曉昀 發表于 2019-5-29 21:04, q b0 ~8 `/ u; K
適者生存——要看什么事情?如果企業選用人才采用”適者生存”的觀點去決定人才的去與留,這個企業走下坡路 ...
Insigne 發表于 2019-5-29 16:54( f M0 J3 o0 r4 p/ W3 i: z
說說李白。李白素有從政意愿,但在很長時間里都沒有實現的機會。終于在42歲那年得到唐玄宗召他入京的詔書, ...
海邊民工 發表于 2019-5-29 17:21+ v' N$ `' |1 [! L6 c6 C
于社會而言,適者生存。
于公司而言,逆淘汰常有。結果是,公司走向沒落,不挽救則倒閉。
星-星 發表于 2019-5-29 17:51
一個團隊,如果出現逆淘汰這種情況,說明這個團隊已經變質了
適者生存,也要生存在好的環境,在許可的條件 ...
LEO先生 發表于 2019-5-29 18:00
說說自己吧,在上一個公司,團隊融洽,學習氛圍良好,感覺能學到好多東西,明顯感覺到自己水平的提高,領導 ...
貓咪小新 發表于 2019-5-29 18:17
“劣幣驅逐良幣”更為通俗,這樣的團隊和企業終究走不遠
漫游宇宙 發表于 2019-5-29 19:19
正常吧,就像官場一樣,不是又能里的上
money 發表于 2019-5-29 20:53* y. D( C* F+ a7 g0 _
一般認為用智商淘汰別人是淘汰,用情商淘汰就是逆淘汰。
未來第一站 發表于 2019-5-29 21:42
那社會怎么向前發展的?
siralop 發表于 2019-5-30 00:007 F' F+ A2 a: X& f* d& }' \
頂! [& F) u g) ]8 W
企業管理者,考慮的是一個企業的成長,需要有“適者生存”的人,但絕不能讓這樣的人遍布,也不應該 ...
貓咪小新 發表于 2019-5-30 00:59
其實也要看企業不同階段的目標,“維持現狀”和”實現突破“所需要人的素質不一樣,對企業而言,有想法的 ...
Insigne 發表于 2019-5-29 16:54
說說李白。李白素有從政意愿,但在很長時間里都沒有實現的機會。終于在42歲那年得到唐玄宗召他入京的詔書, ...
時間不多多益善 發表于 2019-5-30 14:421 o9 l1 w2 X0 e; w+ I* h* k! i, ^
對公司而言是逆淘汰,對個人而言離開一個不如意的地方,去一個更有發展潛力的公司工作,并不是逆淘汰。
LIUYASHAN 發表于 2019-5-31 15:07- ?: Y( K9 b- a' ], }' w5 Y. s
人挪活,樹挪死
3983596 發表于 2019-6-1 14:313 B: D( L5 m+ Q" z
野草雜草長勢總是要好于莊稼,農民需要經常除草
siralop 發表于 2019-6-1 15:23 I7 O1 z- m0 t, o- q1 o
也有蘋果長在苞米地的時候。再說,莊家也是從野草逐漸演化培育來的。
說話連余地都沒有的,本事都很大。 ...
3983596 發表于 2019-6-2 09:07
你還能不能交流了
灰太狼1 發表于 2019-6-2 17:03/ l6 [% H2 i! \ ? D& s0 k8 W; \
這個不做討論,公司,團體,不可能都是庸才吧,還是有做事的人的。
shandianzjc 發表于 2019-6-3 13:53- v+ f. B/ g5 s4 q; d# y3 a* ^
中午剛看一篇文章,聯想的倪光南被排擠出去,是不是也是逆淘汰現象?
qihaibing 發表于 2019-6-3 16:27) z4 G F7 q8 q' {
適者生存吧
xhjfbi 發表于 2019-6-6 10:23) R2 v+ T5 G0 f4 R7 l, V
大家什么時候去讀讀《中國歷史的教訓》可能有所啟發
懶得理 發表于 2019-6-6 14:40! y4 H1 D' X- k/ K
見仁見智 做技術的情商一般都不高,做管理的總認為做技術的唉吐槽
zhljlyy 發表于 2019-6-9 21:30
建議大家讀一讀曾國藩傳記,或許從中找到答案
常增一 發表于 2019-6-10 12:52* Q# I V0 |( Y. ^) @
有道則仕,無道則隱。
貓咪小新 發表于 2019-5-29 18:17
“劣幣驅逐良幣”更為通俗,這樣的團隊和企業終究走不遠
漫游宇宙 發表于 2019-5-29 19:192 D7 w4 g3 ]2 D' L! P. \. }" q7 t
正常吧,就像官場一樣,不是又能里的上
money 發表于 2019-5-29 20:53
一般認為用智商淘汰別人是淘汰,用情商淘汰就是逆淘汰。
siralop 發表于 2019-6-3 16:31
很簡單的一個事,比如:你在正常工作的時候,與老工程師的工作發生技術沖突。此時你怎么辦?如果每個項目 ...
loveskycc 發表于 2019-6-10 15:07, ~ \4 e6 n) r! ]4 ~) `( C
這個事我剛進生產一線遇到過,去供應商的廠里學習生產管理和幫忙做輔助工作,本來我是不搞技術的,但是那 ...
siralop 發表于 2019-6-10 15:18) l, j, |7 f/ C8 E
我這個是中層的小領導,畫圖和計算還可以,解決實際問題能力弱一些,這都不可怕,可怕的是她防錯不是從自 ...
loveskycc 發表于 2019-6-10 15:23
反正多說無益,不服就干,徹底摧毀她的自信心你可以從跟老板要任務扛任務開始,最后老板覺得你好用什么事 ...
尚漂 發表于 2019-6-10 15:01
這是高見,不過做技術的能服用智商淘汰別人,不服用情商淘汰的
loveskycc 發表于 2019-6-10 15:29
兄弟們,逆淘汰是經濟學一個概念的延伸,諾貝爾經濟學獎得主喬治·阿克爾羅夫逆選擇理論的延伸,也被稱為 ...
siralop 發表于 2019-6-10 15:36
新人與老人,上來就斗,需要膽量之外,缺少的是積累。心里的底從哪來?一個設備,不是想做就能做的出來的 ...
loveskycc 發表于 2019-6-10 16:38
所以,如果自己積累不夠就先埋頭苦學,不鳴則已,一鳴驚人~~~如果一定要說有捷徑,那么可以追求灰度哲學 ...
siralop 發表于 2019-6-10 16:570 k# S# P) k/ x" @* f
請問你有高效資源嗎,加個好友呀,也許相互有個支持
loveskycc 發表于 2019-6-10 17:03& l& m2 t# I+ S, d% v) R# d
這個需要你自己去琢磨有時候不掉幾根頭發很多東西不能從根源想通的,不從根源想通,解決了這個問題還有 ...
loveskycc 發表于 2019-6-10 14:40- R' X5 p3 X& q
我從體制內出來的,可能我當年工作的地方還是沒那么污濁吧,反正我覺得機關里的勾心斗角比一般公司里層次 ...
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