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標題: 為啥總有干不完的活兒？？ [打印本頁]

作者: 遠祥 時間: 2019-3-18 21:01
標題: 為啥總有干不完的活兒？？
每天加班到八點多，下班回到家里九點多，周六周天也不休息。。。所以我不禁會想：為毛這么累？為毛有干不完的活兒？

為什么會有干不完的活兒，是不是因為有人比你干得少？！如果大家都那么忙，就不會只是總有干不完的活兒了。

我總結了四種類型——

1、誰提議誰多干

凡是有責任、有擔當?shù)念I導，都會非常重視大家的意見和建議；凡是有責任、有擔當?shù)穆殘鋈?，都會積極主動地向單位領導提出自己的意見和建議。

比如，當你提出一項很有創(chuàng)意的建議，單位領導當然要肯定、要表揚。然后，往往是話鋒一轉(zhuǎn)，“難得某某對這事兒思考這么深，這項建議就由小明負責落實吧”——這是組織的信任。

這種情況，應該說也有合理性，也是一種組織信任。但是，為什么會有那么多人感覺哭笑不得呢？原因就是，這種信任和肯定，同時也打破了原有的責任分工。

2、誰能干誰多干

能者多勞，這是一條最基本的職場規(guī)律。你能干，當然要多干一點。

不管是安排任務的領導，還是能干的下屬，在這個問題上認識都是一致的。這個職場規(guī)律沒毛病，但是問題是能干的多干，相應的就是不能干的少干、甚至不干。

3、誰心軟誰多干

職場上好人還是多數(shù)的，有事情互相幫助、互相支持，一直都是職場上的主流。但是，主流之外也有些支流?？倳行┞殘銮樯瘫容^高的小伙伴，會把你這種心軟用到極致。

比如，小明在單位辦公室負責寫綜合材料，另一科室某項工作需要總結，眼看快下班了，那個科長來找小明：“明哥，晚上請你喝酒，求你點事兒?！?font class="jammer">& W' p2 S* ~) R! u9 N

于是，軟慢硬泡，一大堆好話，當然還有好酒好菜。然后再說：“我們實在是寫不好這個總結，你是單位第一大筆桿子，你就幫老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么煙，老哥包了，保證不花公款不違規(guī)。"

把話說這份上，小明不心軟也心軟了：不就是加個班嗎，寧可加班也不能傷感情。于是，你一心軟，就多干活，越心軟，就越多干活。某天，小明如果因為某種原因拒絕一次，馬上就會有人說，小明這個人變了。。。

4、誰老實誰多干

都說老實人不吃虧，這是從大規(guī)律上說的。職場上的老實人實實在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏實實地做自己的事。

有時候，甚至當領導的都叫不上他們的名字來。

多干點活兒，其實也沒什么大不了的。問題往往出在年底，要評優(yōu)，要推薦干部，要提拔重用了，老實人不好意思找領導“一跑二要三折騰”，也不善于“東拉西扯跑選票”，有時候因為有干不完的活，連民主推薦會的會場都遲到甚至參加不了。

結果，大家都會認為這樣的同志沒什么個人想法，踏踏實實繼續(xù)干吧。于是，你就這樣繼續(xù)老老實實地多干活。

以上大家覺得有沒有道理？

就當做工作之余的一番牢騷話了。。。扯完犢子，明天繼續(xù)加班。。。

作者: 未來第一站 時間: 2019-3-18 21:12
這四點總結的沒毛病

作者: 曉昀 時間: 2019-3-18 21:39
好說話的，心軟的，有責任感的當然有干不完的活了。哪個單位都一樣。

作者: 菜鳥3號 時間: 2019-3-18 21:51
沒毛病

作者: 狙擊手 時間: 2019-3-19 00:16
誰發(fā)現(xiàn)問題，誰解決問題。

作者: 王宏安75 時間: 2019-3-19 06:56
都是這樣

作者: 五面怪 時間: 2019-3-19 07:52
四條總結的到位，企業(yè)的惰性.....

誰提議、誰落地、誰執(zhí)行

作者: 無敵老大 時間: 2019-3-19 07:56
多么痛的領悟

作者: 餓不死的王境澤 時間: 2019-3-19 08:07
大實話

作者: 小墨子 時間: 2019-3-19 08:19
還有怕后續(xù)的事，干好了是你的本分，干不好就是你的責任。

作者: xuzhuodage 時間: 2019-3-19 08:28
很現(xiàn)實的一句話，不要慫，就是干

作者: mis0827 時間: 2019-3-19 08:29
吃虧是福??！

作者: 桌前一盆花 時間: 2019-3-19 08:42
呵呵！事實確實如此。剛畢業(yè)都是什么都干，想著能夠多學習。后來發(fā)現(xiàn)有的人整天嘻嘻哈哈的一點壓力也沒有，為什么我的事情一件接一件的。最后也圓滑了。會干的干得順的最后等領導要了再交任務，會干的干得吃力的就找人幫忙不行就推了。不會干的牙根就不去接，不會干還沒辦法必須干的就一直拖拖拖。幾次下來自己的事情就少了。人也就瀟灑了。

作者: 所羅門_x 時間: 2019-3-19 09:00
給你補充一點
5，誰沒心機誰多干，眼看客戶要貨了，全體干時間就能趕上，常有人在節(jié)骨眼上找各種理由要忙不干，自然有雷鋒來頂上，沒有雷鋒也得創(chuàng)造雷鋒，創(chuàng)造不出來話鋒一轉(zhuǎn)，這伙計干活不行啊，關鍵時刻掉鏈子，也不能全怪他，主要活也太急了！

作者: 瑞香 時間: 2019-3-19 10:24
多干多學習

作者: fangyunsheng 時間: 2019-3-19 10:34
1. 誰提議誰多干
提議的人最了解這種提議，自然最好由他來干，這是一方面原因，你提議的，讓別人干了，干好了，獎勵怎么分配，干不好又追究誰的責任？很麻煩的。換成你是領導，你應該也會這樣安排。如果提議的是大領導，他自然不用干，最后最大的功勞還是他，干不好，是員工做的不好，普通小員工的提議就沒這個命了，你得自己承擔風險。
2. 誰能干誰多干
你有兩臺電腦，一臺好一臺次一些，誰都愿意用好的吧？不能干的，溝通費力，干活費力，還做得不漂亮，所以誰都愿意找能干的做工作，只是做領導的需要給能干的要多些獎勵。

最后補充個：
X：誰會表現(xiàn)誰多得
干得好不一定得到的多，會在領導面前表現(xiàn)的才能得到的多。這不是要鼓勵我們?nèi)ス室獗憩F(xiàn)，是我們也要會展現(xiàn)自己，別人的成果我們不求什么，但自己努力的成果我們要捍衛(wèi)住。

作者: yunnan24 時間: 2019-4-19 16:58
兩極分化嚴重啊

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