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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 企業(yè)文化差別 [打印本頁]

作者: 自動化人干機(jī)械 時間: 2019-5-14 18:07
標(biāo)題: 企業(yè)文化差別
這個詞很大很大，這里主要想說的是人才招聘與培養(yǎng)。
每個公司都想招一個同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的然后工資低的，然而員工跳槽有時候想同一個行業(yè)繼續(xù)發(fā)展，也有想不同行業(yè)都看看學(xué)學(xué)。勞資雙方的矛盾就產(chǎn)生了，大家都是各有所圖，所謂無利不起早嘛。
   樓主所在的公司新員工進(jìn)來以后不論你是多大年齡工作幾年，一律車間實(shí)習(xí)。如果你是應(yīng)屆大學(xué)生，實(shí)習(xí)3到6個月，如果你工作3到5年，那么車間實(shí)習(xí)2到3個月；如果你工作10年8年的，就讓你車間實(shí)習(xí)一個月。
個人覺得非常人性化，企業(yè)不急功近利，實(shí)習(xí)期工資一律8折，新員工也能接受。
   以前見到過很多小公司老板，那個招聘就是項(xiàng)目火燒眉毛了，項(xiàng)目出問題了，行業(yè)痛點(diǎn)來了，然后臨時想起來招人了。想著開1萬工資，你幫他搞定一切難題。  殊不知，一個新人進(jìn)了一個公司，不但要技術(shù)問題解決，還要流程，人事，團(tuán)隊磨合，這些指望2個月試用期全部完成。結(jié)果就是老板感覺，1萬塊招的工程師也不怎么樣嘛。
   實(shí)習(xí)期試用期不光是考核，也可以是公司培養(yǎng)一個工程師的階段。這點(diǎn)國企做的非常好，小公司完全沒這個概念。  小公司老板所謂的試用期實(shí)習(xí)期就是3個月設(shè)備沒弄出來可以滾蛋了。

作者: Venerealulcer 時間: 2019-5-14 18:52
你可能對國企有什么誤會。

作者: 韓寒11 時間: 2019-5-14 20:25
國企人才眾多，不差一個人的工作量，所以可以給新員工很長的適應(yīng)期

作者: qq642446015 時間: 2019-5-15 08:08
國企就是一個帶頭大哥帶一票混子

作者: sgxap666 時間: 2019-5-15 08:10
這點(diǎn)國企做的非常好，

我們這國企，新招的本科生比你有十年經(jīng)驗(yàn)的大專生工資高一截。來了一年，不能獨(dú)立干活。

作者: LiNing_jrjub 時間: 2019-5-15 08:16
七大姑八大姨都拉進(jìn)來了，一個團(tuán)隊的活，讓有實(shí)力的還沒背景的一個人都干了，工資大家都一樣，不會有差。

作者: 2782104275 時間: 2019-5-15 18:47

sgxap666 發(fā)表于 2019-5-15 08:10
這點(diǎn)國企做的非常好，

我們這國企，新招的本科生比你有十年經(jīng)驗(yàn)的大專生工資高一截。來了一年，不能獨(dú)立 ...

有的來了十年也不會干活

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2019-5-15 20:14
工資一萬就想搞定所有問題？！

作者: 曉昀 時間: 2019-5-15 23:43
大公司，大平臺做事有制度，有流程，有規(guī)矩；小公司基本就是靠人去推動，當(dāng)然有時候可能就是想一出是一出。

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