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機械社區

標題: 企業效益差，員工該分擔嗎？ [打印本頁]

作者: 遠祥 時間: 2019-5-21 15:46
標題: 企業效益差，員工該分擔嗎？

去年有個同事離職去了吉利（他本來是吉利出來的，現在算二進工！），昨天發了個朋友圈，讓人大跌眼鏡！

(, 下載次數: 312)

他吐槽：員工須在2019年5月至2020年1月的這九個月內，每月工資下調相應的額度，如果下降額度未能完成，則會在年終獎金里面扣除，如果年終獎還不夠扣，則在2020年2-6月的工資里面繼續扣。

而且他說領導強制要求員工購買領克01國五車型，預付款2萬，其余從工資里扣除。

雖然吉利工資高，但也不帶這么玩的吧！這兩年汽車行業企業效益差是實情，去年我們年終獎公司都扣了三分之一，原本以為很坑了，原來吉利這樣的大公司也這么干！

作者: 龍九禪師 時間: 2019-5-21 16:01
沒見寫賺錢了咋辦呵呵呵

作者: 遠祥 時間: 2019-5-21 16:05

|龍九禪師發表于 05-21 16:01沒見寫賺錢了咋辦呵呵呵

普通員工不會寫，領導們才有

作者: 高級灰 時間: 2019-5-21 16:14
干脆工資入股吧，發點生活費就夠了

作者: biggunner 時間: 2019-5-21 16:18
很正常，行情不好的時候要么降薪要么裁員

作者: sgxap666 時間: 2019-5-21 16:26
中鐵勞務工十幾年了，沒見過年終獎。

作者: 遠祥 時間: 2019-5-21 17:04

|高級灰發表于 05-21 16:14干脆工資入股吧，發點生活費就夠了

那風險也大啊，吉利的股票不知道什么情況，我們隨說是集團公司，股票去年是大跌的，領導投了幾萬塊錢都虧的只剩幾千了！

作者: 遠祥 時間: 2019-5-21 17:06

|biggunner發表于 05-21 16:18很正常，行情不好的時候要么降薪要么裁員

那降薪比裁員好一些，機械汽車行業這兩年行情不太好，

作者: xuxumycccc 時間: 2019-5-21 17:24

高級灰發表于 2019-5-21 16:14
干脆工資入股吧，發點生活費就夠了

工資就是生活費

作者: 遠祥 時間: 2019-5-21 17:42

|sgxap666發表于 05-21 16:26中鐵勞務工十幾年了，沒見過年終獎。

那他們怎么不團結起來抗議？

作者: 未來第一站 時間: 2019-5-21 18:57
本帖最后由未來第一站于 2019-5-21 19:00 編輯

控制成本的第一招。
“經營共擔金”真想的出來。

作者: 遠祥 時間: 2019-5-21 19:03

|未來第一站發表于 05-21 18:57<i class="pstatus"> 本帖最后由未來第一站于 2019-5-21 19:00 編輯 </i><br>
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控制成本的第一招。<br>
“經營共擔金”真想的出來。<br>
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是啊，領導和員工不是一條戰線的人啊

作者: 韓寒11 時間: 2019-5-21 21:00
下調金額沒有具體寫出來啊，應該下調多少呢？中國的工會在哪里？這種工資下調合不合法啊

作者: 東北制造 時間: 2019-5-21 21:05
拒絕，，，

作者: ygang86 時間: 2019-5-21 21:16
不要臉

作者: 農夫_qnn4v 時間: 2019-5-21 21:32
沒有最不要臉的，只有更不要臉的

作者: 未來第一站 時間: 2019-5-21 21:40

biggunner 發表于 2019-5-21 16:18
很正常，行情不好的時候要么降薪要么裁員

估計看到這個有人自己就提交辭職報告了。

作者: cool44 時間: 2019-5-21 22:46
我們也是，先是砍了年終獎及其他獎金。現在又砍了加班費，并且要求無償加班。其實就是想逼人自動離職。

作者: 外圓車刀 時間: 2019-5-22 07:50
只有領導才要簽這個吧小錢而已

作者: 譚哥 時間: 2019-5-22 07:51

|biggunner發表于 05-21 16:18很正常，行情不好的時候要么降薪要么裁員

裁員是不太可能了

作者: 譚哥 時間: 2019-5-22 07:52

|cool44發表于 05-21 22:46我們也是，先是砍了年終獎及其他獎金。現在又砍了加班費，并且要求無償加班。其實就是想逼人自動離職。

這個找勞動仲裁就可以了，沒有無償加班這一說

作者: 海慕之 時間: 2019-5-22 08:35
唉，現在整體汽車行業都不景氣，出去也不好找工作，員工還敢隨意辭職不成？
如果工作多年的，那就不簽這玩意兒，等著公司降工資再離職，也許可能大概可以要點經濟補償。

作者: 小小cb 時間: 2019-5-22 09:04
談判桌上有句話：絕不退讓，除非交換。
你這協議如果全部內容就是這樣的話，那換句話說就是企業效益不好，接下來幾年內我愿意工資下降，只要別把我開除。
但如果有獎勵部分，或者效益轉好部分，那就不一樣了，就是一份對賭協議了，那就是很正常的東西

作者: a1297613221 時間: 2019-5-22 09:57
唉悲哀

作者: 海邊民工 時間: 2019-5-22 11:03
為什么沒有說明員工這樣做如果企業效益轉好后如何補償，這很重要，雖然說畫餅不是很現實，但你連餅都不畫就是赤裸裸的挑釁，員工沒有看到希望。

作者: yshshsh 時間: 2019-5-22 11:05
不是都增產了，擔心賣不出去？

作者: qihaibing 時間: 2019-5-22 11:39
吉利還是很好的

作者: 堅如磐石 時間: 2019-5-22 17:25

遠祥發表于 2019-5-21 17:42
那他們怎么不團結起來抗議？

沒有用的，像這種集團公司你也鬧不起來，除非出人命。以前我們國企的員工示威了很多次都沒人管。

作者: 遠祥 時間: 2019-5-22 19:29

|海邊民工發表于 05-22 11:03為什么沒有說明員工這樣做如果企業效益轉好后如何補償，這很重要，雖然說畫餅不是很現實，但你連餅都不畫就是赤裸裸的挑釁，員工沒有看到希望。

這就是資產階級的權威性啊，小員工只能順勢而為。。。

作者: 回到過去220 時間: 2019-5-23 07:47
老員工可以想下以前公司效益好時，獎金給的多少，工資給的多少。如果只能同甘不能共苦，這樣的員工走了也無妨。我也經歷過這樣的公司，公司面臨回款困難，所有管理人員獎金都砍掉一大半。有的人牢騷不斷最后走人，第二年公司效益大增，老板把獎金都加倍的發放。但是這也要看看你是否跟對老板了

作者: 遠祥 時間: 2019-5-23 10:03

|回到過去220發表于 05-23 07:47老員工可以想下以前公司效益好時，獎金給的多少，工資給的多少。如果只能同甘不能共苦，這樣的員工走了也無妨。我也經歷過這樣的公司，公司面臨回款困難，所有管理人員獎金都砍掉一大半。有的人牢騷不斷最后走人，第二年公司效益大增，老板把獎金都加倍的發放。但是這也要看看你是否跟對老板了

那這樣的情況肯定是對應的核心層員工，如果公司太大，不會覆蓋到每個人了。。。

作者: 正在連接... 時間: 2019-5-23 11:07
既然是自愿的，我感覺沒什么大問題，是抱團過冬，還是等裁員。

作者: 前景錢 時間: 2019-5-24 08:35
感覺這象個坑，不過看你怎么想吧，運氣好的話也會有獎金的吧。

作者: 貓咪小新 時間: 2019-5-25 11:49
整個大環境的問題

作者: 所羅門_x 時間: 2019-5-27 15:26
汽車行業大洗牌了，聽說江淮也倒了，整個青島4s店全關門了。有點可惜，雖然之前有生銹門事件，但還第一個出臺召回政策，可惜后續繼續生銹下去！這就不地道了。關門是必然了。

作者: 正在連接... 時間: 2019-5-29 08:42

正在連接... 發表于 2019-5-23 11:07
既然是自愿的，我感覺沒什么大問題，是抱團過冬，還是等裁員。

你可以選擇不填啊，填了你就是自愿，不填最多把你裁了。

作者: 中展遠洋zzyy 時間: 2019-6-4 16:11
基層人員，沒有決策權

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