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機械社區

標題: 平均年齡30.5，團隊相當年輕化 [打印本頁]
作者: 破碎重鑄    時間: 2019-8-3 07:54
標題: 平均年齡30.5，團隊相當年輕化
      加上領導11個人，335歲，平均年齡30.5。  領導50歲吧，10個工程師285歲，平均年齡28.5。  比較年輕，工資從3500到15000.，最小的96年 95，大的83 86年。
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      非標設計還是要靠年輕團隊支撐，30歲以前沒結婚沒孩子的，吃住睡在公司都行。3 R9 a+ K- T- n3 g. }

& E) d8 H3 L0 d1 Z      我們是小公司吧，也就幾十個人，公司還是比較注重研發的。
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      想起來這模式跟新松一個樣，團隊年輕，加班狠，沒有加班費，非標多得你頭疼。需要你的年輕來支撐
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作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2019-8-3 08:13
問一下：公司的坐標？
作者: oldpipe    時間: 2019-8-3 08:27
機械行業更需要經驗和技術積累
作者: 瘋狂的_c7Sjz    時間: 2019-8-3 09:05
其實需要很多經驗來支撐的，一味的加班，一味的強調速度，最后調試會遇到很大問題
作者: 瘋狂的_c7Sjz    時間: 2019-8-3 09:20
我進過一家公司，為了工期，電氣調完動作，直接發到客戶廠里調試，最后由于加工出來的工件尺寸偏大，整套模具拉回來，重新加工，公司再加班，連續搞，最后浪費時間和金錢
作者: dabenlei123    時間: 2019-8-3 10:06
我們這也是
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作者: 白無無    時間: 2019-8-3 10:13
加班狠 無加班費是重點
作者: loveskycc    時間: 2019-8-3 10:24
年輕人腦子靈活，有優勢。。。只是不要年紀輕輕就混日子就好
作者: Mindy_Efutu    時間: 2019-8-3 11:13
經驗也是相當的重要，不然會走很多的彎路。
作者: 貓咪小新    時間: 2019-8-3 12:50
不止非標，大部分都這種模式吧
作者: 順子93    時間: 2019-8-3 14:19
工資如果不加的起的話，流動性應該很大。
作者: 遠祥    時間: 2019-8-3 17:49
你這樣說，誰還敢來干？
作者: 韓寒11    時間: 2019-8-3 19:52
年輕時多接觸點技術，辛苦點沒什么，年齡大了，結婚有孩子了就不能那么拼了，還是家庭第一位
作者: 機械社區618    時間: 2019-8-4 08:51
把機械技術行業搞得跟搬磚一樣，靠拼命加班來實現產出，我也是佩服大多數中國企業了。
. r" V& N+ A1 P( Y# x能不能看看歐洲從16世紀到20世紀機械的發展變化，借鑒點東西出來？
作者: 機械社區618    時間: 2019-8-4 08:51
這么拼干嘛不去黑煤礦拼？給祖國多挖能源嘛！
作者: sgxap666    時間: 2019-8-4 10:44
加班狠，沒有加班費， 騙點沒經驗的年輕人可以，
作者: 五面怪    時間: 2019-8-4 15:49
團隊確實很年輕，做事（加班多算是武裝自己的技能了）就得有股子拼勁才行。
作者: 未來第一站    時間: 2019-8-4 22:06
大多設計只要少走彎路（少該幾次方案、少做幾次返工），按部就班反而更快。
作者: 專業醬油男    時間: 2019-8-5 08:45
創業公司都是這樣的模式，后續能否繼續存活下去，主要看兩點：一.公司發展起來了，個人有沒有對應的能力成長；二.蛋糕做大后，有無合理的分配方案。
作者: 吾勿信天    時間: 2019-8-5 10:31
像我們這18的不是要拉底很多
作者: 機械專代師    時間: 2019-8-5 11:17
私企的平均年齡一般都比較低
作者: 行者_Ve171    時間: 2019-8-5 11:46
不是看不起年輕工程師的意思。但年輕見得少，很多東西出來容易出問題，還是很簡單的問題。加班是優點，不要加班費更是年輕人的優點
作者: 壕宅技術男    時間: 2019-8-6 14:14
現在做設計的有幾個不加班的啊。但是要勞逸結合。
作者: 未完待續000    時間: 2019-8-6 14:22
我們公司跟你們很像啊  也都是年輕人，積極性都挺高的 效率特別高 有沖勁  不同的是我們有加班費  嘻嘻！
作者: liuyong453    時間: 2019-8-7 09:23
LZ在這里來講不知道想要表達什么。是996都不算什么嗎？我這里一個小伙子做一個單機方案6天，還要天天加班。我對此能表達些啥呢？
作者: zahxj    時間: 2019-8-8 09:52
應了那句話，年輕力壯
作者: 魍者歸來    時間: 2019-8-8 21:25
差在經驗上了，經驗豐富的人不需要太多的加班，后續也沒有太多的調試和返工。
作者: 柳建凱    時間: 2019-8-9 09:59
機械行業還是比較苦的。但從業者多，是國之基礎。
作者: dabenlei123    時間: 2019-8-9 10:56
未完待續000 發表于 2019-8-6 14:22
& h2 K" I! J- R+ _6 D我們公司跟你們很像啊  也都是年輕人，積極性都挺高的 效率特別高 有沖勁  不同的是我們有加班費  嘻嘻！

. t$ I. t1 s' U5 E% @2 P/ ^我們沒有加班費，結果導向
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作者: Pro_Z    時間: 2019-8-10 09:02
求職。91年，售后出身，轉職機械設計。轉職后每天都是修改圖紙，根本沒有時間碰設計。而且新項目少，有新項目都直接給工程部老大干完了，我們跟在后面只能出出工程圖，小修小改。感覺再這樣待下去人都廢了。希望找一個年輕團隊提升自己！
作者: WO7608889    時間: 2019-8-10 15:14
辦公室設計其實挺招下面干活的人討厭的。許多人沒有車間經驗，許多設計照本宣科，下面技術員和工人直撓頭。上半年科室接了兩個項目，一個是西北某著名設計公司的圖紙，一個是南方有點名氣的設計公司。圖紙錯誤賊多。搞的設計公司常駐兩三個人解答問題。行業悲哀。
作者: menglingtao    時間: 2019-8-11 09:47
設計是一個經驗積累過程，研發是經驗積累的應用，尤其非標設計要掌握很多相關知識。就都這年齡搞研發？老板剝削年輕人還差不多。



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