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3983596 發表于 2019-8-19 10:15
. u7 i" ]' X% _4 F7 [因為老員工經過長時間了解，幾斤幾兩已經知曉了，老板認為比較穩定且加薪也不會有大的提升，不會創造更大的 ...

loveskycc 發表于 2019-8-19 10:18
老板的心思不應該在這么簡單的一個蘿卜一個坑的價值追求。。。

3983596 發表于 2019-8-19 10:20- {' R0 T, I3 t2 m
有后備培養和人才儲備計劃的公司很少見，絕大部分公司都是缺啥補啥的狀態

3983596 發表于 2019-8-19 10:15
" ?6 _+ ]/ Q% S# n( N因為老員工經過長時間了解，幾斤幾兩已經知曉了，老板認為比較穩定且加薪也不會有大的提升，不會創造更大的 ...

桌前一盆花發表于 2019-8-19 11:14
& f7 @5 p( o' x" p3 g- n樓主有沒有在萬人以上的大公司里工作過5年以上啊？+ _1 ?8 R9 C$ o- G) W6 ]$ J
新員工都是放棄了自己在原來公司里的一些隱形的福利。 ...

青城客棧發表于 2019-8-19 14:173 u! L+ }7 D1 P: k5 c3 }
這種事情太普遍了，曾經我也問過我們的人事經理這個問題，她是這么回答的：外來的人員我們需要付給他們原公 ...

柳建凱發表于 2019-8-19 13:45
, N- k5 Q, n1 M" I5 a4 U9 `5 F事情也得兩方面看，一是吐故納新對工作有促進作用；另一方面老員工也在成長，要把那些成長起來的留住，把混 ...

zjszw1973-4 發表于 2019-8-19 14:02
, \7 J5 F" K3 W P* z老板是沒辦法了，才會去招新人的。老員工是在碗里的，這樣一比較就知道結果了。

桌前一盆花發表于 2019-8-19 11:08
5 Z& E; c" A8 s5 M: z1 u( Y國家要求的，每年必須為畢業的大學生提供多少崗位的公司很多。有的當地政府沒有要求，但是下達了好多優惠 ...

zll3310737 發表于 2019-8-19 16:35+ {( i' Z& k& e. @
是老板不愿意給老員工漲工資，與給新員工高工資沒什么關系。如果老員工工資一年兩調，或者一年一調，幅度在 ...

loveskycc 發表于 2019-8-19 15:12
1 L& e. w$ b2 r- I3 ]% A! T其實并沒有大家想得那么大，所以我用找對象舉例子，很多人分手會說，你再也找不到比我更好的了，其實。。 ...

linyuyu2013 發表于 2019-8-23 12:03
0 [0 e0 ]4 j; a看價值，不是看資歷的高低

loveskycc 發表于 2019-8-23 13:44
9 H: l( R3 ?0 r4 W, q A說得對，所以很多網友說畢業十年要多少多少薪水，其實是誤解，還是要看貢獻的價值，而不簡單是年齡

linyuyu2013 發表于 2019-8-23 14:49, j! X6 k4 A8 h0 z/ L O N
是的，不管新人老人，能給公司創造價值的就是牛人！公司只看結果，不會關注過程，當然，過程也是很重要， ...

Sean2020 發表于 2020-5-16 10:359 m9 s4 G8 d& G* T! n! k
樓主，我就想問一下你是談和老板的關系還是談的是夫妻關系？說實話，我有點迷糊！

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