公司提供培訓(xùn)，簽定2年合同不合理

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阿斌1983

電梯直達

發(fā)表于 2021-8-16 14:00:56 | 只看該作者 |正序瀏覽 |閱讀模式

最近遇到一個事說出來給大家聽聽，如標(biāo)題。

本人就職于自動化技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)公司，屬于一自動化設(shè)備公司的全資子公司。

今年總部這邊因為一些原因缺少設(shè)計人員，本著提升內(nèi)部人員的想法準(zhǔn)備從內(nèi)部培養(yǎng)2人做補充。選定L和C兩人，其中L為中專學(xué)歷有4年組裝調(diào)試經(jīng)驗，C為大專學(xué)歷1.5年組裝經(jīng)驗，口頭約定培訓(xùn)時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實習(xí)，完成培訓(xùn)能夠做些簡單的設(shè)計工作即可以轉(zhuǎn)崗，兩人表示愿意接受培訓(xùn)往設(shè)計方向走。

于是，按照正常流程開始了培訓(xùn)，在培訓(xùn)中途為保障公司利益（自動化設(shè)計培訓(xùn)課程市場價6000元/人），要求受訓(xùn)兩位和公司簽定兩年定期合同，結(jié)果兩人均表示不接受2年定期。各位社友討論下這種情況公司要求簽定2年合同合理嗎。

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176058249

43^#

發(fā)表于 2021-8-20 11:34:55 | 只看該作者

cwq798 發(fā)表于 2021-8-16 14:28, G, S0 u( C2 a5 X
就6000塊，還簽2年。還是非工作時間

我們這邊 5000的培訓(xùn) 就前三年了。

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176058249

42^#

發(fā)表于 2021-8-20 11:34:02 | 只看該作者

兩年合同正常的呀，但是員工兩年內(nèi)想走也是可以的呀，后期將學(xué)費還于公司就行了，但是還也是打折的。所以很多公司不愿意培訓(xùn)的重點。我就是自己掏錢培訓(xùn)的，我自己掏錢心疼，我也會更認(rèn)真去學(xué)

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阿斌1983

41^#

樓主| 發(fā)表于 2021-8-19 13:34:28 | 只看該作者

寒寒thunder 發(fā)表于 2021-8-19 12:36
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說法各不一致

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寒寒thunder

40^#

發(fā)表于 2021-8-19 12:36:01 | 只看該作者

大家都是勞動者，簽培訓(xùn)協(xié)議不是常識性的知識嗎，有什么好討論的。以下為摘抄：依據(jù)《勞動法合同法》的規(guī)定，具體支付辦法是按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如：李某與企業(yè)在培訓(xùn)協(xié)議中約定如下：服務(wù)期限是三年，企業(yè)支付的培訓(xùn)費是9000元，如果李某違約解除勞動合同，賠償方式按劉某已履行的服務(wù)期限遞減支付。即：將培訓(xùn)費按服務(wù)期限等分，劉某每服務(wù)一年遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，提出與企業(yè)解除勞動合同，那么劉某應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應(yīng)對因培訓(xùn)費用引發(fā)的培訓(xùn)爭議時，提供了很好的法律依據(jù)，避免了很多不必要的麻煩。