代替你的合適人選的時候，那我就要讓你無條件的離開我的廠子，你還不給我乖乖回家吃老米去。

　　土老板曾振振有詞的說過：這就是所謂職場新老員工的交替與輪換，遇到技術(shù)上有合適的人才時，一切都是員工因為找工作而主動送上門來的，因此我們老板的宗旨是，不用，白不用，不拿，白不拿，凡是只要能夠用得上的，那我就得想盡一切辦法的在其身上用出我的獨特的模式來，直至炸干工人的最后一點剩余價值，這就是國內(nèi)基層工廠小老板們用人制度上一貫奉行的“拿來主義”！

　　當(dāng)前國內(nèi)眾多小工廠的土老板們在人才管理與錄用上，從來都不愿意掏錢來培養(yǎng)人才，皆是本著一切都是以“拿來主義”為重中之重，特么，國內(nèi)基層中小工廠的老板們，在公司內(nèi)部相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干人員的選拔和培養(yǎng)是，幾乎就沒有一個人愿意出錢或派專人外出深造的，他們每個人都想使用現(xiàn)成的人才，而且還是不用花一分錢就能得到的免費人才。

　　特么，有時，廠子里面為了開發(fā)某款產(chǎn)品，一時而急需關(guān)鍵性人才的時候，土老板就會想辦法或是出高薪從別處把人家工廠里的人給挖過來，這就是所謂的“挖別人家墻角”，等到把自己的產(chǎn)品搞得有點樣子，并且能夠投放市場的時候，然后再想辦法把挖來人才趕走。

　　俗話說，水過留痕，雁過拔毛，凡正每次被我老板高薪聘請過來的人才，他們大多會或多或少的教點技術(shù)給我們廠里，有的還會傳授一些核心技術(shù)，成為公司里的一筆寶貴財富，小小老板將前人遺留下來的那些所謂核心技術(shù)親手傳授給老板自己的家人，然后再由他們一代接一代繼續(xù)相傳下去，遂成為老板和老板家人的祖?zhèn)髅胤剑馊搜壑械墓菲じ嗨帯?/font>

　　想當(dāng)年慈溪四聯(lián)齒輪廠的小馬老板，在我的身上就是采取此種方式來萃取我技術(shù)上的精華，于是乎，他家的技術(shù)后來很快就超越了飛達(dá)齒輪廠，從而一舉成為慈溪齒輪行業(yè)內(nèi)小有名氣的技術(shù)高手，從而一舉就將飛達(dá)給擠出了局。

　　然而到了后來，就連小馬老板的老婆也在網(wǎng)上公然打出了廠技術(shù)總監(jiān)的頭銜來，我擦，狐假虎威，這又是一起典型的技術(shù)拿來主義，促使他小馬老板仿佛在一夜之間，就成了齒輪加工生產(chǎn)行業(yè)的技術(shù)精英。

　　這不，早在前一陣子，廠里就曾有一個新來的工人笑著問我道，請問我的楊大師傅，聽說你的技術(shù)還可以，你怎么不把你所學(xué)的技術(shù)也一一傳授給我們呢，呵呵，你留著它干嘛，你是不是要把它一同帶到棺材里去，做你老人家的陪葬品？聽聞此話，我整潔個人仿佛一下子天旋地轉(zhuǎn)！

　　于是接下來，我便以這樣的口吻回復(fù)他道，“XXX，其實你說的一點也不錯，在道義上，我就是想把它一同帶到棺材里去，呵呵，就像武俠小說或影視劇里的xxx大俠一樣，死了之后，便將自己畢生所創(chuàng)造出的所謂武林絕學(xué)，一直同埋藏在墳?zāi)估锩妫蔀槭廊擞肋h(yuǎn)都找不到的一個謎！

　　“你想想看，我們當(dāng)師傅的當(dāng)年學(xué)點東西又容易嗎？話說那可是在很久很久以前，摩界里的那個xxx大俠為了練就那個所謂的武林超級絕學(xué)，竟然煉得走火入魔，最后一下就變成了揮刀自宮，必自閉，毀了我親親性命！哈哈，既然你今天能夠在我面前公然說出此話來，想必那可是你們平時武俠類電視劇看得太多了是吧！”

　　“我可老實告訴你，我們當(dāng)年進(jìn)廠所學(xué)的那點技術(shù)也都是利用自己下班后的業(yè)余時間，坐在電腦邊或是呆在機(jī)床邊，一點一點的，經(jīng)過自己大腦琢磨和研究出來的，而且我們在學(xué)習(xí)的時候，你們這個時間段早就不知跑到哪里瀟灑和快活去了。你們哪里還有這份閑心來學(xué)習(xí)和充電哈！“

　　“依我看吶，你們早就玩得八字不見一撇，九字不見一勾，你們哪里還愿意去學(xué)習(xí)那些枯燥無味的破玩藝呢？呵呵，你們這幫家伙平時壓根就不肯動腦子，心里老是想著坐享其成，走捷徑，其主要目的就是從我們師傅們的身上無條件撈取所謂的技術(shù)和真經(jīng)，我也真是服了你們了哈，你們學(xué)習(xí)技術(shù)均以拿來主義為先吶！凡正不管是什么樣的技術(shù)，我只要伸手拿來就是了，本著先下手為強(qiáng)的原則，手快打手慢的，管特么什么合乎人情，不合乎人情哈。”

　　“我個人認(rèn)為，你們這么說我們當(dāng)師傅的技術(shù)保守，不教人，可是你們又何曾考慮過，我們平時在這上面所花費掉的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比你們多很多，另外還有就是，你們這樣說我們，顯然就是侮辱我們這些當(dāng)師傅的，看不起我們這些車間一線的技術(shù)工人！呵呵，在你們的心目中，我們名義上是師傅，實際上卻是一個不折不扣的下三爛，你們名義上師傅長師傅短的叫我，可實際上我在你們心目中也只僅僅算個毛線！”

　　我記得過去村子里的老人常說，荒年餓不死手藝人，不管學(xué)習(xí)什么樣的技術(shù)的手藝，日后憑著自己所學(xué)的那些技藝也大都可以用它來養(yǎng)活自己，比如進(jìn)廠上班能夠?qū)W個一技之長，就盡量去學(xué)習(xí)，然后再想辦法給自己弄個鐵飯碗，想必往后也就不用再擔(dān)心自己會失業(yè)了。

　　可是事到如今，我竟然發(fā)現(xiàn)在這個社會里，感覺基層工廠里的員工和小老板們，大多都不愿意花錢培養(yǎng)師傅，小小土老板上馬新設(shè)備，急需要老師傅的時候，于是就想方設(shè)法的去社會上出高薪去挖，其實說起來是高薪，可是對于當(dāng)前的市場來說，那只是一般的薪水，充其量，頂多也只是比上一家給得稍微高上那么一點點而已，然而這對于我們的這些車間一線的大小師傅們來講，那可是一件天大的好事，因為畢竟已經(jīng)漲工資了，另外在眼皮淺和貪財心理的進(jìn)一步作用之下，便會紛紛選擇跳槽更換廠子，從而一下正中列位小小老板們親手為其設(shè)計的拿來主義圈套。

　　小師傅們一旦被對方廠家挖過去之后，就要拿著買白菜的錢去為老板操著賣白粉的心，所以說當(dāng)師傅，在小小老板面前，吃糖和吃屎的機(jī)率均在同時進(jìn)行中，呵呵，拿人錢財，替人消災(zāi)，人家老板手里的錢也并不是那么好賺的，尤其是車間一線的小師傅最不好當(dāng)，在小小土老板面前，完成任務(wù)了，你就是師傅，完不成任務(wù)的，你就是尿布，其實，說白了，假如有來生的話，那么下輩子老子再也不當(dāng)這狗屁師傅了。

　　古人曰：黔無驢，好事者船載以入，至則無可用，則放之山下，如果哪天師傅手里所掌握的那點技術(shù)被他人以拿來主義的名義給悉數(shù)拿完，從而接近油盡燈枯的時候，那么距離師傅滾蛋的日子故然也就為時不遠(yuǎn)了，于是乎，在這種大環(huán)境的不斷驅(qū)使下，師傅必然要被群狼圍攻，然后再斷其喉，盡其肉，乃去矣！

　　縱上所述，職場諸多之事，小小土老板們光有拿來主義，卻沒有拿去主義，長此以往，老板師傅兩敗俱傷，事事也都是以肉包子打狗方式而漸漸走向終結(jié)，由此看來，這也就是我們這些車間一線小師傅職業(yè)生涯里的一大宿命，同樣緊隨而至的便是，那些所謂發(fā)展的弘揚(yáng)大工匠精神故然也就成為一句名副其實的空話。

　　土老板們用人光挖不培，時刻奉行拿來主義的模式，想必此時此刻，做師傅們所遭遇到的心寒心殤之事，也正在時刻影響著他們的下一代，我想等若干年之后，那些零零后的小輩們在自己父輩們進(jìn)一步感召之下，也大多不愿當(dāng)師傅了，甚至連學(xué)徒工都沒人愿意去做，我看到了那時，你們這幫沒良心的小小土老板，你們又能去誰的身上炸油？

　　你們咎由自取還是水盡鵝飛罷，呵呵，你們搞來搞去，最后還是落得個雞飛蛋打兩頭空的局面，你們這樣做分明就是自毀前程，搬起石頭砸自己的腳，從而把自己一步步逼向絕路，拿來主義的用人方式最終只是曇花一現(xiàn)，根本就得不嘗試啊！

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